餐飲店員工合同范本

餐飲店員工協(xié)議范本餐飲店員工協(xié)議范本1甲方：乙方：居民身份號碼：家庭住址：為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。一.甲方的權(quán)利和義務（一）、甲方按月給乙方支付勞動酬勞元。必須在每月30日之前付清工資。（二）、甲方為乙方提供工作服等必備品。（三）、甲方免費為乙方提供每日三餐。（四）、乙方若不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議。二.乙方的權(quán)利和義務（一）、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。（二）、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。（三）、乙方必須講究個人衛(wèi)生，嚴禁使用霉爛偉德。（四）、如甲方不按照協(xié)議規(guī)定的勞動酬勞準時支付工資，乙方有權(quán)向有關(guān)部門明確提出仲裁祈求，有權(quán)規(guī)定甲方補發(fā)工資并解除勞動協(xié)議。三.甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，未盡事宜雙方協(xié)商處理。四.本協(xié)議自簽字之日起生效。五.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方簽字：乙方簽字：簽訂日期：餐飲店員工協(xié)議范本2甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)絡電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)絡電話：簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動協(xié)議期限在六個月如下的，試用期不得超過十五日；勞動協(xié)議期限在六個月以上一年如下的，試用期不得超過三十日；勞動協(xié)議期限在一年以上兩年如下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY原則。當?shù)貐^(qū)最低工資原則為_________元/月（小時）。（_________年度）4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。5.當用人單位有克扣或者無端拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________。6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方有關(guān)規(guī)定參與社會保險。7.雙方應當仔細閱讀協(xié)議條款，以明確其權(quán)利和義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞動協(xié)議。一.勞動協(xié)議期限（一）甲、乙雙方選擇如下第_________種形式確定勞動協(xié)議期限：1.有固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。2.無固定期限：自_________年_____月_____日起至_________止。其中，試用期自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。二.工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職規(guī)定，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽訂的變更協(xié)議或者告知書作為本協(xié)議的附件。（三）乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量原則。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以實行不定期工作制。三.勞動酬勞和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。（六）試用期期間的`工資為_________元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四.勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須到達安全、衛(wèi)生規(guī)定。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。（十二）用人單位應當將依法參與工傷保險的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公告。用人單位和職工應當防止工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采用措施使工傷職工得到及時救治。五.勞動紀律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動協(xié)議步告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準時完畢工作任務。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，予以對應的處理。六.勞動協(xié)議的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本協(xié)議，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本協(xié)議。（十九）勞動協(xié)議期滿或者當事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。（二十）解除、終止勞動協(xié)議步，甲方應當出具解除、終止勞動協(xié)議的證明書或者有關(guān)文獻。七.經(jīng)濟賠償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動協(xié)議，應當支付乙方經(jīng)濟賠償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本協(xié)議，甲方也應按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY原則的，要在補足低于原則部分的同步，依法支付賠償金。八.勞動爭議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動協(xié)議步發(fā)生爭議的，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。（二十五）本勞動協(xié)議與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：（簽蓋）簽訂日期：乙方：（簽蓋）簽訂日期：餐飲店員工協(xié)議范本3簽訂協(xié)議人：甲方：楊清為聘任員工：乙方：甲方聘任乙方為臨時員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條:乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條:乙方的職務為餐飲服務員。第三條:乙方的工作職責：負責協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11:30--晚上12:00每周上班6天，休息1天，一種月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣1500元，一種月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。第四條:甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。第五條:乙方的工作酬勞：（一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)1500元基礎(chǔ)工資。（二)甲方可參照下列事項調(diào)整乙方工資1.乙方每月工作考核記錄（乙方每天準時簽到，作好銷售記錄，下班時關(guān)好水偉德，關(guān)好門。）2.乙方如水偉德、門未關(guān)好導致?lián)p失，甲方要從工資中扣出損失費。第六條:乙方每月工資由甲方于第一次上班時間次月第2日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。