生產(chǎn)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模板

生產(chǎn)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)模板第一章新員工入職培訓(xùn)概述

1.培訓(xùn)背景

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的不斷增長(zhǎng)，新員工的加入為企業(yè)注入了新的活力。為了使新員工能夠快速融入企業(yè)，提高其工作技能和綜合素質(zhì)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效穩(wěn)定，生產(chǎn)企業(yè)通常會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行一系列的入職培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)目的

新員工入職培訓(xùn)旨在幫助新員工了解企業(yè)基本情況、企業(yè)文化、崗位技能要求等內(nèi)容，使其在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位需求，提高工作效率。

3.培訓(xùn)對(duì)象

本次培訓(xùn)面向的對(duì)象為生產(chǎn)企業(yè)近期入職的新員工，包括生產(chǎn)操作工、技術(shù)人員、管理人員等。

4.培訓(xùn)時(shí)間

新員工入職培訓(xùn)為期一周，共計(jì)五個(gè)工作日。

5.培訓(xùn)方式

培訓(xùn)采用線上與線下相結(jié)合的方式，線上培訓(xùn)主要包括企業(yè)基本情況、企業(yè)文化、崗位技能要求等內(nèi)容，線下培訓(xùn)則主要包括實(shí)操演練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、交流互動(dòng)等環(huán)節(jié)。

6.培訓(xùn)內(nèi)容

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括以下五個(gè)方面：

6.1企業(yè)基本情況

6.2企業(yè)文化

6.3崗位職責(zé)與技能要求

6.4安全生產(chǎn)與法律法規(guī)

6.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力

7.培訓(xùn)效果評(píng)估

培訓(xùn)結(jié)束后，將通過(guò)線上考試、線下實(shí)操考核等方式對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行評(píng)估，以確保培訓(xùn)效果。

8.培訓(xùn)組織與實(shí)施

本次培訓(xùn)由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)組織與實(shí)施，培訓(xùn)講師由企業(yè)內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任。

9.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施

培訓(xùn)場(chǎng)地選擇安靜、舒適、便于學(xué)習(xí)的環(huán)境，提供投影儀、電腦、音響等設(shè)施。

10.培訓(xùn)日程安排

具體培訓(xùn)日程安排如下：

第一天：企業(yè)基本情況、企業(yè)文化

第二天：崗位職責(zé)與技能要求

第三天：安全生產(chǎn)與法律法規(guī)

第四天：團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力

第五天：實(shí)操演練與培訓(xùn)效果評(píng)估

第二章企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)融入

企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂，它影響著企業(yè)的方方面面，包括員工的行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度，甚至是企業(yè)的整體形象。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，快速理解和融入企業(yè)文化，能夠幫助他們更好地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升工作效率。

1.企業(yè)文化介紹

在培訓(xùn)的第一天，人力資源部的同事會(huì)通過(guò)一系列的案例和故事，用大白話來(lái)講解我們的企業(yè)文化。比如，我們強(qiáng)調(diào)“客戶至上”，就會(huì)舉一些實(shí)際工作中如何站在客戶角度考慮問(wèn)題的例子。我們提倡“團(tuán)隊(duì)合作”，就會(huì)分享一些團(tuán)隊(duì)合作成功的案例，讓新員工感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。

2.企業(yè)文化體驗(yàn)

為了讓新員工更直觀地體驗(yàn)企業(yè)文化，我們會(huì)安排一些互動(dòng)環(huán)節(jié)。比如，組織一個(gè)企業(yè)文化知識(shí)問(wèn)答游戲，讓新員工在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)企業(yè)文化。同時(shí)，還會(huì)安排新員工參觀企業(yè)榮譽(yù)室，了解企業(yè)的發(fā)展歷程和取得的成就，增強(qiáng)他們的歸屬感。

3.團(tuán)隊(duì)融入活動(dòng)

除了文化知識(shí)的傳授，我們還會(huì)通過(guò)一系列團(tuán)隊(duì)融入活動(dòng)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。比如，組織一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，通過(guò)攀巖、定向越野等挑戰(zhàn)活動(dòng)，讓新員工在合作中建立信任，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)

在團(tuán)隊(duì)融入的過(guò)程中，我們會(huì)有意識(shí)地安排一些實(shí)操細(xì)節(jié)。比如，在車間實(shí)習(xí)時(shí)，新員工會(huì)被分配到不同的班組，與老員工一起完成生產(chǎn)任務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中，新員工不僅能夠?qū)W習(xí)到崗位技能，還能通過(guò)與老員工的交流，了解企業(yè)的日常運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的具體方式。

5.反饋與交流

培訓(xùn)的最后，我們會(huì)安排一個(gè)反饋與交流的環(huán)節(jié)，讓新員工分享他們?cè)谌谌雸F(tuán)隊(duì)過(guò)程中的心得體會(huì)，同時(shí)也邀請(qǐng)老員工分享他們的經(jīng)驗(yàn)，幫助新員工更快地適應(yīng)新環(huán)境。

第三章崗位職責(zé)與技能要求

新員工入職后，了解自己的崗位職責(zé)和掌握必要的技能是開展工作的基礎(chǔ)。在這一章節(jié)的培訓(xùn)中，我們會(huì)用最直接、最實(shí)際的方式，讓新員工對(duì)自己的崗位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

1.崗位職責(zé)講解

我們會(huì)邀請(qǐng)各個(gè)崗位的資深員工，用大白話為新員工講解崗位職責(zé)。比如，如果是生產(chǎn)線的操作工，就會(huì)詳細(xì)解釋他們需要操作哪些機(jī)器，每個(gè)步驟需要注意什么，以及如何確保產(chǎn)品質(zhì)量。如果是技術(shù)人員，則會(huì)講解他們需要負(fù)責(zé)的技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等具體工作。

2.技能要求實(shí)操

對(duì)于崗位技能的要求，我們會(huì)安排實(shí)操訓(xùn)練。比如，對(duì)于操作工，我們會(huì)讓他們?cè)诶蠁T工的指導(dǎo)下，親手操作機(jī)器，了解每個(gè)按鈕的功能，熟悉整個(gè)生產(chǎn)流程。對(duì)于技術(shù)人員，則可能會(huì)讓他們參與設(shè)備的日常檢查和維護(hù)，學(xué)習(xí)如何排除故障。

3.工作流程演示

為了幫助新員工更快地上手，我們會(huì)通過(guò)視頻或者現(xiàn)場(chǎng)演示的方式，展示工作流程。比如，生產(chǎn)線的流程，從原材料到成品，每個(gè)環(huán)節(jié)的操作都會(huì)展示給新員工看，讓他們對(duì)整個(gè)流程有一個(gè)全面的了解。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)分享

在實(shí)操過(guò)程中，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)一些容易被忽視的細(xì)節(jié)。比如，在操作機(jī)器時(shí)，如何正確佩戴防護(hù)用品，如何避免操作中的常見錯(cuò)誤，以及如何處理突發(fā)事件等。

5.老員工經(jīng)驗(yàn)傳授

我們會(huì)安排時(shí)間，讓老員工和新員工坐在一起，分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)。老員工會(huì)告訴新員工，哪些技能在實(shí)際工作中最常用，哪些地方容易出錯(cuò)，以及如何高效地完成工作。

6.反饋與改進(jìn)

實(shí)操結(jié)束后，我們會(huì)收集新員工的反饋，了解他們?cè)趯?shí)操中遇到的問(wèn)題，以及他們對(duì)崗位技能的理解。根據(jù)反饋，我們會(huì)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保新員工能夠真正掌握所需技能。

第四章安全生產(chǎn)與法律法規(guī)

安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，了解和遵守相關(guān)的安全法律法規(guī)，掌握必要的安全知識(shí)和技能，是保障自身和他人安全的基礎(chǔ)。

1.安全知識(shí)普及

在這一章節(jié)的培訓(xùn)中，我們會(huì)用大白話為新員工講解一些基本的安全知識(shí)。比如，告訴他們哪些操作容易引發(fā)安全事故，如何正確使用防護(hù)設(shè)備，以及遇到緊急情況應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

2.法律法規(guī)學(xué)習(xí)

我們會(huì)通過(guò)案例分析的方式，讓新員工了解相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)。比如，通過(guò)講解一些因違反安全規(guī)定而導(dǎo)致事故的案例，讓新員工明白遵守法律法規(guī)的重要性。

3.實(shí)操安全演練

除了理論知識(shí)，我們還會(huì)進(jìn)行實(shí)操安全演練。比如，組織消防演習(xí)，讓新員工學(xué)會(huì)如何正確使用滅火器，如何在緊急情況下疏散人員。

4.安全細(xì)節(jié)實(shí)操

在實(shí)操過(guò)程中，我們會(huì)特別強(qiáng)調(diào)一些安全細(xì)節(jié)。比如，演示如何正確佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡和耳塞等防護(hù)用品，以及如何檢查和維護(hù)安全設(shè)備。

5.安全意識(shí)培養(yǎng)

我們會(huì)在培訓(xùn)中不斷強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)的重要性。比如，通過(guò)討論生產(chǎn)過(guò)程中可能遇到的安全風(fēng)險(xiǎn)，讓新員工意識(shí)到安全生產(chǎn)不僅僅是遵守規(guī)定，更是一種工作態(tài)度。

6.安全檢查與反饋

培訓(xùn)的最后，我們會(huì)組織新員工對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，指出可能存在的安全隱患，并讓他們提出改進(jìn)建議。這樣既能夠加深他們對(duì)安全知識(shí)的理解，也能夠提高他們發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。

7.安全考核

為了確保新員工真正掌握了安全知識(shí)和技能，我們會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行安全考核。通過(guò)考試，新員工能夠知道自己哪些地方掌握得不夠，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和練習(xí)。

第五章崗位實(shí)操與技能提升

理論知識(shí)學(xué)得再扎實(shí)，最終都要應(yīng)用到實(shí)際工作中去。因此，崗位實(shí)操是新員工培訓(xùn)中至關(guān)重要的一環(huán)。在這一章節(jié)，新員工將真正動(dòng)手操作，提升自己的技能水平。

1.老員工一對(duì)一指導(dǎo)

我們會(huì)安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一對(duì)一指導(dǎo)新員工。老員工會(huì)手把手地教新員工如何操作機(jī)器、如何處理工作中的實(shí)際問(wèn)題，確保新員工能夠在實(shí)際工作中快速上手。

2.實(shí)操流程演練

新員工將在老員工的帶領(lǐng)下，進(jìn)行崗位實(shí)操流程的演練。比如，在生產(chǎn)線上，他們需要學(xué)習(xí)如何正確擺放原材料，如何操作機(jī)器完成產(chǎn)品的生產(chǎn)，以及如何進(jìn)行質(zhì)量檢查。

3.技能提升訓(xùn)練

對(duì)于一些技術(shù)含量較高的崗位，我們會(huì)安排專門的技能提升訓(xùn)練。比如，對(duì)于技術(shù)人員，我們會(huì)讓他們參與設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，學(xué)習(xí)如何解決設(shè)備故障。

4.實(shí)操細(xì)節(jié)掌握

在實(shí)操過(guò)程中，新員工需要特別留心一些細(xì)節(jié)。比如，在生產(chǎn)線上，如何避免操作失誤導(dǎo)致的產(chǎn)品損壞，如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理生產(chǎn)中的小問(wèn)題。

5.反復(fù)練習(xí)直至熟練

我們會(huì)鼓勵(lì)新員工多練習(xí)，直到他們能夠熟練地完成各項(xiàng)操作。在這個(gè)過(guò)程中，老員工的反饋和指導(dǎo)尤為重要，他們會(huì)指出新員工的不足之處，并提供改進(jìn)的建議。

6.互動(dòng)交流學(xué)習(xí)

我們會(huì)組織新員工之間的互動(dòng)交流，讓他們分享自己在實(shí)操中的心得體會(huì)。這種交流可以幫助新員工更快地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

7.實(shí)操考核評(píng)估

實(shí)操結(jié)束后，我們會(huì)進(jìn)行考核評(píng)估，檢查新員工對(duì)崗位技能的掌握情況。通過(guò)考核，新員工可以了解自己的進(jìn)步，同時(shí)我們也能夠發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足，為后續(xù)的培訓(xùn)提供改進(jìn)的方向。

第六章溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作

在生產(chǎn)企業(yè)中，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)于提高工作效率和完成生產(chǎn)任務(wù)至關(guān)重要。新員工需要學(xué)會(huì)如何與同事有效溝通，如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用。

1.溝通技巧培訓(xùn)

我們會(huì)通過(guò)一些日常的工作場(chǎng)景，教給新員工一些實(shí)用的溝通技巧。比如，如何清晰、準(zhǔn)確地向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展，如何與同事討論問(wèn)題并共同尋找解決方案。

2.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)踐

3.溝通實(shí)操演練

在培訓(xùn)中，我們會(huì)安排一些溝通實(shí)操演練。比如，模擬一次緊急生產(chǎn)任務(wù)，讓新員工在模擬情境中學(xué)習(xí)如何與不同部門的同事溝通，如何協(xié)調(diào)資源。

4.溝通細(xì)節(jié)注意

我們會(huì)提醒新員工在溝通時(shí)注意的一些細(xì)節(jié)。比如，在給同事提意見時(shí)，如何用建設(shè)性的方式表達(dá)，避免產(chǎn)生誤會(huì)；在傾聽他人意見時(shí)，如何做到認(rèn)真、不打斷。

5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例分析

6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)操練習(xí)

在老員工的帶領(lǐng)下，新員工會(huì)參與到實(shí)際的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中。比如，參與一次設(shè)備維修任務(wù)，與團(tuán)隊(duì)成員一起分析問(wèn)題、制定維修方案。

7.反饋與改進(jìn)

在每一次溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)踐后，我們會(huì)收集新員工的反饋，了解他們?cè)趯?shí)際操作中的感受和遇到的問(wèn)題。根據(jù)反饋，我們會(huì)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保新員工能夠真正提升溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

第七章解決問(wèn)題與創(chuàng)新思維

在生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際工作中，新員工會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，如何有效解決問(wèn)題，以及如何用創(chuàng)新的思維去面對(duì)挑戰(zhàn)，是每個(gè)員工都需要掌握的能力。

1.問(wèn)題解決方法論

我們會(huì)用大白話給新員工講解一些基本的問(wèn)題解決方法論。比如，遇到問(wèn)題時(shí)，先分析問(wèn)題的原因，再考慮可能的解決方案，最后選擇最合適的方法去執(zhí)行。

2.實(shí)際案例分享

我們會(huì)分享一些實(shí)際案例，讓新員工了解在企業(yè)中是如何解決具體問(wèn)題的。比如，講述一次生產(chǎn)線出現(xiàn)故障時(shí)，員工是如何一步步排查問(wèn)題并最終解決的。

3.創(chuàng)新思維啟發(fā)

我們會(huì)通過(guò)一些思維游戲和創(chuàng)意練習(xí)，啟發(fā)新員工的創(chuàng)新思維。比如，讓他們思考如何在現(xiàn)有的工作流程中找到提高效率的新方法。

4.實(shí)操問(wèn)題解決

在老員工的指導(dǎo)下，新員工會(huì)嘗試解決一些實(shí)際的問(wèn)題。比如，在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)效率低下，新員工需要提出改進(jìn)的建議，并與團(tuán)隊(duì)一起實(shí)施。

5.創(chuàng)新實(shí)踐操作

我們會(huì)鼓勵(lì)新員工在實(shí)操中嘗試新的想法。比如，在生產(chǎn)線的某個(gè)環(huán)節(jié)嘗試使用新的工具或方法，看是否能提高生產(chǎn)效率或減少成本。

6.反思與總結(jié)

在問(wèn)題解決和創(chuàng)新實(shí)踐之后，我們會(huì)讓新員工進(jìn)行反思和總結(jié)。他們會(huì)思考哪些方法有效，哪些不夠好，以及如何在未來(lái)做得更好。

7.持續(xù)改進(jìn)

我們會(huì)強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)的重要性，鼓勵(lì)新員工在日常工作中不斷尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)這種持續(xù)的培訓(xùn)和實(shí)操，新員工將逐漸培養(yǎng)出解決問(wèn)題和創(chuàng)新思維的能力。

第八章質(zhì)量意識(shí)與控制

在生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量是企業(yè)的生命線。新員工需要樹立正確的質(zhì)量意識(shí)，并掌握基本的質(zhì)量控制方法，以確保產(chǎn)品的品質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)。

1.質(zhì)量意識(shí)培養(yǎng)

我們會(huì)通過(guò)實(shí)際案例，讓新員工理解質(zhì)量的重要性。比如，講述因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的產(chǎn)品召回，以及這對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和客戶信任帶來(lái)的影響。

2.質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)

新員工會(huì)學(xué)習(xí)企業(yè)的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，了解什么樣的產(chǎn)品是合格的，什么樣的產(chǎn)品是不合格的。我們會(huì)用大白話解釋這些標(biāo)準(zhǔn)，確保新員工能夠理解并遵守。

3.質(zhì)量控制實(shí)操

在老員工的帶領(lǐng)下，新員工會(huì)在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)質(zhì)量控制。比如，在生產(chǎn)線上，他們會(huì)學(xué)習(xí)如何檢查產(chǎn)品尺寸、外觀等，確保每個(gè)產(chǎn)品都符合標(biāo)準(zhǔn)。

4.質(zhì)量問(wèn)題處理

新員工會(huì)學(xué)習(xí)如何處理質(zhì)量問(wèn)題。比如，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不合格，他們需要了解應(yīng)該采取哪些措施，如何記錄和報(bào)告問(wèn)題，以及如何參與問(wèn)題的解決過(guò)程。

5.質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)

我們會(huì)鼓勵(lì)新員工參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)。比如，通過(guò)頭腦風(fēng)暴會(huì)議，讓新員工提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的建議，并嘗試將這些想法付諸實(shí)踐。

6.質(zhì)量考核

新員工會(huì)接受質(zhì)量考核，以檢驗(yàn)他們對(duì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度。這些考核可能包括書面測(cè)試，也可能包括實(shí)際操作考核，以確保新員工能夠獨(dú)立進(jìn)行質(zhì)量控制。

7.持續(xù)質(zhì)量提升

我們會(huì)強(qiáng)調(diào)持續(xù)質(zhì)量提升的重要性，鼓勵(lì)新員工在日常工作中始終關(guān)注質(zhì)量，不斷尋找提高產(chǎn)品質(zhì)量的方法。通過(guò)這樣的培訓(xùn)和實(shí)操，新員工將逐漸形成質(zhì)量意識(shí)，并能夠在工作中嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量控制。

第九章培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋

培訓(xùn)不是結(jié)束了就萬(wàn)事大吉，評(píng)估培訓(xùn)效果和收集反饋意見是為了確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠真正幫助新員工提升能力，同時(shí)也是對(duì)培訓(xùn)方法不斷優(yōu)化的過(guò)程。

1.培訓(xùn)效果評(píng)估

我們會(huì)通過(guò)一系列的測(cè)試和考核來(lái)評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果。比如，設(shè)置一些模擬工作場(chǎng)景的題目，讓新員工現(xiàn)場(chǎng)解決，以此檢驗(yàn)他們是否掌握了培訓(xùn)內(nèi)容。

2.反饋意見收集

在培訓(xùn)結(jié)束后，我們會(huì)向新員工發(fā)放反饋問(wèn)卷，收集他們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等方面的意見和建議。

3.實(shí)操表現(xiàn)觀察

我們會(huì)觀察新員工在日常工作中的實(shí)操表現(xiàn)，看看他們?cè)趯?shí)際工作中是否能夠應(yīng)用培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能。

4.反饋會(huì)議

我們會(huì)組織反饋會(huì)議，讓新員工面對(duì)面地分享他們的培訓(xùn)體驗(yàn)。在這個(gè)環(huán)節(jié)，新員工可以提出他們?cè)谂嘤?xùn)中遇到的問(wèn)題，以及他們對(duì)培訓(xùn)改進(jìn)的建議。

5.培訓(xùn)改進(jìn)

根據(jù)新員工的反饋和評(píng)估結(jié)果，我們會(huì)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。比如，如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)的新員工掌握得不夠好，我們會(huì)在下一次培訓(xùn)中加強(qiáng)這個(gè)部分的講解和實(shí)操。

6.持續(xù)跟蹤

培訓(xùn)結(jié)束并不意味著跟蹤結(jié)束。我們會(huì)持續(xù)關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，確保他們能夠?qū)⑴嘤?xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力。

7.成長(zhǎng)記錄

我們會(huì)為每位新員工建立成長(zhǎng)記錄，記錄他們?cè)谂嘤?xùn)期間以及培訓(xùn)后的成長(zhǎng)和進(jìn)