臺商人才訓練

臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素周昌湘老師1臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素周昌湘

新世紀訓練發(fā)展協(xié)會理事中華人力資源管理協(xié)會常務理事勞動法規(guī)委員會主委學歷:國立政治大學法律學系工作經(jīng)歷:統(tǒng)一企業(yè)法務專員

聯(lián)強國際徵信處副理人事經(jīng)理

資誠會計師事務所人事經(jīng)理

資誠企管顧問公司人力資源顧問2臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素1995年於北京成立諮詢公司，為臺商及外企、中資企業(yè)培訓管理人才，重要案例：頂新康師傅教育訓練中心開幕規(guī)劃大型研討大會2001年起參加大陸深圳、廣州、上海、成都、北京等地有關人力資源大會、培訓論壇等擔任演講嘉賓或人力資源管理相關課程講師2002年起擔任臺商高科技企業(yè)大陸公司人力資源專案顧問、大陸本土公司之組織規(guī)劃、人力資源管理顧問3臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素著作：一、人力資源法律時代來臨二、勞動基準法相關法令暨解釋令彙編三、大陸實用勞動法規(guī)彙編

四、最新實用勞動法規(guī)彙編4臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素課程大綱一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練二、派外訓練的規(guī)劃三、培訓機構介紹四、臺商訓練規(guī)劃實務五、Q&A5臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練〈一〉企業(yè)兩岸人力分配運用

--過去（渾沌）與現(xiàn)在（整合）

1.草創(chuàng)期間，凡事以維持企業(yè)生存為首要，人力資源管理不重視。2.以臺灣現(xiàn)有幹部直接外派為主。3.只有付出沒有學習，問題漸漸顯現(xiàn)6臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素〈二〉中小企業(yè)（以製造業(yè)為主）1.採整體外移作法2.仰賴經(jīng)營者及親信做人資管理3.各項人資管理作業(yè)簡陋，違法狀況嚴重一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練7臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素〈三〉大型企業(yè)（以製造業(yè)為主）1.採兩岸分工、臺灣主導作法2.由外派之專業(yè)經(jīng)理人做人資管理3.各項人資管理作業(yè)架構由母公司移植，管理較為健全一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練8臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素〈四〉大型企業(yè)（以服務業(yè)為主）1.僅為近一、二年開放後進入，現(xiàn)只有首席代表坐鎮(zhèn)2.只能做最基礎人資管理，也有外包給人力服務公司協(xié)助3.各項人資管理作業(yè)架構簡單，但管理應屬健全一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練9臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素

臺商如何看訓練：

一、希望用臺灣有現(xiàn)成的訓練設備與環(huán)境，延攬大陸工程師來臺，認為比派遣臺灣工程師到大陸訓練人才的成本更低，也更加劃算。二、有計畫要安排訓練，但不知臺灣與大陸有何不同？一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練10臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素

臺商如何看訓練：三、訓練的對象是把臺籍幹部也要呢？或只有大陸人員？四、只要把技術傳承就好？還是也有其他如：企業(yè)文化、管理精神等包含在內(nèi)？五、是否設立訓練部門或有專人負責？找誰來辦訓練？一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練11臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素廣州90﹒９%的外企每年的培訓費佔銷售收入的比例在5%以內(nèi)。其中內(nèi)訓預算每人每年平均為9831元，內(nèi)訓時間為11天／年，外訓預算為704元／年，外訓時間為5天／年。（3/3news）

一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練12臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素中關村IT企業(yè)捨得投入，培訓員工，各類企業(yè)在2001年1月－6月在員工教育培訓上實際支付的平均費用為42，773元人民幣，遠遠超過政府規(guī)定佔工資總額1．5％的份額；並且企業(yè)在2001年下半年的教育培訓平均費用為39，800元人民幣。目前中關村有97％的IT人有“繼續(xù)深造”的計劃，其中，51．05％的人會選擇“在崗學習”的方式。（6/3news）

一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練13臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素--兩岸分工能力訓練臺灣員工對大陸的瞭解

對大陸應有的認知已經(jīng)是企業(yè)的必修通識教育而非少數(shù)人知道的知識掌握入世後人才的晉用

未來在中國大陸的人才爭奪戰(zhàn)中選擇好人才創(chuàng)造最佳競爭力，否則只有加強訓練，培養(yǎng)實力

一、臺商大陸經(jīng)營與人才訓練14臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素二、派外訓練的規(guī)劃〈一〉訓練範圍與執(zhí)行方法

範圍重點---知識、技能、態(tài)度、語言依企業(yè)需求而定---例：人員甄選技巧採用系統(tǒng)方法有效執(zhí)行---包括決定訓練需求、設定訓練目標、執(zhí)行訓練計劃與評估訓練成效。15臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素二、派外訓練的規(guī)劃〈二〉整體企業(yè)訓練企業(yè)國際化的任務與目標宣導管理層級能明白對於遠距員工管理方法駐外組織與母公司各相關組織互動模式16臺商人才訓練規(guī)劃成功關鍵因素9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。5月-255月-25Monday,May5,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。11:16:5611:16:5611:165/5/202511:16:56AM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。5月-2511:16:5611:16May-2505-May-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。11:16:5611:16:5611:16Monday,May5,202513、志不立，天下無可成之事。5月-255月-2511:16:5611:16:56May5,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。05五月202511:16:56上午11:16:565月-2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。五月2511:16上午5月-2511:16May5,202516、如果一個人不知道他