2025年勞務(wù)員專業(yè)基礎(chǔ)知識考試真題卷（附解析）

年勞務(wù)員專業(yè)基礎(chǔ)知識考試真題卷（附解析）總分：100分考試時間：120分鐘一、單項選擇題（共30題，每題2分，共60分）1.根據(jù)2025年《勞動合同法》最新修訂，勞動合同期限為2年的，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。2.河北省2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，其中廊坊市適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.2200元B.2000元C.1800元D.1600元答案：A解析：河北省2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為2200元/月，覆蓋石家莊、唐山、廊坊等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)。3.建筑工人實名制管理中，施工企業(yè)應(yīng)在工人進(jìn)場前完成的核心步驟是（）。A.簽訂勞動合同并登記B.繳納工傷保險C.發(fā)放勞動防護(hù)用品D.進(jìn)行技能考核答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，建筑企業(yè)需與工人簽訂勞動合同并在管理平臺登記后，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場。4.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金撥付周期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，人工費用撥付周期不得超過1個月。5.勞務(wù)分包合同中，工程承包人的義務(wù)不包括（）。A.提供施工場地B.編制施工組織設(shè)計C.支付勞務(wù)報酬D.直接管理農(nóng)民工考勤答案：D解析：勞務(wù)分包合同中，農(nóng)民工考勤管理由分包單位負(fù)責(zé)，工程承包人主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督。6.職業(yè)技能鑒定等級分為（）。A.初級工、中級工、高級工、技師、高級技師B.一級、二級、三級、四級、五級C.初級、中級、高級、特級、首席D.入門級、熟練級、專家級答案：A解析：職業(yè)技能等級一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。7.勞動爭議調(diào)解的法定流程不包括（）。A.申請B.仲裁C.調(diào)查D.調(diào)解協(xié)議執(zhí)行答案：B解析：勞動爭議調(diào)解流程包括申請、受理、調(diào)查、調(diào)解和執(zhí)行，仲裁屬于后續(xù)法律程序。8.建筑工人職業(yè)培訓(xùn)中，施工總承包特級企業(yè)應(yīng)優(yōu)先開展（）。A.普工安全培訓(xùn)B.特種作業(yè)人員培訓(xùn)C.班組長綜合管理能力培訓(xùn)D.農(nóng)民工維權(quán)意識培訓(xùn)答案：C解析：《關(guān)于加強建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》要求，施工總承包特級企業(yè)應(yīng)重點培訓(xùn)項目班組長。9.勞務(wù)檔案的保存期限一般為（）。A.1年B.2年C.5年D.10年答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，職工死亡后檔案由原單位保存5年后移交綜合檔案部門。10.安全生產(chǎn)責(zé)任的主體是（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《建筑法》規(guī)定，施工總承包單位對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。11.下列哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.勞動報酬B.試用期期限C.社會保險D.工作內(nèi)容和地點答案：B解析：試用期條款屬于約定條款，非必備條款。12.2025年職工養(yǎng)老保險的個人繳費比例為（）。A.8%B.10%C.16%D.20%答案：A解析：2025年養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，單位繳納16%。13.勞務(wù)員在實名制管理中的核心職責(zé)是（）。A.審核工資支付表B.采集工人基本信息C.協(xié)調(diào)勞資糾紛D.制定培訓(xùn)計劃答案：B解析：勞務(wù)員需負(fù)責(zé)采集、核實和更新工人實名制信息，并上傳至管理平臺。14.勞動爭議訴訟的前置程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議答案：C解析：勞動爭議需先經(jīng)仲裁，對裁決不服方可提起訴訟。15.勞務(wù)分包合同糾紛中，常見的爭議焦點不包括（）。A.工程量核算B.工資發(fā)放方式C.施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.社會保險繳納答案：D解析：勞務(wù)分包合同爭議多集中在工程量、工資支付和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，社保繳納由總包單位負(fù)責(zé)。16.建筑工人維權(quán)告示牌應(yīng)公示的內(nèi)容不包括（）。A.工資支付周期B.項目負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式C.工傷保險待遇D.勞動爭議調(diào)解流程答案：C解析：維權(quán)告示牌需公示工資支付、投訴渠道等信息，工傷保險待遇由社保部門直接管理。17.職業(yè)技能培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.結(jié)業(yè)率B.產(chǎn)業(yè)匹配度C.設(shè)備投入D.學(xué)員滿意度答案：D解析：考核標(biāo)準(zhǔn)通常包括結(jié)業(yè)率、產(chǎn)業(yè)匹配度、設(shè)備投入等，學(xué)員滿意度非硬性指標(biāo)。18.農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得用于（）。A.支付工人工資B.繳納社保費用C.支付材料款D.發(fā)放績效獎金答案：C解析：專用賬戶資金專項用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用。19.下列哪項屬于勞動合同無效情形？（）A.未明確勞動報酬B.用人單位免除法定責(zé)任C.試用期超過法定期限D(zhuǎn).未約定工作地點答案：B解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己法定責(zé)任的合同無效。20.建筑行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的重點對象是（）。A.新入職普工B.特種作業(yè)人員C.技術(shù)工種工人D.所有建筑工人答案：D解析：《關(guān)于加強建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》要求實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓(xùn)。21.勞務(wù)檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過（）。A.機要交通或?qū)Ｈ怂腿.快遞郵寄C.本人攜帶D.電子郵件答案：A解析：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》要求檔案轉(zhuǎn)遞需通過機要交通或?qū)Ｈ怂腿　?2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行方式是（）。A.自動履行B.法院強制執(zhí)行C.仲裁機構(gòu)執(zhí)行D.行政機關(guān)監(jiān)督答案：A解析：調(diào)解協(xié)議需雙方自愿履行，不具有強制執(zhí)行力。23.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容不包括（）。A.工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.安全責(zé)任劃分C.材料供應(yīng)條款D.設(shè)備租賃協(xié)議答案：D解析：設(shè)備租賃協(xié)議屬于工程承包合同范疇，非勞務(wù)分包合同必備內(nèi)容。24.建筑工人實名制管理平臺應(yīng)記錄的信息不包括（）。A.技能等級B.考勤記錄C.工資發(fā)放D.家庭住址答案：D解析：實名制信息包括基本信息、從業(yè)信息和誠信信息，家庭住址非必填項。25.農(nóng)民工工資支付保障措施不包括（）。A.工資專用賬戶B.工資保證金C.工程款優(yōu)先撥付D.勞動仲裁前置答案：D解析：勞動仲裁是爭議解決途徑，非支付保障措施。26.職業(yè)技能鑒定的組織主體是（）。A.用人單位和社會培訓(xùn)評價組織B.人力資源和社會保障部門C.行業(yè)協(xié)會D.職業(yè)院校答案：A解析：職業(yè)技能等級認(rèn)定由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織負(fù)責(zé)。27.勞務(wù)員在糾紛處理中的核心作用是（）。A.代表工人提起訴訟B.協(xié)調(diào)勞資雙方達(dá)成和解C.申請勞動仲裁D.提供法律意見答案：B解析：勞務(wù)員需在糾紛中協(xié)調(diào)雙方，促成和解或引導(dǎo)進(jìn)入法律程序。28.建筑工人崗前培訓(xùn)的核心內(nèi)容是（）。A.安全操作規(guī)程B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.薪資福利政策D.企業(yè)文化答案：A解析：崗前培訓(xùn)重點是安全培訓(xùn)，確保工人掌握操作規(guī)范。29.勞務(wù)分包合同糾紛的常見解決方式不包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.行政復(fù)議D.訴訟答案：C解析：行政復(fù)議適用于行政爭議，不適用于合同糾紛。30.勞務(wù)員的核心職責(zé)不包括（）。A.勞動合同管理B.工資核算與發(fā)放C.施工進(jìn)度控制D.實名制信息維護(hù)答案：C解析：施工進(jìn)度控制屬于項目經(jīng)理職責(zé)，勞務(wù)員側(cè)重人員管理。二、多項選擇題（共10題，每題4分，共40分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動報酬B.試用期期限C.社會保險D.工作地點E.保密協(xié)議答案：ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動報酬、社會保險、工作地點為必備條款，試用期和保密協(xié)議為約定條款。2.建筑工人實名制管理的核心內(nèi)容包括（）。A.簽訂勞動合同B.基本安全培訓(xùn)C.考勤記錄D.工資發(fā)放E.技能等級認(rèn)證答案：ABCD解析：實名制管理需記錄工人基本信息、從業(yè)信息（含考勤、工資）和誠信信息，技能等級認(rèn)證非強制要求。3.農(nóng)民工工資支付保障措施包括（）。A.工資專用賬戶B.工資保證金C.工程款優(yōu)先撥付D.實名制管理E.勞動仲裁前置答案：ABCD解析：工資專用賬戶、保證金、工程款優(yōu)先撥付和實名制管理均為支付保障措施，勞動仲裁是爭議解決途徑。4.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.安全責(zé)任劃分C.材料供應(yīng)條款D.設(shè)備租賃協(xié)議E.違約責(zé)任答案：ABE解析：勞務(wù)分包合同需明確質(zhì)量、安全、違約責(zé)任等，材料和設(shè)備由工程承包人提供。5.勞動爭議調(diào)解的法定程序包括（）。A.申請B.受理C.調(diào)查D.仲裁E.執(zhí)行答案：ABCE解析：調(diào)解流程包括申請、受理、調(diào)查、調(diào)解和執(zhí)行，仲裁是獨立程序。6.職業(yè)技能培訓(xùn)的考核指標(biāo)包括（）。A.結(jié)業(yè)率B.產(chǎn)業(yè)匹配度C.設(shè)備投入D.學(xué)員滿意度E.投訴處理答案：ABCE解析：考核指標(biāo)通常包括結(jié)業(yè)率、產(chǎn)業(yè)匹配度、設(shè)備投入和投訴處理，學(xué)員滿意度非硬性標(biāo)準(zhǔn)。7.建筑工人職業(yè)培訓(xùn)的重點內(nèi)容包括（）。A.安全操作規(guī)程B.施工技術(shù)規(guī)范C.勞動權(quán)益保護(hù)D.企業(yè)文化E.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃答案：ABC解析：培訓(xùn)重點是安全、技術(shù)和權(quán)益保護(hù)，企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃非核心內(nèi)容。8.勞務(wù)檔案管理的要求包括（）。A.檔案內(nèi)容真實完整B.保存期限不少于2年C.轉(zhuǎn)遞需通過機要交通D.允許個人查閱本人檔案E.定期移交綜合檔案部門答案：ABCE解析：勞務(wù)檔案需真實完整，保存不少于2年，轉(zhuǎn)遞通過機要交通，定期移交，個人不得查閱本人檔案。9.建筑行業(yè)勞務(wù)管理的常見問題包括（）。A.工