2023年11月25日北京市直遴選面試真題及答案-下午卷

》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《PAGE》》》》》》歷年考試真題——2025年最新整理《《《《《《2023年11月25日北京市直遴選面試真題及答案-下午卷第一題：基層干部以前只要能處理好問(wèn)題就可以了，但是現(xiàn)在規(guī)章秩序，規(guī)章程序越來(lái)越多之后，基層干部出現(xiàn)了只會(huì)按照按章辦事，這種情況，你怎么看？[深度解析]這是一道典型的政府現(xiàn)象題目，本題主要是考察你的政府思維，需要你按是什么，為什么和怎么辦展開(kāi)，整個(gè)內(nèi)容思維要結(jié)合工作實(shí)際。[參考答案1]干部干部，干字當(dāng)頭。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是黨員干部必備的基本素質(zhì)和政治品格。但當(dāng)下卻出現(xiàn)了以按章辦事為理由慢作為，不作為的錯(cuò)誤行為。在全面從嚴(yán)治黨制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化的形勢(shì)下，一些黨員干部故意推諉該做之事，逃避應(yīng)擔(dān)之責(zé)，實(shí)際上是隱蔽的“逆風(fēng)而動(dòng)”、消極的“頂風(fēng)作案”，頗具欺騙性和迷惑性，其背后具有多重動(dòng)因。一是一些黨員干部理想信念不堅(jiān)定、宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。共產(chǎn)主義理想信念不堅(jiān)定、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致一些黨員干部精神上“缺鈣”，在工作中推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。二是一些黨員干部精神懈怠、不思進(jìn)取、貪圖私利。這些人在黨和國(guó)家的事業(yè)面前，在人民的囑托和期待面前，“庸懶散慢浮”“冷橫硬推拖”，忘記了我們黨的初心和使命。三是干部考核評(píng)價(jià)體制機(jī)制不合理、不完善。當(dāng)下，干部考核評(píng)價(jià)體制機(jī)制缺乏對(duì)“有為”與“無(wú)為”的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)依據(jù)，缺乏獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)有為罰無(wú)為的干部評(píng)價(jià)導(dǎo)向和具體措施。在這種考核評(píng)價(jià)機(jī)制下，一些黨員干部擔(dān)心“一錯(cuò)失所有”，存在“只要不出事，寧可不干事”的求穩(wěn)心態(tài)。這種現(xiàn)象的存在也產(chǎn)生了巨大的危害：一是影響著黨和政府的整體形象和公信力。不作為、不擔(dān)當(dāng)，黨和政府必定難以在人民群眾心中樹(shù)立權(quán)威和公信力，一個(gè)失去人民信任的政府將陷入可怕的境地——“塔西佗陷阱”。如此，黨和政府就走到了人民群眾的對(duì)立面，二者不再是相依的魚(yú)水關(guān)系。這種局面將大大增加政府的行政成本，降低行政管理的執(zhí)行力和效率。二是會(huì)惡化黨內(nèi)政治生態(tài)?！芭钌橹?，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑?！毙h員干部的弄虛作假、慵懶無(wú)為等行為，已經(jīng)成為黨內(nèi)政治生活中存在的突出問(wèn)題，其負(fù)面影響很容易擴(kuò)散、蔓延，正所謂“從善如登，從惡如崩”，如果不能從嚴(yán)從快處置這些庸政、懶政、怠政的行為，就很容易在黨內(nèi)形成“羊群效應(yīng)”，進(jìn)一步惡化黨內(nèi)政治生態(tài)。三是會(huì)影響黨的作風(fēng)建設(shè)成效。黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。一些黨員干部的不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢擔(dān)當(dāng)、假作為，就是官僚主義、形式主義的隱蔽回彈。這種官僚主義和形式主義更隱蔽、危害更大，如果不及時(shí)將這些不良現(xiàn)象根除，必將影響黨的作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得的成效。各位考官?；鶎痈刹渴锹鋵?shí)政策的一線(xiàn)，更是接近群眾的一線(xiàn)。在今后的工作中唯有不斷地強(qiáng)化思想教育、監(jiān)督問(wèn)效和機(jī)制完善方能激發(fā)干事熱情，提振工作士氣。[參考答案2]近年來(lái)，隨著國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，基層治理的“硬任務(wù)”壓力與強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督壓力越來(lái)越重，基層干部被置于高強(qiáng)度的監(jiān)督問(wèn)責(zé)之中。由于職責(zé)不斷向基層下移、中心工作的擴(kuò)大化、基層監(jiān)督與問(wèn)責(zé)的強(qiáng)化等原因，基層干部的避責(zé)行為呈蔓延之勢(shì)。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，使得鄉(xiāng)村治理越來(lái)越缺乏自主性、回應(yīng)性與創(chuàng)新性，不利于推進(jìn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化建設(shè)，更是束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，讓更多的基層干部無(wú)力工作打開(kāi)局面。為了有效改變這一亂象，我們必須打好措施組合拳。一是理順基層權(quán)責(zé)關(guān)系。各職能部門(mén)應(yīng)該從“監(jiān)督者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪抡摺?，并賦予基層干部更多的自主性。各級(jí)職能部門(mén)不能將自己應(yīng)該做的事情往鄉(xiāng)村下壓，而應(yīng)該回歸本職工作。職能部門(mén)應(yīng)該保持與鄉(xiāng)村密切合作的關(guān)系，出了問(wèn)題應(yīng)該共同擔(dān)責(zé)，而不是向下“甩鍋”，這樣才能為鄉(xiāng)村創(chuàng)造更多的自主空間。二是提升基層治理體系的科學(xué)性。我們應(yīng)該強(qiáng)化體制創(chuàng)新，將村干部從形式化的工作和標(biāo)準(zhǔn)化的治理場(chǎng)景中解放出來(lái)，讓基層干部回歸“一線(xiàn)治理”場(chǎng)景，讓他們回歸到田間地頭、村莊社區(qū)，與村民群眾打成一片，這樣才能真正解決鄉(xiāng)村社會(huì)的實(shí)際問(wèn)題和需求。三是完善基層干部激勵(lì)機(jī)制?；鶎又卫磉^(guò)程中要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，尊重基層治理中的常識(shí)，實(shí)現(xiàn)問(wèn)責(zé)與容錯(cuò)之間的有效平衡，解決“權(quán)力止損”問(wèn)題。此外，還應(yīng)該推動(dòng)基層干部考核評(píng)價(jià)制度的合理化，按照分層分類(lèi)激勵(lì)原則，對(duì)不同崗位、不同人員實(shí)施多元化、差別化的激勵(lì)方式，以此來(lái)提升基層干部的內(nèi)在動(dòng)力。各位考官。基層干部是落實(shí)政策的一線(xiàn)，更是接近群眾的一線(xiàn)。我相信只要做好以上幾點(diǎn)之后，就一定能夠激發(fā)干群活力，增強(qiáng)基層干事動(dòng)力。第二題：政務(wù)服務(wù)的政策文件，如何能讓老百姓看得懂？提出你的對(duì)策建議？[深度解析]本題考查的是綜合理解和分析解決問(wèn)題的能力，本題主要是需要你能夠在作答過(guò)程中準(zhǔn)確的理解如何做，關(guān)鍵是需要你提出的對(duì)策足夠的有效。[參考答案]政策文件是群眾了解政策和認(rèn)知政府的重要渠道，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響到政府部門(mén)在老百姓心目中的形象，如何做好新形勢(shì)下的政策解讀工作，是擺在我們每一個(gè)基層工作人員面前的重要課題。我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一是宣傳方式要靈活。我們要對(duì)涉及重大民生問(wèn)題、社會(huì)關(guān)注度高的政策，要通過(guò)多種渠道進(jìn)行解讀，要積極運(yùn)用新聞發(fā)布會(huì)（通氣會(huì)、吹風(fēng)會(huì)等）、媒體專(zhuān)訪、專(zhuān)家訪談、簡(jiǎn)明問(wèn)答、政策進(jìn)社區(qū)等方式，采用圖片圖表、音頻視頻、H5動(dòng)畫(huà)、卡通動(dòng)漫等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的展現(xiàn)形式，盡量使用深入淺出的語(yǔ)言，配以客觀事實(shí)、客觀數(shù)據(jù)、生動(dòng)案例，進(jìn)行立體式、多方位解讀，真正讓群眾看得懂、記得住、信得過(guò)、用得上。二是宣傳人員要?jiǎng)?chuàng)新。我們一方面可以邀請(qǐng)黨校老師,專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行講解，增強(qiáng)群眾對(duì)于政策文件的認(rèn)知，另一方面，我們將利用村網(wǎng)格員作用，切實(shí)發(fā)揮小網(wǎng)格的點(diǎn)的作用，以最小的密度實(shí)現(xiàn)最大的覆蓋，最后一方面就是充分發(fā)揮村干部、代辦員熟悉村情的特點(diǎn)，動(dòng)員他們到群眾中間講解政策，防止出現(xiàn)政策惠及的“盲區(qū)”和“死角”。三是宣傳內(nèi)容要精練。我們應(yīng)該認(rèn)真研讀之后，進(jìn)一步精簡(jiǎn)政策文件，通過(guò)全面梳理政策內(nèi)容，政策要求，政策標(biāo)準(zhǔn)等，將政策文件中難以理解的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)通俗化，讓辦群眾一看就懂，真正實(shí)現(xiàn)群眾看得懂、記得住、辦得快。

各位考官，群眾讀懂弄通是政策文件落實(shí)的最后一公里。我相信只要做好以上幾點(diǎn)，就真的能夠?qū)崿F(xiàn)群眾認(rèn)知廣覆蓋，群眾理解真熟悉。第三題：你之前被抽調(diào)到市級(jí)的一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)組，后來(lái)你又回到了原單位，然后小馬和你交接工作。但是巡視組經(jīng)常找你，給你安排工作，并且還讓別的同事來(lái)問(wèn)你，讓你兩面為難，你怎么辦？[深度解析]這是一個(gè)人際關(guān)系的題目，本題主要是考察你面對(duì)問(wèn)題的處理能力，整個(gè)過(guò)程中需要你能準(zhǔn)確的理解自己是誰(shuí)，面對(duì)矛盾主體應(yīng)該怎么做，體現(xiàn)你的駕馭能力和處置水平。[參考答案]在單位中，我們必須“以服從命令為天職”，服從命令聽(tīng)指揮,不折不扣干工作，增強(qiáng)工作執(zhí)行力是我們義不容辭的準(zhǔn)則和堅(jiān)定不移的初心。面對(duì)這件事情，我會(huì)秉持“準(zhǔn)定位、抓整改、履本職、強(qiáng)素質(zhì)”的原則有效處理這件事情。不畏懼。出現(xiàn)兩難局面，我雖然肯定心有波瀾，但是我一定會(huì)擺正位置，以完成工作為己任。我會(huì)在一段可控的時(shí)間里面，認(rèn)真的去做好手里的工作，絕對(duì)不會(huì)降低質(zhì)量，降低要求。作解釋。一是贏得所在單位的諒解。由于工作調(diào)整突然，有些工作來(lái)不及交接和處理，甚至一些是我親自負(fù)責(zé)的，別人不太了解，所以留有一些尾巴，請(qǐng)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)給予理解。我會(huì)利用空余時(shí)間及時(shí)與做好工作的交接和處理；二是積極調(diào)整定位，轉(zhuǎn)換角色，以最快的速度融入新的崗位，以最飽滿(mǎn)的熱情投入工作，絕不會(huì)再出現(xiàn)影響新工作的事情了。希望小馬同志多給予指導(dǎo)和批評(píng)指正；三是在整個(gè)過(guò)程中，我其實(shí)是都在努力兼顧的，我會(huì)抓緊回歸角色，也會(huì)把借調(diào)工作的事情安排好。作統(tǒng)籌。我會(huì)抽時(shí)間和巡視組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，將目前我科室的問(wèn)題和相關(guān)工作告知他，我相信領(lǐng)導(dǎo)一定也是善解人意的，能夠理解我，不再安排工作給我做，同時(shí)我也會(huì)把目前掌握的相關(guān)工作內(nèi)容和新同事做好交接，做好傳幫帶，確保