2025年公立醫(yī)院勞動合同

2025年公立醫(yī)院勞動合同合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂：甲方（用人單位）：（公立醫(yī)院名稱）地址：法定代表人或主要負責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：（員工姓名）性別：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為本單位員工事宜達成如下協(xié)議：第一條合同主體甲方是一所依法成立的公立醫(yī)院，具有獨立法人資格，依法承擔用工主體責(zé)任。乙方系具有完全民事行為能力的自然人，具備從事本崗位工作的必要資格和能力。甲乙雙方確認，本合同所載內(nèi)容均為雙方真實意思表示，雙方同意按本合同的約定履行各自的義務(wù)。第二條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）合同。合同期限自年月日起至年月日止。若雙方同意延長合同期限，需在本合同期滿前日協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。本合同期限屆滿后，如乙方符合相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度，且雙方均無異議，乙方享有與甲方續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。第三條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任（具體崗位名稱）一職，并在甲方指定的部門工作。乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：嚴格執(zhí)行醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全；按照醫(yī)院的規(guī)章制度和工作流程，完成本崗位的各項工作任務(wù)；遵守醫(yī)院的排班安排，按時完成值班任務(wù)；積極參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；完成甲方交辦的其他與本崗位相關(guān)的工作任務(wù)。工作地點：（醫(yī)院地址）。若因工作需要，甲方確需調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第四條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制。標準工時制：每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。綜合計算工時制或不定時工時制：甲方需報經(jīng)勞動行政部門審批同意后方可實施。乙方的工作時間按照醫(yī)院的排班安排執(zhí)行。甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金及津補貼等構(gòu)成。甲方承諾按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。乙方的工資標準為：（具體金額或計算方式）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。乙方的勞動報酬標準隨崗位調(diào)整而相應(yīng)變動，具體調(diào)整方案由甲方根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法確定。第六條社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，并依法繳納住房公積金。乙方享有國家和地方規(guī)定的其他勞動和社會保障權(quán)利。甲方為乙方提供以下福利待遇：醫(yī)療待遇：乙方在本院就醫(yī)享有優(yōu)惠；職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)機會；休息休假：按照國家規(guī)定和醫(yī)院安排享有年休假、婚假、產(chǎn)假等；其他福利：（如住房補貼、績效獎金等）。第七條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理。乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，愛護醫(yī)院的財產(chǎn)和設(shè)備。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何形式參與其他營利性活動，或與其他單位建立勞動關(guān)系。乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除合同。第八條合同的變更、解除和終止變更：本合同期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或勞動紀律的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；-乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴重影響的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（3）有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除合同：-乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的；-乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（3）項解除合同：-患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；-患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；-その他依法不得解除勞動合同的情形。終止：本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。雙方不愿續(xù)簽的，本合同自期限屆滿之日起終止。第九條違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或其他特殊約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。甲乙雙方均應(yīng)嚴格履行本合同，任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合