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文檔簡介

PAGE\MERGEFORMAT1/PAGE\MERGEFORMAT1/NUMPAGES\MERGEFORMAT1績效考核提前通知函

尊敬的各位同事：

您好！

感謝大家在過去的一段時間里為公司作出的積極貢獻和不懈努力。為了進一步規(guī)范公司管理，公正、公平地評估各位同事的工作績效，現(xiàn)就有關績效考核事宜提前通知如下：

一、績效考核目的

本次績效考核旨在全面評估員工在一定時期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，從而為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據(jù)，進一步提高公司整體績效和競爭力。

二、考核時間

本次績效考核的時間定于本月月底，具體時間為：2023年11月28日至11月30日。

三、考核對象

本次考核對象為公司全體在崗正式員工。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1.工作業(yè)績：評估員工在一定時期內(nèi)完成工作任務的質量、數(shù)量和效率。

2.工作能力：評估員工的專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。

3.工作態(tài)度：評估員工的敬業(yè)精神、責任心、積極主動性等。

4.績效改進：評估員工在考核周期內(nèi)對工作方法的改進、創(chuàng)新及成果。

五、考核流程

1.自評：員工根據(jù)考核標準進行自我評估，填寫《員工績效考核自評表》。

2.上級評估：上級領導對下屬員工進行評估，填寫《員工績效考核上級評估表》。

3.綜合評估：人力資源部門對員工的自評和上級評估進行匯總，形成綜合評估。

4.反饋與溝通：人力資源部門將考核結果反饋給員工，并進行溝通。

5.考核結果的運用：根據(jù)考核結果，對員工進行薪酬調整、晉升、培訓等。

六、注意事項

1.請各位同事認真對待本次績效考核，如實填寫自評表，確?？己私Y果的公正、公平。

2.各部門負責人要高度重視，認真組織，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。

3.考核期間，如有疑問或問題，請及時與人力資源部門溝通。

七、特別提醒

為提高績效考核的透明度和公平性，公司將對本次考核過程進行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴肅處理。

希望大家能夠積極配合，共同完成本次績效考核工作。相信通過大家的努力，我們一定能夠為公司的發(fā)展做出更大貢獻。

再次感謝各

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