人力資源服務 合同范例

人力資源服務合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方擬通過乙方提供的人力資源服務，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源服務：

（1）招聘服務：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等；

（2）培訓服務：包括但不限于新員工培訓、在職員工培訓、職業(yè)技能培訓等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于制定薪酬福利方案、核算工資、代發(fā)工資等；

（4）社會保險和公積金管理：包括但不限于辦理社會保險和公積金繳納手續(xù)、繳納社會保險和公積金等；

（5）員工關(guān)系管理：包括但不限于處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議等。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

三、服務費用及支付方式

3.1乙方按照以下收費標準收取服務費用：

（1）招聘服務：____________________元/人；

（2）培訓服務：____________________元/人/次；

（3）薪酬福利管理：____________________元/月；

（4）社會保險和公積金管理：____________________元/人/月；

（5）員工關(guān)系管理：____________________元/人/次。

3.2甲方應于每月______日前支付乙方上一個月的服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、服務內(nèi)容、收費標準等負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1若乙方未按照約定提供人力資源服務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

5.2若甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務費用的______倍。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清單；

2.乙方提供的服務方案；

3.甲方提供的員工名單及基本信息；

4.乙方開具的服務發(fā)票。

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

簽訂日期：______________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方為提高人力資源管理效率，降低成本，甲方擬通過乙方提供的人力資源服務，并引入丙方作為人力資源外包服務商，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源服務：

（1）招聘服務：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等；

（2）培訓服務：包括但不限于新員工培訓、在職員工培訓、職業(yè)技能培訓等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于制定薪酬福利方案、核算工資、代發(fā)工資等；

（4）社會保險和公積金管理：包括但不限于辦理社會保險和公積金繳納手續(xù)、繳納社會保險和公積金等；

（5）員工關(guān)系管理：包括但不限于處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議等。

1.2丙方作為人力資源外包服務商，負責以下工作：

（1）提供招聘渠道和人才資源；

（2）協(xié)助乙方完成招聘流程；

（3）提供員工培訓資源和支持；

（4）協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

三、服務費用及支付方式

3.1乙方按照以下收費標準收取服務費用：

（1）招聘服務：____________________元/人；

（2）培訓服務：____________________元/人/次；

（3）薪酬福利管理：____________________元/月；

（4）社會保險和公積金管理：____________________元/人/月；

（5）員工關(guān)系管理：____________________元/人/次。

3.2甲方應于每月______日前支付乙方上一個月的服務費用。

四、甲方的權(quán)益

4.1甲方有權(quán)要求乙方和丙方按照約定提供人力資源服務，并保證服務質(zhì)量。

4.2甲方有權(quán)要求乙方和丙方及時、準確地提供員工信息，包括但不限于員工名單、基本信息、薪酬福利等。

4.3甲方有權(quán)要求乙方和丙方在發(fā)生勞動爭議時，及時采取有效措施，保障甲方的合法權(quán)益。

4.4甲方有權(quán)對乙方和丙方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。

五、乙方的責任與義務

5.1乙方應按照甲方的要求，及時、準確地提供人力資源服務。

5.2乙方應確保所提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

5.3乙方應與丙方保持良好的合作關(guān)系，共同為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

六、丙方的責任與義務

6.1丙方應提供真實、可靠的招聘渠道和人才資源。

6.2丙方應協(xié)助乙方完成招聘流程，確保招聘過程的公正、公平。

6.3丙方應提供員工培訓資源和支持，提高員工素質(zhì)。

6.4丙方應協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，維護甲方利益。

七、違約責任

7.1若乙方或丙方未按照約定提供人力資源服務，甲方有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

7.2若乙方或丙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求其承擔相應法律責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清單；

2.乙方提供的服務方案；

3.甲方提供的員工名單及基本信息；

4.乙方開具的服務發(fā)票。

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

丙方（蓋章）：___________

簽訂日期：______________

本合同的簽訂，旨在通過引入第三方丙方，優(yōu)化甲方的人力資源管理流程，降低成本，提高效率。甲方作為主導方，通過明確自身的權(quán)益和責任，確保在人力資源服務過程中獲得最大的利益。同時，乙方和丙方作為服務提供方，承擔相應的責任和義務，確保服務質(zhì)量。第三方介入的意義在于，通過專業(yè)的外包服務，甲方可以專注于核心業(yè)務發(fā)展，提高整體競爭力。甲方權(quán)益主導的目的在于，保障甲方在人力資源服務過程中的主導地位，確保自身利益最大化。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

法定代表人：____________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于乙方為專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，甲方希望通過丙方的專業(yè)外包服務來優(yōu)化自身的招聘和員工關(guān)系管理流程，乙方與甲方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方作為人力資源服務機構(gòu)，提供以下專業(yè)服務：

（1）招聘外包服務：包括但不限于崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等；

（2）員工關(guān)系管理外包服務：包括但不限于員工溝通、沖突調(diào)解、績效評估、員工關(guān)懷等；

（3）員工培訓外包服務：包括但不限于制定培訓計劃、實施培訓課程、培訓效果評估等。

1.2丙方作為人力資源外包服務商，負責以下工作：

（1）提供招聘渠道和人才資源；

（2）協(xié)助乙方完成招聘流程；

（3）協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題；

（4）提供相關(guān)培訓資源和信息。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

三、服務費用及支付方式

3.1乙方按照以下收費標準收取服務費用：

（1）招聘外包服務：____________________元/人；

（2）員工關(guān)系管理外包服務：____________________元/月；

（3）員工培訓外包服務：____________________元/人/次。

3.2甲方應于每月______日前支付乙方上一個月的服務費用。

四、乙方的權(quán)益

4.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務費用，并保證支付及時。

4.2乙方有權(quán)要求丙方提供符合要求的招聘渠道和人才資源，以及必要的培訓資源和信息。

4.3乙方有權(quán)要求甲方配合其完成招聘和員工關(guān)系管理任務，包括但不限于提供必要的員工信息和數(shù)據(jù)。

4.4乙方有權(quán)根據(jù)服務效果和客戶滿意度，調(diào)整服務內(nèi)容和費用。

五、丙方的責任與義務

5.1丙方應確保提供的人才資源符合甲方的要求，并對提供的信息的真實性負責。

5.2丙方應協(xié)助乙方完成招聘流程，包括但不限于組織面試、提供候選人評估等。

5.3丙方應協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于參與調(diào)解和提供咨詢。

5.4丙方應提供必要的培訓資源和信息，以支持乙方的培訓服務。

六、甲方的責任與義務

6.1甲方應按照合同約定支付服務費用，并保證支付及時。

6.2甲方應提供準確、完整的崗位需求和員工信息，以便乙方和丙方提供服務。

6.3甲方應配合乙方和丙方完成招聘和員工關(guān)系管理任務，包括但不限于提供必要的支持。

七、違約責任

7.1若甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用的______倍。

7.2若甲方違反保密條款，泄露乙方或丙方的商業(yè)秘密，甲方承擔相應法律責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方提供的服務方案；

2.甲方提供的崗位需求清單；

3.乙方開具的服務發(fā)票。

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

丙方（蓋章）：___________

簽訂日期：_______