和外國人簽勞動合同協(xié)議

和外國人簽勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________國籍：____________________護照號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方，乙方愿意受聘于甲方，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度，具體為____________________。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定安排乙方休息休假，并保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：乙方的月工資為人民幣____元（大寫____元整）。工資發(fā)放形式為____。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家及地方有關規(guī)定支付加班工資。具體標準為：平時加班工資為正常工作時間工資的____倍；周末加班工資為正常工作時間工資的____倍；法定節(jié)假日加班工資為正常工作時間工資的____倍。3.工資調整：甲方根據(jù)本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，可適時調整乙方的工資。工資調整方案以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規(guī)定配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業(yè)危害，應向乙方如實告知，并按照國家及地方有關規(guī)定采取有效的防護措施，預防職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依照前款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制1.保密乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業(yè)限制乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。甲方應在乙方離職后____個月內，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償標準為乙方離職前月工資的____%。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、社會保險費用及其他福利待遇的，應按照國家及地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或者其他義務的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方給甲方造成經濟損失的，應按照實際損失金額向甲方進行賠償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各