輔導班員工簽訂合同協(xié)議

輔導班員工簽訂合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[輔導班具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[輔導班地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營[輔導班類型及相關業(yè)務]，需要招聘員工提供相應服務，乙方愿意在甲方處工作并提供相關勞務，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于[詳細描述崗位職責，如輔導學生作業(yè)、講解課程知識點、組織學生活動等]。2.工作地點：甲方經(jīng)營場所內(nèi)，具體地址為[詳細地址]。如因甲方業(yè)務拓展或其他合理原因需要變更工作地點，甲方應提前[x]天通知乙方，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際經(jīng)營情況安排。若實行不定時工時制，乙方應根據(jù)甲方工作任務和業(yè)務需要靈活安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時制，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，計算乙方的工作時間和休息休假。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和安排按照國家相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成?；竟べY為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等考核確定，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。2.工資發(fā)放：甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。具體計算標準為：平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方小時工資基數(shù)為月工資除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、團建活動等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業(yè)標準為乙方配備符合安全衛(wèi)生要求的工作設備和工作環(huán)境。2.勞動條件：甲方應合理安排乙方的工作崗位，確保乙方在安全、健康的條件下工作。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，不得違規(guī)操作。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的預防措施。乙方有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。七、合同的解除和終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止的程序：甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。甲方應在解除或終止本合同后[x]天內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并支付乙方應得的工資及其他費用。乙方應在解除或終止本合同后[x]天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物。八、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供勞動保護、勞動條件或繳納社會保險等，應按照法律規(guī)定承擔相應的賠償責任。給乙方造成損失的，還應賠償乙方的損失。2.乙方違約責任：若乙方違反本合同約定，擅自解除合同、違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成損失的，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因乙方違約行為而遭受的一切直接和間接損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方違約導致的業(yè)務損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)及政策執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日