2025簽訂合同卻未繳納社保員工能否合法解約

2025簽訂合同卻未繳納社保，員工能否合法解約？勞動(dòng)合同書(shū)本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿后，雙方均無(wú)異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽?zāi)?。本合同不續(xù)簽的，甲方可提前日以書(shū)面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門(mén)）擔(dān)任（職位）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排，并應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息天，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整），績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故克扣或拖延。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，依法應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若因甲方原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)繳納，由此產(chǎn)生的法律后果由甲方承擔(dān)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可隨時(shí)解除。甲方解除合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，甲方可解除合同。乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同。乙方解除合同：乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方；試用期滿后解除合同，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可解除合同，不需提前通知。第八條未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的解除權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第五款規(guī)定，若甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可解除勞動(dòng)合同。具體情形包括：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且在乙方提出之日起日內(nèi)未予以補(bǔ)繳的，乙方可解除合同。甲方未按法律規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可解除合同。第九條解除合同的程序乙方選擇解除合同的，應(yīng)按照本合同第七條及第八條的規(guī)定，提前以書(shū)面形式通知甲方，并明確解除合同的原因。甲方在收到乙方的書(shū)面解除通知后，應(yīng)在日內(nèi)與乙方協(xié)商解除事宜，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)事項(xiàng)。合同解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，并在日內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明，協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致乙方無(wú)法享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方遭受的損失。乙方違反本合同的約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字/蓋章：日期：年月日乙方（勞動(dòng)者）：簽字：日期