公司獎懲制度最佳范本附表格模板

中法集團企業(yè)獎懲制度第一條為增強本企業(yè)職員工作主動性,維護正常管理秩序,提升勞動生產(chǎn)效率,對本企業(yè)發(fā)展及社會公益有突出貢獻職員給予獎勵。也為嚴厲紀律,對違反本企業(yè)管理制度和要求職員給予懲處,進而促進全體職員努力工作、奮發(fā)向上,特制訂本制度。第二條本企業(yè)職員獎勵分為下述四種:1.表彰;2.嘉獎;3.記功;4.記大功。除上述獎勵外,還包含經(jīng)濟獎勵:獎品、有薪假期、獎金、加薪。第三條本企業(yè)職員懲處分為下述四種:1.警告;2.記過;3.記大過;4.解聘（解聘）。除上述處罰外,還可追加對應(yīng)經(jīng)濟處罰:賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。第四條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)給予表彰:1.品行端正,服從領(lǐng)導安排,工作認真負責,立刻高效完成工作任務(wù)。2.有節(jié)省意識,能自發(fā)主動地為企業(yè)節(jié)省水、電、耗材等資源。3.有良好團體精神,并樂于幫助同事或她人。4.其她與這類同行為。第五條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)給予嘉獎和現(xiàn)金獎勵50-100元:1.超額完成企業(yè)利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著者。2.主動向企業(yè)提出合理化提議,其提議被企業(yè)所采納者。3.堅持業(yè)余自學,不停提升業(yè)務(wù)水平,在企業(yè)任職期內(nèi),獲取本科以上文憑或其她專業(yè)證書者。4.工作努力,表現(xiàn)突出,有顯著工作業(yè)績。5.在工作中發(fā)覺問題能立刻上報,避免嚴重后果發(fā)生者。6.其她與這類同行為。第六條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎勵100-300元:1.維護企業(yè)利益和榮譽,保護公共財產(chǎn),預防事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。2.對舞弊和危害企業(yè)權(quán)益事情,能事先檢舉或預防,降低避免企業(yè)損失者。3.管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。4.發(fā)覺企業(yè)重大問題,能有效提出方案經(jīng)采取效果顯著者。5.對職責之外事件處理合適,或?qū)撛谖ｋU立刻匯報,立刻降低企業(yè)損失者。6.其她與這類同行為。第七條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎勵500-1000元:1.對企業(yè)有特殊貢獻者。2.對社會做出貢獻,使企業(yè)取得社會榮譽者。3.維護企業(yè)利益并為企業(yè)避免重大損失者。4.遇意外事件或災(zāi)難,立刻搶救并挽回企業(yè)關(guān)鍵財物損失者。5.對企業(yè)制度、管理、技術(shù)提出合理化提議,經(jīng)采納后結(jié)果顯著者。6.含有其她重大功績表現(xiàn)類同行為。第八條取得第六、七條獎勵職員在以下情況發(fā)生時,享受以下待遇:1.參與企業(yè)舉行或參與多種社會活動。2.學習培訓機會。3.職務(wù)晉升。4.增加基礎(chǔ)工資和考評工資200元。第九條職員獎勵,由職員所在部門主管領(lǐng)導向企業(yè)人力資源部推薦和提供材料,填寫《獎勵申報單》,并按人力資源管理責權(quán)劃分進行審核同意,由人力資源部落實實施。第十條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告處分,并扣除獎金20元:1.因過失發(fā)生工作上錯誤,情節(jié)輕微者。2.對待用戶態(tài)度惡劣或造成用戶投訴者。3.各部門責任人發(fā)覺所屬人員違反企業(yè)規(guī)章制度造成不良影響后果輕微,未立刻向企業(yè)領(lǐng)導匯報或有意隱瞞者。4.工作時間喧嘩、打鬧、睡覺等,影響正常工作秩序者。5.工作時間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。6.工作時間擅離工作崗位干私事者。7.人為損壞企業(yè)設(shè)備及物品,情節(jié)輕微者。8.其它違反企業(yè)制度和要求類同行為。第十一條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予一次記過處分并扣除工資獎金100元:1.違反當?shù)卣?、法?guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度,對企業(yè)造成經(jīng)濟損失或不良影響者。2.違反(企業(yè)獎懲制度)警告行為后,經(jīng)勸說態(tài)度惡劣者。3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源,造成經(jīng)濟損失者。4.工作不負責任,管理混亂,因過失造成經(jīng)濟損失者。5.私自把本企業(yè)用戶介紹給外單位、向用戶索取回扣或中介費者。6.工作出現(xiàn)失誤者。7.發(fā)覺職員違反企業(yè)規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響后果嚴重,不立刻向企業(yè)領(lǐng)導匯報或有意隱瞞者。8.其它違反企業(yè)制度和要求類同行為。第十二條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予一次記大過處分并扣除工資獎金200—500元:1.貪污、偷竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆,還未達成受刑事處分程度者。2.因保管不妥或疏忽丟失企業(yè)資料或財物,情節(jié)嚴重者。3.泄露企業(yè)經(jīng)營機密,未經(jīng)企業(yè)同意,私自將機密文件透露給外企業(yè)人員者。4.撥弄是非,破壞團結(jié),損害她人聲譽和威信,影響正常工作秩序及企業(yè)信譽者。5.其它違反企業(yè)制度和要求類同行為。第十三條有下列行為之一職員,經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后,給予解聘（解聘）:1.嚴重違反勞動紀律和管理制度者。2.職員間上班時間打架斗毆,影響嚴重或態(tài)度惡劣者。3.偷竊企業(yè)或她人財物,偷竊企業(yè)資料者。4.嚴重瀆職或徇私舞弊造成企業(yè)重大利益損失者。5.違反企業(yè)保密制度,將企業(yè)技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等企業(yè)關(guān)鍵文件、商業(yè)機密泄露給她人。情節(jié)嚴重者,經(jīng)過司法部門追究民事與刑事責任。6.仿照企業(yè)領(lǐng)導簽字或惡意篡改企業(yè)文件者。7.有意或過失而造成發(fā)生重大事故使企業(yè)受到重大損失者。8.利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,致使企業(yè)聲譽及財物受損者。9.提供虛假學歷、學位證實、資質(zhì)證書及其她證實材料者。10.參與非法組織者。11.有犯罪行為被判處刑罰者。12.記大過2次給予解聘。13.其她嚴重違反企業(yè)管理制度和要求類同行為。第十四條職員有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成企業(yè)損失,責任人除應(yīng)負擔對應(yīng)責任以外,須賠償企業(yè)經(jīng)濟損失并取消下一年度增加工資。企業(yè)保留對職員法律責任追究權(quán)利。第十五條職員懲處由各部門領(lǐng)導提供材料和填寫《懲處申報單》,由人力資源部負責調(diào)查落實,由分管領(lǐng)導簽批后實施。第十六條給予職員懲處和經(jīng)濟處罰,應(yīng)該慎重決定。必需搞清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求相關(guān)部門意見,并許可受處分人進行申辯。第十七條對處分決定不服,許可職員在5個工作日內(nèi)向直接上級主管提請復議;對復議決定不服,許可職員在10個工作日內(nèi)向間接上級領(lǐng)導申訴。受理復議或申訴者應(yīng)在10個工作日內(nèi)給予反饋。第十八條對職員進行獎勵和處分,應(yīng)書面通知本人,并記入企業(yè)和職員檔案。第十九條調(diào)查、審批職員處分時間,從證實職員犯錯誤之日起,解聘（解聘）處分不得超出2個月,其她處分不得超出1個月。第二十條凡按本制度第十四、十五條處理責任人,在賠償事項還未了結(jié)之前,不得調(diào)離本企業(yè)。第二十一條為使受到懲處職員將功補過,同一年度中之功過能夠相抵或轉(zhuǎn)換,方法以下:1.一次表彰或嘉獎可與一次警告相抵。2.一次記功可與一次記過相抵。3.表彰3次記嘉獎一次。4.嘉獎3次給予記功一次。5.警告三次給予記過一次。6.記功3次給予記大功一次。7.記過3次給予記大過一次。8.同年中三次記功,基礎(chǔ)工資考評工資增加100元。9.同年中三次記過,基礎(chǔ)工資考評工資降低100元。10.同年中功過抵消后,對年底評選、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第二十二條當年內(nèi)受過警告處分以上職員若功過未抵消,取消其年底獎發(fā)放。第二十三條本制度自下職代會審議經(jīng)過并公布實施。本制度解釋、修改權(quán)屬企業(yè)總部。附件:1.《獎勵申報單》2.《懲處申報單》2表1獎勵申報單日期:年月日編號:姓名所屬部門職位獎勵事由獎勵依據(jù)獎勵方法行政獎勵□表彰□嘉獎□記功□記大功□其她:經(jīng)濟獎勵□獎金元□其她:本人簽字簽字:部門經(jīng)理意見簽字:人力資源部意見簽字:總經(jīng)理意見簽字:注:本表格一式兩份,分別存入企業(yè)和職員檔案。期望再接再厲,為以后取得更大進步而努力,中控有你更出色!表2懲處申報單日期:年月日編號:違紀人所屬部門職位違紀時間違紀地點違紀事由處罰依據(jù)違紀程度□輕微□通?！鯂乐亍踔卮筇幜P方法行政處分□警告□記過□記大過□解聘(解聘)□其她:經(jīng)濟處罰□罰金元□其她:違紀人簽字注:本人確定以上事實,并接收處罰。簽字:部門經(jīng)理意見