足療店員工合同協(xié)議

足療店員工合同協(xié)議?甲方（足療店雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（足療店員工）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經營一家足療店，乙方具備從事足療服務相關工作的能力和經驗，甲乙雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方足療店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內容與服務描述1.工作崗位乙方在甲方足療店擔任[具體崗位名稱]，負責為顧客提供足療服務以及相關的足部護理咨詢。2.服務內容熟練掌握并運用專業(yè)的足療技術，為顧客進行足部清潔、按摩、去死皮、修剪指甲等基礎足療服務。根據顧客的身體狀況和需求，提供個性化的足部護理建議，如使用特定的足療產品、推薦適合的足療療程等。協(xié)助顧客放松身心，解答顧客關于足療及足部健康方面的疑問。3.工作要求乙方應嚴格遵守甲方制定的服務標準和操作規(guī)范，確保每次服務都能達到高質量水平。保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，定期清理足療工具和設備，及時補充所需的足療用品。積極參加甲方組織的培訓課程，不斷提升自身的專業(yè)技能和服務水平，以適應市場需求和顧客要求的變化。三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[詳細工作時間段]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、病假等帶薪休假權利。乙方每周至少休息[x]天，具體休息時間由甲方根據經營情況合理安排，但應提前通知乙方。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣______元。提成工資：乙方根據為顧客提供足療服務所獲得的業(yè)績，按照[具體提成比例]獲得提成。提成計算周期為每月，每月______日前結算上月提成。甲方有權根據經營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素調整乙方的工資待遇，但應提前[x]天書面通知乙方。2.支付方式甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，于每月______日前將工資足額支付到乙方指定的銀行賬戶。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據經營需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，要求乙方按照規(guī)定的標準和要求提供服務。有權制定和執(zhí)行足療店的各項規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的乙方進行相應的處罰。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。為乙方提供相關的培訓機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和服務水平。依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或侮辱乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權獲得本合同約定的勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規(guī)定的休息休假權利，以及甲方提供的培訓和晉升機會。有權對甲方的經營管理提出合理化建議和意見。在自身權益受到侵害時，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本合同約定的工作內容和要求，為顧客提供優(yōu)質、高效的足療服務，維護甲方的良好形象和聲譽。愛護甲方的財產和設備，合理使用足療用品和工具，如因故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。保守甲方的商業(yè)秘密和顧客信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同約定的目的。未經甲方書面同意，乙方在合同期內及離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相同或類似的經營活動。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工生日福利等，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。在乙方患病或非因工負傷期間，甲方按照國家和地方有關規(guī)定給予相應的醫(yī)療期，并支付病假工資或疾病救濟費。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和必要的工作設備及設施。3.職業(yè)危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素，并采取相應的防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，預防職業(yè)危害的發(fā)生。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。2.有下列情形之一的，本合同內容可以變更：訂立本合同所依據的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的。甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。乙方身體狀況發(fā)生變化，不能勝任原工作崗位的。（二）合同解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4.有下列情形之一的，本合同解除，但甲方應按照規(guī)定向乙方支付經濟補償：甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的。甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同期滿終止本合同的，甲方應按照規(guī)定向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，應按照應付金額的[x%]向乙方支付違約金，并補足相應的款項。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的客戶索賠損失、甲方為恢復經營所支付的合理費用等。3.若乙方違反保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜