勞資專管員考試試題及答案

勞資專管員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？

A.固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長(zhǎng)期、中期和短期

C.一年、兩年和三年

D.月度、季度和年度

答案：A

2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？

A.勞動(dòng)者開始工作之日

B.勞動(dòng)合同簽訂之日

C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

D.勞動(dòng)合同備案之日

答案：A

3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違反勞動(dòng)合同的情況下

D.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位的情況下

答案：C

5.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.勞動(dòng)者同意的情況下

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

D.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位的情況下

答案：C

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.勞動(dòng)合同期滿

C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

答案：C

7.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少賠償金？

A.一倍

B.兩倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.任何情況下

B.法定節(jié)假日加班

C.工作日加班

D.休息日加班

答案：B

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.任何情況下

B.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年假

C.勞動(dòng)者未提出休年假申請(qǐng)

D.用人單位未安排勞動(dòng)者休年假

答案：D

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.任何情況下

B.工作環(huán)境溫度超過35℃

C.工作環(huán)境溫度超過30℃

D.工作環(huán)境溫度超過25℃

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

11.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間和休息休假

答案：ABCD

12.勞動(dòng)者在哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

答案：ABCD

13.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

答案：ABCD

14.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

答案：ABC

15.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.工作日加班

B.休息日加班

C.法定節(jié)假日加班

D.年休假加班

答案：ABC

16.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.用人單位未安排勞動(dòng)者休年假

B.勞動(dòng)者未提出休年假申請(qǐng)

C.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年假

D.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班

答案：A

17.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過35℃

B.工作環(huán)境溫度超過30℃

C.工作環(huán)境溫度超過25℃

D.工作環(huán)境溫度超過20℃

答案：A

18.勞動(dòng)合同的解除方式有哪些？

A.協(xié)商解除

B.單方解除

C.法定解除

D.約定解除

答案：ABC

19.勞動(dòng)合同的終止條件有哪些？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者死亡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

答案：ABCD

20.勞動(dòng)合同的變更條件有哪些？

A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的用人單位的規(guī)章制度發(fā)生變化

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)者的健康狀況發(fā)生變化

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共20分）

21.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（對(duì)）

22.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的50%。（錯(cuò)）

23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

24.用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

25.勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下可以要求支付兩倍賠償金。（錯(cuò)）

26.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班可以要求用人單位支付加班費(fèi)。（對(duì)）

27.勞動(dòng)者在用人單位未安排勞動(dòng)者休年假的情況下可以要求支付未休年假工資。（對(duì)）

28.勞動(dòng)者在工作環(huán)境溫度超過25℃的情況下可以要求用人單位支付高溫津貼。（錯(cuò)）

29.勞動(dòng)合同的解除方式包括協(xié)商解除、單方解除和法定解除。（對(duì)）

30.勞動(dòng)合同的終止條件包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡和用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（對(duì)）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

31.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

32.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

33.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

34.勞動(dòng)合同的解除方式有哪些？