勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題（附答案解析）

勞動(dòng)關(guān)系練習(xí)題（附答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.用人單位合并后存續(xù)的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是()A、繼續(xù)履行B、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同C、終止D、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同正確答案：C答案解析：用人單位合并后存續(xù)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要終止勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A繼續(xù)履行是正確的；選項(xiàng)B經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同，這也是合理的變更方式；選項(xiàng)D經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同也是可行的；而選項(xiàng)C終止說法錯(cuò)誤。2.以下適用于終局的是哪項(xiàng)()A、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件B、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元D、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件正確答案：C答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議為終局裁決。選項(xiàng)C中追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元，若當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)較高，可能不超過十二個(gè)月金額，適用于終局裁決。而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等爭(zhēng)議案件通常不屬于終局裁決的范疇，選項(xiàng)A、B、D不符合要求。3.用人單位因合并被注銷的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法正確的是()A、終止B、解除C、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D、不影響勞動(dòng)合同的履行正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位因合并被注銷，并不影響勞動(dòng)合同的履行，而是由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)C正確。4.以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述,錯(cuò)誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。所以選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)A、B關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形表述正確；選項(xiàng)D關(guān)于勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力的表述也是正確的。5.因勞動(dòng)者本人原因費(fèi)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失、用人單位依法要求其賠償?shù)?可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()A、30%B、25%C、10%D、20%正確答案：D答案解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.用人單位因分立被注銷的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是()A、有承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行B、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同C、不影響勞動(dòng)合同的履行D、并不當(dāng)然終止正確答案：C7.以下關(guān)于克扣工資的說法,不正確的是()A、克扣工資是指用人大內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資B、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資C、用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款D、用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：C答案解析：用人單位不得隨意在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款，只有在法定允許的情況下，如代扣代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等才可以代扣工資。而克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資。所以選項(xiàng)C不正確。8.關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()A、制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境B、制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求C、制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性D、由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與正確答案：D答案解析：制定規(guī)章制度時(shí)，雖然職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，但需要職能部門參與。職能部門熟悉業(yè)務(wù)流程和具體工作情況，能夠?yàn)橐?guī)章制度的制定提供專業(yè)的意見和建議，積極發(fā)揮其能動(dòng)性有助于制定出更符合企業(yè)實(shí)際管理需求、適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的規(guī)章制度。所以選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、十四年B、十二C、十D、二十四正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。10.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在支付勞動(dòng)者工資。()A、兩個(gè)月內(nèi)B、三個(gè)月內(nèi)C、一個(gè)月內(nèi)D、半年內(nèi)正確答案：C11.以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()A、制度要形成體系化,制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套B、制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外,還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定C、國(guó)家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改D、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。正確答案：D答案解析：規(guī)章制度應(yīng)明確具體，具有可操作性，不能以原則性內(nèi)容為主，否則會(huì)給用人單位濫用權(quán)力隨意解釋留下空間，不利于員工權(quán)益保障和企業(yè)管理的規(guī)范統(tǒng)一，所以選項(xiàng)D說法不正確。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)制度要體系化，相互照應(yīng)配套，這是合理的；選項(xiàng)B指出制度內(nèi)容要涵蓋日常和關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理規(guī)定，也是必要的；選項(xiàng)C提到根據(jù)法律法規(guī)等變化及時(shí)修改規(guī)章制度，是正確的做法。12.以下哪種情況,用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的正確答案：B答案解析：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A缺少“也不能從事由用人單位另行安排的工作”這一條件；選項(xiàng)C缺少“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”這一條件；選項(xiàng)D勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度情節(jié)較輕的，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。所以正確答案是B。13.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,()約定試用期。A、雙方協(xié)商一致可以B、不得C、必須D、可以正確答案：B答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定是不得約定試用期的。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，避免用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者利益，確保勞動(dòng)者在整個(gè)工作期間都能得到應(yīng)有的權(quán)益保障。14.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正的說法()是不正確的。A、是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施B、是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一C、責(zé)令改正只能單獨(dú)適用,不能再對(duì)用人單位給予行政處罰是同時(shí)適用D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限正確答案：C答案解析：責(zé)令改正可以單獨(dú)適用，也可以和行政處罰同時(shí)適用。勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施，是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限。15.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、處罰程序規(guī)定C、工作場(chǎng)所行為規(guī)范D、請(qǐng)假制度正確答案：B答案解析：行為規(guī)范是指人們?cè)谔囟ㄇ榫诚聭?yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則和要求。安全生產(chǎn)規(guī)程是關(guān)于安全生產(chǎn)方面的行為規(guī)范，規(guī)定了如何安全操作等；請(qǐng)假制度是關(guān)于請(qǐng)假流程和要求的行為規(guī)范；工作場(chǎng)所行為規(guī)范明確了在工作場(chǎng)所的行為準(zhǔn)則。而處罰程序規(guī)定主要是關(guān)于處罰的流程等，不屬于行為規(guī)范本身，它是圍繞處罰這一行為展開的程序設(shè)定，不是直接規(guī)范人們?nèi)粘Ｐ袨榈臏?zhǔn)則。16.勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、勞動(dòng)者和企業(yè)D、企業(yè)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。工會(huì)主要是維護(hù)職工權(quán)益等；勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)相關(guān)政策制定和監(jiān)督等；勞動(dòng)者和企業(yè)表述不準(zhǔn)確，主體應(yīng)該是企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度。17.用人單位違法解除勞動(dòng)合同,承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資B、賠禮道歉C、恢復(fù)工作崗位D、支付賠償金正確答案：D18.開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()A、國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);B、國(guó)家法律法規(guī)條文;C、國(guó)際慣例;D、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法正確答案：D答案解析：開展勞企協(xié)商，行業(yè)內(nèi)比較通行的做法與企業(yè)和勞動(dòng)者直接相關(guān)，對(duì)于解決企業(yè)和勞動(dòng)者之間的具體問題、達(dá)成協(xié)商共識(shí)具有最直接的參考價(jià)值，所以是最需要收集的資料。國(guó)家法律法規(guī)條文是基本遵循，但在具體協(xié)商場(chǎng)景中針對(duì)性不如行業(yè)通行做法；國(guó)際慣例對(duì)于國(guó)內(nèi)勞企協(xié)商并非最關(guān)鍵；國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與勞企協(xié)商的直接關(guān)聯(lián)性相對(duì)較弱。19.企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、福利待遇B、請(qǐng)假制度C、行為規(guī)范D、管理措施正確答案：A20.勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()A、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障;B、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法;C、能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛;D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行正確答案：D21.被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以訓(xùn)誡,責(zé)令改正B、責(zé)令改正,予以訓(xùn)誡C、缺席裁決D、予以訓(xùn)誡,缺席裁決正確答案：C答案解析：被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。這是為了保證仲裁程序能夠正常進(jìn)行，維護(hù)仲裁的公正性和權(quán)威性，即使被申請(qǐng)人不參與，仲裁庭仍可依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)等作出裁決。22.用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位停工停產(chǎn)的C、用人單位決定提前解散的D、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的正確答案：B答案解析：用人單位主體資格消滅的情形包括用人單位宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、決定提前解散等。而用人單位停工停產(chǎn)并不必然導(dǎo)致其主體資格消滅，只是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)暫時(shí)停止，在一定條件下仍可能恢復(fù)經(jīng)營(yíng)，所以不包括用人單位停工停產(chǎn)這種情形。23.以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定B、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布C、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、經(jīng)過職代會(huì)表決通過正確答案：D答案解析：選項(xiàng)D不屬于規(guī)章制度生效的必要條件。依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸都是規(guī)章制度生效的重要條件。而經(jīng)過職代會(huì)表決通過只是民主程序的一種表現(xiàn)形式，民主程序還包括其他多種方式，所以不是規(guī)章制度生效的必備條件。24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,六個(gè)月以上不滿一年的,按()計(jì)算。A、半年B、一年C、二年D、三年正確答案：B答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，答案選B。25.企業(yè)網(wǎng)上收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)避免通過()收集A、司法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站B、轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站C、政府機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站D、立法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站正確答案：B答案解析：企業(yè)在網(wǎng)上收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)選擇權(quán)威、官方的渠道。政府機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站、立法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站、司法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站通常能提供準(zhǔn)確、可靠的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息。而轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站可能存在信息不準(zhǔn)確、不完整或過時(shí)的問題，甚至可能存在錯(cuò)誤信息，所以應(yīng)避免通過轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。26.以下哪種情況下,用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)B勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件；選項(xiàng)D勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有選項(xiàng)C符合用人單位解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。27.根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()A、規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次,每次不得超過5分鐘”B、規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動(dòng)合同”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴(yán)重違紀(jì),可以解除勞動(dòng)合同”D、規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內(nèi)的,視為中度違紀(jì),當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的,視為嚴(yán)重違紀(jì)”正確答案：D答案解析：選項(xiàng)A中對(duì)上班時(shí)間上洗手間進(jìn)行嚴(yán)格次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)限制，不合理且缺乏人性化；選項(xiàng)B中上班遲到一次就解除勞動(dòng)合同過于嚴(yán)苛；選項(xiàng)C中私拿公司辦公用品直接視為嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同，處罰程度與行為的嚴(yán)重程度可能不匹配；而選項(xiàng)D對(duì)遲到情況進(jìn)行了分階段、較為細(xì)致的劃分，相對(duì)更具合理性。28.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年且勞動(dòng)合同期滿后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、八B、十C、五D、三正確答案：B答案解析：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且勞動(dòng)合同期滿后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定，目的是保障勞動(dòng)者的長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益，避免用人單位通過頻繁簽訂短期勞動(dòng)合同來規(guī)避長(zhǎng)期用工責(zé)任。29.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動(dòng)和認(rèn)同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()A、續(xù)延半年后終止B、續(xù)延一年后終止C、即時(shí)終止D、順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。30.以下哪種情況下,用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的D、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的正確答案：A二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1.“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.用人單位發(fā)生合并或者分立情況,原勞動(dòng)合同自行終止()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.職工代表大會(huì)是各種類型的企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)的決定都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.勞動(dòng)關(guān)系自訂立書面勞動(dòng)合同之日起建立。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.勞動(dòng)合同期滿時(shí),需要用人單位作出終止合同的意思表示,勞動(dòng)合同方可終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定就業(yè)年齡,具有勞動(dòng)能力,在用人單位管理下獨(dú)立支付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的法人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動(dòng)合同即使期滿了也不能即行終止,而必須將期限順延至醫(yī)療期滿。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛,因此,只要有熟練的協(xié)商技巧,并不需要費(fèi)時(shí)收集資料。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.如果勞動(dòng)者確因病情嚴(yán)重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班,導(dǎo)致用人單位無(wú)法對(duì)其另行安排工作的,用人單位也不可以解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者繼續(xù)養(yǎng)病。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.勞務(wù)派遣用工方式的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.實(shí)行廠務(wù)公開制度是為了改善勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系,防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.協(xié)商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此無(wú)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的期限。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.規(guī)章制度是用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使管理權(quán)的唯一依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.集體協(xié)商中,每方協(xié)商代表不得少于五人,并設(shè)一名首席代表。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25.國(guó)家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對(duì)規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.實(shí)行廠務(wù)公開的意義在于,能夠及時(shí)化解勞動(dòng)者群體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層之間的矛盾和糾紛。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限自行為終了之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,均應(yīng)做出行政處罰。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29.工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.有些經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)雖然涉及企業(yè)的商業(yè)秘密,但因?yàn)榕c員工利益有關(guān)聯(lián),應(yīng)當(dāng)予以公開。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31.試用期是勞動(dòng)合同的必備條款。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B32.一些顯然違背公序良俗的規(guī)章制度規(guī)定,勞動(dòng)仲裁和法院裁判不將其作為裁判依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33.進(jìn)行勞企協(xié)商前應(yīng)當(dāng)收集的資料主要是行業(yè)內(nèi)比較通行的做法和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。(A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)