漲工資補充合同協(xié)議范本

漲工資補充合同協(xié)議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方工資調(diào)整事宜達(dá)成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的隨著乙方工作經(jīng)驗的積累、工作能力的提升以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，以更好地體現(xiàn)乙方的工作價值，激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值，同時確保雙方的權(quán)益得到充分保障。二、漲工資具體內(nèi)容1.工資調(diào)整方式自[漲工資生效日期]起，乙方的月工資由原來的人民幣[原工資數(shù)額]元調(diào)整為人民幣[調(diào)整后工資數(shù)額]元。工資結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資[x]元，崗位工資[x]元，績效工資[x]元（績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果發(fā)放）。2.工資發(fā)放時間及方式甲方按照公司工資發(fā)放制度，于每月的[具體發(fā)放日期]以貨幣形式將工資足額支付至乙方工資卡賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。有權(quán)要求乙方按照崗位職責(zé)和工作要求，完成工作任務(wù)，并對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障乙方依法享受的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資報酬。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為其繳納各項社會保險和住房公積金，并享受相應(yīng)的福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、績效考核與工資調(diào)整機制1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定詳細(xì)的績效考核制度，明確乙方的工作目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核周期及考核方式?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、專業(yè)技能等方面。2.績效考核結(jié)果與工資調(diào)整掛鉤乙方績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。如乙方連續(xù)[考核周期數(shù)量]個考核周期績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將在本協(xié)議約定工資的基礎(chǔ)上，按照[優(yōu)秀績效工資漲幅比例]的比例為乙方上調(diào)工資。如乙方績效考核結(jié)果為良好，甲方將根據(jù)公司實際經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，考慮是否為乙方調(diào)整工資及調(diào)整幅度。如乙方績效考核結(jié)果為合格，甲方將維持乙方現(xiàn)有工資水平不變。如乙方績效考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行警告、調(diào)崗、降薪等處理，直至解除勞動合同。五、保密條款1.乙方承諾對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時長]年。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期支付寬限期]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、調(diào)崗、降薪、解除勞動合同等，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議作為《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______