勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.解除合同的補償與賠償2.1經(jīng)濟補償2.2補償金的計算方法2.3賠償責任的承擔3.解除合同的相關(guān)法律法規(guī)3.1適用法律3.2相關(guān)法規(guī)3.3法律解釋與適用4.解除合同的通知與送達4.1通知的方式4.2通知的送達4.3送達的證明5.解除合同后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止5.2社會保險關(guān)系的處理5.3員工檔案的處理6.解除合同后的經(jīng)濟補償金的支付6.1支付時間6.2支付方式6.3支付憑證7.解除合同后的保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制的期限與范圍8.解除合同后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁委員會的選擇8.3訴訟途徑9.解除合同后的員工安置9.1安置原則9.2安置方式9.3安置期限10.解除合同后的其他事項10.1合同解除后的財產(chǎn)移交10.2合同解除后的資料歸檔10.3合同解除后的債權(quán)債務處理11.合同解除的生效與終止11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的終止時間11.3合同解除后的后續(xù)處理12.合同解除的違約責任12.1違約責任的認定12.2違約責任的承擔12.3違約金的計算與支付13.合同解除的變更與解除13.1合同解除的變更13.2合同解除的解除13.3變更與解除的條件14.合同解除的附件與補充14.1附件一：合同解除通知樣本14.2附件二：補償金計算公式14.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的條件a)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；d)員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.2解除合同的程序a)公司提出解除合同意向，書面通知員工；b)員工收到通知后，如有異議，應在3日內(nèi)提出；c)雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議；d)協(xié)議簽訂后，公司應按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；e)辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動合同關(guān)系。1.3解除合同的生效時間a)協(xié)議簽訂之日起生效；b)若員工對解除合同有異議，協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.解除合同的補償與賠償2.1經(jīng)濟補償a)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；b)工作年限不滿一年的按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟補償。2.2補償金的計算方法a)經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限；b)月工資按解除勞動合同前12個月的平均工資計算。2.3賠償責任的承擔a)公司應按照國家規(guī)定和合同約定，承擔解除勞動合同的經(jīng)濟補償責任；b)若公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，員工可依法要求支付。3.解除合同的相關(guān)法律法規(guī)3.1適用法律a)《中華人民共和國勞動合同法》；b)《中華人民共和國勞動法》；c)《中華人民共和國社會保險法》。3.2相關(guān)法規(guī)a)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》；b)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；c)《中華人民共和國社會保險法實施條例》。3.3法律解釋與適用a)本合同解除條款的解釋以國家法律、法規(guī)和政策為準；b)如遇法律、法規(guī)修訂，本合同解除條款應相應調(diào)整。4.解除合同的通知與送達4.1通知的方式a)以書面形式通知員工；b)通過電子郵件、短信等電子通訊方式通知。4.2通知的送達a)通知送達員工指定的地址或電子通訊方式；b)通知送達后，公司應保留送達憑證。4.3送達的證明a)送達憑證應包括送達時間、送達方式、送達內(nèi)容等；b)送達憑證由公司存檔備查。5.解除合同后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止a)勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止；b)公司應將終止勞動關(guān)系的情況告知社會保險機構(gòu)。5.2社會保險關(guān)系的處理a)員工社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或終止；b)公司協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3員工檔案的處理a)公司將員工檔案歸檔，妥善保管；b)員工檔案應包括勞動合同、工資單、社會保險繳費證明等。6.解除合同后的經(jīng)濟補償金的支付6.1支付時間a)勞動合同解除后，公司應在3日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；b)若因特殊情況，支付時間可適當延長，但最長不超過15日。6.2支付方式a)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；b)若員工提出現(xiàn)金支付，公司應予以滿足。6.3支付憑證a)公司應出具支付憑證，包括支付金額、支付時間、支付方式等；b)支付憑證由員工簽字確認后歸檔。8.解除合同后的保密與競業(yè)限制8.1保密條款a)員工應對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務；b)保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，至公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息保密期限屆滿或不再具有保密價值時止。8.2競業(yè)限制條款a)員工在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務直接競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職或經(jīng)營；b)競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后一年。8.3競業(yè)限制的期限與范圍a)競業(yè)限制范圍限于員工離職前擔任的職位所涉及的業(yè)務領(lǐng)域；b)競業(yè)限制期間，員工違反競業(yè)限制約定的，應向公司支付違約金。9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方應通過協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c)仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2仲裁委員會的選擇a)雙方協(xié)商確定仲裁委員會；b)若協(xié)商不成，由公司所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。9.3訴訟途徑a)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；b)訴訟途徑為最終解決爭議的方式。10.解除合同后的員工安置10.1安置原則a)員工安置應遵循公平、合理、自愿的原則；b)公司應盡力為員工提供再就業(yè)機會。10.2安置方式a)公司內(nèi)部調(diào)劑；b)提供職業(yè)培訓；c)提供就業(yè)信息。10.3安置期限a)安置期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過6個月。11.解除合同后的其他事項11.1合同解除后的財產(chǎn)移交a)員工應將公司財產(chǎn)、資料等物品完整無損地移交給公司；b)公司應出具接收憑證。11.2合同解除后的資料歸檔a)公司應將員工合同、工資單、社會保險繳費證明等資料歸檔；b)歸檔資料應完整、準確、真實。11.3合同解除后的債權(quán)債務處理a)員工離職前應結(jié)清與公司有關(guān)的債權(quán)債務；b)公司應將員工離職后的債權(quán)債務情況通知員工。12.合同解除的生效與終止12.1合同解除的生效條件a)雙方達成解除勞動合同協(xié)議；b)員工簽署解除勞動合同協(xié)議；c)公司出具解除勞動合同證明。12.2合同解除的終止時間a)合同解除協(xié)議簽訂之日起；b)員工離職手續(xù)辦理完畢之日起。12.3合同解除后的后續(xù)處理a)公司應將合同解除情況通知相關(guān)部門；b)公司應將合同解除情況報勞動行政部門備案。13.合同解除的違約責任13.1違約責任的認定a)違約行為包括但不限于未按約定支付經(jīng)濟補償金、未按約定履行保密和競業(yè)限制義務等；b)違約責任的認定以事實為依據(jù)，以法律為準繩。13.2違約責任的承擔a)違約方應承擔相應的違約責任；b)違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約金的計算與支付a)違約金按合同約定或法律規(guī)定計算；b)違約金支付方式同經(jīng)濟補償金。14.合同解除的附件與補充14.1附件一：合同解除通知樣本a)通知內(nèi)容應包括合同解除事由、生效時間、支付經(jīng)濟補償金等；b)通知應由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2附件二：補償金計算公式a)補償金計算公式應明確、具體；b)計算公式應包括月工資、工作年限等要素。14.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議a)協(xié)議內(nèi)容應包括保密范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等；b)協(xié)議應由雙方簽署，并經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表批準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念a)第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務等非直接參與合同主體關(guān)系的獨立實體。15.2第三方的定義a)第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供商、評估機構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍a)合同履行過程中，涉及專業(yè)服務、技術(shù)支持、市場評估等需要第三方專業(yè)意見或服務的領(lǐng)域。16.2第三方介入的具體情形a)合同履行過程中，甲方或乙方因?qū)I(yè)能力不足，需要第三方提供專業(yè)服務的；b)合同履行過程中，涉及爭議解決，需要第三方仲裁或調(diào)解的；c)合同履行過程中，涉及合同履行情況的第三方評估或?qū)徲嫛?7.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序a)甲方或乙方提出第三方介入的需求；b)雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、費用、期限等；c)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；d)第三方根據(jù)協(xié)議約定履行服務職責。18.甲乙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款a)甲方應確保第三方介入?yún)f(xié)議的合法性和有效性；b)甲方應承擔第三方介入?yún)f(xié)議約定的費用；c)甲方應配合第三方完成其服務職責。18.2乙方的額外條款a)乙方應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向第三方提供必要的資料和信息；b)乙方應配合第三方完成其服務職責；c)乙方應承擔第三方介入?yún)f(xié)議約定的費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額a)第三方在履行服務職責過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；b)第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；c)若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方與其他各方的責任劃分20.1第三方與甲方的責任劃分a)第三方應按照協(xié)議約定，對甲方提供的服務質(zhì)量負責；b)甲方對第三方的服務質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，并對第三方的工作提出意見和建議。20.2第三方與乙方的責任劃分a)第三方應按照協(xié)議約定，對乙方提供的服務質(zhì)量負責；b)乙方對第三方的服務質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，并對第三方的工作提出意見和建議。20.3第三方與其他各方的責任劃分a)第三方與其他各方之間的責任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準；b)若第三方介入?yún)f(xié)議未明確劃分責任，則由第三方承擔相應的責任。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件a)協(xié)議約定的服務期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c)出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序a)雙方書面通知對方終止協(xié)議；b)協(xié)議終止后，第三方應向雙方提交服務報告和費用結(jié)算清單；c)雙方應按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入?yún)f(xié)議的補充條款22.1保密條款a)第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。22.2爭議解決條款a)若第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知樣本要求：包含合同解除事由、生效時間、支付經(jīng)濟補償金等基本信息。說明：用于甲方在合同解除時向乙方發(fā)出正式通知。2.附件二：補償金計算公式要求：明確月工資、工作年限等要素的計算方式。說明：用于計算合同解除時乙方應獲得的經(jīng)濟補償金。3.附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議要求：包括保密范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等條款。說明：用于明確乙方在合同解除后的保密和競業(yè)限制義務。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務職責。5.附件五：服務報告要求：第三方在完成服務后應提交的服務報告，包括服務內(nèi)容、過程、結(jié)果等。說明：用于評估第三方服務質(zhì)量。6.附件六：費用結(jié)算清單要求：詳細列明第三方服務費用、支付時間、支付方式等。說明：用于結(jié)算第三方服務費用。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、費用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：員工安置方案要求：包括安置原則、方式、期限等。說明：用于明確員工在合同解除后的安置事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金。責任認定：甲方應按合同約定支付經(jīng)濟補償金，若未支付，應承擔違約責任，并支付違約金。示例：甲方應在合同解除后3日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，若未支付，應按每日萬分之五支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行保密義務。責任認定：乙方違反保密義務，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應賠償甲方損失，并支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定：第三方未按約定提供服務，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成評估報告，應賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。4.違約行為：甲方未按約定提供資料和信息。責任認定：甲方未按約定提供資料和信息，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供完整的項目資料，導致乙方無法正常開展工作，應賠償乙方損失。5.違約行為：乙方未按約定配合第三方工作。責任認定：乙方未按約定配合第三方工作，應承擔違約責任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例：乙方拒絕配合第三方進行現(xiàn)場勘察，導致勘察工作無法進行，應賠償?shù)谌綋p失。勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀1本合同目錄一覽1.1合同解除的適用條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知方式2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1離職手續(xù)的辦理3.2工作交接的要求3.3工作交接的完成期限4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2社會保險待遇的享受4.3社會保險權(quán)益的保護5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施5.3知識產(chǎn)權(quán)的違約責任6.1保密義務的約定6.2保密信息的范圍6.3違反保密義務的處理7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的地點8.3爭議解決的時效9.1合同生效的條件9.2合同的變更與解除9.3合同的終止10.1合同附件的構(gòu)成10.2合同附件的效力10.3合同附件的保管11.1合同的簽訂日期11.2合同的簽署地點11.3合同的簽署人12.1合同的附件清單12.2合同附件的查閱12.3合同附件的修改13.1合同的簽署蓋章13.2合同的簽署代表13.3合同的簽署資格14.1合同的生效日期14.2合同的存續(xù)期限14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條合同解除的適用條件1.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司多次警告無效的；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或不良影響的；1.1.3員工因個人原因，無法繼續(xù)履行工作職責的；1.1.4員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.1.5員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司安排調(diào)整崗位后仍無法勝任的；1.1.6員工因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第二條合同解除的程序2.1.1公司提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知員工；2.1.2員工提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知公司；2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議；2.1.4解除勞動合同后，雙方應依法辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2工資的計算基數(shù)為員工解除勞動合同前十二個月的平均工資；3.1.3經(jīng)濟補償金的總額不得超過員工解除勞動合同前十二個月平均工資的三倍。第四條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.1.1經(jīng)濟補償應在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付；4.1.2如因特殊情況不能按時支付，應提前通知員工，并說明原因。第五條離職手續(xù)的辦理5.1.1員工離職前，應完成工作交接，確保工作連續(xù)性；5.1.2員工離職后，公司應為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.3員工離職后，公司應為其辦理離職證明。第六條社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.1.1員工離職后，公司應將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；6.1.2員工離職后，公司應協(xié)助其辦理社會保險待遇的享受手續(xù)；6.1.3員工離職后，公司應確保其社會保險權(quán)益得到充分保護。第七條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.1.1員工在公司工作期間，產(chǎn)生的職務發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；7.1.2員工離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密；7.1.3員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第八條保密義務的約定8.1.1員工應對其在公司工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務；8.1.2保密信息的范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、技術(shù)資料、客戶名單、市場分析報告等；8.1.3員工離職后，仍應遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第九條競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制的范圍限于員工離職后不得在相同或相似行業(yè)從事與公司業(yè)務直接競爭的工作；9.1.2競業(yè)限制的期限最長不超過兩年；9.1.3競業(yè)限制的地域范圍為公司注冊地及周邊地區(qū)。第十條競業(yè)限制的補償10.1.1公司應向受競業(yè)限制影響的員工支付競業(yè)限制補償；10.1.2競業(yè)限制補償?shù)臉藴蕿閱T工離職前十二個月平均工資的30%；10.1.3競業(yè)限制補償應在勞動合同解除或終止時一次性支付。第十一條爭議解決的方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決的地點12.1.1勞動爭議仲裁和訴訟均應在勞動合同履行地或被告所在地進行；12.1.2雙方另有約定的，從其約定。第十三條爭議解決的時效13.1.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；13.1.2勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十四條合同的生效日期、存續(xù)期限、終止條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同的有效期為自生效之日起至勞動合同終止之日止；14.1.3合同終止的條件包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工離職、公司終止等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1.1本合同中所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。1.1.2第三方在合同中的介入，應當是基于甲乙雙方的一致同意，且其介入目的、范圍和方式應在合同中明確約定。第二條第三方的責權(quán)利2.1.1第三方在合同中的責任：2.1.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其提供的服務符合合同要求；2.1.1.2第三方因自身原因?qū)е路詹环虾贤?，應承擔相應的違約責任；2.1.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。2.1.2第三方的權(quán)利：2.1.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；2.1.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務；2.1.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立作出決策和執(zhí)行其服務。2.1.3第三方的義務：2.1.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.1.3.2第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量和標準提供服務；2.1.3.3第三方應配合甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第三條第三方介入時的額外條款3.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，向第三方提供必要的授權(quán)文件和資料；3.1.2甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；3.1.3第三方介入的費用應由甲乙雙方按約定比例承擔。第四條第三方責任限額的明確4.1.1第三方的責任限額應根據(jù)合同的具體內(nèi)容和第三方提供的服務性質(zhì)進行約定；4.1.2第三方的責任限額應在服務協(xié)議中明確，并在合同附件中予以確認；4.1.3如第三方責任超出合同約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務；5.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，僅對甲乙雙方負責，不對其他第三方負責；5.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與其他第三方合作，應取得甲乙雙方的事先同意。第六條第三方介入的合同變更6.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應就合同內(nèi)容進行必要的變更，以適應第三方介入的需要；6.1.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方一致同意，并由第三方簽字確認；6.1.3合同變更后的內(nèi)容，應作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定的爭議解決方式，向相關(guān)機構(gòu)申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認書要求：雙方簽字（或蓋章）確認的合同副本。說明：作為合同有效性的證明文件。2.附件二：員工離職手續(xù)清單要求：詳細列明離職員工需辦理的手續(xù)及時間節(jié)點。說明：確保離職手續(xù)的完整性和及時性。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議要求：明確社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體操作流程和責任劃分。說明：保障員工社會保險權(quán)益的順利轉(zhuǎn)移。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書要求：雙方簽字（或蓋章）確認的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免后續(xù)糾紛。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細列明保密信息的范圍、保密義務和違約責任。說明：保護公司商業(yè)秘密，維護雙方合法權(quán)益。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。說明：防止員工離職后對公司造成不正當競爭。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、地點和時效。說明：確保爭議得到及時、公正的解決。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用和責任。說明：規(guī)范第三方服務，保障服務質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.1員工未按合同約定履行工作職責；1.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.1.3員工違反競業(yè)限制條款；1.1.4第三方未按合同約定提供服務；1.1.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.1.6甲乙雙方未按合同約定支付費用；1.1.7甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決義務。2.責任認定標準：2.1.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.1.2違約責任的具體金額應根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失情況等因素確定；2.1.3如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔合同無法履行的責任。3.示例說明：3.1.1員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，員工應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方未按合同約定提供服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔違約責任；3.1.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，應向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊罾?。勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀2本合同目錄一覽1.1合同解除的條件1.2解除合同的程序1.3合同解除的法律效力1.4解除合同的經(jīng)濟補償1.5解除合同的后續(xù)處理2.1解除合同的提前通知2.2解除合同的賠償金計算2.3解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移2.4解除合同后的工作交接3.1解除合同的法律依據(jù)3.2解除合同的爭議解決3.3解除合同的保密條款3.4解除合同的違約責任4.1解除合同的通知方式4.2解除合同的通知期限4.3解除合同的通知送達4.4解除合同的通知保留5.1解除合同的法律程序5.2解除合同的審批手續(xù)5.3解除合同的文件歸檔5.4解除合同的公示與公告6.1解除合同的協(xié)商解除6.2解除合同的單方解除6.3解除合同的協(xié)議解除6.4解除合同的不可抗力解除7.1解除合同的經(jīng)濟補償范圍7.2解除合同的經(jīng)濟補償計算方法7.3解除合同的經(jīng)濟補償支付方式7.4解除合同的經(jīng)濟補償爭議處理8.1解除合同的解除期限8.2解除合同的解除生效時間8.3解除合同的解除效力8.4解除合同的解除解除9.1解除合同的法律適用9.2解除合同的管轄法院9.3解除合同的訴訟時效9.4解除合同的證據(jù)規(guī)則10.1解除合同的保密義務10.2解除合同的保密期限10.3解除合同的保密責任10.4解除合同的保密措施11.1解除合同的合同解除權(quán)11.2解除合同的合同解除條件11.3解除合同的合同解除程序11.4解除合同的合同解除后果12.1解除合同的合同解除通知12.2解除合同的合同解除確認12.3解除合同的合同解除備案12.4解除合同的合同解除解除13.1解除合同的合同解除解除權(quán)13.2解除合同的合同解除解除條件13.3解除合同的合同解除解除程序13.4解除合同的合同解除解除后果14.1解除合同的合同解除解除權(quán)14.2解除合同的合同解除解除條件14.3解除合同的合同解除解除程序14.4解除合同的合同解除解除后果第一部分：合同如下：1.1合同解除的條件1.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；1.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5員工勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)簽的。1.2解除合同的程序1.2.1公司提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知員工本人；1.2.2員工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議；1.2.4解除勞動合同應當辦理工作交接手續(xù)。1.3解除合同的法律效力1.3.1解除勞動合同后，雙方的權(quán)利義務終止；1.3.2解除勞動合同后，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償；1.3.3解除勞動合同后，員工應當配合公司完成工作交接。1.4解除合同的經(jīng)濟補償1.4.2員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；1.4.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，應當以員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為基數(shù)。1.5解除合同的后續(xù)處理1.5.1解除勞動合同后，公司應當及時為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.5.2員工解除或者終止勞動合同后，公司應當將員工的人事檔案、勞動合同等材料及時歸檔；1.5.3員工解除或者終止勞動合同后，公司應當向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。第二部分：合同如下：2.1解除合同的提前通知2.1.1公司提前三十日以書面形式通知員工本人；2.1.2員工提前三十日以書面形式通知公司。2.2解除合同的賠償金計算2.2.1賠償金的計算按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；2.2.2員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付賠償金。2.3解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移2.3.1員工解除或者終止勞動合同后，公司應當及時為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.3.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4解除合同后的工作交接2.4.1員工應當按照公司要求完成工作交接；2.4.2工作交接應當包括員工的工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等；2.4.3工作交接完成后，公司應當出具工作交接確認書。第三部分：合同如下：3.1解除合同的法律依據(jù)3.1.1《中華人民共和國勞動合同法》3.1.2《中華人民共和國勞動法》3.1.3《中華人民共和國社會保險法》3.2解除合同的爭議解決3.2.1雙方應當通過協(xié)商解決解除勞動合同的爭議；3.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.3解除合同的保密條款3.3.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；3.3.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或者終止之日起兩年。3.4解除合同的違約責任3.4.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任；3.4.2違約責任的具體內(nèi)容按照本合同的約定執(zhí)行。第四部分：合同如下：4.1解除合同的通知方式4.1.1以書面形式通知對方；4.1.2通知應當明確合同解除的具體原因。4.2解除合同的通知期限4.2.1提前三十日。4.3解除合同的通知送達4.3.1通知送達至對方指定的地址或者聯(lián)系方式；4.3.2送達方式包括但不限于掛號信、電子郵件、傳真等。4.4解除合同的通知保留4.4.1保留通知的原件或者復印件；4.4.2保留期限自合同解除或者終止之日起兩年。第五部分：合同如下：5.1解除合同的法律程序5.1.1公司提出解除勞動合同的，應當依法履行告知義務；5.1.2員工提出解除勞動合同的，應當依法提出申請；5.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議。5.2解除合同的審批手續(xù)5.2.1公司解除勞動合同應當經(jīng)公司法定代表人或者授權(quán)負責人批準；5.2.2員工解除勞動合同應當提交書面申請。5.3解除合同的文件歸檔5.3.1解除勞動合同的文件應當歸檔保存；5.3.2歸檔期限自合同解除或者終止之日起兩年。5.4解除合同的公示與公告5.4.1公司解除勞動合同應當向員工公示；5.4.2公示期限自合同解除或者終止之日起一個月。8.1解除合同的解除期限8.1.1公司提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知員工本人；8.1.2員工提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司；8.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自協(xié)議簽訂之日起解除。8.2解除合同的解除生效時間8.2.1解除勞動合同自通知送達對方之日起生效；8.2.2如有協(xié)議約定，解除勞動合同的生效時間以協(xié)議為準。8.3解除合同的解除效力8.3.1解除勞動合同后，雙方的權(quán)利義務終止；8.3.2解除勞動合同后，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償；8.3.3解除勞動合同后，員工應當配合公司完成工作交接。8.4解除合同的解除解除8.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除已生效的解除勞動合同；8.4.2解除解除勞動合同的協(xié)議應當書面簽訂。9.1解除合同的法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律；9.1.2如有特殊規(guī)定，按特殊規(guī)定執(zhí)行。9.2解除合同的管轄法院9.2.1勞動爭議案件由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄；9.2.2雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。9.3解除合同的訴訟時效9.3.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；9.3.2勞動爭議提起訴訟的時效期間為三年。9.4解除合同的證據(jù)規(guī)則9.4.1證據(jù)應當符合真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求；9.4.2雙方提供的證據(jù)應當經(jīng)對方核對無誤。10.1解除合同的保密義務10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或者終止之日起兩年。10.2解除合同的保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或者終止之日起兩年。10.3解除合同的保密責任10.3.1如違反保密義務，應當承擔相應的法律責任；10.3.2法律責任包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。10.4解除合同的保密措施10.4.1雙方應當采取必要措施保護本合同的保密性；10.4.2保密措施包括但不限于限制訪問、制定保密制度等。11.1解除合同的合同解除權(quán)11.1.1公司和員工均有合同解除權(quán)；11.1.2雙方在合同約定的條件下行使合同解除權(quán)。11.2解除合同的合同解除條件11.2.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；11.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；11.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；11.2.5員工勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)簽。11.3解除合同的合同解除程序11.3.1提前通知對方；11.3.2簽訂書面協(xié)議；11.3.3辦理工作交接。11.4解除合同的合同解除后果11.4.1雙方權(quán)利義務終止；11.4.2公司支付經(jīng)濟補償；11.4.3員工配合完成工作交接。12.1解除合同的合同解除通知12.1.1以書面形式通知對方；12.1.2通知應當明確合同解除的具體原因。12.2解除合同的合同解除確認12.2.1雙方確認解除勞動合同；12.2.2簽訂解除勞動合同協(xié)議。12.3解除合同的合同解除備案12.3.1將解除勞動合同協(xié)議報勞動行政部門備案；12.3.2備案期限自合同解除之日起一個月。12.4解除合同的合同解除解除12.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除已生效的解除勞動合同；12.4.2解除解除勞動合同的協(xié)議應當書面簽訂。13.1解除合同的合同解除解除權(quán)13.1.1雙方均有解除解除勞動合同的權(quán)利；13.1.2雙方在合同約定的條件下行使解除解除勞動合同的權(quán)利。13.2解除合同的合同解除解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2符合法律規(guī)定。13.3解除合同的合同解除解除程序13.3.1提前通知對方；13.3.2簽訂解除解除勞動合同協(xié)議；13.3.3辦理工作交接。13.4解除合同的合同解除解除后果13.4.1雙方權(quán)利義務終止；13.4.2公司支付經(jīng)濟補償；13.4.3員工配合完成工作交接。14.1解除合同的合同解除解除權(quán)14.1.1雙方均有解除解除勞動合同的權(quán)利；14.1.2雙方在合同約定的條件下行使解除解除勞動合同的權(quán)利。14.2解除合同的合同解除解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致；14.2.2符合法律規(guī)定。14.3解除合同的合同解除解除程序14.3.1提前通知對方；14.3.2簽訂解除解除勞動合同協(xié)議；14.3.3辦理工作交接。14.4解除合同的合同解除解除后果14.4.1雙方權(quán)利義務終止；14.4.2公司支付經(jīng)濟補償；14.4.3員工配合完成工作交接。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1