2025年事業(yè)單位標準勞動合同

2025年最新事業(yè)單位標準勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方為依法設(shè)立的事業(yè)單位，乙方為符合國家規(guī)定條件的勞動者，雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同目的根據(jù)《勞動合同法》第一條之規(guī)定，本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護乙方的合法權(quán)益，維護甲方的正常工作秩序，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條合同期限根據(jù)《勞動合同法》第七條之規(guī)定，本合同為期限勞動合同，具體如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同第三十條約定的情形發(fā)生時終止。試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為基本工資的%。第三條工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)《勞動合同法》第八條之規(guī)定，乙方同意接受甲方安排的如下工作內(nèi)容和工作地點：工作崗位：工作職責(zé)：工作地點：甲方因工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。第四條工作時間和休息休假根據(jù)《勞動法》第三十六條之規(guī)定，乙方的工作時間安排如下：工作時間：每日不得超過八小時，平均每周不得超過四十小時。休息休假：按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。加班：如因工作需要乙方需延長工作時間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第五條工資待遇根據(jù)《勞動法》第四十四條之規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資：基本工資：元/月獎金及其他津補貼：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放工資支付時間：每月日前工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付第六條社會保險和福利根據(jù)《勞動法》第七十二條之規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：繳納比例為%其他福利：根據(jù)甲方規(guī)章制度享有相應(yīng)的福利待遇。第七條合同的變更、解除和終止根據(jù)《勞動合同法》第三十七條至第四十四條之規(guī)定，本合同的變更、解除和終止事項如下：變更：任何一方要求變更本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。解除：在本合同第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下，可以解除合同。終止：在本合同第七條、第四十四條規(guī)定的終止條件下，本合同終止。經(jīng)濟補償：甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第八條違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：未提前通知解除合同的經(jīng)濟賠償未支付勞動報酬的利息賠償因違反保密條款或競業(yè)限制條款造成的損失賠償?shù)诰艞l其他條款保密義務(wù)：乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。競業(yè)限制：在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或競爭的業(yè)務(wù)。培訓(xùn)服務(wù)期：若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)，且雙方約定服務(wù)期的，乙方提前解除合同應(yīng)支付違約金。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月