2025標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人勞動(dòng)合同模板

2025標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人勞動(dòng)合同模板正文第一章總則本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：出生日期：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中雇傭乙方為員工，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同，以資共同遵守。第二章合同期限第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則本合同以完成（具體工作任務(wù)）為期限。第二條試用期若為固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為正式工資的%。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)名稱）崗位工作，并在該崗位上認(rèn)真履行職責(zé)。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、崗位需求等因素，依法調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從。若乙方不同意崗位調(diào)整，可以提前日以書(shū)面形式通知甲方解除本合同。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為（具體地址）。如甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并變更本合同的相關(guān)條款。第五條工作時(shí)間第五條工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。若乙方的工作性質(zhì)屬于不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批。第六條休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要和乙方的工作實(shí)際情況安排。第七條勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資標(biāo)準(zhǔn)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）元。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）基本工資：元；（2）績(jī)效工資：元；（3）其他津貼：元。第八條工資支付時(shí)間甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資。遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日。第九條加班工資乙方在法定工作時(shí)間外工作的，甲方應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方小時(shí)工資的1.5倍的工資；（2）休息日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資的2倍的工資；（3）法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資的3倍的工資。第十條獎(jiǎng)勵(lì)與福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，結(jié)合公司規(guī)章制度，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他福利。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第十一條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。乙方應(yīng)依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人繳納的部分。第十二條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第十三條職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并完成培訓(xùn)任務(wù)。第十四條健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的醫(yī)療保障。第五章合同的變更、解除與終止第十五條合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的相關(guān)條款。變更后的合同或協(xié)議書(shū)附件應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。第十六條合同的解除第十七條甲方解除合同（1）若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定的條款，甲方有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）若乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同，并支付不低于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）若乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方可以解除合同，并支付不低于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）若甲方因經(jīng)濟(jì)困難或經(jīng)營(yíng)狀況變化，確需裁員，應(yīng)提前三十日向乙方下達(dá)書(shū)面通知解除合同，并支付不低于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條乙方解除合同（1）若甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）若甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）若甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以解除合同，并要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）若乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方，并在甲方安排的工作交接完成后辦理離職手續(xù)。若因乙方提前解除合同給甲方造成損失，乙方應(yīng)依法賠償。第六章違約責(zé)任第十九條違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為元；（3）若甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未履行其他義務(wù)，乙方可以要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及利息。第七章?tīng)?zhēng)議的解決第二十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十一條合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十二條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十三條其他約定雙方約定的其他事項(xiàng)：