自動離職后可以申請雙倍工資嗎沒簽合同7篇

自動離職后可以申請雙倍工資嗎沒簽合同7篇篇1一、引言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，勞動合同制度在我國得到了廣泛的實(shí)施。然而，由于各種原因，一些用人單位與勞動者之間并未簽訂正式的勞動合同。在這種情況下，如果勞動者自動離職，是否還有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資呢？本文將從法律角度出發(fā)，對這一問題進(jìn)行詳細(xì)的闡述。二、主體與背景1.主體：本文討論的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，特別是針對未簽訂正式勞動合同的情況。2.背景：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動力市場的競爭日益激烈，一些用人單位為了降低成本，往往不與勞動者簽訂正式的勞動合同。而勞動者在面臨自動離職時，是否還有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，成為了一個備受爭議的問題。三、分析1.法律條文解讀：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其實(shí)施條例，勞動者在用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。如果雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.未簽訂合同的后果：對于未簽訂正式勞動合同的勞動者而言，一旦面臨自動離職的情況，其權(quán)益往往難以得到保障。因此，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付雙倍工資。3.合理性與合法性：從法律角度出發(fā)，勞動者要求用人單位支付雙倍工資是合理的。因?yàn)橛萌藛挝晃绰男泻炗啎鎰趧雍贤牧x務(wù)，導(dǎo)致勞動者在離職時面臨權(quán)益受損的風(fēng)險。因此，勞動者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償。四、解決方案1.加強(qiáng)合同簽訂意識：為了保障勞動者的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同簽訂意識的培養(yǎng)。通過宣傳和教育活動，提高勞動者對簽訂勞動合同的認(rèn)識和重視程度。2.完善相關(guān)法律法規(guī)：政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動力市場的管理和規(guī)范，完善相關(guān)法律法規(guī)。例如，可以出臺《勞動合同法實(shí)施條例》等規(guī)范性文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3.建立調(diào)解機(jī)制：針對未簽訂正式勞動合同的勞動者自動離職后權(quán)益受損的問題，可以建立相應(yīng)的調(diào)解機(jī)制。例如，設(shè)立專門的勞動爭議調(diào)解委員會或提供在線調(diào)解平臺等方式，幫助雙方協(xié)商解決糾紛。五、結(jié)論與建議綜上所述，未簽訂正式勞動合同的勞動者在自動離職后有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。這一權(quán)利是法律規(guī)定的合理要求，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。因此，建議用人單位加強(qiáng)合同簽訂意識的培養(yǎng)、完善相關(guān)法律法規(guī)以及建立調(diào)解機(jī)制等措施共同保障勞動者的權(quán)益。篇2關(guān)于自動離職后是否可以申請雙倍工資，以及未簽合同的相關(guān)法律問題，以下是我的回答。首先，關(guān)于自動離職后是否可以申請雙倍工資，這主要取決于具體國家和地區(qū)的法律規(guī)定，以及您離職的具體原因。在大多數(shù)情況下，自動離職并不必然導(dǎo)致您有權(quán)要求雙倍工資。然而，如果您離職的原因是雇主的違法行為，例如雇主未按照合同約定支付工資或提供必要的工作條件，那么您可能有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。其次，關(guān)于未簽合同的問題，未簽合同并不必然影響您的權(quán)益。在許多國家和地區(qū)，勞動關(guān)系并不必然需要書面合同來確立。即使您和雇主之間沒有簽訂書面合同，只要您能證明與雇主之間存在勞動關(guān)系，例如有工資單、工作記錄、同事證言等，那么您仍然有權(quán)要求相應(yīng)的權(quán)益。但是，如果您和雇主之間沒有簽訂書面合同，且無法證明與雇主之間存在勞動關(guān)系，那么您的權(quán)益可能會受到影響。在這種情況下，建議您及時咨詢專業(yè)的勞動法律人士或機(jī)構(gòu)，以便了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。總之，自動離職后是否可以申請雙倍工資以及未簽合同的問題都需要具體問題具體分析。在處理這些問題時，建議您保留好相關(guān)證據(jù)，以便證明自己的主張。同時，也要注意勞動法律時效的規(guī)定，及時維護(hù)自己的權(quán)益。至于合同協(xié)議的內(nèi)容，由于您沒有提供具體的合同協(xié)議內(nèi)容要求，我可以為您提供一份通用的合同協(xié)議模板供您參考：一、協(xié)議雙方甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]二、協(xié)議內(nèi)容1.工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方的經(jīng)營場所內(nèi)工作。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求完成指定的工作內(nèi)容。3.工作時間：乙方的工作時間應(yīng)遵守甲方的規(guī)定。4.工資待遇：甲方應(yīng)按時向乙方支付工資，并遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。5.社會保險：甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費(fèi)用。6.違約責(zé)任：如雙方違反協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、其他條款1.協(xié)議的生效與終止：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至協(xié)議內(nèi)容履行完畢或雙方協(xié)商一致終止之日止。2.爭議解決：如雙方因協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。3.保密條款：雙方應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容保密，不得向第三方泄露。篇3關(guān)于自動離職后可以申請雙倍工資嗎沒簽合同的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)司法解釋，可以提出以下合同協(xié)議：一、引言在勞動關(guān)系中，自動離職后是否可以申請雙倍工資，以及未簽訂書面勞動合同的情況下該如何處理，是勞動者和用人單位經(jīng)常遇到的問題。本文旨在探討相關(guān)法律規(guī)定，以及如何在實(shí)踐中解決這些問題。二、自動離職后的工資結(jié)算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，自動離職后，勞動者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行工資結(jié)算。具體結(jié)算方式根據(jù)雙方約定和實(shí)際情況而定，但通常包括未結(jié)算的工資、加班費(fèi)等。在工資結(jié)算過程中，勞動者應(yīng)提供必要的證據(jù)材料，如工資單、考勤記錄等。三、未簽訂書面勞動合同的處理在勞動關(guān)系中，簽訂書面勞動合同是雙方的法定義務(wù)。未簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說，如果因用人單位過錯未簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，雙倍工資的請求應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出。四、自動離職后申請雙倍工資的條件在自動離職后，勞動者要申請雙倍工資，需要滿足以下條件：一是用人單位未簽訂書面勞動合同；二是勞動者在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出請求；三是勞動者能夠提供充分的證據(jù)材料證明自己的主張。五、自動離職后申請雙倍工資的程序首先，勞動者應(yīng)與用人單位協(xié)商解決相關(guān)問題。如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解仍無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結(jié)果仍無法讓雙方滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者應(yīng)提供充分的證據(jù)材料證明自己的主張。六、法律責(zé)任如果用人單位未簽訂書面勞動合同或違反其他勞動法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說，如果因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者在自動離職后無法獲得應(yīng)得的工資或福利，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，如果勞動者的權(quán)益受到侵害，也可以依法向用人單位主張賠償。七、總結(jié)與建議綜上所述，自動離職后可以申請雙倍工資的條件是用人單位未簽訂書面勞動合同且勞動者在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出請求并提供充分證據(jù)材料證明自己的主張。在處理過程中，勞動者應(yīng)遵循相關(guān)程序并依法維護(hù)自己的權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)遵守相關(guān)勞動法規(guī)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇4甲方（用人單位）：XXXXXX公司乙方（勞動者）：XXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限與工作內(nèi)容1.合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.工作內(nèi)容：乙方在甲方的工作崗位為XXXX，工作內(nèi)容為XXXX。二、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照乙方的工作崗位和職務(wù)，確定乙方的月工資為XXXX元。甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和績效，有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.發(fā)放時間：甲方每月XX日發(fā)放乙方的工資。如遇節(jié)假日或公休日，則提前或順延發(fā)放。3.福利：甲方提供給乙方的福利包括但不限于：XXXX。具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每日XX小時，每周工作XX天。具體工作時間安排，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日以及年休假等休假權(quán)利。具體休假時間和方式，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：乙方在享受社會保險待遇的同時，還享有其他福利待遇，如：XXXX。具體福利待遇及標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，如：XXXX。具體勞動保護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞動條件：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供良好的勞動條件，確保乙方的身心健康和安全。具體勞動條件及標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.職業(yè)病防護(hù)：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的職業(yè)病防護(hù)措施，如：XXXX。具體職業(yè)病防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律與員工獎懲1.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。具體勞動紀(jì)律及違規(guī)處理辦法，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工獎懲：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和績效，對乙方進(jìn)行獎勵或處罰。具體獎懲措施及標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同的變更、解除與終止1.合同變更：在合同期限內(nèi)，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.合同解除：在合同期限內(nèi)，如需解除合同，需符合以下條件之一：（一）甲乙雙方協(xié)商一致；（二）乙方因故不能履行合同義務(wù)；（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或業(yè)務(wù)調(diào)整而裁減人員；（四）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。解除合同需提前XX日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件成立時，合同即行終止。甲方應(yīng)提前XX日書面通知乙方終止合同事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決1.協(xié)商解決：在履行本合同過程中如發(fā)生爭議或糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。2.法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。3.管轄法院：如雙方在合同履行過程中發(fā)生任何爭議或糾紛，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.培訓(xùn)費(fèi)用：如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守相關(guān)的服務(wù)期約定。具體服務(wù)期及違約責(zé)任，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露或向外界披露。具體保密義務(wù)及違約責(zé)任，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.離職手續(xù)：乙方離職時需辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還甲方財物、結(jié)算工資、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。具體離職手續(xù)及流程，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.自動離職：如乙方自動離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理。乙方在篇5合同協(xié)議甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________鑒于甲方與乙方在勞動關(guān)系建立過程中存在未簽訂書面勞動合同的情況，且乙方已經(jīng)自動離職，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方與乙方在勞動關(guān)系建立過程中存在未簽訂書面勞動合同的情況，導(dǎo)致雙方的權(quán)利和義務(wù)不明確。2.乙方已經(jīng)自動離職，但雙方未就離職后的工資結(jié)算達(dá)成一致意見。3.甲方同意按照相關(guān)法律規(guī)定，向乙方支付雙倍工資作為賠償。二、協(xié)議內(nèi)容1.甲方同意向乙方支付雙倍工資，具體金額為乙方在甲方工作期間應(yīng)得的工資總額的兩倍。2.甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后盡快完成雙倍工資的支付，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.乙方同意在收到雙倍工資后，不再向甲方主張任何權(quán)利，雙方之間的勞動關(guān)系就此終止。4.雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的內(nèi)容，確保協(xié)議的履行。如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定1.雙方同意在本協(xié)議簽訂后，不再就未簽訂書面勞動合同及自動離職后的工資結(jié)算問題產(chǎn)生任何糾紛。2.乙方在甲方工作期間所欠款項(xiàng)（如有）應(yīng)在收到雙倍工資后一并結(jié)清。3.甲方應(yīng)確保本協(xié)議內(nèi)容的保密性，不得將本協(xié)議內(nèi)容泄露給任何第三方。4.如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。但雙方應(yīng)盡量避免采取仲裁或訴訟的方式解決爭議，以維護(hù)雙方的友好關(guān)系。五、違約責(zé)任1.甲方如未按本協(xié)議約定向乙方支付雙倍工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方如違反本協(xié)議約定，向甲方主張權(quán)利或泄露本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、協(xié)議終止1.本協(xié)議自乙方收到雙倍工資之日起終止。2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)友好協(xié)商處理相關(guān)事宜，確保協(xié)議的順利實(shí)施。七、爭議解決1.雙方如在本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。但雙方應(yīng)盡量避免采取仲裁或訴訟的方式解決爭議，以維護(hù)雙方的友好關(guān)系。2.仲裁或訴訟的管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為甲方所在地的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。3.在仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序，積極配合調(diào)查取證工作，確保案件的公正處理。八、附加條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后如需續(xù)簽，雙方應(yīng)友好協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方同意在本協(xié)議簽訂后，嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的順利實(shí)施。如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。篇6合同協(xié)議甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________鑒于甲方與乙方在勞動關(guān)系中未簽訂書面勞動合同，且乙方已自動離職，雙方就乙方在職期間及離職后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、關(guān)于勞動關(guān)系1.甲方與乙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方已具備勞動關(guān)系的基本要素。二、關(guān)于乙方自動離職1.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自離職，違反了雙方建立的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、關(guān)于工資支付1.甲方已按照法律規(guī)定及雙方約定向乙方支付了在職期間的工資。乙方在職期間未提出任何異議，且已實(shí)際領(lǐng)取了相應(yīng)工資。2.乙方自動離職后，甲方無需再向乙方支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系終止后，用人單位無需再向勞動者支付工資。四、關(guān)于雙倍工資申請1.乙方自動離職后，向甲方申請雙倍工資，無法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只有在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因用人單位過錯導(dǎo)致未簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位才需要支付雙倍工資。而本案中，乙方自動離職，勞動關(guān)系已終止，且未簽訂書面勞動合同的責(zé)任不在甲方。因此，甲方無需向乙方支付雙倍工資。2.乙方若堅持要求甲方支付雙倍工資，可通過法律途徑解決。但根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過調(diào)解仲裁程序，再向人民法院提起訴訟。乙方在未經(jīng)調(diào)解仲裁的情況下，直接向法院提起訴訟，不符合法定程序。五、關(guān)于其他事宜1.乙方自動離職后，甲方有權(quán)要求乙方返還在職期間未領(lǐng)取的工資及福利待遇。若乙方拒絕返還，甲方可通過法律途徑解決。2.乙方在離職后，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方在本協(xié)議中已充分保障了乙方的合法權(quán)益。乙方在離職后，應(yīng)尊重甲方的勞動成果和知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。六、總結(jié)與協(xié)議生效1.甲方與乙方在勞動關(guān)系中未簽訂書面勞動合同，且乙方已自動離職，雙方就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：乙方在職期間及離職后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：勞動關(guān)系終止后，甲方無需再向乙方支付工資；乙方自動離職后，向甲方申請雙倍工資無法律依據(jù)；甲方在本協(xié)議中已充分保障了乙方的合法權(quán)益。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。如有違反本協(xié)議的情況出現(xiàn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（用人單位）：_________（簽字或蓋章）乙方（勞動者）：_________（簽字或蓋章）篇7關(guān)于自動離職后可以申請雙倍工資嗎沒簽合同的問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，自動離職后員工確實(shí)可以申請雙倍工資，但具體申請流程和要求需要遵循相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份關(guān)于自動離職后申請雙倍工資的合同協(xié)議，供您參考：一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及