勞動合同書使用說明6篇

勞動合同書使用說明6篇篇1#一、勞動合同書概述勞動合同書是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動條件、勞動報酬、保險福利等內(nèi)容，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。#二、勞動合同書的主要內(nèi)容1.合同雙方：用人單位和勞動者的基本信息，如單位名稱、地址、聯(lián)系方式，以及勞動者的姓名、性別、學(xué)歷等。2.合同期限：雙方協(xié)商確定的勞動關(guān)系存續(xù)時間，包括試用期和正式服務(wù)期限。3.工作內(nèi)容和地點(diǎn)：勞動者的工作崗位、職責(zé)以及工作地點(diǎn)。4.勞動報酬：勞動者在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎金等勞動報酬，包括支付方式、支付時間等。5.保險福利：用人單位為勞動者提供的各項保險和福利待遇，如社會保險、住房公積金等。6.勞動條件：勞動者的工作環(huán)境、安全措施等勞動條件。7.違約責(zé)任：違反合同時，雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。#三、勞動合同書的簽訂流程1.準(zhǔn)備合同文本：用人單位需準(zhǔn)備規(guī)范的勞動合同書文本，確保合同條款符合法律法規(guī)。2.協(xié)商討論：雙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商討論，確保雙方權(quán)益得到保障。3.填寫合同：根據(jù)協(xié)商結(jié)果，用人單位填寫合同書，勞動者確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。4.備案存檔：合同簽訂后，用人單位需將合同備案存檔，并按時向勞動監(jiān)察部門報送相關(guān)資料。#四、勞動合同書的注意事項1.確保合法性：合同條款必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動法律法規(guī)。2.明確雙方權(quán)益：合同條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。3.遵循公平原則：合同的簽訂應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得有歧視或不公平條款。4.及時履行義務(wù)：雙方應(yīng)按時履行合同條款中的義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。#五、勞動合同書的法律效力勞動合同書具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反合同約定的情況，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，合同也是解決勞動爭議的重要依據(jù)。#六、勞動合同書的示例以下是一個簡單的勞動合同書示例，供您參考：```markdown勞動合同書#甲方（用人單位）：公司名稱：XXX科技有限公司地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX聯(lián)系人：XXX#乙方（勞動者）：姓名：XXX性別：男學(xué)歷：本科專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)聯(lián)系方式：XXX-XXXX-XXXX緊急聯(lián)系人：XXX緊急聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX#合同期限：試用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止正式服務(wù)期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止#工作內(nèi)容和地點(diǎn)：崗位名稱：軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)：參與公司軟件項目的開發(fā)工作工作地點(diǎn)：公司辦公室及項目現(xiàn)場#勞動報酬：基本工資：XXXX元/月績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和項目完成情況確定支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬支付時間：每月XX日社會保險和公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納其他福利：根據(jù)公司規(guī)定提供員工福利及加班補(bǔ)貼等篇2一、概述本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本合同的制定遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，力求內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、全面，格式美觀清晰。本使用說明旨在為雙方在簽署勞動合同書時提供參考。二、勞動合同的重要性勞動合同是確立勞動關(guān)系的重要法律文件，對于用人單位和勞動者雙方都具有重要意義。合同內(nèi)容應(yīng)明確崗位職責(zé)、工資待遇、工作時間、保險福利等關(guān)鍵事項，確保雙方權(quán)益得到充分保障。三、合同內(nèi)容的要點(diǎn)說明1.合同雙方的基本信息：包括用人單位名稱、地址、法定代表人及勞動者的姓名、性別、身份證號碼等基本信息。2.崗位職責(zé)：明確勞動者的工作職責(zé)和范圍，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)知。3.工資待遇：包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，明確支付方式、支付時間及調(diào)整規(guī)則。4.工作時間與休息休假：遵循國家法律法規(guī)，明確工作時間制度、加班制度及休假制度。5.保險與福利：包括社會保險、住房公積金等，明確繳納比例及福利待遇。6.保密與競業(yè)限制：對涉及商業(yè)秘密的崗位，約定保密義務(wù)及競業(yè)限制條款。7.違約責(zé)任：明確違反合同約定的法律責(zé)任，保護(hù)雙方權(quán)益。8.合同變更、解除與終止：約定合同變更、解除與終止的條件和程序。9.其他約定：根據(jù)雙方實(shí)際情況，約定其他相關(guān)事項。四、簽署合同的注意事項1.雙方在簽署合同時應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保理解并同意合同條款。2.合同中的空白部分需按照實(shí)際情況填寫，不得留空或隨意涂改。3.合同中涉及的時間、數(shù)字等需明確具體，避免模糊表述。4.雙方在簽署合同時應(yīng)出示有效證件，確保合同的真實(shí)性。5.合同簽署后應(yīng)妥善保管，以備查用。五、合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽署，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的修改與補(bǔ)充合同在履行過程中，如因?qū)嶋H情況需要修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。七、合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位與勞動者雙方共同擁有。在合同解釋過程中，應(yīng)遵循合同的基本精神和相關(guān)法律法規(guī)。八、其他未盡事宜本合同未涉及的其他事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。如雙方另有約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。九、結(jié)語本合同是用人單位和勞動者之間的約定，雙方應(yīng)共同遵守，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。希望雙方在簽署合同時，認(rèn)真閱讀本使用說明，確保合同的合法性和有效性。篇3一、勞動合同書概述勞動合同書是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。自1995年1月1日起，我國開始實(shí)行勞動合同制度，規(guī)定所有用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同書不僅有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也有助于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。通過簽訂勞動合同，雙方可以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。二、勞動合同書的主要內(nèi)容1.雙方基本信息：包括用人單位和勞動者的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.勞動合同期限：明確雙方勞動關(guān)系的起止時間。3.工作內(nèi)容和崗位：詳細(xì)描述勞動者的工作職責(zé)和所在崗位。4.工資待遇：包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.社會保險和福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.工作時間和休息休假：包括每日工作時間、每周工作天數(shù)、節(jié)假日休息等。7.違約責(zé)任：明確違反勞動合同后，雙方需要承擔(dān)的責(zé)任。三、勞動合同書的簽訂流程1.招聘錄用階段：用人單位在錄用勞動者前，應(yīng)與勞動者協(xié)商并簽訂勞動合同書。2.試用期階段：在試用期內(nèi)，雙方可以進(jìn)一步了解對方，試用期結(jié)束后，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂正式勞動合同。3.簽訂正式合同：在試用期結(jié)束后，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、勞動合同書的注意事項1.合法性：確保勞動合同的內(nèi)容符合國家的法律法規(guī)，不侵犯對方的合法權(quán)益。2.公平性：確保勞動合同的內(nèi)容公平合理，避免一方利益受損。3.靈活性：根據(jù)雙方實(shí)際情況，靈活調(diào)整勞動合同的內(nèi)容。4.保密性：確保勞動合同的內(nèi)容保密，不對外泄露。五、勞動合同書的法律效應(yīng)1.約束雙方行為：通過簽訂勞動合同，雙方可以明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。2.保護(hù)勞動者權(quán)益：勞動合同書有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位隨意解雇、拖欠工資等現(xiàn)象。3.促進(jìn)用人單位管理：通過簽訂勞動合同，有助于用人單位進(jìn)行人力資源管理，提高管理效率。4.維護(hù)社會和諧穩(wěn)定：通過簽訂勞動合同，有助于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，減少勞動糾紛和爭議。六、勞動合同書的修改和解除1.修改勞動合同書：在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方可以協(xié)商修改勞動合同書的內(nèi)容。修改時應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平原則，確保雙方權(quán)益得到保障。2.解除勞動合同書：在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方可以協(xié)商解除勞動合同書。解除時應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平原則，確保雙方權(quán)益得到保障。同時，用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，勞動合同書是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議，具有保護(hù)雙方權(quán)益、促進(jìn)用人單位管理、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的重要作用。在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循合法性、公平性、靈活性和保密性原則，確保雙方權(quán)益得到保障。同時，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方可以協(xié)商修改或解除勞動合同書，但需遵循相關(guān)法律法規(guī)和公平原則。篇4一、概述本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本合同作為用人單位與勞動者簽訂正式勞動合同的依據(jù)，適用于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形。本合同將全面闡述勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容，確保雙方遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定。二、使用范圍本合同適用于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時使用的勞動合同書。勞動合同書是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的法律文件，具有法律效力。本合同的各項條款，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，共同遵守執(zhí)行。三、勞動合同書的主要內(nèi)容1.雙方基本信息：包括用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息，以及勞動者姓名、性別、身份證號碼、住址等基本信息。2.勞動合同期限：明確勞動合同的起始日期和終止日期。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：描述勞動者的工作職責(zé)、任務(wù)及工作地點(diǎn)。4.工作時間和休息休假：規(guī)定勞動者的作息時間、加班加點(diǎn)、休假等相關(guān)事項。5.勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。6.社會保險和福利：規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險種類及福利待遇。7.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：描述用人單位提供的勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)措施。8.保密義務(wù)和競業(yè)限制：如適用，約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后的保密義務(wù)和競業(yè)限制。9.違約責(zé)任：明確雙方在履行勞動合同過程中違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.其他約定事項：包括雙方協(xié)商一致的其他事項，如培訓(xùn)、服務(wù)期等。四、勞動合同書的簽訂1.勞動合同書必須由用人單位的法定代表人或授權(quán)代表與勞動者親自簽訂，并加蓋用人單位公章。2.勞動合同書一式二份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保理解并同意合同條款。五、勞動合同書的履行和變更1.勞動合同書一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。2.雙方在勞動合同期限內(nèi)，如需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。六、勞動合同書的解除和終止1.勞動合同書的解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。2.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。七、注意事項1.用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效。2.雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.本合同僅為參考模板，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整和完善。八、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他未盡事宜，可另行協(xié)商并補(bǔ)充約定。本使用說明作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。十、本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。篇5一、概述本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保雙方共同遵守并履行勞動合同的約定。本合同為模板性質(zhì)，根據(jù)實(shí)際需要，雙方可對部分內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，但應(yīng)遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。二、合同目的本合同旨在明確以下內(nèi)容：1.雙方自愿建立勞動關(guān)系；2.明確工作職責(zé)、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；3.約定勞動報酬、保險及福利待遇；4.確定工作時間、休息休假及相關(guān)事項；5.明確違約責(zé)任及爭議解決方式。三、使用注意事項在簽訂本合同前，雙方應(yīng)充分了解以下內(nèi)容：1.勞動者應(yīng)了解自身的權(quán)利和義務(wù)，確保提供真實(shí)有效的個人信息；2.用人單位應(yīng)明確崗位職責(zé)及任職要求，確保勞動者能夠勝任工作；3.合同內(nèi)容應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及地方政策，不得違反相關(guān)規(guī)定；4.合同條款應(yīng)清晰明確，避免產(chǎn)生歧義或模糊表述。四、合同主要內(nèi)容及條款解釋1.勞動合同基本信息（1）合同雙方名稱、地址及聯(lián)系方式；（2）合同簽訂日期及生效日期；（3）工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。2.工作時間、休息休假及相關(guān)事項（1）約定標(biāo)準(zhǔn)工時制度或特殊工時制度；（2）休息日、法定節(jié)假日及年假等休假安排；（3）加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事項。3.勞動報酬、保險及福利待遇（1）基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬支付方式及標(biāo)準(zhǔn)；（2）社會保險及公積金繳納方式及標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工福利、勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生等約定。4.崗位職責(zé)及任職要求（1）明確崗位職責(zé)及工作內(nèi)容；（2）對勞動者的專業(yè)技能、經(jīng)驗等要求；（3）勞動者應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。5.違約責(zé)任及爭議解決方式（1）雙方違反合同約定的責(zé)任承擔(dān)方式；（2）勞動爭議解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。五、合同簽署要求1.合同應(yīng)由用人單位法定代表人或授權(quán)代表與勞動者親自簽署，并加蓋用人單位公章；2.勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保理解并同意合同條款；3.合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、其他補(bǔ)充條款（根據(jù)實(shí)際需要填寫）雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在遵守法律法規(guī)的前提下，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。補(bǔ)充條款應(yīng)明確、具體，并與合同正文具有同等法律效力。七、法律效力及備案要求本合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。用人單位應(yīng)在合同簽訂后，按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求進(jìn)行備案。八、附則本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如有任何疑問，請及時向?qū)I(yè)法律顧問咨詢。本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本使用說明作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。請雙方認(rèn)真閱讀并遵守本合同的各項約定。篇6一、概述本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在簽訂本勞動合同書之前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，遵循公平、公正、平等自愿的原則，共同制定本勞動合同書。二、合同目的本勞動合同書是為了明確勞動者在用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)等方面的權(quán)益和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。三、合同適用范圍本勞動合同書適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系確立，包括全職、兼職等多種形式的工作關(guān)系。對于特定行業(yè)或崗位的勞動合同，應(yīng)在遵循本勞動合同書的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。四、合同期限本勞動合同書的期限為年/月，自年月日起至年月日止。合同期滿后可以續(xù)簽或終止。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。五、工作內(nèi)容及地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容：勞動者應(yīng)在用人單位的安排下，按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)：勞動者的工作地點(diǎn)為，具體地點(diǎn)根據(jù)用人單位的實(shí)際需要確定。六、工作時間及休息休假（一）工作時間：用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者的身體健康。（二）休息休假：勞動者有權(quán)享受國家法定休息日、年假、病假等休假制度。具體休假制度按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。七、工資待遇及社會保險（一）工資待遇：用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理