2025勞動合同爭議解析及常見問題

2025勞動合同爭議解析及常見問題勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，就下列條款達(dá)成一致協(xié)議，共同遵守：第一條合同期限1.1本合同為類型合同（請選擇：固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）。如選擇固定期限，合同期限自年月日起至年月日止。如選擇無固定期限，合同期限自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。如選擇以完成一定工作為期限，以乙方完成（具體工作）為合同終止條件。1.2合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽事宜應(yīng)于期滿前日以書面形式通知對方。如雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本合同終止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點，乙方應(yīng)服從合理調(diào)配。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資為元/月。3.2工資的支付方式：（請選擇：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付）。3.3工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延。3.4乙方享有（如：獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)）等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工時制度為：（請選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）。4.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的帶薪假期。4.4乙方的加班申請需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的overtime不予計算。第五條休息休假5.1乙方每年享有天帶薪年休假，具體安排由雙方協(xié)商確定。5.2乙方因病、因事需要請假的，應(yīng)提前日向甲方申請，并提供相關(guān)證明。5.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法律規(guī)定的假期，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為。6.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。第七條保密條款7.1乙方承諾對其在甲方任職期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2本條款的保密義務(wù)自合同終止之日起年內(nèi)有效，無論合同是否續(xù)簽或終止。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.2依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲乙雙方均可在特定情形下解除合同，具體情形如下：（1）甲方可以解除合同的情形：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響。（2）乙方可以解除合同的情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動。8.3本合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，需向甲方支付違約金，具體金額為元。9.3因乙方原因?qū)е潞贤獬模追接?/p>