吳江勞動合同協(xié)議

吳江勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止，工作任務為[具體工作任務描述]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容為[詳細工作任務和職責描述]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，隨時完成工作任務，不受標準工時制的限制。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周/月/季/年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等假期。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。如乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應按照國家規(guī)定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：計時工資：[具體金額]元/小時，每月工資為[具體金額]元。計件工資：甲方應根據(jù)乙方的工作任務完成情況，按照[計件單價]支付乙方工資，每月工資為[具體金額]元。其他工資形式：[詳細說明其他工資形式及計算方式]2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.乙方在試用期內(nèi)的工資標準為：[試用期工資具體金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，并可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照[具體比例]為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年的，享受帶薪年休假[具體天數(shù)]天。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：[詳細列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應根據(jù)乙方的工作崗位特點，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護和防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。有權(quán)要求乙方按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定對乙方進行處罰。義務按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。依法保障乙方的休息休假權(quán)利。為乙方提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。保守乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利有權(quán)獲得本合同約定的工資及福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)獲得甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展活動。對甲方的管理和監(jiān)督有異議時，有權(quán)提出申訴。義務按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。保守甲方的商業(yè)秘密和個人隱私。接受甲方的管理和監(jiān)督。按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)濟性裁員等原因需要解除本合同的，應按照國家有關規(guī)定進行，并提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。本合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。3.勞動合同解除或終止的手續(xù)勞動合同解除或終止后，甲方應在解除或終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定未按時、足額支付乙方工資及福利待遇，或者未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，或者未按照本合同約定提供勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護等，應按照國家有關規(guī)定承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法