工會(huì)法知識(shí)課件

工會(huì)法知識(shí)課件演講人：日期：CATALOGUE目錄01020304工會(huì)法概述工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)的職能與活動(dòng)工會(huì)的設(shè)立與組織0506工會(huì)法案例分析工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督工會(huì)法概述01工會(huì)法的定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家其他社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及職工之間關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工會(huì)法的作用保護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企事業(yè)單位健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。工會(huì)法的定義與作用工會(huì)法的起源工會(huì)法起源于資本主義國(guó)家，隨著工人運(yùn)動(dòng)的興起而逐漸發(fā)展。工會(huì)法的發(fā)展工會(huì)法的歷史與發(fā)展工會(huì)法隨著時(shí)代的變化而不斷發(fā)展和完善，逐漸適應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的需求。0102工會(huì)法的法律地位工會(huì)法在國(guó)家法律體系中的地位，決定了其法律效力的范圍和程度。工會(huì)法與相關(guān)法律的關(guān)系工會(huì)法與其他勞動(dòng)法律、法規(guī)有著密切的聯(lián)系，共同構(gòu)成了維護(hù)職工權(quán)益的法律體系。工會(huì)法的法律地位工會(huì)的設(shè)立與組織02企業(yè)規(guī)模工會(huì)一般在具有一定規(guī)模的企業(yè)中設(shè)立，具體規(guī)模因國(guó)家和地區(qū)而異。員工意愿工會(huì)設(shè)立需得到一定數(shù)量員工的支持和加入，通常需要員工自愿申請(qǐng)。組建程序工會(huì)組建需按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行，包括申請(qǐng)、籌備、選舉等步驟。注冊(cè)登記組建完成后需向相關(guān)部門進(jìn)行注冊(cè)登記，獲得合法地位。工會(huì)設(shè)立的條件與程序工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)層級(jí)設(shè)置工會(huì)通常設(shè)有多個(gè)層級(jí)，包括全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)和基層工會(huì)等。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各級(jí)工會(huì)都設(shè)有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，如工會(huì)委員會(huì)、常委會(huì)等，負(fù)責(zé)決策和領(lǐng)導(dǎo)工作。職能部門工會(huì)還設(shè)有多個(gè)職能部門，如組織部門、宣傳部門、女工部門等，分別負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的工作。民主管理工會(huì)實(shí)行民主管理，各級(jí)工會(huì)代表由會(huì)員選舉產(chǎn)生，重大決策需經(jīng)過(guò)民主討論和表決。會(huì)員權(quán)利會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)等民主權(quán)利，以及享受工會(huì)提供的各種服務(wù)和保障。維權(quán)職責(zé)工會(huì)會(huì)員有責(zé)任維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也有義務(wù)維護(hù)工會(huì)組織的利益和形象，積極參與工會(huì)組織的維權(quán)活動(dòng)。監(jiān)督作用會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)工會(huì)的民主管理和健康發(fā)展。會(huì)員義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)活動(dòng)、繳納會(huì)費(fèi)等，為工會(huì)的發(fā)展和會(huì)員的權(quán)益貢獻(xiàn)力量。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)01020304工會(huì)的職能與活動(dòng)03工會(huì)的基本職能維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)代表職工的利益，通過(guò)各種途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)條件等。參與企業(yè)管理組織職工活動(dòng)工會(huì)積極參與企業(yè)的民主管理，為職工發(fā)聲，參與制定企業(yè)規(guī)章制度和決策過(guò)程。工會(huì)積極組織各類職工活動(dòng)，包括文藝、體育、療養(yǎng)等，豐富職工的業(yè)余生活。123談判代表集體談判的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，旨在保障職工權(quán)益。談判內(nèi)容談判結(jié)果談判結(jié)果通常以集體合同的形式確定下來(lái)，具有法律效力，企業(yè)和職工都需遵守。工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，就職工關(guān)心的工資、福利等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)的集體談判工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)會(huì)積極介入進(jìn)行調(diào)解，化解矛盾。提供法律援助對(duì)于復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)會(huì)向職工提供法律援助，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益。參與勞動(dòng)仲裁工會(huì)可以代表職工參與勞動(dòng)仲裁，為職工爭(zhēng)取公正的處理結(jié)果。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系04工會(huì)與企業(yè)的合作工會(huì)可以作為員工與管理層之間的橋梁，促進(jìn)雙方之間的溝通和理解，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題。促進(jìn)員工與管理層溝通工會(huì)可以代表員工參與制定企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章，確保規(guī)章制度的公正性和合理性，保障員工的權(quán)益。共同制定勞動(dòng)規(guī)章工會(huì)可以組織員工開(kāi)展各種文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工會(huì)與員工在工資、福利等方面存在分歧時(shí)，可能會(huì)與企業(yè)產(chǎn)生沖突，工會(huì)需要為員工爭(zhēng)取更好的待遇。工會(huì)與企業(yè)的沖突工資福利爭(zhēng)議工會(huì)關(guān)注員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，如果企業(yè)不能滿足員工的需求，工會(huì)可能會(huì)采取行動(dòng)，如罷工等。勞動(dòng)條件爭(zhēng)議工會(huì)為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，當(dāng)員工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行交涉。員工權(quán)益保護(hù)工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)法規(guī)遵守等，確保企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)。工會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工會(huì)可以與企業(yè)合作，共同推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，包括環(huán)保、節(jié)能減排等方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共贏。推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展工會(huì)可以關(guān)注員工的身心健康和生活狀況，為員工提供幫助和支持，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。關(guān)愛(ài)員工生活工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督05工會(huì)法的實(shí)施機(jī)制工會(huì)法實(shí)施的主體包括各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)會(huì)員和用人單位等。工會(huì)法實(shí)施的程序工會(huì)法實(shí)施的保障主要包括工會(huì)法的宣傳、普及、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。包括法律制度保障、組織保障和物質(zhì)保障等。123工會(huì)法監(jiān)督的主體主要對(duì)工會(huì)組織的運(yùn)作、工會(huì)會(huì)員的權(quán)益保障、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用等進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)法監(jiān)督的內(nèi)容工會(huì)法評(píng)估的方式包括定期評(píng)估、專項(xiàng)評(píng)估和不定期評(píng)估等。包括上級(jí)工會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員等。工會(huì)法的監(jiān)督與評(píng)估工會(huì)法的修訂與完善工會(huì)法修訂的必要性隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，工會(huì)法的內(nèi)容需要不斷適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)。030201工會(huì)法修訂的程序主要包括草案提出、審議、通過(guò)和公布等環(huán)節(jié)。工會(huì)法完善的方向包括加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、保障會(huì)員權(quán)益、強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理等方面。工會(huì)法案例分析06案例一：工會(huì)設(shè)立與組織工會(huì)設(shè)立的條件工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)組織的原則工會(huì)組織實(shí)行民主集中制原則，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)組織的職責(zé)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與用人單位協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。集體談判的定義集體談判是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商、談判的過(guò)程。案例二：工會(huì)集體談判集體談判的程序工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位進(jìn)行集體談判，并在談判前做好充分準(zhǔn)備；談判過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)；談判達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。集體談判的意義集體談判是維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，也是工會(huì)的重要職責(zé)之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。案例三：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)