績(jī)效勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

績(jī)效勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，為進(jìn)一步明確雙方在績(jī)效方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景甲乙雙方在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，就乙方的工作績(jī)效相關(guān)事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定，以完善雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞動(dòng)合同的順利履行，促進(jìn)雙方合作的良性發(fā)展。二、績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)（一）績(jī)效目標(biāo)1.工作任務(wù)乙方在本協(xié)議期內(nèi)的主要工作任務(wù)為[詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果要求等]。乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)務(wù)需求和工作安排，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.業(yè)績(jī)指標(biāo)乙方需完成的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括但不限于[列舉具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)，如銷售額、利潤(rùn)額、項(xiàng)目完成率、客戶滿意度等，并明確各項(xiàng)指標(biāo)的具體數(shù)值或目標(biāo)要求]。業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行合理設(shè)定，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核周期甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核周期為[明確考核周期，如月度、季度、半年度或年度]?？己似诮Y(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)估。2.考核方式考核方式將采用[說(shuō)明具體的考核方式，如自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等相結(jié)合的方式]。甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核表，明確各項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核結(jié)果將按照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定：優(yōu)秀（90100分）：乙方全面出色地完成了工作任務(wù)，業(yè)績(jī)指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)要求，工作表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為甲方做出了顯著貢獻(xiàn)。良好（8089分）：乙方較好地完成了工作任務(wù)，業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)要求，工作表現(xiàn)良好，能夠積極主動(dòng)地解決工作中遇到的問(wèn)題，具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。合格（6079分）：乙方基本完成了工作任務(wù)，業(yè)績(jī)指標(biāo)基本達(dá)到目標(biāo)要求，工作表現(xiàn)符合崗位要求，但在某些方面還存在不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)。不合格（60分以下）：乙方未能完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)指標(biāo)未達(dá)到目標(biāo)要求，工作表現(xiàn)較差，不能滿足崗位的基本要求，或存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。三、績(jī)效工資及發(fā)放方式（一）績(jī)效工資1.乙方的績(jī)效工資基數(shù)為[明確績(jī)效工資的基數(shù)金額]。績(jī)效工資將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。2.績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放比例的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：優(yōu)秀：績(jī)效工資發(fā)放比例為[x]%，即乙方可獲得績(jī)效工資基數(shù)的[x]%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。良好：績(jī)效工資發(fā)放比例為[x]%，即乙方可獲得績(jī)效工資基數(shù)的[x]%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。合格：績(jī)效工資發(fā)放比例為[x]%，即乙方可獲得績(jī)效工資基數(shù)的[x]%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。不合格：績(jī)效工資發(fā)放比例為[x]%，即乙方僅可獲得績(jī)效工資基數(shù)的[x]%作為績(jī)效獎(jiǎng)金，且甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定是否對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。（二）發(fā)放方式1.甲方將在績(jī)效考核結(jié)果確定后的[具體發(fā)放時(shí)間，如次月的[x]日]內(nèi)，將乙方的績(jī)效工資發(fā)放至乙方工資賬戶。2.績(jī)效工資發(fā)放時(shí)，甲方將扣除乙方因個(gè)人原因?qū)е碌目?jī)效扣分所對(duì)應(yīng)的金額，如乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失誤給甲方造成損失等情況。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)需求和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)按照本協(xié)議約定對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放比例。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，若乙方未能履行協(xié)議義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的工作指導(dǎo)和支持，幫助乙方完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并向乙方反饋考核結(jié)果。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方發(fā)放績(jī)效工資。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及自己的績(jī)效考核結(jié)果。有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。有權(quán)對(duì)甲方的績(jī)效考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高工作績(jī)效。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，不得隱瞞或虛報(bào)工作業(yè)績(jī)。乙方如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的[具體異議期限，如[x]個(gè)工作日]內(nèi)，向甲方提出書面異議，否則視為乙方認(rèn)可考核結(jié)果。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和職業(yè)發(fā)展需求，甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將優(yōu)先考慮提供內(nèi)部晉升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等高級(jí)培訓(xùn)課程；對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果良好的乙方，甲方將提供與崗位技能提升相關(guān)的培訓(xùn)；對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果合格但有提升空間的乙方，甲方將提供基礎(chǔ)的崗位培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)課程，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，為乙方制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將明確乙方在公司內(nèi)的職業(yè)晉升路徑、發(fā)展方向和培訓(xùn)計(jì)劃等。2.乙方應(yīng)與甲方共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并按照規(guī)劃要求不斷努力提升自己，積極向更高的職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，為乙方提供更廣闊的發(fā)展空間。六、保密條款1.乙方在工作過(guò)程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限，如[x]年]。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方明確同意解除保密要求為止。3.若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用等。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核或發(fā)放績(jī)效工資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致業(yè)績(jī)指標(biāo)未達(dá)到目標(biāo)要求，乙方應(yīng)按照未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資金額的[x]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，隱瞞或虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，甲方有權(quán)扣除乙方已發(fā)放的全部績(jī)效工資，并要求乙方返還因虛報(bào)業(yè)績(jī)所獲得的額外收益。同時(shí)，乙方應(yīng)按照虛報(bào)業(yè)績(jī)所涉及金額的[x]倍向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方按照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計(jì)算的，賠償額為乙方因違約行為所獲得的利益，或者因違約行為給甲方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為