《2025前沿科技公司合同制員工聘用協(xié)議》

《2025前沿科技公司合同制員工聘用協(xié)議》正文本聘用協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/?。┖炗啠杭追剑好Q：2025前沿科技公司地址：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方具備相關(guān)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，甲方需要乙方提供專業(yè)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。協(xié)議期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二章聘用條件第三條乙方應(yīng)聘崗位為：，崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件一。第四條乙方應(yīng)具備以下條件：具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；持有相關(guān)的職業(yè)資格證書（如需）；具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；身體健康，能勝任崗位工作。第三章工作職責(zé)第五條乙方應(yīng)履行以下工作職責(zé)：按時(shí)完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露；積極參與甲方的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施和市場(chǎng)拓展工作；完成甲方交辦的其他合理工作。第六條工作時(shí)間與休息休假：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天；乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬與福利第七條乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（或元/小時(shí)），試用期為個(gè)月，試用期薪酬為正式薪酬的%。第八條甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間定為每月日，如遇節(jié)假日順延。第九條乙方享有以下福利：社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方salary的%；年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益和乙方績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)；帶薪假期：享有年休假、婚假、喪假等帶薪假期；其他福利：。第五章勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遲到、早退、曠工等將按甲方規(guī)定處理。第十二條乙方不得在甲方任職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得兼職其他公司的工作，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第十三條乙方應(yīng)妥善使用和保管甲方提供的設(shè)備、工具、資料等，如有損壞或遺失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第六章合同的變更與解除第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本協(xié)議的。第十六條有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的。第十七條有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的；甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；乙方依法享受法定節(jié)假日，甲方未按國(guó)家規(guī)定安排乙方休息的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。第七章違約責(zé)任第十八條乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第十九條任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，違約方應(yīng)賠償守約方遭受的全部損失。第二十條本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方未領(lǐng)的工資、獎(jiǎng)金等，直至乙方完成交接為止。第八章附則第二十一條本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十二條本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第二十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：