互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘服務(wù)協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘服務(wù)協(xié)議合同編號：________第一章協(xié)議雙方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名稱：_________________1.1.2甲方法定代表人：_________________1.1.3甲方地址：_________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：_________________1.1.5甲方電子郵箱：_________________1.2乙方信息1.2.1乙方名稱：_________________1.2.2乙方法定代表人：_________________1.2.3乙方地址：_________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：_________________1.2.5乙方電子郵箱：_________________第二章協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘服務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)，保證招聘工作的順利進(jìn)行。2.1.2通過本協(xié)議，甲乙雙方共同實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，提升企業(yè)核心競爭力。2.2協(xié)議依據(jù)2.2.1《中華人民共和國合同法》2.2.2《中華人民共和國勞動法》2.2.3《中華人民共和國勞動合同法》2.2.4有關(guān)人才招聘的相關(guān)法律法規(guī)第三章招聘服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求3.1.1甲方需招聘的崗位：_________________3.1.2招聘人數(shù)：_________________3.1.3招聘條件：_________________3.2乙方服務(wù)內(nèi)容3.2.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的招聘需求，提供專業(yè)的招聘服務(wù)。3.2.2乙方負(fù)責(zé)篩選、推薦符合招聘條件的候選人。3.2.3乙方負(fù)責(zé)組織面試、背景調(diào)查等工作。3.2.4乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)。第四章服務(wù)期限與費(fèi)用4.1服務(wù)期限4.1.1本協(xié)議的有效期為自雙方簽訂之日起，至甲方招聘需求滿足之日止。4.1.2如甲方招聘需求未在協(xié)議有效期內(nèi)滿足，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長協(xié)議有效期。4.2服務(wù)費(fèi)用4.2.1乙方服務(wù)費(fèi)用為人民幣_________________元。4.2.2乙方服務(wù)費(fèi)用在協(xié)議簽訂后支付，支付方式為_________________。第五章違約責(zé)任5.1甲方的違約責(zé)任5.1.1如甲方未能按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用的_________________。5.1.2如甲方提供的招聘需求信息不真實(shí)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2乙方的違約責(zé)任5.2.1如乙方未能按照協(xié)議約定完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成服務(wù)費(fèi)用的_________________。5.2.2如乙方推薦的候選人存在虛假信息，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3違約金的支付方式5.3.1違約金的支付方式為人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。5.4違約金的支付時(shí)間5.4.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付。5.5違約金的計(jì)算方式5.5.1違約金的計(jì)算方式按照協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用和違約比例進(jìn)行計(jì)算。第六章招聘流程及雙方配合6.1招聘流程6.1.1甲方應(yīng)在乙方提供候選人信息后，在____個(gè)工作日內(nèi)安排面試。6.1.2甲方應(yīng)在面試后____個(gè)工作日內(nèi)給予乙方反饋，明確是否錄用候選人。6.1.3如甲方錄用候選人，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)。6.2雙方配合6.2.1甲方應(yīng)積極配合乙方的招聘工作，提供必要的招聘信息和支持。6.2.2乙方應(yīng)在甲方提供招聘需求后，及時(shí)開展招聘工作。6.2.3雙方應(yīng)保持溝通暢通，保證招聘工作的順利進(jìn)行。第七章候選人信息保密7.1信息保密7.1.1雙方對本協(xié)議涉及的所有候選人信息負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2未經(jīng)候選人同意，雙方不得向任何第三方泄露其個(gè)人信息。7.2保密期限7.2.1本協(xié)議涉及的候選人信息保密期限自協(xié)議簽訂之日起至候選人入職甲方之日起____年。7.3保密措施7.3.1雙方應(yīng)采取必要的保密措施，保證候選人信息的安全。7.3.2雙方工作人員應(yīng)對所接觸的候選人信息嚴(yán)格保密。第八章候選人錄用及待遇8.1錄用標(biāo)準(zhǔn)8.1.1甲方錄用候選人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與招聘需求一致。8.1.2甲方錄用候選人后，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，與候選人簽訂勞動合同。8.2待遇8.2.1甲方應(yīng)按照招聘時(shí)承諾的薪酬待遇錄用候選人。8.2.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為候選人提供相應(yīng)的福利待遇。8.3培訓(xùn)與發(fā)展8.3.1甲方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助候選人盡快適應(yīng)工作。8.3.2甲方應(yīng)關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會。第九章合同解除及后續(xù)事宜9.1合同解除9.1.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。9.1.2如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方可解除本協(xié)議。9.2解除后的后續(xù)事宜9.2.1解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理已完成的招聘工作。9.2.2解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理候選人信息。第十章協(xié)議附件10.1附件內(nèi)容10.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：a)招聘需求表；b)候選人信息表；c)面試安排表；d)入職手續(xù)辦理指南。10.2附件效力10.2.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2.2本協(xié)議附件的修改或補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作為本協(xié)議的組成部分。第十一章通知與通訊11.1通知方式11.1.1本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知，包括但不限于變更、解除等，均應(yīng)以書面形式發(fā)送。11.1.2通知可以通過以下方式發(fā)送：a)郵寄至對方提供的地址；b)郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱；c)通過快遞服務(wù)直接交付至對方地址。11.2通知送達(dá)11.2.1通知自發(fā)送之日起滿____個(gè)工作日，視為送達(dá)對方。11.2.2若通過郵寄或快遞服務(wù)發(fā)送，則以郵戳或快遞服務(wù)記錄的簽收日期為準(zhǔn)。11.3通訊地址11.3.1甲方通訊地址：_________________11.3.2乙方通訊地址：_________________第十二章不可抗力12.1定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。12.2應(yīng)對措施12.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取措施減輕損失。12.2.2雙方應(yīng)協(xié)商決定如何繼續(xù)履行本協(xié)議或解除本協(xié)議。12.3解除條件12.3.1在不可抗力事件持續(xù)____個(gè)工作日以上，且對協(xié)議履行產(chǎn)生重大影響時(shí)，受影響的一方有權(quán)解除本協(xié)議。第十三章其他條款13.1不可分割性13.1.1本協(xié)議各部分構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體，任何部分的修改或刪除不影響其他部分的效力。13.2語言版本13.2.1本協(xié)議以中文書就，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3