幼兒園勞動紀(jì)律管理制度

幼兒園勞動紀(jì)律管理制度為保證園內(nèi)正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)國家及工廠有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、工作期間總的紀(jì)律：1、工作期間絕對服從工作安排，一切以工作為重。2、工作期間不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離開工作崗位。發(fā)現(xiàn)一次，扣除10元并扣除當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月兩次以上者，用人單位有權(quán)解除勞動合同；全年累計三次以上者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因為遲到、早退、擅自離開工作崗位造成安全事故的發(fā)生，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并依法追究違規(guī)者責(zé)任。3、工作期間不準(zhǔn)曠工，凡遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工，曠工一次，扣除當(dāng)月全勤獎、浮動工資、獎金，用人單位視情節(jié)輕重有權(quán)解除勞動合同。4、凡有公事、私事外出，須向園辦室說明去向并辦理出門手續(xù)，門衛(wèi)見出門條方可放行，并登記好離園、返園時間。門衛(wèi)若私自放行，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班門衛(wèi)10元，私自外出的按2、3條執(zhí)行。二、請假考核制度：5、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時可享受七天婚假，晚婚者（男25周歲，女23周歲初婚者）可享受15天婚假?；榧偃煲詢?nèi)（含三天），假期不扣工資、獎金、浮動工資及全勤獎，超過三天，在規(guī)定期限內(nèi)不扣工資，扣除全勤獎，工作餐按天扣除，浮動工資、獎金按每天5%扣除，超孩子獎、特色費(fèi)等各班按帶課情況自行核算。6、喪假：直系親屬（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可請三天喪假，職工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。假期不扣工資、獎金、浮動工資及全勤獎，超孩子獎、特色費(fèi)等各班按帶課情況自行核算。7、生育假：女職工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天生育假，實行晚婚的，增加生育假20天，實行晚育的（25歲以上的已婚夫婦生育的第一個孩子），增加生育假15天，在生育假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加生育假30天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，另增加生育假15天，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎增加15天生育假，實行晚婚的男職工可享受10天的護(hù)理假。假期不扣工資，扣除全勤獎，工作餐按天扣除，獎金、浮動工資每天按5%扣除。以上各類假（婚假、喪假、生育假）均為連續(xù)計算，含雙休日。因園辦安排工作不能休完假的，事后可補(bǔ)休，否則均為一次性休假，過后不予補(bǔ)休。8、哺育假：有不滿12個月嬰兒的女職工，每天可享受2小時哺育假，假期不影響各類工資性收入。9、病