公司獎(jiǎng)懲制度最佳范本附表格模板

中法集團(tuán)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度第一條為增強(qiáng)本企業(yè)職員工作主動(dòng)性,維護(hù)正常管理秩序,提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率,對(duì)本企業(yè)發(fā)展及社會(huì)公益有突出貢獻(xiàn)職員給予獎(jiǎng)勵(lì)。也為嚴(yán)厲紀(jì)律,對(duì)違反本企業(yè)管理制度和要求職員給予懲處,進(jìn)而促進(jìn)全體職員努力工作、奮發(fā)向上,特制訂本制度。第二條本企業(yè)職員獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種:1.表彰;2.嘉獎(jiǎng);3.記功;4.記大功。除上述獎(jiǎng)勵(lì)外,還包含經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)品、有薪假期、獎(jiǎng)金、加薪。第三條本企業(yè)職員懲處分為下述四種:1.警告;2.記過(guò);3.記大過(guò);4.解聘（解聘）。除上述處罰外,還可追加對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降薪。第四條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)給予表彰:1.品行端正,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),立刻高效完成工作任務(wù)。2.有節(jié)省意識(shí),能自發(fā)主動(dòng)地為企業(yè)節(jié)省水、電、耗材等資源。3.有良好團(tuán)體精神,并樂(lè)于幫助同事或她人。4.其她與這類(lèi)同行為。第五條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)50-100元:1.超額完成企業(yè)利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2.主動(dòng)向企業(yè)提出合理化提議,其提議被企業(yè)所采納者。3.堅(jiān)持業(yè)余自學(xué),不停提升業(yè)務(wù)水平,在企業(yè)任職期內(nèi),獲取本科以上文憑或其她專(zhuān)業(yè)證書(shū)者。4.工作努力,表現(xiàn)突出,有顯著工作業(yè)績(jī)。5.在工作中發(fā)覺(jué)問(wèn)題能立刻上報(bào),避免嚴(yán)重后果發(fā)生者。6.其她與這類(lèi)同行為。第六條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100-300元:1.維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),預(yù)防事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。2.對(duì)舞弊和危害企業(yè)權(quán)益事情,能事先檢舉或預(yù)防,降低避免企業(yè)損失者。3.管理、技術(shù)研究方面有突出成績(jī)者。4.發(fā)覺(jué)企業(yè)重大問(wèn)題,能有效提出方案經(jīng)采取效果顯著者。5.對(duì)職責(zé)之外事件處理合適,或?qū)撛谖ｋU(xiǎn)立刻匯報(bào),立刻降低企業(yè)損失者。6.其她與這類(lèi)同行為。第七條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元:1.對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。2.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn),使企業(yè)取得社會(huì)榮譽(yù)者。3.維護(hù)企業(yè)利益并為企業(yè)避免重大損失者。4.遇意外事件或?yàn)?zāi)難,立刻搶救并挽回企業(yè)關(guān)鍵財(cái)物損失者。5.對(duì)企業(yè)制度、管理、技術(shù)提出合理化提議,經(jīng)采納后結(jié)果顯著者。6.含有其她重大功績(jī)表現(xiàn)類(lèi)同行為。第八條取得第六、七條獎(jiǎng)勵(lì)職員在以下情況發(fā)生時(shí),享受以下待遇:1.參與企業(yè)舉行或參與多種社會(huì)活動(dòng)。2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.職務(wù)晉升。4.增加基礎(chǔ)工資和考評(píng)工資200元。第九條職員獎(jiǎng)勵(lì),由職員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)向企業(yè)人力資源部推薦和提供材料,填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》,并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核同意,由人力資源部落實(shí)實(shí)施。第十條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告處分,并扣除獎(jiǎng)金20元:1.因過(guò)失發(fā)生工作上錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。2.對(duì)待用戶(hù)態(tài)度惡劣或造成用戶(hù)投訴者。3.各部門(mén)責(zé)任人發(fā)覺(jué)所屬人員違反企業(yè)規(guī)章制度造成不良影響后果輕微,未立刻向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或有意隱瞞者。4.工作時(shí)間喧嘩、打鬧、睡覺(jué)等,影響正常工作秩序者。5.工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)事情者。6.工作時(shí)間擅離工作崗位干私事者。7.人為損壞企業(yè)設(shè)備及物品,情節(jié)輕微者。8.其它違反企業(yè)制度和要求類(lèi)同行為。第十一條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予一次記過(guò)處分并扣除工資獎(jiǎng)金100元:1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度,對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。2.違反(企業(yè)獎(jiǎng)懲制度)警告行為后,經(jīng)勸說(shuō)態(tài)度惡劣者。3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。4.工作不負(fù)責(zé)任,管理混亂,因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失者。5.私自把本企業(yè)用戶(hù)介紹給外單位、向用戶(hù)索取回扣或中介費(fèi)者。6.工作出現(xiàn)失誤者。7.發(fā)覺(jué)職員違反企業(yè)規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重,不立刻向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或有意隱瞞者。8.其它違反企業(yè)制度和要求類(lèi)同行為。第十二條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予一次記大過(guò)處分并扣除工資獎(jiǎng)金200—500元:1.貪污、偷竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆,還未達(dá)成受刑事處分程度者。2.因保管不妥或疏忽丟失企業(yè)資料或財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重者。3.泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密,未經(jīng)企業(yè)同意,私自將機(jī)密文件透露給外企業(yè)人員者。4.撥弄是非,破壞團(tuán)結(jié),損害她人聲譽(yù)和威信,影響正常工作秩序及企業(yè)信譽(yù)者。5.其它違反企業(yè)制度和要求類(lèi)同行為。第十三條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后,給予解聘（解聘）:1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度者。2.職員間上班時(shí)間打架斗毆,影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。3.偷竊企業(yè)或她人財(cái)物,偷竊企業(yè)資料者。4.嚴(yán)重瀆職或徇私舞弊造成企業(yè)重大利益損失者。5.違反企業(yè)保密制度,將企業(yè)技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)資料等企業(yè)關(guān)鍵文件、商業(yè)機(jī)密泄露給她人。情節(jié)嚴(yán)重者,經(jīng)過(guò)司法部門(mén)追究民事與刑事責(zé)任。6.仿照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改企業(yè)文件者。7.有意或過(guò)失而造成發(fā)生重大事故使企業(yè)受到重大損失者。8.利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,致使企業(yè)聲譽(yù)及財(cái)物受損者。9.提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證實(shí)、資質(zhì)證書(shū)及其她證實(shí)材料者。10.參與非法組織者。11.有犯罪行為被判處刑罰者。12.記大過(guò)2次給予解聘。13.其她嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度和要求類(lèi)同行為。第十四條職員有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成企業(yè)損失,責(zé)任人除應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任以外,須賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失并取消下一年度增加工資。企業(yè)保留對(duì)職員法律責(zé)任追究權(quán)利。第十五條職員懲處由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫(xiě)《懲處申報(bào)單》,由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后實(shí)施。第十六條給予職員懲處和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)該慎重決定。必需搞清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并許可受處分人進(jìn)行申辯。第十七條對(duì)處分決定不服,許可職員在5個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服,許可職員在10個(gè)工作日內(nèi)向間接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。第十八條對(duì)職員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)書(shū)面通知本人,并記入企業(yè)和職員檔案。第十九條調(diào)查、審批職員處分時(shí)間,從證實(shí)職員犯錯(cuò)誤之日起,解聘（解聘）處分不得超出2個(gè)月,其她處分不得超出1個(gè)月。第二十條凡按本制度第十四、十五條處理責(zé)任人,在賠償事項(xiàng)還未了結(jié)之前,不得調(diào)離本企業(yè)。第二十一條為使受到懲處職員將功補(bǔ)過(guò),同一年度中之功過(guò)能夠相抵或轉(zhuǎn)換,方法以下:1.一次表彰或嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵。2.一次記功可與一次記過(guò)相抵。3.表彰3次記嘉獎(jiǎng)一次。4.嘉獎(jiǎng)3次給予記功一次。5.警告三次給予記過(guò)一次。6.記功3次給予記大功一次。7.記過(guò)3次給予記大過(guò)一次。8.同年中三次記功,基礎(chǔ)工資考評(píng)工資增加100元。9.同年中三次記過(guò),基礎(chǔ)工資考評(píng)工資降低100元。10.同年中功過(guò)抵消后,對(duì)年底評(píng)選、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第二十二條當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上職員若功過(guò)未抵消,取消其年底獎(jiǎng)發(fā)放。第二十三條本制度自下職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)并公布實(shí)施。本制度解釋、修改權(quán)屬企業(yè)總部。附件:1.《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》2.《懲處申報(bào)單》2表1獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單日期:年月日編號(hào):姓名所屬部門(mén)職位獎(jiǎng)勵(lì)事由獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)方法行政獎(jiǎng)勵(lì)□表彰□嘉獎(jiǎng)□記功□記大功□其她:經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)□獎(jiǎng)金元□其她:本人簽字簽字:部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字:人力資源部意見(jiàn)簽字:總經(jīng)理意見(jiàn)簽字:注:本表格一式兩份,分別存入企業(yè)和職員檔案。期望再接再厲,為以后取得更大進(jìn)步而努力,中控有你更出色!表2懲處申報(bào)單日期:年月日編號(hào):違紀(jì)人所屬部門(mén)職位違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)違紀(jì)事由處罰依據(jù)違紀(jì)程度□輕微□通常□嚴(yán)重□重大處罰方法行政處分□警告□記過(guò)□記大過(guò)□解聘(解聘)□其她:經(jīng)濟(jì)處罰□罰金元□其她:違紀(jì)人簽字注:本人確定以上事實(shí),并接收處罰。簽字:部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)