勞資專(zhuān)員考試題及答案

勞資專(zhuān)員考試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付下列哪些費(fèi)用？

A.勞動(dòng)者工資

B.勞動(dòng)者加班費(fèi)

C.勞動(dòng)者福利待遇

D.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

3.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的

4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

5.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列哪些規(guī)定支付加班費(fèi)？

A.在正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

B.在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

C.在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

D.勞動(dòng)者因特殊情況，經(jīng)本人同意延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的120%的工資報(bào)酬

6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

8.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為三年的

9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中不得有以下哪些情形？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D.用人單位采取欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

10.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

11.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任？

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位以欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

12.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政責(zé)任？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

13.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

14.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

15.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

16.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

17.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

18.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任？

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位以欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

19.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政責(zé)任？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

20.勞動(dòng)法規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位不得隨意變更或者解除。（）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。（）

4.勞動(dòng)者加班超過(guò)一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。（）

5.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

7.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。（）

8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以要求支付賠償金。（）

9.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。（）

10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本條款。

2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的作用。

2.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何有效平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益關(guān)系。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.ABC

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

4.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。

5.ABC

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)支付的加班費(fèi)。

6.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

7.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第八十七條、第八十八條、第八十九條的規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形。

8.ABC

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于用人單位在勞動(dòng)合同中不得有的情形。

10.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第八十七條、第八十八條、第八十九條的規(guī)定，以上選項(xiàng)均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任的情形。

二、判斷題答案：

1.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守，用人單位不得隨意變更或者解除。

2.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

4.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者加班超過(guò)一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。

5.×

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

7.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。

8.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以要求支付賠償金。

9.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。

10.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、簡(jiǎn)答題答案：

1.勞動(dòng)合同的基本條款包括：勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

2.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、保障勞動(dòng)者權(quán)益原則等。

3.勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同等。

4.勞動(dòng)