安全教育培訓(xùn)管理制度匯編(參考模板)

（參考模板）一、安全教育培訓(xùn)工作制度 2主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度 3安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度 24特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度 3 6全員培訓(xùn)制度 7培訓(xùn)獎懲制度 8培訓(xùn)檔案管理 9培訓(xùn)期間工資保證制度 8 811全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度 9（一）課堂效果評估制度 （二）培訓(xùn)考評制度 （三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度 （四）培訓(xùn)效果跟蹤評估制度 二、“四新”培訓(xùn)管理制度 三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度 四、培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度 2培訓(xùn)教師管理制度 3課堂管理制度 4職工培訓(xùn)考核管理制度 5考試及補(bǔ)考制度 7培訓(xùn)職工管理制度 8教考分離制度 2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式 3、采用閉卷考試時(shí)，由安全經(jīng)理根據(jù)實(shí)情統(tǒng)一確定。 五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度 六、電教室管理制度 七、培訓(xùn)教師 1專、兼職教師管理制度 （一）專、兼職教師條件： 2專、兼職教師的職責(zé) 八、安全教育培訓(xùn)制度 九、外出培訓(xùn)管理制度 十、新工人管理制度 （一）新工人培訓(xùn)制度 （二）新工人實(shí)習(xí)制度 十一、師帶徒管理制度 十二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度 十三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度 十四、后備干部管理制度 十五、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度 （一）適用范圍 （二）職責(zé)和權(quán)限 （三）培訓(xùn)內(nèi)容 （四）培訓(xùn)形式 十六、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制 （一）總則 （二）安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制 （三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制 （四）教師崗位責(zé)任制 （五）教學(xué)質(zhì)量管理制度 （六）考評制度 （七）考勤制度 （八）培訓(xùn)職工守則 （九）圖書閱覽室管理制度 （十）機(jī)考室管理制度 （十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度 （十二）實(shí)操基地管理制度 十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度 十八、安全教育培訓(xùn)績效考核制度 十九、從業(yè)人員持證上崗制度 二十、班組長競爭上崗制度 （一）指導(dǎo)思想 （二）競聘原則 （三）競爭條件 （四）競爭上崗的方法 （五）相關(guān)規(guī)定 二十一、安全教育培訓(xùn)工作例會制度 二十二、安全教育培訓(xùn)責(zé)任追究制度 二十三、附則 第1條為加強(qiáng)我司安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我司安全教育培訓(xùn)工《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,第2條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。第3條安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門的安全教育培訓(xùn),組織落實(shí)其他從業(yè)人員的安全培第4條主要負(fù)責(zé)人必須按時(shí)到具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。第5條為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的能力，促進(jìn)我司安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度：第6條安全生產(chǎn)管理人員是指在企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副經(jīng)理、總工程師）；安全、生產(chǎn)技術(shù)、通防、機(jī)電、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等班組長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。第7條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)安全管理機(jī)構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。第8條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管第9條因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由經(jīng)理確定，并依照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第10條派外培訓(xùn)的人員，返公司后應(yīng)將有關(guān)證書交到安全培訓(xùn)科，存檔備案。若考試不合格，回公司后，所有費(fèi)第11條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際技能操作考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作資格證書自行作廢。第13條培訓(xùn)內(nèi)容按應(yīng)急管理局所規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)第14條安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員的持證情況，做到人人持證上崗。各單位要根據(jù)上級部門下發(fā)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通知，及時(shí)把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報(bào)安全培訓(xùn)科，對報(bào)送不及時(shí)者處罰單位負(fù)責(zé)人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第15條特殊工種培訓(xùn)考試不合格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100元/人。對不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格，拿不到特種作業(yè)操作資格證者，培訓(xùn)費(fèi)自付，從當(dāng)月工資中第16條特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度。不持第17條離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特種作業(yè)崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。第18條從事井下工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),考試合格后,并簽訂師徒協(xié)議，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)下,實(shí)習(xí)至少兩個(gè)月后,方可獨(dú)立工作。從事地面工作的新從業(yè)人員上崗前，接受安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。在崗從業(yè)人員每年接受第19條公司新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:安公司基本情況、災(zāi)害防治、一通三防、避災(zāi)自救與互救、機(jī)電運(yùn)輸知識、職業(yè)衛(wèi)生健康常識、職業(yè)病危害防治知識，典第20條員工變換工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。第21條所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全例會等時(shí)間，有計(jì)劃、有目的地對職工進(jìn)行安全第22條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)內(nèi)容技術(shù)；（2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；準(zhǔn)；（4）安全教育及典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；（二）培訓(xùn)規(guī)定（2）各單位要充分利用有效時(shí)間對各崗位工種進(jìn)行培（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，可以多層次、多渠道、多形式。第24條根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：實(shí)施條例》賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；（3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識；（4）各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線；第25條為更好地激勵職工參加培訓(xùn)，提高職工對培訓(xùn)的重視程度。將培訓(xùn)成績與獎懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定獎勵。對于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，重新培訓(xùn)合格后方可上崗，對于培訓(xùn)結(jié)束后不能取得資格證書的，培訓(xùn)期間所有第26條各單位負(fù)責(zé)每年安全教育培訓(xùn)材料的搜集工作，如實(shí)地向安全培訓(xùn)科提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的單位給予一定的獎勵。對于取得資格證書的人員，取得資格證書后至少在礦工作一年以上，否則本次培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)一半。第27條對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100元/人次，同時(shí)對單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時(shí)必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補(bǔ)（一）安全培訓(xùn)科要建立健全培訓(xùn)擋案，如實(shí)記錄從業(yè)（二）安全培訓(xùn)科要及時(shí)對主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入（三）要及時(shí)對新從業(yè)人員崗前、全員、崗位技術(shù)知識等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第29條培訓(xùn)期間工資保證制度（一）職工脫產(chǎn)參加取證培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間將正常支付工資。如職工在培訓(xùn)期間，不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個(gè)人原因未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的，不給予工資（二）職工參加礦組織的內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的，將按照一定第30條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用制度為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工的教育培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ谩．?dāng)年節(jié)余的部分可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。3、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;(8)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(9)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;(10)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(11)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費(fèi);(12)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi);5、財(cái)務(wù)科每月應(yīng)按時(shí)把提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)匯入教育第31條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過程和職工上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評估方法，對整個(gè)培訓(xùn)工作（一）課堂效果評估制度1、檢查職工上課記錄的筆記，看職工是否認(rèn)真聽講并2、檢查授課教師是否備課，內(nèi)容是否完整、有針對性、（二）培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核、評價(jià)。考試是考核、評價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根找受訓(xùn)者在作業(yè)方面的不足，考察職工是否把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，職工的安全意識和實(shí)際操作水平是否提高。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，為下一次的培參加人員為：①單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；③參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的職工。①培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；②職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。（四）培訓(xùn)效果跟蹤評估制度1、對培訓(xùn)職工的考核：包括考試成績的優(yōu)秀率、合格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的2、對授課人員的授課情況進(jìn)行跟蹤評估。人員必須經(jīng)過不少于20課時(shí)的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合培訓(xùn)科要及時(shí)安排人員培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)時(shí)間和質(zhì)量。3、培訓(xùn)人員由各單位指派，有安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織培4、培訓(xùn)內(nèi)容由提供單位或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位組織并安排專業(yè)人員及專家進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會5、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時(shí)調(diào)整工作崗位或者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作6、未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停止作業(yè)，并對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并連帶追究管理責(zé)任。1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計(jì)劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)2、安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，對各崗位工種進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，按要求配備專、兼職教師，并5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、組織教師開展教研活動、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，都要提交主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，努力為教師創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，抽空下井實(shí)習(xí)10、參加培訓(xùn)職工要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和單位的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，圓滿完11、對品學(xué)兼優(yōu)的職工，給以適當(dāng)?shù)莫剟睿粚`犯紀(jì)律的職工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處罰。為規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量，特制第1條安全培訓(xùn)科要合理安排時(shí)間對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，做好各個(gè)任課教師的授課安排。第2條對培訓(xùn)教師教學(xué)活動情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。第3條各種教學(xué)培訓(xùn)的資料，分類建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。第4條教師進(jìn)行的教學(xué)內(nèi)容，要提前認(rèn)真進(jìn)行備課、撰寫教案（或者制作課件），培訓(xùn)活動結(jié)束后交到安全培訓(xùn)第5條培訓(xùn)教師在進(jìn)行教學(xué)活動期間，要維持好課堂紀(jì)律，合理有效的組織課堂教學(xué)，切實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。第6條培訓(xùn)教師要服從安全培訓(xùn)科的安排進(jìn)行教育培第7條教師要認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真遵守安全培訓(xùn)科的有關(guān)規(guī)章制度。第8條為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（1）教師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。（2）教師要按時(shí)上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講（3）教師要熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批閱試卷，善于同參培職工溝通與交流，及時(shí)解答培訓(xùn)職工的問題。（4）教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不（5）教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉第9條培訓(xùn)職工必須遵守以下規(guī)定：遵守法律法規(guī)，爭做文明職工。（2）各單位要按計(jì)劃，按要求積極組織，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，否則將對各單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。（4）遵守培訓(xùn)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，遲到鉆研本工種專業(yè)知識，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。須經(jīng)主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。（10）積極、認(rèn)真參加培訓(xùn)考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費(fèi)用由自己承擔(dān)。（2）考試實(shí)行教考分離，經(jīng)安全培訓(xùn)科統(tǒng)一命題，監(jiān)一項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。（2）理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合三次者及曠課一天以上者，取消其考試資格。第11條成績評定及補(bǔ)考：（2）對考試不合格者要參加補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議第12條參加培訓(xùn)職工必須遵守以下制度：請假期滿，要及時(shí)銷假，否則按曠課處理。主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天以上者，須經(jīng)經(jīng)理同意批準(zhǔn)。（4）職工培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課每次罰款50元。（5）職工要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，知識，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。第12條培訓(xùn)職工的管理要按照以下規(guī)定：（2）遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆2、筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式.（2）運(yùn)用基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實(shí)際問題的試題，可采用開卷考試方式。3、采用閉卷考試時(shí)，由安全經(jīng)理根據(jù)實(shí)情統(tǒng)一確定。（1）時(shí)間一般為90分鐘，具體考試時(shí)間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對學(xué)員的要求而定。（2）考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教案、教學(xué)課件為依據(jù)進(jìn)行命題。命題具體要求如下：a命題范圍：教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。b命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開卷試題；前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌握的基本理論、基本知識與能力，注意考核基礎(chǔ)知識掌握程度與基本能力達(dá)到的水平。后者主要考核學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用基本理論分析問題和解決問題的能力。選擇，判斷，名詞解釋，問答題）d命題由安全培訓(xùn)科長組織命題，任課教師不能擔(dān)任本e安全培訓(xùn)科長要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和專業(yè)知識要求，組織擬定命題題型、試卷要求，并上交安全經(jīng)理。主要為：試題是否符合教學(xué)大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人教學(xué)的要求，若有修改意見，可對試題進(jìn)行修改）（4）試卷確定后，由安全經(jīng)理統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存放）。（5）考試實(shí)施a由安全經(jīng)理統(tǒng)一安排考試時(shí)間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點(diǎn)、挾帶、分發(fā)和帶回試卷，并做好監(jiān)考記錄。查《考場紀(jì)律》執(zhí)行情況。c監(jiān)考教師做好考場記錄，記錄作弊或違規(guī)情況。（6）閱卷安全培訓(xùn)科長組織培訓(xùn)教師閱卷，擔(dān)任本次培訓(xùn)班的教閱卷完畢后，閱卷教師整理好匯總資料存安全培訓(xùn)科備第13條培訓(xùn)結(jié)束后要參加考試，必須遵守如下制度：（2）不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后不得進(jìn)入考帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。（5）考試時(shí)要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。免費(fèi)資料關(guān)注公眾號:安全生產(chǎn)管理；如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視（6）在考場上答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具：圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）。不得在卷面作特殊標(biāo)記，否則，試卷監(jiān)考人員方可離開考場，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的職工交頭接耳，否則以作弊論處。為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)行檢查，特制定本制度：1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作至少每半年進(jìn)行一次檢查，對查出的問題按照“五定”原則整改到2、安全培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實(shí)際問題進(jìn)行問答，考查職工對知識的理解和運(yùn)用情3、對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識測評，針對培訓(xùn)內(nèi)容和我司實(shí)際，由安全培訓(xùn)科分類編寫試題，對從業(yè)人員進(jìn)行考核，通過考試成績，評估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)4、安全培訓(xùn)科檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。5、安全培訓(xùn)科每次檢查應(yīng)有詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估培訓(xùn)教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。是教師的責(zé)任，則根據(jù)實(shí)際督促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰;是從業(yè)人員的責(zé)任，則需補(bǔ)習(xí)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。1、電教室是專用的教育培訓(xùn)設(shè)施，由專職人員對電教2、電教室的各項(xiàng)工作都要以有利于培訓(xùn)學(xué)習(xí)為原則，對所有設(shè)備實(shí)行定置管理，擺放整齊。3、使用電教室原則上應(yīng)按教學(xué)安排進(jìn)行，臨時(shí)使用時(shí)需提前向分管人員提出申請，統(tǒng)一安排。4、非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時(shí)報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)處理。5、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入電教室。6、電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁打鬧嬉玩、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂性活動，如毀壞電教室內(nèi)的物品和設(shè)備，照價(jià)賠償。7、未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動電教、電器設(shè)備。8、需參加培訓(xùn)人員按規(guī)定進(jìn)入電教室，按要求就坐。培訓(xùn)結(jié)束后，要有秩序地離開電教室。9、定期安排人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生，使電教室保持干凈清為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。（一）專、兼職教師條件：（2）高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)（4）掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟技術(shù)操作技能，（5）有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操（二）專、兼職教師專業(yè)分類：（2）機(jī)電運(yùn)輸（3）通風(fēng)與安全進(jìn)度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、的問題，做到有布置，有檢查。（4）以身作則、按時(shí)上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動職工的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。習(xí)其他教師先進(jìn)的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不（6）積極配合有關(guān)部門及時(shí)解決教學(xué)中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。1、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況。負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)，組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格2、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對本礦全部職工的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處置所需的知識和技能，同時(shí)必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個(gè)月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)行教育培訓(xùn)。3、安全培訓(xùn)科每年底必須制定好下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后向各單位下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。4、安全培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃合理安排任課老師進(jìn)行備課，授課老師要按照計(jì)劃進(jìn)行授課。5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時(shí)參加。6、培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，各單位將人員花名冊提前一天交到安全培訓(xùn)科，安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將人員進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，各單位負(fù)責(zé)人對7、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對職工進(jìn)行考試，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對考核不合格的人員要作出罰款和補(bǔ)考處理。8、職工要遵守紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，否則罰款50元，端正培訓(xùn)態(tài)1、月底安全培訓(xùn)科根據(jù)上級培訓(xùn)安排，制定本礦下月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字后按計(jì)劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員，同時(shí)采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕外2、各單位負(fù)責(zé)人要對外派職工嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派培訓(xùn)人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重3、外出培訓(xùn)人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)，待證件下發(fā)后報(bào)銷其培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)期間的個(gè)人費(fèi)用（個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用）。5、外出培訓(xùn)有安全培訓(xùn)科統(tǒng)一借款，并有分管經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字。培訓(xùn)結(jié)束后，有安全培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理簽字、報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。，（工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動）否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。7、外出培訓(xùn)職工在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩a(chǎn)知識和管理能力考核合格證、特種作業(yè)操作證。凡考試不合格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣8、培訓(xùn)所帶的報(bào)道表，培訓(xùn)費(fèi)用，原證件（復(fù)訓(xùn)），（一）新工人培訓(xùn)制度1、為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡新進(jìn)入我司工作的所有職工，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試合格的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作。未經(jīng)教育培訓(xùn)合格就參加工作的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2、安全培訓(xùn)工作由安全培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，安全培訓(xùn)科必須及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定3、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：排除方法；4、新員工必須經(jīng)過教育培訓(xùn)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織。學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于72學(xué)時(shí)。考試合格后與有經(jīng)驗(yàn)的老工人簽訂師徒協(xié)議書，師徒協(xié)議時(shí)間為4個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后由班組負(fù)責(zé)進(jìn)行班組培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1、安全思想政治教育，包括：2、法律法規(guī)（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律法規(guī)、企3、安全生產(chǎn)理論教育（1）一般理論知識，"采、掘、機(jī)、運(yùn)、通"五大項(xiàng)。4、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。（二）新工人實(shí)習(xí)制度全生產(chǎn)方針，規(guī)范管理，提高新工人的安全意識、操作技能和避災(zāi)自救能力，使新工人盡快熟悉作業(yè)環(huán)境及本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)等，掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的各項(xiàng)知識和技能，全面提升安全技術(shù)知識水平和綜合素質(zhì)，做到人人無違章、事事不留隱患，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。特制定本制度。2、新入井職工必須接受安全生產(chǎn)綜合知識理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)且時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行理論知識閉卷考試，經(jīng)考試合格后，具備入井實(shí)習(xí)資格；對于不及格的繼續(xù)培訓(xùn)，第二次不合格的予以辭退。3、入井新職工所到單位，必須安排有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶學(xué)，堅(jiān)持以老帶新的規(guī)定，并與老工人簽訂一對一的師徒協(xié)4、老工人向新職工傳授井下作業(yè)的操作技能，新職工要虛心學(xué)習(xí)，并保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠獨(dú)立作業(yè)。5、入井新職工在老工人的帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿4個(gè)月后，6、入井新職工在實(shí)習(xí)期間，必須做到不違章作業(yè)。7、實(shí)習(xí)期間，要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害。8、新職工在實(shí)習(xí)期間必須服從老工人的管理和安排，老工人必須確保新工人的人身安全。9、新職工通過實(shí)習(xí)后，必須能夠辨識作業(yè)環(huán)境潛在的危險(xiǎn)源并具備預(yù)控事故危險(xiǎn)的能力，掌握安全操作技能，避災(zāi)自救與互救的相關(guān)知識。為提升各類專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)一大批具有高超技藝和技能的人才，適應(yīng)有理論缺實(shí)踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。（1）從事井下一線工作6年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)（2）各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。（4）責(zé)任心強(qiáng)，善于傳、幫、帶。2、新招入礦的各類實(shí)習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議，3、師傅的主要責(zé)任是將專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳授，完成《師徒協(xié)議》規(guī)定的各項(xiàng)4、師帶徒期限為四個(gè)月，到期后進(jìn)行考核，徒弟能夠6、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負(fù)責(zé)期間的安全7、在實(shí)習(xí)期間，師傅發(fā)生“三違”行為的的帶徒資格，三年內(nèi)不得聘用。8、實(shí)習(xí)期內(nèi)，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報(bào)到1、崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級培訓(xùn)教育時(shí)間不少于64學(xué)時(shí)，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；法律法規(guī)、機(jī)電運(yùn)輸安全知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”安全知識；礦井基本情況，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故案例分析等。第二級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，時(shí)間不少于8學(xué)3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)4、對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。6、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時(shí)上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，撤銷其考1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。2、安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費(fèi)用自負(fù)。3、凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的5、嚴(yán)禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全培訓(xùn)科同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由作業(yè)單位的管理人員賠償。6、凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)存檔備案，若沒有及時(shí)交回，培訓(xùn)費(fèi)用將不能全額報(bào)銷。為了加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)后備干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證中層領(lǐng)導(dǎo)班子的新老交替，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理和能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍，建立和完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)體系，增強(qiáng)長遠(yuǎn)發(fā)展后勁，特制定本規(guī)定。后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔后備干部必須堅(jiān)持干部的“年輕化、知識化、專業(yè)化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。后備干部的基本條件：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、文化水平高、有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的黨性觀念、組織紀(jì)律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質(zhì)，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻(xiàn)身煤炭事業(yè)，全心全意為企業(yè)謀利益，有一定的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)知識、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和銳意進(jìn)取、開拓務(wù)實(shí)的精神，善于協(xié)調(diào)各方面力量。后備干部的資格：必須具有高中以上學(xué)歷，身體健康、（1）中層正職后備干部一般應(yīng)是中層副職干部，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵袑痈甭毟刹恳部梢粤袨檎毢髠洌?）中層副職后備干部應(yīng)有部門助理工作兩年的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆侵砣诉x也可破格列入副職后歷，特別優(yōu)秀和發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆毠と诉x優(yōu)先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊(duì)伍的選拔應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)，所學(xué)專業(yè)應(yīng)基本覆蓋本部門的主干專業(yè)，除按上述原則選拔后備干部外，還應(yīng)注意從德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出和善于管理的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員中選拔。6、確定后備干部名單按下列程序進(jìn)行：內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行推薦。提出后備干部考察人選。（2）組織考察：對后備干部逐一進(jìn)行全面、認(rèn)真的考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績、職工基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行全面考察，考察合格后報(bào)礦批準(zhǔn)，然后確定為7、后備干部的培養(yǎng)和管理：（2）有計(jì)劃地組織后備干部學(xué)習(xí)管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識，學(xué)習(xí)經(jīng)擴(kuò)大知識視野。有條件的可送他們到有關(guān)專業(yè)（3）有計(jì)劃地安排后備干部到生產(chǎn)一線現(xiàn)場去工作，以加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)與職工的思想感情及專業(yè)基礎(chǔ)知識，樹立過轉(zhuǎn)換角色、調(diào)整分工、處理復(fù)雜問題等來提高宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)自身全面發(fā)展。為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)（一）適用范圍本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人（二）職責(zé)和權(quán)限企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。（三）培訓(xùn)內(nèi)容各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（四）培訓(xùn)形式1.按照培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本礦的新員工，在體檢合格后，由安全培訓(xùn)科對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事作業(yè)的人員，就作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進(jìn)行（一）總則《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，件上崗；每年對全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)率技術(shù)培訓(xùn)，使職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會和實(shí)際操作技能，不斷提升職工整體素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍，最終實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。3、培訓(xùn)方法：理論聯(lián)系實(shí)際，靈活機(jī)動地舉辦脫產(chǎn)和業(yè)余形式培訓(xùn)班，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效率。4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)：培訓(xùn)硬件設(shè)施配置達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；經(jīng)費(fèi)臺賬；有教學(xué)大綱、有教材，音像制品和圖書達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（二）安全培訓(xùn)科長崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和上級指示精神，全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)科的行政管理工作，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，完2、堅(jiān)持以教學(xué)為中心，解放思想，開拓進(jìn)取，不斷提3、根據(jù)上級主管部門對安全培訓(xùn)工作的部署和要求，組織制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。4、加強(qiáng)培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。5、有計(jì)劃地安排教師參加知識更新培訓(xùn)和下礦實(shí)踐，不斷提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。8、做好教師的思想政治工作，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關(guān)心。9、抓好安全培訓(xùn)科環(huán)境衛(wèi)生和各種防護(hù)工作。（三）培訓(xùn)檔案管理崗位責(zé)任制1、全面負(fù)責(zé)檔案室的管理工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)復(fù)審檔案、安全程度評估、季度和年度考核檔案的整合及日常3、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)新工人、一般工種和全員培訓(xùn)的檔案4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。（四）教師崗位責(zé)任制1、按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真編制授課教案。2、掌握教材和職工情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，精心備課，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3、對職工既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格要求，維持好課堂4、積極參加各項(xiàng)教研活動，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，調(diào)查研究，及時(shí)更新完善教學(xué)內(nèi)容。5、虛心聽取和采納正確建議，及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)藝術(shù)，不斷提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平。6、注重師德修養(yǎng)，做到教書育人，為人師表。7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。（五）教學(xué)質(zhì)量管理制度1、教師都要根據(jù)課程安排要求，編制所任課程的授課2、授課計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，教師必須按照計(jì)劃授課，不經(jīng)安全培訓(xùn)科長批準(zhǔn)，不得擅自刪減或更改。3、教師應(yīng)提前寫好教案，并由安全培訓(xùn)科長審查存檔。4、礦級領(lǐng)導(dǎo)、安全培訓(xùn)科長要經(jīng)常深入課堂聽課，聽課后要對任課教師提出評價(jià)意見和建議。6、培訓(xùn)教師要深入一線，聽取職工對任課教師、教學(xué)管理方面的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)教育培訓(xùn)工作。7、安全培訓(xùn)科要掌握教師的授課內(nèi)容和授課進(jìn)度。（六）考評制度1、復(fù)習(xí)考試：考試前教師應(yīng)組織考前復(fù)習(xí)，幫助職工系統(tǒng)地掌握所學(xué)的知識或適當(dāng)?shù)貙χR缺陷做些補(bǔ)充，不得2、考試命題要全面，內(nèi)容要符合教學(xué)大綱的要求。題3、批閱試卷要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，閱卷并統(tǒng)計(jì)完分?jǐn)?shù)后4、考試實(shí)行閉卷考試，單人單桌，交叉監(jiān)考，每個(gè)考5、成績評定：采用100分制，應(yīng)知部分、應(yīng)會部分（操作）各占一定比例。理論考試、操作兩項(xiàng)有一項(xiàng)不合格者，總成績達(dá)不到80分者，累計(jì)缺課達(dá)到或超過總學(xué)時(shí)四分之一者，考試作弊者，不參加考試者，視為總成績不合格，不（七）考勤制度1、按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自培訓(xùn)第一天開始考勤。2、在培訓(xùn)期間要遵守規(guī)定作息時(shí)間，不得遲到、早退3、考勤采取一日2次簽到制度，上、下午各一次，遲到或早退累計(jì)3次為曠課一天。4、對遲到、早退或曠課的職工視情節(jié)輕重及時(shí)給予批評、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)，通報(bào)其所在單位。（八）培訓(xùn)職工守則1、尊敬教師，團(tuán)結(jié)同志，文明禮貌，樂于助人。2、按時(shí)上課做到不遲到、不早退、不曠課，有病、有3、上課要認(rèn)真聽講，做好筆記，課后要按時(shí)按量完成4、每次授課完畢，要認(rèn)真做好課程復(fù)習(xí)，確?？荚嚭?、遵守課堂紀(jì)律，不交頭接耳，不大聲喧嘩，不擾亂6、嚴(yán)禁在教室吸煙、亂扔紙屑、瓜果皮等，垃圾丟入7、愛護(hù)公物，不損壞桌凳、教具，不在桌椅上亂寫、8、積極參加培訓(xùn)，努力提高自己的安全技能和操作技9、敬業(yè)愛崗，牢固樹立“安全第一”的思想。（九）圖書閱覽室管理制度1、圖書室內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧，要遵守借閱圖書制2、圖書室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁亂扔亂放雜物，保持室內(nèi)3、在圖書室閱覽的職工要愛護(hù)圖書，不得損壞或私自拿出。否則，按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。4、嚴(yán)禁在圖書室內(nèi)做與正常讀書活動無關(guān)的事情。5、圖書室管理員，要認(rèn)真搞好日常管理工作，保持圖6、圖書室管理員要及時(shí)對新進(jìn)圖書編號上架，認(rèn)真執(zhí)行圖書借閱制度，杜絕圖書流失。（十）機(jī)考室管理制度2、所有設(shè)備實(shí)行定置管理，擺放整齊，保持干凈整潔。3、機(jī)考室內(nèi)的各項(xiàng)工作都要以培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核為原4、機(jī)考室的使用應(yīng)按照安全培訓(xùn)科的安排執(zhí)行。臨時(shí)使用時(shí)需提前向管理人員提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦5、需參加培訓(xùn)、考核人員由管理人員帶領(lǐng)進(jìn)入機(jī)考室，并按要求就坐。結(jié)束后，要有秩序地離開。6、進(jìn)入機(jī)考室的人員要注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟紙屑雜物，不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫，不準(zhǔn)在室內(nèi)吃東西。7、機(jī)考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂活動。8、未經(jīng)允許不得擅自挪動、開關(guān)電器設(shè)備。9、無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入機(jī)考室。10、機(jī)考室使用完畢，管理人員離開時(shí)要關(guān)閉電源，鎖（十一）教育培訓(xùn)檔案管理制度2、檔案存放要注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉。3、檔案統(tǒng)一擺放在檔案柜內(nèi)，用后及時(shí)上鎖。4、凡經(jīng)過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。5、因工作需要借閱培訓(xùn)檔案時(shí)，必須履行檔案借閱登記手續(xù)，用后及時(shí)歸還。查閱時(shí)不得污損、卷折、涂改。6、紙質(zhì)檔案按順序分類存放，擺放整齊，有標(biāo)識。7、電子檔案有存儲位置、有固定格式，能方便快速查8、保證檔案材料真實(shí)有效，不弄虛作假。（十二）實(shí)操基地管理制度為了加強(qiáng)實(shí)操基地的安全管理，保障師生員工的人身安全，為實(shí)訓(xùn)人員提供一個(gè)安全舒適的實(shí)操環(huán)境，特制定本制2、值班人員要經(jīng)常檢查，設(shè)備設(shè)施、消防器材的完好3、嚴(yán)禁在實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)存放易燃易爆物品和堆放雜物。4、非工作人員不得隨意拆改基地內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、消防5、進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地要認(rèn)真做好安全防護(hù)工作，穿戴好防6、參加實(shí)訓(xùn)的學(xué)員，在實(shí)訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，聽從教師的指導(dǎo)。7、人人愛護(hù)設(shè)備設(shè)施、器材工具，保證完好。8、人員離開實(shí)訓(xùn)基地時(shí)要做到關(guān)燈、斷電、停水。9、保持周圍環(huán)境整潔，嚴(yán)禁亂丟雜物。10、基地要定期進(jìn)行安全檢查，做好防火防盜工作。根據(jù)安全生產(chǎn)發(fā)展需要，從業(yè)人員準(zhǔn)入實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理，經(jīng)礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓(xùn)科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準(zhǔn)入制度。1、定編、定崗、定員堅(jiān)持以下原則：一是因事設(shè)崗的原則，實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標(biāo)是通過對礦井經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達(dá)到對人員編制實(shí)行科學(xué)的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標(biāo)是建立科學(xué)合理的職位體系，實(shí)現(xiàn)職責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標(biāo)是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計(jì)劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。3、在編制設(shè)置具體崗位需求計(jì)劃時(shí)，必須明確具體崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險(xiǎn)程度等要素，具體人員準(zhǔn)入崗位能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：①安全生產(chǎn)管理人員必須有安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核②從事技術(shù)管理的技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具③新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。④科室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：b、嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。③科室人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種職業(yè)禁忌病另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的情況下，各單位上報(bào)人員需求計(jì)劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。使安全工作實(shí)現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的意識，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，特制定安全教育培訓(xùn)績效考1、對新進(jìn)礦的員工必須按照國家的規(guī)定進(jìn)行礦級、作業(yè)單位、班組三級安全教育，學(xué)時(shí)不得低于72小時(shí)，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄，不按時(shí)組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計(jì)劃參加2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)，并按新進(jìn)員工的要求進(jìn)行二級安全教育。不按時(shí)組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分，職工不按計(jì)劃參加3、企業(yè)每年對所有從業(yè)人員進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不少于20小時(shí)。不按時(shí)組織培訓(xùn)扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人5分。4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓(xùn)，并按規(guī)定參加復(fù)審。業(yè)務(wù)科室不按規(guī)定報(bào)送人員扣業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人2分，安全培訓(xùn)科不及時(shí)下達(dá)培訓(xùn)通5、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于國家規(guī)定的學(xué)時(shí)。所涉及人員不及時(shí)參加培訓(xùn)扣個(gè)人5分。6、各隊(duì)、班組可根據(jù)實(shí)際情況舉辦不同形式的安全教育活動。不及時(shí)組織扣培訓(xùn)負(fù)責(zé)人2分，各隊(duì)、班組不按時(shí)7、安全培訓(xùn)科正、副科長每周進(jìn)行不少于一次的坑口8、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行不少于一次的職工例會講話。9、各班組每天上班前對班組成員進(jìn)行2分鐘防護(hù)用品），護(hù)意識。不組織扣單位負(fù)責(zé)人1分10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，傳達(dá)到每一個(gè)員工。不按為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證我司持續(xù)穩(wěn)定、安全高效的健康發(fā)展，特制訂如下從業(yè)人員持證上崗制度。一、持證上崗人員類別：1、主要負(fù)責(zé)人：經(jīng)理；2、安全生產(chǎn)管理人員：總工程師、副經(jīng)理、正副科長、調(diào)度員、隊(duì)長、班組長、一線監(jiān)督員等；3、特種作業(yè)人員：（2）安全檢查工（4）電氣作業(yè)（5）探放水作業(yè)（6）提升機(jī)操作工（7）爆破作業(yè)4、主要崗位人員：（2）礦燈管理工（4）測風(fēng)測塵工（5）液壓支架工（6）主扇操作工（7）空壓機(jī)操作工機(jī)；5、其他從事安全工作的相關(guān)人員：從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生管理和其他檢測、檢驗(yàn)人員等。二、資格證書的有效期限1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，2、安全生產(chǎn)和管理能力資格證書有效期為3年，每年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次；證書復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年，每年要3、證書復(fù)審包括違法違章記錄，負(fù)主要責(zé)任事故記錄，參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時(shí)間至復(fù)審到期前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。免費(fèi)資料關(guān)注公眾號:安全生產(chǎn)管理；證書有效期到期前必須重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應(yīng)取得相應(yīng)崗三、處罰規(guī)定：崗的，屬嚴(yán)重“三違”行為，罰款100元，并責(zé)令立即參加安全培訓(xùn)，取得“資格證書”后，方準(zhǔn)持證上崗。2、凡已取得資格證書，但未持證上崗的人員，給予503、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我司進(jìn)行處罰的，一律由所在單位責(zé)任人承擔(dān)，并對四、安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及證書的按期復(fù)審情況；負(fù)責(zé)檢查考核。為加大管理人員選拔的力度，提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，同時(shí)也為儲備更多的管理人才。根據(jù)上級部門的要求，結(jié)合我司的實(shí)際情況，制定班組長競爭上崗制度。（一）指導(dǎo)思想開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)擇優(yōu)的