人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題（含參考答案）

人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.在員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法中，（）是模擬解決一個(gè)實(shí)際問題。A、講授法B、角色扮演法C、在職培訓(xùn)法D、案例法正確答案：D2.技能工資的的缺點(diǎn)是（）A、論資排輩，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性B、易長員工短期行為C、激勵(lì)涉及面受職務(wù)多少的限制D、工資與績(jī)效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對(duì)工作的挑揀正確答案：D3.人力資源的能力按層次的不同可分為初級(jí)能力和高級(jí)能力，以下不屬于初級(jí)能力的是（）A、經(jīng)驗(yàn)B、技能C、人的天賦D、生產(chǎn)知識(shí)正確答案：C4.行為錨定評(píng)價(jià)法（BARS）的類型屬于（）A、供給導(dǎo)向型B、能力導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、價(jià)值觀導(dǎo)向型正確答案：C5.美國企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)占A、68%B、73%C、45%D、32%正確答案：A6.ETT指的是（）A、對(duì)繳費(fèi)課稅，而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金免稅B、對(duì)繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，領(lǐng)取年金課稅C、對(duì)繳費(fèi)和投資收益課稅，而對(duì)領(lǐng)取年金免稅D、對(duì)繳費(fèi)免稅，而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金課稅正確答案：D7.人力資源管理的柔性和靈活性是戰(zhàn)略人力資源的什么特質(zhì)A、人本性B、動(dòng)態(tài)性C、戰(zhàn)略性D、系統(tǒng)性正確答案：B8.說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性，這是指效度的（）A、內(nèi)容效度B、穩(wěn)定性效度C、同測(cè)效度D、預(yù)測(cè)效度正確答案：D9.跨國公司開展內(nèi)部招募使用的方法是A、職位公告法B、社會(huì)招聘法C、人才儲(chǔ)備法D、內(nèi)部推薦法正確答案：A10.問卷法是（）A、通過觀察，把有關(guān)工作各部分信息記錄下來，把所獲得的崗位工作信息進(jìn)行整理B、任職者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確記錄工作活動(dòng)與任務(wù)的工作信息收集方法C、采用調(diào)查問卷來獲取工作分析的信息，達(dá)到工作分析目的的一種方法D、通過訪問任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得崗位工作的資料的方法正確答案：C11.能夠把職工的實(shí)際技能同崗位對(duì)職工技能的要求統(tǒng)一起來，使人盡其才，才得其人，能夠更好地貫徹同工同酬的原則，同時(shí)其操作簡(jiǎn)單的工資形式是（）A、學(xué)歷工資B、工齡工資C、基本工資D、崗位工資正確答案：D12.下列四種方法不屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是（）A、累計(jì)法B、序列法C、分類法D、因素比較法正確答案：A13.人本管理中的核心問題是A、規(guī)則B、獎(jiǎng)勵(lì)C、懲罰D、激勵(lì)正確答案：D14.無論是職能人力資源管理還是戰(zhàn)略人力資源管理都視人為組織的一種能動(dòng)性資源，都主張?jiān)诠ぷ髦幸匀藶橹行模⒅赝ㄟ^人道主義色彩的手段和方法來發(fā)揮員工的潛能、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效率。這體現(xiàn)了職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力管理兩者的（）一致。A、理論背景B、所追求的最終目標(biāo)C、管理理念D、管理方式正確答案：C15.行為錨定評(píng)價(jià)法（BARS）是結(jié)合了評(píng)級(jí)量表法與（）A、排序法B、自我報(bào)告法C、360度考評(píng)法D、關(guān)鍵事件法正確答案：D16.行為模仿不適用于（）的行為。A、有規(guī)范操作程序B、能明確識(shí)別正誤C、靈活多變D、簡(jiǎn)單且程序化正確答案：C17.為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，通過系統(tǒng)思考、持續(xù)溝通與改進(jìn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人有利于目標(biāo)達(dá)成的行為，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出的過程是指（）A、績(jī)效管理B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效改進(jìn)D、績(jī)效溝通正確答案：A18.在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)生產(chǎn)的核心要素是（）A、土地B、知識(shí)C、資本D、信息正確答案：C19.舒爾茨認(rèn)為，（）：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個(gè)人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個(gè)人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的。A、人口資源B、人力資本C、人口資本D、人力資源正確答案：B20.以下關(guān)于招募成本效益的計(jì)算公式，正確的是（）A、招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用C、招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用D、招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用正確答案：B21.人員定位分析的概念是1916年（）首先提出和論述的A、奧爾德弗B、R.J.布克C、赫茨伯格D、麥克利蘭正確答案：B22.適用于管理崗位分析或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析的工作分析方法是（）A、工作日志法B、觀察法C、問卷法D、訪談法正確答案：A23.被考評(píng)者主動(dòng)地對(duì)自己的工作情況和表現(xiàn)加以總結(jié)、反省，自己給自己做出評(píng)價(jià)，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A、關(guān)鍵事件法B、量表法C、自我報(bào)告法D、排序法正確答案：C24.通過選拔、培訓(xùn)、考評(píng)與報(bào)酬等人力資源管理形式，滿足最終經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資源的需要，這是人力資源的（）的體現(xiàn)。A、效能促進(jìn)功能B、政治功能C、經(jīng)濟(jì)功能D、社會(huì)穩(wěn)定功能正確答案：C25.國外社會(huì)保障的特點(diǎn)之一是由（）、雇主、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)社會(huì)保障開支。A、社會(huì)B、企業(yè)C、政府D、家庭正確答案：C26.工作分析的綜合方法不包括（）A、方法定位分析B、人員定位分析C、管理定位分析D、工作定位分析正確答案：C27.通過崗位調(diào)動(dòng)、部門調(diào)動(dòng)、地區(qū)調(diào)動(dòng)、任務(wù)調(diào)動(dòng)和入學(xué)深造等形式激勵(lì)員工的方法是（）A、榮譽(yù)激勵(lì)B、參與激勵(lì)C、升降激勵(lì)D、調(diào)遷激勵(lì)正確答案：D28.人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)是A、選拔B、任免C、培訓(xùn)D、招聘正確答案：D29.按測(cè)驗(yàn)方法的不同，可將心理測(cè)驗(yàn)分為（）A、文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)B、智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)和興趣測(cè)驗(yàn)C、紙筆測(cè)驗(yàn)、投射測(cè)驗(yàn)、儀器測(cè)驗(yàn)、量表測(cè)驗(yàn)D、描述性測(cè)驗(yàn)、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)、診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)、挑選配置性測(cè)驗(yàn)、提示性測(cè)驗(yàn)正確答案：C30.專家根據(jù)組織的實(shí)際情況，按照準(zhǔn)備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的培訓(xùn)方法是（）A、在職培訓(xùn)法B、案例法C、講授法D、角色扮演法正確答案：C31.多用于規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織的工作分析方法是（）A、觀察法B、問卷法C、訪談法D、工作日志法正確答案：B32.人力資源規(guī)劃是將組織戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)化成為（）A、組織績(jī)效B、個(gè)人發(fā)展動(dòng)力C、人力需求D、組織需求正確答案：C33.職務(wù)工資的優(yōu)點(diǎn)是（）A、鼓勵(lì)員工爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任B、激勵(lì)效果明顯C、能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠度D、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊(duì)伍建設(shè)正確答案：A34.計(jì)點(diǎn)法也稱（）A、序列法B、分?jǐn)?shù)法C、分類法D、因素比較法正確答案：B35.同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性指的是（）A、預(yù)測(cè)效度B、穩(wěn)定系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)正確答案：B36.赫茨伯格認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）A、不滿意B、很滿意C、沒有滿意D、沒有不滿意正確答案：C37.主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)，才能勝任某一崗位的工作的是工作分析結(jié)果的（）A、工作描述B、職務(wù)說明書C、工作說明書D、資格說明書正確答案：D38.戰(zhàn)略管理研究的核心是（）A、獲取組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B、提升組織績(jī)效C、服務(wù)組織戰(zhàn)略D、提高組織領(lǐng)導(dǎo)力正確答案：A39.工資與績(jī)效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對(duì)工作的挑揀，這體現(xiàn)的工資類型是（）A、年功工資B、績(jī)效工資C、職務(wù)工資D、技能工資正確答案：D40.在對(duì)業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計(jì)中，風(fēng)險(xiǎn)性大，很難給予業(yè)務(wù)人員一定的生活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）A、固定工資制B、混合制C、純傭金制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：C41.對(duì)新錄用員工在一定工作期限中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，考察員工在試用期間工作績(jī)效目標(biāo)的完成情況，并以此來決定是否長期聘用的過程是（）A、入職培訓(xùn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、試用期考察D、錄用決策正確答案：C42.優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與（）思想。A、效率為先B、科學(xué)管理C、優(yōu)勝劣汰D、以人為本正確答案：B43.行為錨定法是一種（）導(dǎo)向型的考評(píng)方法。A、過程B、結(jié)果C、能力D、行為正確答案：D44.在人力資源管理的（）發(fā)展階段，人力資源成為競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，并且人力資源部門成為組織戰(zhàn)略的制定者和推行者。A、人力資源開發(fā)與管理B、人力資源管理C、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理D、人事管理正確答案：C45.人力資源管理能力與人力資源管理績(jī)效之間呈A、不相關(guān)B、線性相關(guān)C、正相關(guān)D、負(fù)相關(guān)正確答案：C46.以測(cè)評(píng)管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)活動(dòng)是（）A、心理測(cè)驗(yàn)B、筆試C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)D、面試正確答案：C47.國家以立法的形式加以肯定和保證的是社會(huì)保障的（）A、普遍性B、保障性C、互濟(jì)性D、強(qiáng)制性正確答案：B48.職務(wù)評(píng)價(jià)，是指通過確定職務(wù)勞動(dòng)的（）來劃分工作薪酬等級(jí)的方法。A、整體價(jià)值B、相對(duì)價(jià)值C、長遠(yuǎn)價(jià)值D、絕對(duì)價(jià)值正確答案：B49.提出學(xué)習(xí)型組織的五個(gè)要素的人是A、羅伯特?巴羅B、庫爾特?萊溫C、彼得?圣吉D、埃爾頓?梅奧正確答案：C50.在薪酬體系中，對(duì)員工的激勵(lì)作用是間接而隱約的，但又極其巨大而深遠(yuǎn)的是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、工資D、補(bǔ)貼正確答案：B51.人類社會(huì)儲(chǔ)存、處理、傳播、利用信息的形式所發(fā)生的劃時(shí)代的革命變化是（）A、多媒體技術(shù)B、發(fā)展新常態(tài)C、網(wǎng)絡(luò)化D、信息技術(shù)革命正確答案：D52.管理人員組成幾個(gè)小組，每個(gè)小組通過電腦中模擬的公司情況進(jìn)行決策，各組之間相互競(jìng)爭(zhēng)，這種培訓(xùn)方法是A、工作指導(dǎo)培訓(xùn)B、敏感性訓(xùn)練C、講課法D、管理競(jìng)賽正確答案：D53.促進(jìn)組織持續(xù)發(fā)展的根本是（）A、開發(fā)人力資源B、配置人力資源C、招聘人力資源D、維護(hù)人力資源正確答案：A54.描述一個(gè)職位上的任職者做什么，如何做以及在何種條件下做的正式的陳述性書面文件是A、職位描述B、職位說明書C、職務(wù)說明D、工作手冊(cè)正確答案：A55.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征是，在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)系統(tǒng)中，居于主導(dǎo)地位的是（）A、知識(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)B、創(chuàng)新能力提升C、物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)D、人力資源開發(fā)正確答案：A56._______雖然是一種古老的激勵(lì)方式，但具有較強(qiáng)的生命力。A、輿論激勵(lì)B、升降激勵(lì)C、行政激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)正確答案：D57.選擇人員的能力和素質(zhì)要與組織中的崗位設(shè)置相匹配，這體現(xiàn)了人員配置的（）A、效益優(yōu)先原則B、用其所長的原則C、能位相宜原則D、互補(bǔ)增值原則正確答案：C58.以下屬于按照培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的分類的是（）A、崗前培訓(xùn)B、新員工培訓(xùn)C、應(yīng)急性培訓(xùn)D、基本技能培訓(xùn)正確答案：D59.為了員工適應(yīng)新的崗位工作需要而進(jìn)行的培訓(xùn)是（）A、崗前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、發(fā)展性培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：A60.組織內(nèi)與溝通有關(guān)的各要素之間的相互聯(lián)系和作用及其功能是（）A、溝通的方法B、溝通的原則C、溝通的藝術(shù)D、溝通的機(jī)制正確答案：D61.根據(jù)工作能力確定工資是（）的分配原則。A、職務(wù)工資B、績(jī)效工資C、技能工資D、年功工資正確答案：C62.通過贈(zèng)與員工股票等方式讓員工的薪酬與組織未來股票價(jià)格和經(jīng)營業(yè)績(jī)密切相關(guān)，從而使員工為實(shí)現(xiàn)組織價(jià)值最大化而努力，實(shí)現(xiàn)員工與所有者利益兼容，這指的是（）A、股權(quán)激勵(lì)B、紅利C、基本薪酬D、獎(jiǎng)金正確答案：A63.績(jī)效管理的目的不包括（）A、培養(yǎng)開發(fā)目的B、管理目的C、戰(zhàn)略目的D、收益目的正確答案：D64.（）認(rèn)為，績(jī)效是一個(gè)人留下的東西，這種東西與目的相對(duì)獨(dú)立存在。A、凱恩B、楊蓉C、彭劍鋒D、伯納丁正確答案：A65.以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或任務(wù)分析的方法和技術(shù)（）A、問卷調(diào)查B、時(shí)間列C、任務(wù)清單D、決策表正確答案：A66.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的出現(xiàn)是人類社會(huì)發(fā)展史上第幾次活動(dòng)軸心的轉(zhuǎn)移A、第四次B、第一次C、第二次D、第三次正確答案：D二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.職位公告法主要通過在（）發(fā)布工作崗位空缺的招聘信息。A、內(nèi)部廣播B、公司網(wǎng)站C、內(nèi)部報(bào)刊D、企業(yè)墻報(bào)正確答案：ABCD2.績(jī)效的特點(diǎn)包括（）A、多維性B、變動(dòng)性C、具體性D、多因性正確答案：ABD3.績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的要求里，屬于社會(huì)項(xiàng)目的是A、實(shí)用性B、可接受性C、高效度D、高信度正確答案：AB4.以下那些需要是馬斯洛需要層次理論中的尊重需要？（）A、聲譽(yù)B、成就感C、地位D、認(rèn)可正確答案：ABCD5.人力資源的能力按層次的不同可分為初級(jí)能力和高級(jí)能力，以下屬于初級(jí)能力的是（）A、技能B、經(jīng)驗(yàn)C、人的天賦D、生產(chǎn)知識(shí)正確答案：ABD6.以下屬于馬斯洛需求層次理論內(nèi)容的是（）A、安全需要B、尊重需要C、歸屬需要D、生理需要正確答案：ABCD7.以下屬于間接經(jīng)濟(jì)薪酬的是A、醫(yī)療保障B、利潤分享C、獎(jiǎng)金D、教育培訓(xùn)正確答案：AD8.對(duì)人崗匹配進(jìn)行分析從哪些方面入手A、團(tuán)隊(duì)分析B、職位分析C、組織愿景D、組織環(huán)境正確答案：ABD9.錄用人員質(zhì)量評(píng)估主要從（）進(jìn)行。A、錄用合格比B、基礎(chǔ)比C、錄用比D、應(yīng)聘比正確答案：AB10.人員招募渠道有A、內(nèi)部招聘B、網(wǎng)上招聘C、外部招聘D、社會(huì)招聘正確答案：AC11.社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理的環(huán)節(jié)中繳費(fèi)核定的主要職責(zé)是（）A、核定單位和職工的繳費(fèi)工資與繳費(fèi)金額B、對(duì)單位和職工各類報(bào)表項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核C、建立參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工個(gè)人的基本資料檔案，作為繳費(fèi)核定的依據(jù)D、負(fù)責(zé)單位與職工變更后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理及未參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工的催辦工作正確答案：ABCD12.人力資源管理的功能是多方面多層次的，主要表現(xiàn)在（）A、經(jīng)濟(jì)功能B、政治功能C、文化功能D、社會(huì)穩(wěn)定功能正確答案：ABD13.以下選項(xiàng)中屬于訪談法的基本程序的是（）A、選擇適當(dāng)?shù)脑L談?wù)咴L談B、確定訪談目標(biāo)C、制訂訪談?dòng)?jì)劃D、組織訪談培訓(xùn)正確答案：ABCD14.關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的有（）A、保健因素又稱為工作不滿意因素B、改善保健因素能消除員工的不滿情緒C、引起工作滿意的因素是外在的或心理的因素D、激勵(lì)因素包括薪水、地位等因素正確答案：AB15.下列關(guān)于平衡記分卡的說法正確的是A、績(jī)效管理體系不成熟B、必須量身定做C、可套用D、需要高層管理人員的支持正確答案：BD16.績(jī)效工資是依據(jù)（）支付給職工的工資。A、組織經(jīng)濟(jì)效益B、學(xué)歷水平C、職工實(shí)際完成的勞動(dòng)數(shù)量D、職工實(shí)際完成的勞動(dòng)質(zhì)量正確答案：ACD17.在工作定位分析中，比較適合那些任務(wù)之間存在前后順序或邏輯關(guān)系的流水作業(yè)崗位的方法有（）A、時(shí)間列B、決策表C、語句描述D、流程圖正確答案：BD18.關(guān)鍵成功因素可以分為A、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)因素B、結(jié)果關(guān)鍵成功因素C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)因素D、努力關(guān)鍵成功因素正確答案：BD19.員工關(guān)系的角色扮演者包括（）A、雇主協(xié)會(huì)B、雇主C、人力資源管理者D、政府正確答案：ABCD20.適合那些缺乏邏輯關(guān)系與順序關(guān)系的崗位任務(wù)分析的是A、語句描述B、時(shí)間列C、任務(wù)清單D、流程圖正確答案：ABC21.人力資源管理職能可概括為（）A、培訓(xùn)與開發(fā)B、制度建設(shè)C、工資福利D、人力資源配置正確答案：ABCD22.績(jī)效包括幾個(gè)層面，具體是（）A、部門或團(tuán)隊(duì)績(jī)效B、企業(yè)績(jī)效C、個(gè)體績(jī)效D、組織績(jī)效正確答案：ACD23.工作分析的性質(zhì)包括