紀委對村干部監(jiān)督管理工作規(guī)范

紀委對村干部監(jiān)督管理工作規(guī)范演講人：日期:目錄CONTENTS01職責定位與履職要求02監(jiān)督執(zhí)紀工作機制03基層作風建設(shè)重點04案件查辦實務(wù)規(guī)范05自我監(jiān)督能力提升06長效保障機制建設(shè)01職責定位與履職要求CHAPTER村級紀檢委員角色定位監(jiān)督者村級紀檢委員是村級黨組織和村民委員會的重要監(jiān)督力量，負責對村級事務(wù)進行全面監(jiān)督。宣傳者聯(lián)絡(luò)者積極宣傳黨的方針政策，加強村民對黨的路線、方針、政策的理解和認同。負責與上級紀檢監(jiān)察機關(guān)保持聯(lián)系，及時反映村級黨組織和村民委員會的問題。123監(jiān)督村級事務(wù)決策參與村級重要事務(wù)的決策過程，確保決策過程公開、公平、公正。監(jiān)督財務(wù)收支對村級財務(wù)收支情況進行監(jiān)督，確保資金使用合理、透明。監(jiān)督村務(wù)公開監(jiān)督村民委員會及時公開村務(wù)信息，保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督干部行為對村級干部的行為進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀行為。基層監(jiān)督核心職責清單權(quán)力邊界與行為準則權(quán)力邊界村級紀檢委員的權(quán)力僅限于監(jiān)督，不得直接參與村級事務(wù)的決策和管理。行為準則村級紀檢委員應遵守法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)，不得利用職權(quán)謀取私利。保密要求村級紀檢委員應嚴格保守工作秘密，不得泄露工作機密和村民隱私?；乇苤贫却寮壖o檢委員在涉及自己或親屬的利益時，應主動回避，確保公正監(jiān)督。02監(jiān)督執(zhí)紀工作機制CHAPTER村委會及其成員、村民小組長等村務(wù)管理人員。村級財務(wù)收支、土地征收、宅基地審批、計劃生育政策執(zhí)行等村務(wù)事項。通過公開欄、村民會議、網(wǎng)絡(luò)等渠道進行公示，接受村民監(jiān)督。對村民反映的問題進行調(diào)查處理，及時公開處理結(jié)果。村務(wù)公開常態(tài)化監(jiān)督監(jiān)督對象監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督方式監(jiān)督結(jié)果通過群眾舉報、監(jiān)督檢查、審計等途徑收集民生領(lǐng)域問題線索。線索收集按照問題性質(zhì)、情節(jié)輕重等因素，采取談話函詢、初步核實、暫存待查等方式進行處置。線索處置建立問題線索臺賬，實行分類管理，定期匯總分析。線索管理對涉及違法違紀的問題線索，及時移送相關(guān)部門處理，并跟蹤處理情況。處置結(jié)果民生領(lǐng)域問題線索處置小微權(quán)力運行制約機制權(quán)力清單梳理小微權(quán)力清單，明確權(quán)力邊界和行使規(guī)范。流程制約優(yōu)化小微權(quán)力運行流程，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。風險防控針對小微權(quán)力運行中的風險點，制定防控措施，加強預警和防范。責任追究對小微權(quán)力運行中的失職瀆職行為，嚴格追究相關(guān)人員責任。03基層作風建設(shè)重點CHAPTER對群眾冷漠，不負責任，推諉扯皮，效率低下。官僚主義追求奢華生活，揮霍公款，利用職務(wù)之便謀取私利。享樂主義01020304重形式輕實效，工作停留在表面，不深入實際，弄虛作假。形式主義講究排場，鋪張浪費，追求物質(zhì)享受。奢靡之風四風問題典型表現(xiàn)識別建立健全基層管理制度，堵塞漏洞，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。健全制度群眾身邊腐敗預防策略加強群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，讓腐敗行為無處遁形。加強監(jiān)督對發(fā)現(xiàn)的腐敗問題嚴肅查處，形成震懾效應。嚴肅查處加強廉潔教育，提高基層干部廉潔自律意識。教育引導陣地建設(shè)加強廉潔文化場所和設(shè)施建設(shè)，打造廉潔文化氛圍?；顒娱_展開展豐富多彩的廉潔文化活動，引導干部群眾積極參與。宣傳教育加強廉潔文化宣傳教育，提高干部群眾的廉潔意識和法律意識。創(chuàng)新方式探索創(chuàng)新的廉潔文化傳播方式，增強廉潔文化的吸引力和感染力。廉潔文化陣地建設(shè)路徑04案件查辦實務(wù)規(guī)范CHAPTER證據(jù)材料必須真實初步核查時，所收集的證據(jù)材料必須真實可靠，不得偽造或篡改。證據(jù)來源合法證據(jù)必須通過合法手段獲取，不得侵犯他人合法權(quán)益或違反法律法規(guī)。證據(jù)收集全面盡可能收集與案件相關(guān)的各類證據(jù)，包括書證、物證、視聽資料等，以確保證據(jù)的全面性。證據(jù)與案件事實相關(guān)聯(lián)收集的證據(jù)必須與案件事實有直接或間接的關(guān)聯(lián)，具有證明案件事實的價值。初步核查證據(jù)收集標準01020304明確談話函詢目的談話函詢前需明確目的，確保有針對性地開展談話或函詢工作。談話函詢規(guī)范流程01嚴格程序談話函詢需遵循相關(guān)規(guī)定和程序，確保工作的合法性和有效性。02保密原則談話函詢過程中需嚴格保密，不得泄露相關(guān)信息，確保工作的順利進行。03談話記錄談話時需做好記錄，準確記錄談話內(nèi)容和過程，作為后續(xù)工作的參考依據(jù)。04典型案例剖析方法選定典型案例從已查辦的案件中選取具有代表性的案例進行深入剖析。剖析案件特點對選定案例的特點、作案手段、危害后果等進行全面剖析，總結(jié)經(jīng)驗教訓。提煉案例警示意義通過剖析案例，提煉出警示意義，為今后的工作提供借鑒和參考。案例研討與交流組織相關(guān)人員對案例進行研討和交流，提高辦案人員的業(yè)務(wù)水平和能力。05自我監(jiān)督能力提升CHAPTER定期組織培訓組織編寫紀檢業(yè)務(wù)學習手冊、案例匯編等，為紀檢干部提供學習參考。編發(fā)學習資料交流學習機制加強與上級紀委和兄弟單位的溝通交流，學習先進經(jīng)驗和做法，提升自我監(jiān)督能力。通過舉辦專題培訓班、講座等方式，持續(xù)更新紀檢干部業(yè)務(wù)知識，提高監(jiān)督執(zhí)紀能力。紀檢業(yè)務(wù)知識更新機制履職風險防控要點梳理崗位風險針對紀檢干部崗位職責，梳理出潛在的風險點，制定防控措施。健全內(nèi)控機制完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，加強對紀檢干部履職過程的監(jiān)督，防范權(quán)力濫用。加強警示教育定期開展警示教育活動，以案為鑒，引導紀檢干部筑牢思想防線，防范履職風險。定期述職紀檢干部應定期向上級紀委或同級黨組織述職，匯報工作進展、存在問題及改進措施。定期述職評議制度評議制度述職后，應組織對其進行評議，廣泛聽取意見，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。結(jié)果運用將述職評議結(jié)果與干部選拔任用、獎懲掛鉤，激勵紀檢干部認真履職、擔當作為。06長效保障機制建設(shè)CHAPTER跨部門協(xié)作信息共享建立健全信息共享機制紀委與組織部、審計、財政等部門建立信息共享機制，及時獲取村干部相關(guān)信息。信息共享內(nèi)容信息共享方式包括村干部個人基本情況、經(jīng)濟責任審計結(jié)果、信訪舉報、違法違紀問題等。通過召開聯(lián)席會議、建立信息共享平臺等方式，實現(xiàn)信息共享。123監(jiān)督考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為評價依據(jù)將監(jiān)督考核結(jié)果作為評價村干部工作表現(xiàn)、選拔任用、獎勵懲戒的重要依據(jù)。030201考核結(jié)果與獎懲掛鉤對考核優(yōu)秀的村干部給予表彰獎勵，對考核不合格的村干部進行約談、誡勉、調(diào)整等處理。考核結(jié)果公開透明將監(jiān)督考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)