績(jī)效考核協(xié)議書(shū)范本

績(jī)效考核協(xié)議書(shū)范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在績(jī)效考核方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績(jī)效考核協(xié)議書(shū)。一、績(jī)效考核的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.績(jī)效考核對(duì)象：乙方在甲方擔(dān)任的[具體崗位名稱]工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行該崗位的職責(zé)和義務(wù)。2.績(jī)效考核內(nèi)容：績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)和要求制定，并在考核周期開(kāi)始前向乙方明確告知。工作業(yè)績(jī)：主要考核乙方在考核周期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對(duì)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的貢獻(xiàn)等。工作業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量的特點(diǎn)，具體指標(biāo)及目標(biāo)值由甲方根據(jù)乙方崗位說(shuō)明書(shū)和公司業(yè)務(wù)計(jì)劃確定。工作能力：考核乙方所具備的專業(yè)知識(shí)、技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問(wèn)題解決能力等。工作能力指標(biāo)可根據(jù)乙方崗位要求設(shè)定相應(yīng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。工作態(tài)度：考察乙方在工作中的敬業(yè)精神、責(zé)任心、工作紀(jì)律、工作積極性等方面。工作態(tài)度指標(biāo)可通過(guò)考勤情況、工作主動(dòng)性、服從安排等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和乙方崗位要求，制定、修改和完善績(jī)效考核制度及考核指標(biāo)體系，并及時(shí)向乙方公示或告知。按照績(jī)效考核制度，對(duì)乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面的決策。要求乙方提供與績(jī)效考核相關(guān)的工作信息和資料，乙方應(yīng)予以配合。2.義務(wù)向乙方明確告知績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，確保乙方清楚了解考核要求。在考核過(guò)程中，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)乙方進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。及時(shí)將考核結(jié)果反饋給乙方，并為乙方提供申訴渠道和機(jī)會(huì)。根據(jù)考核結(jié)果和公司規(guī)定，兌現(xiàn)相應(yīng)的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，以及自己的考核結(jié)果。對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考核結(jié)果，享受相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等福利待遇。2.義務(wù)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方開(kāi)展績(jī)效考核工作，如實(shí)提供與工作相關(guān)的信息和資料。接受甲方根據(jù)考核結(jié)果做出的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面的決策。三、績(jī)效考核程序1.制定考核計(jì)劃：甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和乙方崗位說(shuō)明書(shū)，制定每個(gè)考核周期的績(jī)效考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等內(nèi)容，并提前向乙方公布。2.日常工作記錄：乙方應(yīng)在日常工作中認(rèn)真記錄自己的工作表現(xiàn)和工作成果，作為績(jī)效考核的依據(jù)。甲方也可通過(guò)工作檢查、工作匯報(bào)、數(shù)據(jù)分析等方式收集乙方的工作信息。3.自評(píng)：在考核周期結(jié)束后，乙方根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)和自己的工作實(shí)際情況，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。自評(píng)內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)，不得夸大或隱瞞。4.上級(jí)評(píng)價(jià)：乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、自評(píng)情況以及日常工作記錄，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)上級(jí)評(píng)價(jià)表。上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)基于事實(shí)，公正、客觀地反映乙方的工作情況。5.綜合評(píng)價(jià)：甲方人力資源部門或績(jī)效考核管理部門對(duì)自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和綜合分析，結(jié)合其他相關(guān)信息，確定乙方的最終考核結(jié)果。6.結(jié)果反饋：甲方應(yīng)在考核結(jié)果確定后的[具體期限]內(nèi)，將考核結(jié)果以書(shū)面形式反饋給乙方。反饋內(nèi)容應(yīng)包括考核得分、考核等級(jí)、考核評(píng)語(yǔ)以及各項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)情況等。7.申訴處理：乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的[具體期限]內(nèi)，向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的[具體期限]內(nèi)，組織相關(guān)人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。如復(fù)查結(jié)果維持原考核結(jié)果，乙方應(yīng)接受；如復(fù)查結(jié)果確有錯(cuò)誤，甲方應(yīng)及時(shí)糾正考核結(jié)果，并采取相應(yīng)的措施。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。甲方根據(jù)考核結(jié)果，按照公司薪酬管理制度，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。具體調(diào)整方式和幅度由甲方根據(jù)考核等級(jí)和公司薪酬政策確定。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況制定。3.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)乙方的不足之處，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和績(jī)效水平。培訓(xùn)內(nèi)容和方式由甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求和公司培訓(xùn)資源確定。4.崗位調(diào)整：對(duì)于考核結(jié)果不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或采取其他處理措施。崗位調(diào)整的原則是根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，將其調(diào)整到合適的崗位，以提高工作效率和工作質(zhì)量。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的程序和方法進(jìn)行績(jī)效考核，或者考核結(jié)果不公正、不合理，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方未及時(shí)將考核結(jié)果反饋給乙方，或者未為乙方提供申訴渠道和機(jī)會(huì)，影響乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)采取補(bǔ)救措施，并向乙方支付相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方在績(jī)效考核過(guò)程中提供虛假信息或資料，或者故意隱瞞工作失誤和問(wèn)題，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降低薪酬等級(jí)等。若乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，但未按照本協(xié)議約定的程序和期限提出申訴，視為乙方認(rèn)可考核結(jié)果，乙方不得再就考核結(jié)果提出任何異議。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)