深圳正式工合同協(xié)議

深圳正式工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班審批制度執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資為每月人民幣[x]元，加班工資按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況，按照公司的薪酬制度適時(shí)調(diào)整乙方的工資。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等其他福利]四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置措施等。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方違反規(guī)定導(dǎo)致自身受到傷害的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，并告知乙方。甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)享受國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定的休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出異議，并與甲方協(xié)商解決。乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)技能提升活動(dòng)。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如有特殊情況需要請(qǐng)假或變更工作安排的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或申請(qǐng)變更工作安排。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。如乙方違反提前通知的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（二）勞動(dòng)合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因甲方原因給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照損失情況進(jìn)行賠償。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失情況進(jìn)行賠償。乙方違反保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式