集體合同協(xié)議模板

集體合同協(xié)議模板?甲方：[甲方公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[乙方工會名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[工會地址]，負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]。鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工的工會組織，雙方為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方與乙方全體職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成如下集體合同協(xié)議：一、合同目的本集體合同旨在明確甲方與乙方全體職工之間在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。二、合同雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方及全體職工遵守執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方或職工協(xié)商一致。對乙方及職工違反規(guī)章制度的行為，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法保障乙方及全體職工的合法權(quán)益，按時足額支付職工工資、繳納社會保險費等。提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，確保職工的工作安全和身體健康。按照國家規(guī)定和本合同約定，給予職工相應(yīng)的休息休假待遇。積極與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，聽取乙方及職工的意見和建議，共同解決涉及職工利益的問題。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。對甲方違反法律法規(guī)和集體合同的行為，有權(quán)要求甲方改正，并可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。了解職工的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，指導(dǎo)職工與甲方簽訂勞動合同。2.義務(wù)教育職工遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與合作。積極參與企業(yè)的民主管理，組織職工代表大會或職工大會，審議企業(yè)的重大決策和涉及職工利益的事項。三、勞動報酬1.工資分配原則甲方工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力市場價位，結(jié)合政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資增長指導(dǎo)意見及本地區(qū)、本行業(yè)的職工平均工資水平，合理確定工資分配辦法和工資水平。2.工資構(gòu)成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY根據(jù)職工的工作崗位、技能水平等因素確定；績效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放；加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付。3.工資支付甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資發(fā)放應(yīng)制作工資清單，由職工簽字確認(rèn)。4.工資調(diào)整甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益增長情況、勞動力市場價位變化、政府工資調(diào)整政策等因素，適時調(diào)整職工工資。工資調(diào)整方案應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并征求職工代表的意見。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方及職工。2.加班加點甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.休息休假職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定休假。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本企業(yè)實際情況，合理安排職工的休息休假時間。五、勞動安全衛(wèi)生1.勞動安全衛(wèi)生制度甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施甲方按照國家規(guī)定和本企業(yè)實際情況，為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護(hù)用品。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)用品應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職工的實際需要。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)甲方按照國家規(guī)定組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并為其建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.女職工和未成年工特殊保護(hù)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動；不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。六、保險福利1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和本企業(yè)實際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方與乙方協(xié)商確定，并在集體合同中明確。七、職業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)計劃告知乙方及職工。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)實施甲方按照培訓(xùn)計劃組織實施職業(yè)培訓(xùn)，并為職工提供必要的培訓(xùn)條件和培訓(xùn)資源。培訓(xùn)師資可以由甲方內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任，也可以邀請外部專家或培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行授課。3.培訓(xùn)效果評估甲方對職業(yè)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為職工晉升、加薪、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。職工應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。八、勞動合同管理1.勞動合同簽訂甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同的約定。2.勞動合同履行甲方與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付職工工資、繳納社會保險費等；職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。3.勞動合同變更、解除和終止甲方與職工協(xié)商一致，可以變更、解除和終止勞動合同。勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償。九、集體合同的履行、監(jiān)督檢查與爭議處理1.集體合同的履行本集體合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，履行各項義務(wù)；乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方履行集體合同，并及時向甲方反饋職工的意見和建議。2.監(jiān)督檢查雙方建立集體合同監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的執(zhí)行情況。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式告知對方，并提出改進(jìn)措施和建議。3.爭議處理雙方在履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方及職工支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得高于給甲方造成的損失。3.職工違約責(zé)任職工違反本集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。處理方式包括警告、罰款、解除勞動合同等。十一、其他條款1.合同期限本集體合同的期限為[合同起始日期]至[合同終止日期]。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[具體期限]進(jìn)行協(xié)商，續(xù)訂或終止集體合同。2.合同變更與解除本集體合同的變更或解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或解除集體合同的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門備案。3.合同生效本集體合同經(jīng)雙方代表簽字（蓋章）后，報勞動行政部門審查備案，自勞動行政部門收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，本集體合同即行生效。4.合同份數(shù)本集