事業(yè)人員離職保密協(xié)議書

事業(yè)人員離職保密協(xié)議書合同編號：__________事業(yè)人員離職保密協(xié)議書一、引言本協(xié)議由[離職人員姓名]（以下簡稱“離職人員”）與[原單位名稱]（以下簡稱“原單位”）簽訂，旨在明確離職人員在離職后對原單位的保密義務，以保護原單位的商業(yè)秘密和其他敏感信息。二、定義與解釋1.“保密信息”指原單位在業(yè)務活動中所擁有或獲取的、尚未公開的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等一切敏感信息。2.“離職人員”指原單位的在職或離職員工，包括但不限于因各種原因離開原單位的人員。3.“原單位”指與離職人員存在勞動關系的單位，包括其分支機構、關聯(lián)公司等。三、保密信息的范圍1.商業(yè)秘密：包括但不限于原單位的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、市場調(diào)研資料等。2.技術秘密：包括但不限于原單位的技術方案、設計圖紙、技術訣竅等。3.客戶信息：包括但不限于原單位的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。4.財務信息：包括但不限于原單位的財務報表、預算計劃、成本核算等。5.其他敏感信息：包括但不限于原單位的內(nèi)部管理制度、人事檔案、培訓資料等。四、保密義務的期限1.在職期間：離職人員在原單位任職期間，應當對所接觸到的保密信息予以保密。2.離職后：離職人員在離職后[具體期限，如離職后3年內(nèi)]內(nèi)，仍應當對所接觸到的保密信息予以保密。五、保密措施1.技術措施：原單位將采取必要的技術措施，如加密、訪問控制等，以保護保密信息的安全。2.管理措施：原單位將建立健全保密管理制度，加強對保密信息的管理和監(jiān)督。3.教育措施：原單位將對離職人員進行保密教育，提高其保密意識和保密能力。六、離職后的保密義務1.不得披露：離職人員不得向任何第三方披露其所掌握的保密信息，包括但不限于在公開場合、媒體、社交媒體等渠道進行披露。2.不得使用：離職人員不得將其所掌握的保密信息用于任何與原單位業(yè)務無關的目的，包括但不限于自己創(chuàng)業(yè)、為競爭對手工作等。3.不得允許他人使用：離職人員不得允許任何第三方使用其所掌握的保密信息，包括但不限于將保密信息提供給他人、允許他人查閱等。七、違約責任1.如離職人員違反本協(xié)議的保密義務，原單位有權要求離職人員采取補救措施，如停止披露、停止使用等，并賠償原單位因此所遭受的損失。2.如離職人員的違約行為給原單位造成了重大損失，原單位有權要求離職人員承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.原單位有權從離職人員的離職補償、工資、獎金等款項中扣除因離職人員違約而給原單位造成的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，適用中華人民共和國法律。2.如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的生效與變更1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.如雙方需要對本協(xié)議進行變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。書面協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、附則1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)