2025春季學期國開河南電大?？啤豆珓諉T制度講座》一平臺無紙化考試(作業(yè)練習+我要考試)試題及答案

臺無紙化考試。一、單項選擇題題庫(試題隨機，從下列題庫中抽取30道小題，每小題2分，共60分)不符合公務員在機關外兼職的條件的是()。A.因工作需要B.不影響本職工作C.領取兼職報酬D.經有關機關批準不屬于公務員獎勵類型的是?A.嘉獎B.記功C.授予榮譽D.增加工資不屬于公務員交流方式的有：()。A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.退居二線不屬于公務員培訓方式的有：()。A.組織調訓B.在職學習C.自主選學工2參與賭博違反了公務員的()。A.工作紀律C.組織紀律D.道德紀律成為平衡比較各類公務員職務序列統(tǒng)一標尺的是()。A.權責處分決定應當以什么形式通知公務員本人?C.口頭D.書面地方各級人民政府領導人的任職方式一般是()。A.委任制C.選任制D.考任制定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是()。A.工資制定制度D.工資調整制度3定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人()。A.談話形式B.書面形式C.公示形式D.口頭形式對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行的培訓屬于()。A.任職培訓C.初任培訓D.專門業(yè)務培訓對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于()。B.福利對有違反公務員法情形的，由()以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。A.廳級C.鄉(xiāng)級D.縣級對于機關的交流決定，公務員()。A.可拒絕執(zhí)行B.可申請復議4D.應當服從非領導職務層次在哪一級以下設置?A.省部級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級非領導職務層次在哪一級以下設置?A.省部級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級非領導職務中的巡視員相當于()。負責組織、指導、協(xié)調本部門各單位考核工作的是()。A.機關負責人B.考核委員會C.主管領導D.被考下列公務員領導職務中，只有一個級別與其相對應的是()。A.國家級副職5根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任?A.鄉(xiāng)科級正職B.廳局級正職C.省部級正職D.縣處級正職根據公務員法規(guī)定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別()。A.國務院B.省級政府C.全國人大D.地方政府根據公務員回避主體的不同，不是公務員回避類型的是()。C.決定回避根據我國公務員法的規(guī)定，公務員交流的形式有()。A.調任、轉任、掛職鍛煉B.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉C.調動、調任、掛職鍛煉D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉公務員保持操行義務的重點是()。A.遵守紀律B.遵守社會公德C.知廉恥6A.口頭C.備案B四年A.30日C.60日7公務員法》規(guī)定領導職務序列最低的一級為?公務員工資由誰支付?8B.當地企業(yè)C.國家財政公務員工資制度貫徹什么原則?A.按需分配B.平均分配C.按勞分配D.綜合考慮公務員工資制度貫徹什么原則?A.按需分配B.平均分配C.按勞分配D.綜合考慮公務員工資制度貫徹什么原則?C.綜合考慮D.按勞分配公務員回避不包括：()。C.公務回避D.同學回避公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務()。A.工作特殊需要9C.立功D.德才兼?zhèn)涔珓諉T晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?A.德才兼?zhèn)銫.立功D.工作特殊需要公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?A.德才兼?zhèn)銬.工作特殊需要公務員考核的內容重點是?A.思想品德B.學歷C.工作資歷D.工作實績公務員考核的重點是()。B.學歷C.思想品德D.工作實績公務員考核的重點是()。A.工作資歷B.學歷D.工作實績公務員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以()。A.嘉獎B.記二等功C.記一等功D.記三等功公務員哪些行為受法律保護?A.行政行為C.依法履行職務的行為D.個人行為公務員哪些行為受法律保護?A.行政行為C.依法履行職務的行為D.個人行為公務員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是()。A.降低一個職務層次B.不享受年度考核獎金C.對其誡勉談話，限期改進D.一年內不得晉升職務公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報什么部門備案?A.同級公務員主管部門C.省級以上公務員主管部門D.縣級公務員主管部門公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被()。A.降職D.免職公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被()。公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正()。A.原處理機關B.監(jiān)察機關C.受理機關D.公務員管理機關公務員實行國家統(tǒng)一的()相結合的工資制度。A.等級與工齡C.職務與待遇D.職務與級別公務員違反規(guī)定擅自離職的，給與()處分。A.記大過C.開除公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人?A.處分決定機關B.監(jiān)察機關C.上級機關D.紀檢機關公務員行使公務員的批評建議權的對象是()。B.社會組織的工作C.機關的工作D.事業(yè)單位的工作公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的()內進行。B.編制限額和職數C.人數范圍D.編制公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理?B.不予錄用D.降低一個職務層次任職公務員在非公派情況下離職學習連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于()。A.單純性免職B.自行免職C.強制性免職D.程序性免職公務員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇()。A.在家突發(fā)事件致殘公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做?A.意見與上級發(fā)生抵觸B.因違法違紀應當承擔紀律責任C.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令D.違法違紀但情節(jié)輕微，經批評教育后改正公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規(guī)定()。A.省級政府C.地方人大D.全國人大國家對公務員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平?B.行政C.特殊D.分類國家對公務員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平?B.行政D.分類國家根據什么設置公務員職務序列()。A.公務員等級B.公務員職位類別D.公務員工資級別國家根據什么設置公務員職務序列?A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼國家根據什么設置公務員職務序列?A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼國家機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是()。B.級別C.職務D.資歷何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務?A.委任制B.合同制C.選任制D.聘任制何種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止?A.選任制B.聘任制D.合同制何種情況下公務員應當受到處分?A.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令B.違法違紀但情節(jié)輕微，經批評教育后改正C.因違法違紀應當承擔紀律責任機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的()。A.獲得報酬權B.獲得工作條件權C.身份保障權D.其他法定權機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓()。A.分級分類C.心理D.素質機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓()。A.業(yè)務C.素質D.心理機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓()。C.素質D.心理A.公安局D.檢察院機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的()。A.身份保障權D.申訴控告權機關內設機構哪一級以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選?B.廳局級副職A.權責統(tǒng)一降級處分的期間為()。C.三年B.15天應當()。B.不準辭職，等候處理C.被要求免去領導職務D.引咎辭去領導職務領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當()。A.引咎辭去領導職務B.被要求免去領導職務C.不準辭職，等候處理領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當()。A.引咎辭去領導職務B.被要求免去領導職務C.不準辭職，等候處理領導成員職務按照國家規(guī)定實行()。A.任期制C.輪換制D.退休制錄用公務員，必須在規(guī)定的什么范圍內，并有相應的職位空缺()。A.全體人數C.錄用人數錄用公務員，必須在規(guī)定的什么范圍內，并有相應的職位空缺()。A.全體人數C.錄用人數錄用公務員，必須在規(guī)定的什么范圍內，并有相應的職位空缺。A.全體人數C.錄用人數D.錄用標準錄用特殊職位的公務員，經誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法()。A.國務院B.省級政府C.全國人大D.省級以上公務員主管部門民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以()。A.統(tǒng)一對待C.適當照顧D.優(yōu)先錄取民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以()。A.統(tǒng)一對待C.適當照顧D.優(yōu)先錄取某地級市錄用公務員，其主管部門是()。A.人力資源和社會保障部B.市級公務員主管部門C.中共中央組織部D.省級公務員主管部門某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于()。A.輪換C.掛職鍛煉D.轉任目前，在我國報考中央和省級公務員一般要求()。A.中專以上學歷B.大專以上學歷C.研究生學歷D.本科以上學歷哪個國家是實行現(xiàn)代品位分類最典型的國家?B.中國哪個國家是實行現(xiàn)代品味分類最典型的國家?A.英國D.德國哪類職位在機關中數量最大?A.綜合管理類C.行政執(zhí)法類D.后勤類哪一項不是公務紀律的重要意義?C.促進哪一項不是公務紀律的重要意義?C.促進哪一項不是公務員處分?C.降級D.升職哪一項不是公務員工資制度的功能?C.優(yōu)化D.懲戒哪一項不是公務員紀律的特點?B.獨特性C.強制性哪一項不是公務員紀律的特點?B.獨特性C.強制性聘任制公務員按照國家規(guī)定實行什么工資制度()。A.合同工資制D.聘用工資制聘任制公務員的任期，公務員法規(guī)定是()。A.一到四年B一到兩年D.一到五年聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是()。A.公安局C.法院D.組織部聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向什么部門申請仲裁()。A.人事爭議仲裁委員會C.所在機關D.當地公務員主管部門人事爭議仲裁制度的適用對象是()。A.考任制公務員B.委任制公務員C.聘任制公務員任免機關對于普通公務員提出辭職的審批時限是()。上級機關或有關專門機關對公務員控告的處理程序不包含()。A.立案C.作出處理決定D.逮捕申訴必須以()決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。A.行政處理B.人事處理C.財務處理省稅務局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為()。A.省監(jiān)察廳D.所在地法院實行職位分類的國家，確定公務員級別的主要依據是()。A.經歷世界上最早實行職位分類制度的國家是()。A.英國C.法國D.美國受撤職處分的，應當按照規(guī)定()。A.停職C.留黨查看D.不予錄用受撤職處分的，應當按照規(guī)定()。A.停職C.留黨查看D.不予錄用我國公務員的分類制度是()。B.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合C.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合我國公務員法何時正式施行?我國公務員基本工資包括()。B.工齡工資和級別工資C.獎勵工資和職務工資D.職務工資和級別工資我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由()。A.德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕸Q定的B.我國政權的性質和國家機關職能的本質決定的C.黨管干部原則決定的D.國際上公務員制度形成的慣例決定的我國公務員考試的內容有?A.數學C.申論D.藝術我國公務員任用的主要方式是()。C.選任制我國公務員制度不搞“政治中立”,主要是因為()。A.處在公務員制度的初始階段B.實行共產黨領導的多黨合作制C.歷史上未曾采用這個原則D.這是西方文官制度的原則我國公務員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是()。A.黨管干部B.考試錄用C.科學規(guī)劃D.分類管理我國公務員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是()。A.分類管理體制B.法制化管理原則C.勤政廉政機制D.激勵競爭機制我國錄用公務員的職位范圍是()。A.擔任主任科員以下非領導職務B.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務A.年滿20周歲B.年滿18周歲C.年滿21周歲D.年滿19周歲國現(xiàn)行公務員領導職務的層次共有()。B.7個C.8個我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度()。我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度()。A.英國C.法國D.美國下列公務員義務中，體現(xiàn)科層制組織要求的是()。A.依法履職的義務C.忠于憲法的義務D.忠于國家的義務下列機關工作人員中，參照公務員管理的是()。A.某縣共青團機關辦事員B.某縣黨委機關科員C.某縣人大機關副主任科員D.某市政協(xié)機關辦事員下列既是公務員權利，又是公務員義務的是()。A.批評建議D.獲得報酬 下列哪些人員是公務員法所稱公務員?A.在國家機關中工作的人員B.依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C.行政工作人員D.履行公職的人員下列哪些職位不實行聘任制()。A.涉及專業(yè)性較強的B.涉及國家秘密的C.因工作需要的下列哪些職位不實行聘任制?A.涉及專業(yè)性較強的B.涉及技術性的C.涉及國家秘密的D.因工作需要的下列哪些職位不實行聘任制?A.涉及專業(yè)性較強的B.涉及技術性的C.涉及國家秘密的D.因工作需要的下列人員符合公務員條件的是哪一個?A.甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥C.丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)下列人員符合公務員條件的是哪一個?A.甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥C.丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)下列人員符合公務員條件的是哪一個?A.甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥B.乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行。C.丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)下列屬于公務員被辭退的法定條件是()。A.年度考核中累計兩年被確定為不稱職B.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職C.年度考核中累計兩年被確定為基本稱職D.年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職下列屬于公務員不可放棄的權利是()。D.控告 下列選項中，不屬于公務員處分種類的是()。A.降級C.記過D.免職 下列選項中，不屬于公務員處分種類的是()。A.降級C.記過下列選項中，不屬于公務員處分種類的是()。A.免職D.記過 下列選項中，不屬于公務員控告受理機關的是()。A.上級機關B.行政監(jiān)察機關D.黨的紀律檢查機關 下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是()。A.中華人民共和國國籍B.具有MPA專業(yè)學位C.具有正常履行職責的身體條件下列選項中，不屬于申訴事由的是()。A.降職D.取消錄用下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是()。A.降職與處分有明顯的區(qū)別B.降職有利于公務員能上能下C.降職是一種處分D.引起降職的原因有部分是客觀上造成的下列選項中，可以實行聘任制的職位是()。A.省長C.軟件設計師D.縣委書記下列選項中，屬于單純性免職的是()。A.晉升職務B.離職學習連續(xù)一年以上D.轉任職位下列選項中，屬于公務員處分種類的是()。A.免職C.警告D.批評下列選項中，屬于公務員辭去公職后享受的法定待遇是()。A.獲得各種人事關系證明C.保留公職待遇D.獲得養(yǎng)老保險下列選項中，屬于公務員的是()。A.作家協(xié)會副主席B.教育部直屬高校校長C.公安派出所所長D.城市社區(qū)居委會主任下列選項中，屬于公務員申訴事由的是()。A.申請進修未予批準B.申請轉任未予批準C.取消錄用D.未予晉升職務下列職務中，可以通過公務員考試錄用的是()。A.主任科員C.調研員D.科長現(xiàn)代公務員制度誕生于()。A.英國C.德國以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是()。A.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準B.公務員不可以在機關外兼職C.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規(guī)定?A.國務院C.市級在公務員的工資構成中，主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷的是()。A.職務工資C.級別工資D.補貼在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是()。B.省級政府工作部門C.縣級政府在公務員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關是()。A.省級政府B.市(地)級政府C.縣級政府D.鄉(xiāng)級政府在公務員考核中，因考核者對某公務員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替全面評價，這種知覺偏差屬于()。A.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應在人事分類中，職位分類強調的是()。A.以學歷為中心B.以資歷為中心C.以事為中心D.以人為中心在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是()。A.級別C.職務政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于()。A.綜合管理類職位B.行政執(zhí)法類職位C.其他類別職位D.專業(yè)技術類職位職位分類的典型代表國家是()。A.德國D.美國職位分類是一種以什么為主要依據的分類方法?A.權利B.權力C.年齡D.職位中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是()。A.堅持黨的基本路線C.全心全意為人民服務D.黨管干部中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由什么部門負責組織?A.全國人大C.省級公務員主管部門D.中央公務員主管部門作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是()。A.定期考核的結果B.不定期考核的結果C.平時考核的結果D.年終考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是()。A.平時考核的結果C.年終考核的結果D.定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是()。A.平時考核的結果B.不定期考核的結果C.年終考核的結果D.定期考核的結果報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?A.詳細B.真實C.具體D.準確處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照()作出處分決定?A.職權B.規(guī)定的程序C.管理權限D.公務員受處分時的態(tài)度辭去領導職務分為以下哪幾種形式?A.引咎辭職C.責令辭職D.自愿辭職對公務員的處分應當做到()。A.坦白從寬、抗拒從嚴B.程序合法、手續(xù)完備C.定性準確、處理恰當D.事實清楚、證據確鑿對公務員進行分級分類培訓是()。A.公務員工作職責的要求B.必須進行的事項C.公務員晉升的前提D.提高公務員素質的需要對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?A.有其他突出事跡B.工作表現(xiàn)突出C.忠于職守D.有顯著成績和貢獻對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任?A.機關內無領導職務的公務員B.擔任機關內設機構領導職務的公務員C.工作性質特殊的非領導職務的公務員D.機關內擔任副職的公務員對于公務員的獎勵應當堅持的原則是?A.有貢獻必獎勵B.以精神獎勵為主C.精神獎勵與物質獎勵相結合D.以物質獎勵為主給予公務員或者公務員集體獎勵，按照()決定或者審批?A.規(guī)定的程序C.上級的意見D.上級的批示根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區(qū)掛職鍛煉?A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.其他地區(qū)機關C.上級機關公務員保持操行的義務包括()。A.遵守紀律、服從命令B.模范遵守社會公德D.維護國家利益公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為?A.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工B.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動C.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到哪些單位任職?A.與原工作業(yè)務無關的企業(yè)B.與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)C.教育部門D.其他營利性組織公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則()。A.平等C.公開D.擇優(yōu)公務員的任用堅持下列哪些原則()。A.任人唯賢B.有才必用D.德優(yōu)于才公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核()。A.申請辭職、提前退休未予批準B.處分、降職、免職C.辭退或者取消錄用D.定期考核定為不稱職公務員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定()。A.檢察官等的義務、權利和管理B.海關人員的義務權利和管理C.法官的義務、權利和管理D.公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督公務員符合下列哪些條件，可以提前退休()。A.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年B.工作年限滿三十年C.工作年限滿二十年D.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵?A.申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序B.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形C.弄虛作假，騙取獎勵D.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵?A.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的B.忠于職守，積極工作，成績顯著的C.在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的D.防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理?A.按照規(guī)定履行任職手續(xù)C.按照管理權限討論決定D.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的哪些方面的條件和資格?A.任職經歷B.文化程度C.工作能力公務員可以在什么范圍內從事人員交流?A.與人民團體和群眾團體中從事公務的人員B.與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員C.公務員隊伍內部D.國外公務員公務員錄用考試采取哪些方式進行?A.筆試B.面試C.心理測試D.論文水平測試公務員錄用考試根據什么內容分別設置?A.不同職位類別B.專業(yè)D.公務員應當具備的基本能力公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告()。A.本機關B.上級機關C.上級領導D.有關的專門機關公務員任職必須在何種范圍內進行，并有相應的職位空缺?B.全體人數D.編制限額公務員申訴、控告制度具有()的特點。A.預防性B.事后監(jiān)督性C.程序性D.權利保障性公務員申訴的事由有()。A.申請辭職未予批準B.定期考核為基本稱職D.辭退公務員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人?A.記大過B.開除C.降級公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次?D.降級公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職?A.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理C.未滿國家規(guī)定的最低服務年限D.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限公務員有下列哪些情形的，予以辭退?A.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的B.在年度考核中被確定為不稱職的C.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員在何種情形下應當退休()。B.達到國家規(guī)定的退休年齡C.完全喪失工作能力D.因病住院公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作?A.直系血親關系B.三代以內旁系血親關系C.近姻親關系D.夫妻關系A.領導職務C.行政職務D.司法職務機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制()。A.輔助性職位B.領導職位C.行政職位D.專業(yè)性較強的職位機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理?A.賠償損失D.消除影響錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法?A.嚴格考察B.平等競爭C.公開考試D.擇優(yōu)錄取哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務?A.國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員C.人民團體和群眾團體中從事公務的人員D.其他機關擔任領導職務的人員聘任合同應當具備下列哪些條款?A.合同期限C.職位及其職責要求D.工資、福利、保險待遇確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?A.執(zhí)法人員C.立法人員D.初任法官人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益?A.合法D.公正為什么要制定公務員法()。A.促進勤政廉政，提高工作效能C.規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益D.建設高素質的公務員隊伍我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?A.管理方式陳舊單一C.管理對象龐雜D.管理權限過分集中我國公務員法規(guī)定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪些類別()。A.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.綜合管理類我國公務員制度規(guī)定()情況下，不得辭退公務員。A.患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的B.試用期考核不合格的C.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的D.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有()。A.公務員的年齡C.學習成績D.公務員的性格下列哪些內容適用公務員法()。A.公務員的權利B.公務員的刑事責任D.公務員的義務下列哪些人員不得錄用為公務員：()。A.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款B.甲曾因犯罪受過刑事處罰C.丁曾受過黨紀處分D.乙曾被開除公職下列屬于公務員的有()。A.某基層人民法院法官B.某縣政協(xié)主席C.某鎮(zhèn)長D.某市人大常委會主任下列屬于公務員享有的權利的是()。A.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇C.提出申訴和控告D.對機關工作和領導人員提出批評和建議 下列屬于公務員應當履行的義務是()。A.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率B.保守國家秘密和工作秘密C.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督下列屬于我國公務員義務的有()。A.保持操行D.為人民服務 下列屬于綜合管理類非領導職務的有()。A.主任科員B.副調研員C.辦事員D.巡視員 下列選項中，屬于應當辭退公務員的條件是()。A.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因公致殘，被確認喪失工作能力的D.年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的 下列有權申請公務員回避的是()。A.利害關系人B.其他人員C.公務員本人D.上級機關領導在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?A.處分B.宣布無效D.追究刑事責任在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員?A.由國家財政負擔工資福利B.納入國家行政編制C.具有一定行政職務D.依法履行公職招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單?A.外表C.考察情況D.考試成績三、判斷題題庫(試題隨機，從下列題庫中抽取判斷題10道題，每小題2分，共20分)艾爾頓.梅奧領導的霍桑實驗結果表明，與工作效率相關程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責任感。A.正確除受到記過處分的情況外，公務員受到其他處分的，都可以依法解除處分。從激勵作用的角度，可以將激勵分為正激勵和負激勵。A.正確從激勵作用的角度，可以將激勵分為正激勵和負激勵。A.正確調任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流。A.正確對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的公務員，不能進行調整。A.正確對公務員的考核結果應當以口頭形式通知公務員本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照規(guī)定申請復議。A.正確各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。A.正確根據行為特征的不同，氣質分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質、迅猛急躁的膽汁質和緩慢穩(wěn)重的黏液質、小心遲疑的抑郁質。A.正確公務員辭去公職，應當向任免機關提出口頭申請。A.正確公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。公務員的權利和義務與一般組織成員的權利與義務相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。 公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事前補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調整。公務