激勵(lì)協(xié)議書范本

激勵(lì)協(xié)議書范本?甲方（激勵(lì)方）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（被激勵(lì)方）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方在[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱"公司"）的工作表現(xiàn)及對(duì)公司發(fā)展的重要性，為進(jìn)一步激勵(lì)乙方，充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方在公司工作期間的激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.激勵(lì)目的本協(xié)議旨在通過提供激勵(lì)措施，促使乙方在其工作崗位上更加努力地工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)乙方自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。激勵(lì)措施包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等，具體激勵(lì)方式將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際情況進(jìn)行確定。2.激勵(lì)范圍乙方在公司擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。激勵(lì)范圍涵蓋乙方在本協(xié)議簽訂后至激勵(lì)措施實(shí)施期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，決定激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予激勵(lì)以及激勵(lì)的程度。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如乙方違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施追究乙方的責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方提供激勵(lì)措施，確保激勵(lì)措施的公平、公正、透明。為乙方提供必要的工作條件和支持，幫助乙方完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。向乙方如實(shí)告知公司的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等信息，以便乙方更好地了解公司情況，調(diào)整工作方向。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和實(shí)施方式，以及公司對(duì)乙方的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的激勵(lì)措施，如績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)公司的激勵(lì)措施和考核評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向公司提出申訴，要求公司進(jìn)行解釋和說明。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。接受公司的考核評(píng)估，如實(shí)提供工作業(yè)績(jī)等相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。如獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和公司要求履行相應(yīng)的義務(wù)，如遵守限售期規(guī)定等。在激勵(lì)措施實(shí)施期間，不得違反本協(xié)議的約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、激勵(lì)措施及實(shí)施條件（一）績(jī)效獎(jiǎng)金1.考核周期績(jī)效獎(jiǎng)金的考核周期為[具體時(shí)間段，如季度、年度等]。2.考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體指標(biāo)由公司根據(jù)乙方的崗位職責(zé)確定。3.獎(jiǎng)金計(jì)算方式績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)。績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位級(jí)別和公司的薪酬政策確定，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)乙方的考核得分確定?？己说梅?0分及以上，績(jī)效考核系數(shù)為1.2；考核得分8089分，績(jī)效考核系數(shù)為1.1；考核得分7079分，績(jī)效考核系數(shù)為1.0；考核得分6069分，績(jī)效考核系數(shù)為0.8；考核得分60分以下，績(jī)效考核系數(shù)為0.6。4.發(fā)放條件乙方在考核周期內(nèi)的考核得分達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，且乙方在考核周期內(nèi)未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為。（二）股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1.股權(quán)授予條件乙方在公司連續(xù)工作滿[具體年限]。乙方在考核周期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀水平（考核得分90分及以上），且在公司的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況方面表現(xiàn)突出。乙方對(duì)公司的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，如提出創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)方案并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益等。2.股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)乙方的崗位級(jí)別、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)程度等因素，確定股權(quán)授予數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況審議決定。3.股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式為[具體方式，如直接授予、增資擴(kuò)股等]。公司將與乙方簽訂專門的股權(quán)授予協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.限售期規(guī)定乙方獲得的股權(quán)設(shè)置限售期，限售期為[具體年限]。限售期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)。限售期屆滿后，乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理。（三）晉升機(jī)會(huì)1.晉升條件乙方在工作中表現(xiàn)出色，具備較強(qiáng)的工作能力和管理潛力。乙方在績(jī)效考核中連續(xù)多個(gè)周期達(dá)到優(yōu)秀水平。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有相應(yīng)的晉升崗位空缺。2.晉升程序公司發(fā)布晉升崗位信息和任職要求。乙方根據(jù)自身情況提交晉升申請(qǐng)。公司對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括面試、考察等環(huán)節(jié)。公司根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否給予乙方晉升，并辦理相關(guān)晉升手續(xù)。四、違約及爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的激勵(lì)資格，并要求乙方返還已獲得的激勵(lì)收益。2.若乙方在激勵(lì)措施實(shí)施期間擅自離職或因嚴(yán)重違反公司規(guī)定被辭退，甲方有權(quán)收回已授予乙方的股權(quán)（如有），并要求乙方按照股權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值賠償公司的損失。3.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方提供激勵(lì)措施或未履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方支付違約金[具體金額]。違約金不足以彌補(bǔ)乙方損失的，甲方還應(yīng)繼續(xù)賠償乙方的損失。（二）爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體年限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)年限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同