2025標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本模板VIP

2025標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本模板本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）于年月日在（市/縣）簽訂，由以下雙方共同簽署：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)自身需求和乙方的專業(yè)技能、工作能力，安排乙方從事（具體崗位名稱）工作。乙方的具體工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)（詳細(xì)描述）；完成（詳細(xì)描述）；遵守甲方制定的崗位職責(zé)和工作流程。工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班。加班時(shí)間以實(shí)際超出法定工作時(shí)間為準(zhǔn)，加班需符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。乙方享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。乙方的休息休假安排如下：年休假：乙方在甲方工作滿一年后，每年享有天的帶薪年休假；病假：乙方因病需要休息時(shí)，應(yīng)提前向甲方提供有效證明，病假期間的工資按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：乙方符合國家計(jì)劃生育政策的，可依法享受產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金等。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月工資。乙方享有甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金及其他福利。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方需繳納的部分由甲方代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。甲方為乙方提供如下福利：帶薪年休假；節(jié)假日補(bǔ)貼；工傷保險(xiǎn)待遇；其他甲方根據(jù)規(guī)章制度提供的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，避免因違章操作引發(fā)事故。乙方若因工作原因遭受職業(yè)病或工傷，甲方應(yīng)依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。解除：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：a.甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；d.甲方強(qiáng)令乙方從事可能危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)的。終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同或違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)依法賠償甲方遭受的損失。乙方在合同期內(nèi)接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，若服務(wù)期未滿解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按約定支付違約金。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：