勞動關系練習題（附答案解析）

勞動關系練習題（附答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.用人單位合并后存續(xù)的,關于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、繼續(xù)履行B、經雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同C、終止D、經雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同正確答案：C答案解析：用人單位合并后存續(xù)的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行，不需要終止勞動合同。選項A繼續(xù)履行是正確的；選項B經雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同，這也是合理的變更方式；選項D經雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同也是可行的；而選項C終止說法錯誤。2.以下適用于終局的是哪項()A、要求恢復勞動關系的爭議案件B、要求確認勞動關系的爭議案件C、追索經濟補償金合計12000元D、要求恢復勞動關系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件正確答案：C答案解析：根據(jù)相關規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議為終局裁決。選項C中追索經濟補償金合計12000元，若當?shù)卦伦畹凸べY標準較高，可能不超過十二個月金額，適用于終局裁決。而要求恢復勞動關系、確認勞動關系等爭議案件通常不屬于終局裁決的范疇，選項A、B、D不符合要求。3.用人單位因合并被注銷的,關于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、終止B、解除C、由承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行D、不影響勞動合同的履行正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位因合并被注銷，并不影響勞動合同的履行，而是由承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行勞動合同。所以選項C正確。4.以下關于勞動合同無效的表述,錯誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動合同無效B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效C、勞動合同被確認無效,即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬D、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C答案解析：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以選項C表述錯誤。選項A、B關于勞動合同無效的情形表述正確；選項D關于勞動合同部分無效不影響其他部分效力的表述也是正確的。5.因勞動者本人原因費用人單位造成經濟損失、用人單位依法要求其賠償?shù)?可從勞動者本人的工資中扣除,但扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()A、30%B、25%C、10%D、20%正確答案：D答案解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。6.用人單位因分立被注銷的,關于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、有承繼該單位權利義務的單位繼續(xù)履行B、經承繼該單位權利義務的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同C、不影響勞動合同的履行D、并不當然終止正確答案：C7.以下關于克扣工資的說法,不正確的是()A、克扣工資是指用人大內無正當理由扣減勞動者應得工資B、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資C、用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經濟欠款D、用人單位可以在工資的應由勞動者個人承擔的社會保險費用正確答案：C答案解析：用人單位不得隨意在工資中代扣勞動者個人與他人的經濟欠款，只有在法定允許的情況下，如代扣代繳個人所得稅、應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用等才可以代扣工資。而克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資。所以選項C不正確。8.關于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()A、制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境B、制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求C、制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動性D、由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與正確答案：D答案解析：制定規(guī)章制度時，雖然職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體，但需要職能部門參與。職能部門熟悉業(yè)務流程和具體工作情況，能夠為規(guī)章制度的制定提供專業(yè)的意見和建議，積極發(fā)揮其能動性有助于制定出更符合企業(yè)實際管理需求、適應企業(yè)外部環(huán)境的規(guī)章制度。所以選項D說法錯誤。9.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十四年B、十二C、十D、二十四正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。10.用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在支付勞動者工資。()A、兩個月內B、三個月內C、一個月內D、半年內正確答案：C11.以下關于規(guī)章制度的質量,說法不正確的是()A、制度要形成體系化,制度之間應相互照應、相互配套B、制度內容除了針對日常管理外,還應對關鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定C、國家相關的法律、地方的相關規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應內容應及時修改D、規(guī)章制度應以原則性內容為主,給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間。正確答案：D答案解析：規(guī)章制度應明確具體，具有可操作性，不能以原則性內容為主，否則會給用人單位濫用權力隨意解釋留下空間，不利于員工權益保障和企業(yè)管理的規(guī)范統(tǒng)一，所以選項D說法不正確。選項A強調制度要體系化，相互照應配套，這是合理的；選項B指出制度內容要涵蓋日常和關鍵業(yè)務管理規(guī)定，也是必要的；選項C提到根據(jù)法律法規(guī)等變化及時修改規(guī)章制度，是正確的做法。12.以下哪種情況,用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同()A、勞動者患病,醫(yī)療期滿后無法從事原工作的B、勞動者不能勝任工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、勞動者違反用人單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的正確答案：B答案解析：1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。選項A缺少“也不能從事由用人單位另行安排的工作”這一條件；選項C缺少“經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議”這一條件；選項D勞動者違反用人單位規(guī)章制度情節(jié)較輕的，用人單位不能以此為由解除勞動合同。所以正確答案是B。13.以完成一定工作任務為期限的勞動合同,()約定試用期。A、雙方協(xié)商一致可以B、不得C、必須D、可以正確答案：B答案解析：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定是不得約定試用期的。這是為了保護勞動者權益，避免用人單位利用試用期侵害勞動者利益，確保勞動者在整個工作期間都能得到應有的權益保障。14.以下關于勞動保障監(jiān)察責令改正的說法()是不正確的。A、是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施B、是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一C、責令改正只能單獨適用,不能再對用人單位給予行政處罰是同時適用D、勞動保障監(jiān)察機構應當在責令改正文書上明確改正期限正確答案：C答案解析：責令改正可以單獨適用，也可以和行政處罰同時適用。勞動保障監(jiān)察責令改正是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施，是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一，勞動保障監(jiān)察機構應當在責令改正文書上明確改正期限。15.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、安全生產規(guī)程B、處罰程序規(guī)定C、工作場所行為規(guī)范D、請假制度正確答案：B答案解析：行為規(guī)范是指人們在特定情境下應該遵循的行為準則和要求。安全生產規(guī)程是關于安全生產方面的行為規(guī)范，規(guī)定了如何安全操作等；請假制度是關于請假流程和要求的行為規(guī)范；工作場所行為規(guī)范明確了在工作場所的行為準則。而處罰程序規(guī)定主要是關于處罰的流程等，不屬于行為規(guī)范本身，它是圍繞處罰這一行為展開的程序設定，不是直接規(guī)范人們日常行為的準則。16.勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在本單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。A、工會B、勞動行政部門C、勞動者和企業(yè)D、企業(yè)正確答案：D答案解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。工會主要是維護職工權益等；勞動行政部門負責勞動相關政策制定和監(jiān)督等；勞動者和企業(yè)表述不準確，主體應該是企業(yè)制定勞動規(guī)章制度。17.用人單位違法解除勞動合同,承擔的法律責任包括()A、按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資B、賠禮道歉C、恢復工作崗位D、支付賠償金正確答案：D18.開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()A、國家技術標準;B、國家法律法規(guī)條文;C、國際慣例;D、行業(yè)內比較通行的做法正確答案：D答案解析：開展勞企協(xié)商，行業(yè)內比較通行的做法與企業(yè)和勞動者直接相關，對于解決企業(yè)和勞動者之間的具體問題、達成協(xié)商共識具有最直接的參考價值，所以是最需要收集的資料。國家法律法規(guī)條文是基本遵循，但在具體協(xié)商場景中針對性不如行業(yè)通行做法；國際慣例對于國內勞企協(xié)商并非最關鍵；國家技術標準與勞企協(xié)商的直接關聯(lián)性相對較弱。19.企業(yè)職工代表大會決議中屬于勞動標準范圍的是()A、福利待遇B、請假制度C、行為規(guī)范D、管理措施正確答案：A20.勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()A、協(xié)商一致結果得到司法的保障;B、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法;C、能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛;D、協(xié)商結果能夠得到即時履行正確答案：D21.被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以訓誡,責令改正B、責令改正,予以訓誡C、缺席裁決D、予以訓誡,缺席裁決正確答案：C答案解析：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。這是為了保證仲裁程序能夠正常進行，維護仲裁的公正性和權威性，即使被申請人不參與，仲裁庭仍可依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)等作出裁決。22.用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位宣告破產的B、用人單位停工停產的C、用人單位決定提前解散的D、用人單位被責令關閉的正確答案：B答案解析：用人單位主體資格消滅的情形包括用人單位宣告破產、被責令關閉、決定提前解散等。而用人單位停工停產并不必然導致其主體資格消滅，只是生產經營活動暫時停止，在一定條件下仍可能恢復經營，所以不包括用人單位停工停產這種情形。23.以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、依法通過企業(yè)內部民主程序制定B、在企業(yè)內向勞動者公布C、內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D、經過職代會表決通過正確答案：D答案解析：選項D不屬于規(guī)章制度生效的必要條件。依法通過企業(yè)內部民主程序制定、在企業(yè)內向勞動者公布、內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸都是規(guī)章制度生效的重要條件。而經過職代會表決通過只是民主程序的一種表現(xiàn)形式，民主程序還包括其他多種方式，所以不是規(guī)章制度生效的必備條件。24.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,六個月以上不滿一年的,按()計算。A、半年B、一年C、二年D、三年正確答案：B答案解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以六個月以上不滿一年的按一年計算，答案選B。25.企業(yè)網上收集勞動標準時應避免通過()收集A、司法機關官方網站B、轉載的網站C、政府機關官方網站D、立法機關官方網站正確答案：B答案解析：企業(yè)在網上收集勞動標準時，應選擇權威、官方的渠道。政府機關官方網站、立法機關官方網站、司法機關官方網站通常能提供準確、可靠的勞動標準信息。而轉載的網站可能存在信息不準確、不完整或過時的問題，甚至可能存在錯誤信息，所以應避免通過轉載的網站收集勞動標準。26.以下哪種情況下,用人單位解除需要支付經濟補償金A、勞動者在試用期內不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作,未經培訓或調崗直接解除的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經協(xié)商變更不成的D、勞動者主動辭職的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形解除勞動合同需要支付經濟補償金：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。選項A勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位解除不需要支付經濟補償金；選項B勞動者不能勝任工作，未經培訓或調崗直接解除不符合支付經濟補償金的條件；選項D勞動者主動辭職用人單位無需支付經濟補償金。只有選項C符合用人單位解除需支付經濟補償金的情形。27.根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內容相比較,更具合理性的是()A、規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次,每次不得超過5分鐘”B、規(guī)定“一個月內上班遲到一次即解除勞動合同”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴重違紀,可以解除勞動合同”D、規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內的,視為中度違紀,當年度累計3次中度違紀的,視為嚴重違紀”正確答案：D答案解析：選項A中對上班時間上洗手間進行嚴格次數(shù)和時長限制，不合理且缺乏人性化；選項B中上班遲到一次就解除勞動合同過于嚴苛；選項C中私拿公司辦公用品直接視為嚴重違紀并解除勞動合同，處罰程度與行為的嚴重程度可能不匹配；而選項D對遲到情況進行了分階段、較為細致的劃分，相對更具合理性。28.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年且勞動合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。A、八B、十C、五D、三正確答案：B答案解析：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且勞動合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這是《勞動合同法》中的明確規(guī)定，目的是保障勞動者的長期穩(wěn)定就業(yè)權益，避免用人單位通過頻繁簽訂短期勞動合同來規(guī)避長期用工責任。29.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動和認同期滿時,勞動合同()A、續(xù)延半年后終止B、續(xù)延一年后終止C、即時終止D、順延至勞動者到達法定退休年齡正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同期滿時，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，即順延至勞動者到達法定退休年齡。30.以下哪種情況下,用人單位解除需要支付經濟補償金()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經協(xié)商變更不成的B、勞動者在試用期內不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,未經培訓或調崗直接解除的D、勞動者主動辭職的正確答案：A二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1.“誰主張誰舉證”是勞動糾紛案件舉證責任分配的一般規(guī)則。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.用人單位發(fā)生合并或者分立情況,原勞動合同自行終止()A、正確B、錯誤正確答案：B3.勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B4.職工代表大會是各種類型的企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.企業(yè)各種生產經營管理事務的決定都應當經職工代表大會審議通過。(A、正確B、錯誤正確答案：B6.勞動關系自訂立書面勞動合同之日起建立。()A、正確B、錯誤正確答案：B7.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動保障監(jiān)察的基本職責之一。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.勞動合同期滿時,需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動合同方可終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B9.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。()A、正確B、錯誤正確答案：A10.我國法律規(guī)定的勞動者,是指達到法定就業(yè)年齡,具有勞動能力,在用人單位管理下獨立支付勞動并獲取勞動報酬的法人。()A、正確B、錯誤正確答案：B11.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,勞動合同即使期滿了也不能即行終止,而必須將期限順延至醫(yī)療期滿。()A、正確B、錯誤正確答案：A12.用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應當與勞動者協(xié)商一致后確定。()A、正確B、錯誤正確答案：B14.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項,通過集體協(xié)商達成一致后簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯誤正確答案：A15.勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛,因此,只要有熟練的協(xié)商技巧,并不需要費時收集資料。()A、正確B、錯誤正確答案：B16.如果勞動者確因病情嚴重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班,導致用人單位無法對其另行安排工作的,用人單位也不可以解除勞動合同,應當允許勞動者繼續(xù)養(yǎng)病。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.協(xié)商代表在協(xié)商前應熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A18.勞務派遣用工方式的勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。()A、正確B、錯誤正確答案：A19.用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由繼承其權利和義務用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A20.實行廠務公開制度是為了改善勞動者與企業(yè)之間的關系,防止發(fā)生勞動爭議。()A、正確B、錯誤正確答案：B21.協(xié)商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。()A、正確B、錯誤正確答案：B22.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此無過錯解除勞動合同的期限。()A、正確B、錯誤正確答案：A23.規(guī)章制度是用人單位對勞動者行使管理權的唯一依據(jù)。()A、正確B、錯誤正確答案：B24.集體協(xié)商中,每方協(xié)商代表不得少于五人,并設一名首席代表。()A、正確B、錯誤正確答案：B25.國家和地方政府既司法機關對規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認定標準()A、正確B、錯誤正確答案：B26.實行廠務公開的意義在于,能夠及時化解勞動者群體與企業(yè)經營管理層之間的矛盾和糾紛。()A、正確B、錯誤正確答案：B27.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,勞動保障監(jiān)察查處期限自行為終了之日起計算。()A、正確B、錯誤正確答案：A28.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,均應做出行政處罰。()A、正確B、錯誤正確答案：B29.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等()A、正確B、錯誤正確答案：A30.有些經營管理事項雖然涉及企業(yè)的商業(yè)秘密,但因為與員工利益有關聯(lián),應當予以公開。()A、正確B、錯誤正確答案：B31.試用期是勞動合同的必備條款。()A、正確B、錯誤正確答案：B32.一些顯然違背公序良俗的規(guī)章制度規(guī)定,勞動仲裁和法院裁判不將其作為裁判依據(jù)。()A、正確B、錯誤正確答案：A33.進行勞企協(xié)商前應當收集的資料主要是行業(yè)內比較通行的做法和企業(yè)的各項規(guī)定。(A、正確B、錯誤正確答案：A34.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動