建筑工傷賠償合同

建筑工傷賠償合同合同編號(hào)：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[雇主公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]雇員信息：姓名：[雇員具體姓名]身份證號(hào)：[雇員身份證號(hào)碼]家庭地址：[雇員家庭具體地址]聯(lián)系方式：[雇員具體聯(lián)系方式]《建筑工傷賠償合同》一、引言為了明確雇主與雇員在建筑工傷賠償方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雇員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就建筑工傷賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、雙方當(dāng)事人1.雇主信息：如上述所填。2.雇員信息：如上述所填。三、工傷認(rèn)定1.工傷的定義及范圍：工傷是指雇員在從事建筑施工等與工作相關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因遭受傷害或者患職業(yè)病。范圍包括但不限于在施工現(xiàn)場(chǎng)因意外導(dǎo)致的身體傷害，如高處墜落、物體打擊、機(jī)械傷害、觸電等；以及因長(zhǎng)期在惡劣工作環(huán)境下工作而引發(fā)的職業(yè)病，如塵肺病、噪聲聾等。2.工傷認(rèn)定的程序：雇員發(fā)生工傷后，應(yīng)立即通知雇主，并及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雇主應(yīng)積極配合雇員進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提供相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)合同、工作證、工資單等。勞動(dòng)保障行政部門在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，將按照法定程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。四、賠償范圍1.醫(yī)療費(fèi)用賠償：雇主應(yīng)承擔(dān)雇員因工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷范圍應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，超出規(guī)定范圍的費(fèi)用由雇員自行承擔(dān)。2.傷殘賠償：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，雇員因工傷導(dǎo)致傷殘的，雇主應(yīng)按照傷殘等級(jí)支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行，具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)確定。3.死亡賠償：雇員因工傷導(dǎo)致死亡的，雇主應(yīng)向其家屬支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。4.停工留薪期工資賠償：雇員因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)按照原工資待遇支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。5.護(hù)理費(fèi)用賠償：雇員因工傷需要護(hù)理的，雇主應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過20年。五、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.醫(yī)療費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄范圍內(nèi)的藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于特殊治療、進(jìn)口藥品等超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄范圍的費(fèi)用，需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。2.傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3.死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，截至2023年7月，上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為[具體金額]元，所以一次性工亡補(bǔ)助金為[具體金額]元。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY確定。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。4.停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照雇員原工資待遇支付，原工資待遇包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。停工留薪期內(nèi)，雇主不得擅自解除與雇員的勞動(dòng)合同。5.護(hù)理費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，即護(hù)理人員因護(hù)理而減少的收入。護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理期限應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明確定，一般為住院期間及出院后的恢復(fù)期。六、賠償支付1.支付方式：雇主應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向雇員支付工傷賠償款項(xiàng)。可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進(jìn)行支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。2.支付時(shí)間：對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用賠償，應(yīng)在雇員提交相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)后及時(shí)支付。對(duì)于傷殘賠償、死亡賠償?shù)纫淮涡再r償款項(xiàng)，應(yīng)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后[具體時(shí)間]內(nèi)支付完畢。對(duì)于停工留薪期工資賠償，應(yīng)按照每月的工資支付周期進(jìn)行支付。七、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任：雇主未按照約定支付工傷賠償款項(xiàng)的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向雇員支付違約金。雇主拒絕支付工傷賠償款項(xiàng)或者拖延支付時(shí)間超過[具體期限]的，雇員有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者通過法律途徑追究雇主的法律責(zé)任。2.雇員違約責(zé)任：雇員提供虛假的工傷證明材料或者隱瞞重要事實(shí)，騙取工傷賠償?shù)?，雇主有?quán)追回已支付的工傷賠償款項(xiàng)，并可以要求雇員承擔(dān)由此給雇主造成的損失。雇員在工傷治療期間擅自離開治療場(chǎng)所或者不配合治療的，由此導(dǎo)致的治療費(fèi)用增加或者工傷病情加重，由雇員自行承擔(dān)。八、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁解決：雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律效力。3.訴訟解決：雙方任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不停止履行。九、合同的生效與終止1.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方約定本合同的生效時(shí)間為[具體時(shí)間]。2.合同的終止情形：雙方履行完畢本合同約定的全部義務(wù)，本合同自行終止。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，本合同終止。雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。十、其他條款1.合同的變更與解除：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。一方違約導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除本合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.保密條款：雙方對(duì)在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的保密期限為[具體期限]。3.法律適用條款：本合同的簽訂、履行、變更、解除等事宜均適用中華人民共和國(guó)法律。4.通知與送達(dá)條款：雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式為雙方的送達(dá)地址和聯(lián)系方式，任何一方變更聯(lián)系地址、聯(lián)系方式的，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。通知以書面形式送達(dá)的，自送達(dá)之日起生效；以郵寄方式送達(dá)的，自郵寄之日起[具體期限]后視為送達(dá)；以郵件方式送達(dá)的，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。十一、附則1.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同附件：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽