2021年度面試禮儀知識(shí)大全

面試禮儀知識(shí)大全

面試，無(wú)疑是求職者人生笫二次高考，事前必然做足準(zhǔn)備功夫，只是許多應(yīng)聘者僅顧及大體形象，卻忽

視r(shí)某些小事細(xì)節(jié)，成果因而與用人單位擦肩而過(guò)。

筆者從朋友閑談中就聽(tīng)到這樣兩樁事例：小杜到一家日資公司面試。那天應(yīng)聘人諸多。一種個(gè)躊踏滿志

進(jìn)去，莫泅高深地出來(lái)。輪到小杜時(shí)，她真沒(méi)什么底。當(dāng)她推門(mén)人到接見(jiàn)室，不經(jīng)意地看到辦公桌地上有

一張白紙。她隨后將紙拾起來(lái)，送到日人老板手上。接下來(lái)，老板只問(wèn)了她幾種簡(jiǎn)樸問(wèn)題，就讓她回公等

待消息。小杜從來(lái)沒(méi)遇到過(guò)這樣容易面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對(duì)方只是出于禮貌問(wèn)兩句。這份

工作看來(lái)九成吹了。一種星期后，出人意外地，她接到了聘任告知。根據(jù)是：她拾起了那張?jiān)S多人注意到

了卻沒(méi)有想到抬起來(lái)白紙。

另有?樁事例是，同樣是?家外企，急須?名業(yè)務(wù)主管，其面試時(shí)，只是讓?xiě)?yīng)聘者隨便在公司內(nèi)走上-

圈，然后刊登個(gè)人對(duì)公司看法。不少應(yīng)聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負(fù)等等。而最后獲得錄取人樸實(shí)無(wú)華，

僅僅由于她在參觀洗手間時(shí)將一只正在滴水龍頭牢牢關(guān)好了。

由此可得出一種啟示，文憑學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)履歷、形象風(fēng)度等在面試是固然重要，但在過(guò)程中某些小細(xì)節(jié)小

事情卻能反映出個(gè)人整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。中華人民共和國(guó)有句占話叫“一屋不掃何以掃天下”，

在團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人能力一并備受注重今天，作為一種求職者，也得“文武兼修'""世事洞明皆學(xué)問(wèn)”，面試

者莫要忘掉了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。

面試儀表須知

在當(dāng)前各類招聘、招生會(huì)上，咱們時(shí)常能看到這樣情景：一種學(xué)生模樣應(yīng)聘者坐在招聘方面前應(yīng)試，在

其身后或旁邊則站著1、2人，她們時(shí)而搶插幾句，時(shí)而相應(yīng)聘者耳語(yǔ)幾句，卻忽視了招聘方已露出不快之

色。

從用人單位角度來(lái)看，一旦遇到此類狀況，不論這些應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷如何先進(jìn)或當(dāng)場(chǎng)應(yīng)聘體現(xiàn)如何精彩，在最

后錄取評(píng)估時(shí)都會(huì)大打折扣。

上述求職狀況，分析起來(lái)大體有兩種也許，一種是應(yīng)聘學(xué)生自身很先進(jìn)，但家長(zhǎng)們此刻卻放不卜.心。而

另一種狀況學(xué)生則是由于性格偏于內(nèi)向，不善言表，從主觀上但愿有一種后盾和依托。于是乎應(yīng)聘會(huì)、招

生會(huì)倒有點(diǎn)成了家長(zhǎng)會(huì)。

當(dāng)場(chǎng)面試，單位想看到是不摻水分一種真實(shí)求職者本人。而一旦師長(zhǎng)和同窗朋友介入這種場(chǎng)合，招聘方

容易以為該應(yīng)聘者獨(dú)立能力不強(qiáng)，同步也會(huì)給應(yīng)聘者導(dǎo)致一種依賴心理，從而不能較好地發(fā)揮出自己水平，

最后將會(huì)適得其反。因而應(yīng)聘者去面試時(shí)，應(yīng)婉言謝絕布.此規(guī)定師長(zhǎng)和同窗朋友，自己?jiǎn)螛屍ヱR，這也是

自己初次步入社會(huì)，接觸社會(huì)?次機(jī)會(huì)。

面試談薪酬：你盼望工資是多少？

剛大學(xué)畢業(yè)張義在參加某亙位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你盼望工資是多少？''她一時(shí)不知所措，

在電無(wú)準(zhǔn)備狀況下羞答答地報(bào)了一種數(shù)字，成果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機(jī)會(huì)……

能否談薪？

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，報(bào)酬是很重要，它在一定限度上決定著你社會(huì)價(jià)值和你生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定

要與用人單位商談。

討論薪酬與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸討價(jià)還價(jià)是完全不同兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一種

人薪酬與其能力、作用、體現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息有關(guān)，在用人單位尚未理解你上述狀況時(shí)，如果直奔主題，好

像找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人第一印象會(huì)大打折扣。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，如果開(kāi)價(jià)過(guò)高,

也難以被用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧是自己：而"打悶包''吧，又心有不H,因而，對(duì)初入職場(chǎng)大學(xué)畢

業(yè)生來(lái)說(shuō)，掌握一定技巧、把握與用人單位討論薪酬時(shí)機(jī)非常重要。

薪酬有原則？

薪酬有原則。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，要留意四個(gè)方面參照系數(shù)：一是國(guó)家定價(jià)，即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位

職工規(guī)定工資原則。國(guó)家公務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定工資普通分為基本工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工

齡工資以及各種津貼和補(bǔ)貼等.不同地區(qū)、不同行業(yè)差別僅在于津貼和補(bǔ)貼..是關(guān)于部門(mén)發(fā)布最低工資

原則和工資指引價(jià)位。當(dāng)前，各地都制定了從150元至300元不等最低工資原則，普通來(lái)說(shuō)最低工資

原則高低反映著一種地區(qū)薪酬水平。而由國(guó)家和地方勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位是求職者擬定

自身價(jià)位重要“參照系數(shù)例如，上海最新發(fā)布工資指引價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生161

00元，專科生18800元，本科生22700元，研究生生32900元，博士生43000元。但

詳細(xì)數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)8700元，高位數(shù)可達(dá)59500元。三是關(guān)于調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布

市場(chǎng)價(jià)位。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)核對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng)，因比記錄成果基本上是“行情價(jià)筆者看到

本地一?種調(diào)查機(jī)構(gòu)最新發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書(shū)

月薪1800至4700元，行政主管月薪3000—6000元。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資

水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場(chǎng)發(fā)布職位薪水原則。這一原則因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不

同行業(yè)、不同公司規(guī)模而異。

此外，還應(yīng)結(jié)合招聘單位詳細(xì)狀況、行業(yè)地區(qū)差別、供需狀況等以及你個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。

如果應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位深圳、廣州、上海、北京等都市找工作，那么對(duì)于相似行業(yè)、

相似職務(wù)其她都市來(lái)說(shuō)，就可以提出相對(duì)高某些薪水規(guī)定。普通來(lái)說(shuō)，IT、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、

證券、投資、征詢、廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)薪資水平相對(duì)來(lái)說(shuō)排名靠前。因此在同一種都市，

如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其她行業(yè)高。

如何談薪？

核心在于把握好談新時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。按照普通招聆程序，面試者在對(duì)求職者能力、個(gè)性、工作態(tài)

度等有了一種初步印象之后，會(huì)積極向求職者簡(jiǎn)介公司薪酬、福利待遇等狀況，然后問(wèn)求職者“你以為如

何？”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己規(guī)定提出來(lái)。另某些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn)：“你盼望薪酬大

概是多少？“此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我樂(lè)意接受貴公司薪酬原則，不知按規(guī)

定這個(gè)崗位薪酬原則是多少？'‘這樣，你不但沒(méi)有露出自J底，反而也許摸清對(duì)方底。如果你對(duì)對(duì)方原則滿

意話，那么雙方就也許一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一種薪酬幅度，紿雙方

都留有余地。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面談薪酬終歸是一種交易，因而一方面考慮是自己“最大”需要。例如，工

資低而擁有大量股份，你與否不在乎？如果收入每年漲幅很大，你5否樂(lè)意拿最初低工資？工資低但是工

作條件非常優(yōu)越，你與否可以接受？只有真正理解了自己需要，你才干開(kāi)出最符合你自己利益價(jià)錢(qián)。

總之，和老板開(kāi)口談錢(qián)是每個(gè)求職者合法權(quán)利，大可不必不好意思。抱負(fù)薪酬數(shù)，應(yīng)當(dāng)是用人單位和求

職者雙方都可以接受。當(dāng)薪酬福利談妥后，最佳規(guī)定用人單位寫(xiě)份協(xié)調(diào)薪酬合同合同，由于有些用人單位

面試之后，很也許會(huì)忘掉曾答應(yīng)你事。

面試十大“敗招”

《孫子兵法》云：”知己知彼,百戰(zhàn)不殆兵那么，求職面試"敗招"究竟有哪些呢?

1.形象欠佳

而試時(shí)未請(qǐng)先坐，椅子離主考官太遠(yuǎn)或太近；酒氣熏天，令人反感：嘴里做無(wú)用口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖

或泡泡糖：手指亂動(dòng)，如哨指甲、玩鑰匙、抓頭發(fā)等；衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一種因素，

你給對(duì)方第一印象將大打折扣。

2.缺少自信

“你們要幾種”這種問(wèn)法顯得信心局限性。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，并不在于招幾種，而在于你有無(wú)成為百分

之一或一半或獨(dú)一無(wú)二實(shí)力。

"你們要不要女性”這樣詢問(wèn)，一方面就給H己打?quot浙扣”，是一種缺少H信心體現(xiàn)?！苯韼讲蛔岉毭肌辈鸥?/p>

給用人單位認(rèn)真考慮自己機(jī)會(huì)。

"外地人要不要”某些外地來(lái)人或急于龍達(dá)坦誠(chéng)或急于得到“兌現(xiàn)".一見(jiàn)到用人單位招聘人員劈頭就問(wèn)這句.

弄得人家無(wú)話可說(shuō)。由于普通狀況下，單位看重更是實(shí)力，而不是籍貫，這樣簡(jiǎn)樸一問(wèn)，很有也許得到同

樣簡(jiǎn)樸回絕答復(fù)。

3.冗繁瑣碎

面試時(shí)，主考官普通都會(huì)讓求職者作?種簡(jiǎn)短自我簡(jiǎn)介。這時(shí)如果冗繁瑣碎，只會(huì)給人?種累贅、嘮叨、

太過(guò)沉溺于小事之感，讓人覺(jué)得你胸?zé)o大志、心胸狹窄。

4.裝腔作勢(shì)

有同窗為了給主考官留下一種良好印象，刻意去學(xué)電視或電影中語(yǔ)言或動(dòng)作，成果達(dá)到相反成果。例如

有一位喜歡香港片人在一次面試時(shí)每句話背面都長(zhǎng)長(zhǎng)拖上一種“啦"字，并且還喜歡夾雜幾句英語(yǔ)，如"其實(shí)

我這人不十分sophislited（老于世故）啦，與人相處也extremelyharmonious（極其融洽）啦""啦"了半

天之后，面試主考官回敬了一句："請(qǐng)回去等消息啦牢記：平平淡淡才是真。

5.鸚鵡學(xué)舌

在簡(jiǎn)介自J時(shí)缺少獨(dú)特構(gòu)思，而是模仿某些啟事廣告詞，如“征婚啟事”等寫(xiě)法，“本人虛度光陰二十有

三，獨(dú)子，現(xiàn)欲更好發(fā)展自己，誠(chéng)覓收入、職位相適之就業(yè)良機(jī)「'應(yīng)當(dāng)說(shuō)話沒(méi)有說(shuō)清晰，真是”話不投機(jī)

半句多"呀。

6.不合邏輯

面試時(shí)不合邏輯話語(yǔ)給人一種思維絮亂之感，這樣人怎能勝任工作呢？

7.以上壓下

面試時(shí)開(kāi)口就說(shuō)"我結(jié)識(shí)你們王總經(jīng)理，我和她兒子是同窗，關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種以上壓下話誰(shuí)聽(tīng)了都

反感。請(qǐng)記住：面試時(shí)最有發(fā)言權(quán)是主持人。

8.橫向攀比

有人在面試時(shí)卻提到別家苴位，說(shuō)那家公司如何有發(fā)展前程等等。這樣會(huì)給主考官一種瞧不起我司想法,

既然你瞧不起，為什么還要來(lái)面試呢？

9.反客為主

面試將近結(jié)束了，給主考官印象不錯(cuò)，但卻畫(huà)蛇添足詢問(wèn)起公司狀況："請(qǐng)問(wèn)你們公司投資規(guī)模有多大？

中外方比例各是多少？你們將來(lái)幾年發(fā)展規(guī)模如何？…?參加求職面試，一定要擺正自己位置，切不可反客

為主，使主考官產(chǎn)生反感。

10.限定期間

那么，怎么才干把握好適時(shí)離場(chǎng)時(shí)間呢？普通來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就

應(yīng)當(dāng)積極告辭。

應(yīng)試人作完自我簡(jiǎn)介之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。生試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)

容、職責(zé)簡(jiǎn)介一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)勛约捍撕蠊ぷ鞔蛩愫驮O(shè)想,爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些

都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)當(dāng)積極作出告辭姿態(tài)，不要盲目遲延時(shí)間。

主試人以為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)如下這些暗示話語(yǔ)：

"Imgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany."（我很感激你對(duì)咱們公司這項(xiàng)工作關(guān)

注。）

"Thankyouforyourconcernaboutourrecmitment

Weshallinformyouassoonaswchavemadeourdecision."（謝謝你對(duì)咱們招聘工作關(guān)懷。咱們一

做出決定就會(huì)及時(shí)告知你。）

"Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow.wehavetointerviewseveralapplicantsbeforew

emakeourfinaldecision."（稀狀況咱們已經(jīng)理解了。你懂得,在做出最后決定之前咱們還要面試幾位申

請(qǐng)人。）

應(yīng)試人聽(tīng)了諸如此類暗示語(yǔ)之后，應(yīng)當(dāng)積極站起身來(lái)，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝她，

然后有禮貌地退出面試室。

適時(shí)離場(chǎng)還涉及不要在主試人結(jié)束談話之前體現(xiàn)浮躁不安、急欲拜別、或另赴約會(huì)樣子，過(guò)早地想離

場(chǎng)會(huì)使主試人以為你應(yīng)聘沒(méi)有誠(chéng)意或干事沒(méi)有耐心。

面試禮儀知多少

什么樣面試禮儀最適當(dāng)？送給人們四字箴言——順其自然。有同窗平時(shí)就比較勢(shì)利眼，自覺(jué)得生長(zhǎng)在大

都市見(jiàn)過(guò)大世面，瞧不起那些農(nóng)村來(lái)同窗，以為她們土得上不了臺(tái)面，操著一口蹩腳方言，連求職需要像

樣正裝都買(mǎi)不起。有時(shí)候同窗同鄉(xiāng)過(guò)來(lái)看望，也冷言冷語(yǔ)愛(ài)搭不理，一副誰(shuí)欠她似高傲態(tài)度，眼睛長(zhǎng)在頭

頂上。一旦有了這種壞習(xí)慣，很難在求職中刻意隱藏起來(lái)，由于人本性往往在不經(jīng)意間表露。這種人不是

在求職時(shí)仍擺著清高面孔得罪人，就是一味地怕得罪人，見(jiàn)誰(shuí)都點(diǎn)頭哈腰、面帶假笑，眉眼間流露者卑微

神態(tài)。

其實(shí)，許多大公司高層人員也都是來(lái)自四周八方奮斗者，不一定都是來(lái)自大都市人。這些成功者不但

有烏龜精神，懂得鍥而不舍、知難而匕更有后天學(xué)習(xí)和磨煉得來(lái)兔門(mén)腿，是那些大都市里嬌生慣養(yǎng)溫室

免子所不能比擬.因此，當(dāng)時(shí)被嗤之以鼻同窗也許日后能成就一番大事業(yè)。

同窗們?cè)谄綍r(shí)要注意培養(yǎng)個(gè)人修養(yǎng)，做人耍有內(nèi)涵，一舉手一投足，風(fēng)度、層次就會(huì)自然體現(xiàn)，這其

中大有學(xué)問(wèn)，值得細(xì)細(xì)品味。

1把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫(xiě)上一種人評(píng)估表，不要打擾，應(yīng)體現(xiàn)出理解與合伙。但也不要自作

聰穎，在招聘人員不知曉狀況下等在門(mén)外不進(jìn)去，這也是不對(duì)。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評(píng)估表，

寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間，都是她自己工作安排：對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果面試時(shí)間到了，你就應(yīng)當(dāng)按點(diǎn)敲門(mén)。但是如果招聘人

員請(qǐng)你在門(mén)外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)你就應(yīng)按她規(guī)定去做,

其實(shí)有時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己文獻(xiàn)了，這時(shí)如果你仍自作主張地在外面苦等，

就會(huì)落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出“后果，時(shí)間就白白揮霍九

有人會(huì)讓你進(jìn)來(lái)在屋里等一下，你就聽(tīng)從她安排，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。

這段時(shí)間雖然會(huì)比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。

如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看雜志，那么在通過(guò)容許之后，可以翻閱。普通填寫(xiě)評(píng)估表時(shí)間都

不會(huì)太長(zhǎng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。

有經(jīng)驗(yàn)招聘人員會(huì)妥善解決這種檻尬局面。例如，她覺(jué)得你等時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)建議你先看一下桌上雜

志.這時(shí)雖然你不想看.也別回絕,你看不看是此外一回事.但禮貌上要友善地接受.

2握手七律

在明白了面試前3分鐘定乾坤道理之后，人們一定想在禮儀方面有所改進(jìn)。握手作為面試禮儀中重頭

戲，有著舉“手”輕重地位。

面試時(shí)，握手是很重要種身體語(yǔ)言。外企把握手作為衡量一種人與否專業(yè)、自信、有見(jiàn)識(shí)重要根據(jù)。

堅(jiān)定自信握手能給招聘經(jīng)理帶來(lái)好感，讓她認(rèn)同你是懂得行規(guī)、禮儀圈內(nèi)一分子。

如何握手才干到位？握多長(zhǎng)時(shí)間才算恰如其分？這些都非常核心。由于手與手禮貌接觸是建立第一印

象重要開(kāi)始，因此，你一定要使你握手有感染力。

3名片與明騙

校園中有越來(lái)越多同窗為自一印制了精美名片。在招聘會(huì)上、面試現(xiàn)場(chǎng)，與招聘人員互換名片顯得格

外專業(yè)，可以給自己求職帶來(lái)不少以便。這種現(xiàn)象很正常，但也不必為了求職目而硬往招聘人員手里推銷(xiāo)

名片。

有一張以便聯(lián)系自己名片固然好，但不必由于沒(méi)有名片就以為H己在求職上會(huì)不利。

總之，你名片也許人們都會(huì)欣然接受，但是“回報(bào)率”普通不會(huì)超過(guò)50%。

見(jiàn)機(jī)行事

外國(guó)商人一會(huì)面就會(huì)及時(shí)互贈(zèng)名片，而中華人民共和國(guó)人之間有時(shí)要到最后或聊到火候時(shí)才互換。

學(xué)生剛剛有了名片時(shí)，普通都會(huì)見(jiàn)人就發(fā)，沒(méi)有任何寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在

招聘經(jīng)理面前，遞名片時(shí)機(jī)必要把握得當(dāng)。有學(xué)生明明看到招聘經(jīng)理兩手都拿著東西，連接受你名片都要

使出渾身解數(shù)才勉強(qiáng)辦到，你又怎么能奢望她在分身乏術(shù)時(shí)回贈(zèng)你一張名片呢？顯然，你名片遞得太早了，

表白你不夠老到。

遞名片就像穿新鞋同樣，需要重復(fù)磨合才干順手。你不妨在招聘會(huì)上多發(fā)幾次名片，體會(huì)一下遞出和

互贈(zèng)時(shí)機(jī)。

雙手奉卜.還不夠

遞名片時(shí)務(wù)必用雙手，但如果有外國(guó)人單手遞給你，你用單雙手回贈(zèng)都可以。

遞名片時(shí)要考慮對(duì)方閱讀以便，讓對(duì)方不必再調(diào)轉(zhuǎn)180來(lái)看，如果對(duì)方是外國(guó)人，你不妨直接把英文

面朝上，但切忌不要用英文面來(lái)“直面”中華人民共和國(guó)經(jīng)理，這會(huì)招來(lái)反感。如果你不打算求職外企，可

只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓某些公司看到你對(duì)于國(guó)際化、專業(yè)化認(rèn)同和追求。

4非敬不如從命

進(jìn)入面試房間之后，你一舉一動(dòng)要按照招聘人員批示來(lái)做，既不要過(guò)度拘謹(jǐn)，也不能太過(guò)忍讓。如果

招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐?！边@是不對(duì)，大方得體才最重要。作為招聘人員，面

試過(guò)許多人后，普通都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有自己地區(qū)文化特點(diǎn)：有些東北人往往過(guò)度熱情，東北男同胞特別如

此。你讓她坐，她偏不坐，非要讓你先落座，她才肯坐。

面試結(jié)束后出門(mén)送客時(shí)，普通都以為應(yīng)當(dāng)女士先行。有時(shí)遇到面試你是一位女經(jīng)理，這時(shí)你千萬(wàn)別執(zhí)

意讓她先行，如果一定要讓，最多簡(jiǎn)樸地讓一下就行了。由于有時(shí)候她并不需要陪你一同走出去，而是要

繼續(xù)在座位上等待下一位求職者。如果你偏要把她“讓''出去，那么她被你送出去之后，還得回來(lái)，多麻煩!

因此應(yīng)當(dāng)客隨主便，恭敬不如從命。

5面試時(shí)飲水之道

托福新題

面試開(kāi)始前被問(wèn)及喝點(diǎn)什么時(shí)

A.看公司有什么，挑一種自己喜歡

B.什么都不要

C.要茶水

D.耍茶水，但主線不喝

面試水，該動(dòng)嗎

普通在面試時(shí)，別人會(huì)給你用照料杯或紙杯倒一杯水。這些杯子比較輕，并且給你倒水也不會(huì)太多，

加上你面試時(shí)往往會(huì)比較緊張，不小心碰倒杯子狀況難免發(fā)生。你水杯放位置不好，就很容易把水弄灑。

一旦灑了水，心里一慌，不是語(yǔ)無(wú)倫次就是手忙腳亂，很長(zhǎng)一段E寸間都調(diào)節(jié)但是來(lái)。雖然對(duì)方普通會(huì)體現(xiàn)

得很大度，但也會(huì)留下你慌慌張張、局促不安印象，因此要非常小心。杯子放得遠(yuǎn)一點(diǎn)，水喝不喝都沒(méi)關(guān)

丁?系。有人臨走了，看到滿滿一杯水沒(méi)動(dòng)，覺(jué)得不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，這也沒(méi)有必要。

可歌可泣論飲水

喝水忌諱出聲，這是國(guó)際禮儀常識(shí)。由于東西文化差別，國(guó)人對(duì)這個(gè)問(wèn)題始終沒(méi)有太注重。有人遇到

口渴時(shí)候，端起杯子就咕咚咕咚地一通狂飲，全不在乎周邊人眼無(wú)。其實(shí)，吃喝東西出聲都是極失禮舉動(dòng),

也是對(duì)她人不尊重，特別是在正式場(chǎng)合，往往會(huì)引起反感。因而不妨從當(dāng)前起就練習(xí)“默默無(wú)聞''地吃飯、

喝水，別臨近面試才抱佛腳，一緊張?jiān)萎吢?，弄巧成拙?/p>

“隨便”規(guī)定很雉滿足

如果招聘人員問(wèn)你喝什么或要你提出選取時(shí)，?定要明確地回答，這樣會(huì)顯得有主見(jiàn)。最忌諱說(shuō)法是:

“隨便，您決定吧。“更有甚者還自作聰穎，以為這樣問(wèn)答十分有禮貌。“隨便”是一種非常不好回答辦法，

有些公司，一聽(tīng)到這兩個(gè)字就要皺眉頭。

航天信息股份有限公司人力資源部副經(jīng)理陳曉敏女士點(diǎn)評(píng)

咱們?cè)诿嬖嚬ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中不小心把水碰灑狀況時(shí)有發(fā)生，這種狀況，是咱們觀測(cè)

應(yīng)聘人應(yīng)變能力?種機(jī)會(huì)。但是從面試實(shí)踐中來(lái)看，絕大多數(shù)應(yīng)聘人主線無(wú)法迅速化解慌張與尷尬，給人

留下做事情毛躁、辦事不牢印象。即使咱們能諒解應(yīng)聘者緊張心理，要真碰上這種意外，或多或少還是會(huì)

有些不滿.對(duì)她(她)印象分已經(jīng)大打折扣了.

喝水出聲也是一種不太禮貌行為，這些細(xì)節(jié)可以從一種側(cè)面反映出一種人個(gè)人修養(yǎng)，特別是應(yīng)聘市場(chǎng)

類、綜合管理類等與人交往較多崗位時(shí)，喝水應(yīng)盡量“斯文”某些一雖然你當(dāng)時(shí)焦渴難忍。

此外，咱們?cè)谡衅笗r(shí)，非常不樂(lè)意被征求意見(jiàn)一方說(shuō)“隨便，您決定吧”一類話。一方面，這使咱們不

懂得如何是好，咱們?cè)撊绾螡M足你"隨便''規(guī)定呢？另一方面，咱們也不太喜歡這種缺少主見(jiàn)應(yīng)聘者，這種

人在將來(lái)合伙中會(huì)揮霍人們時(shí)間，減少工作效率。

6無(wú)聲勝有聲形體語(yǔ)言要不時(shí)檢點(diǎn)自己一言一行，善于察言觀色，明察秋亳。例如，自己說(shuō)得太多了，

就要注意一下招聘人員是不是面露疲態(tài)或者心不在焉。如果是話，你就要懸崖勒馬，迅速將發(fā)言權(quán)交給對(duì)

方。

有時(shí)無(wú)聲勝有聲。在人際交往中，諸多時(shí)候不用語(yǔ)言說(shuō)話也能交流，國(guó)外叫形體語(yǔ)言。下面列舉某些

常用無(wú)聲語(yǔ)言。

眼觀六路：眼神交流(eyecontact)

交流中你目光要不時(shí)注視著對(duì)力。國(guó)外禮儀書(shū)上往往精準(zhǔn)到.?要看到對(duì)方鼻梁上某個(gè)位置或眼鏡下多少

亳米”，這有點(diǎn)過(guò)于精準(zhǔn)，籠統(tǒng)地說(shuō)“看著對(duì)方眼部”就行了。但是，萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著別人看，這

樣會(huì)讓她覺(jué)得你對(duì)她“滿懷深情”，或是和她有什么“深仇大恨”，讓她感到很不舒服。如果有不只一種人在

場(chǎng)，你說(shuō)話時(shí)候要經(jīng)慣用目光掃視?下其她人，以示尊重和平等：

耳聽(tīng)八方：積極積極聆聽(tīng)者

最先進(jìn)銷(xiāo)售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽(tīng),招聘人員不但愿應(yīng)聘者像木頭樁子同樣

故作深沉、面無(wú)表情。應(yīng)聘者在聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要不時(shí)做出點(diǎn)頭批準(zhǔn)狀，表達(dá)自己聽(tīng)明白了，或正在注意

聽(tīng)。同步還要面帶微笑，固然也不適當(dāng)笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心,在面試中如果招聘經(jīng)理多說(shuō)話，闡明她

對(duì)你感興趣，樂(lè)意向你簡(jiǎn)介狀況，熱情交流。但許多學(xué)生誤以為只有自己說(shuō)話才是最佳銷(xiāo)售，往往會(huì)搶著

說(shuō)話，或打斷對(duì)方發(fā)言，這些都是很不懂禮貌體現(xiàn)，會(huì)使自己陷于被動(dòng)，言多必失。

舉手投足：常出錯(cuò)誤

故意擠壓你手指和骨骼而弄出聲響會(huì)干擾面試，破壞和諧。

在面試時(shí)不可以做小孩游戲，例如折紙、轉(zhuǎn)筆，有人覺(jué)得?轉(zhuǎn)?轉(zhuǎn)挺麻利，但這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅,

分散對(duì)方注意力。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒(méi)有對(duì)這些部位好好打理，個(gè)人衛(wèi)生注意不夠，

其實(shí)你是由于非常緊張，但亂摸中會(huì)分散注意力，使你不能專心交談。

用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張?bào)w現(xiàn)，不少中華人民共和國(guó)學(xué)生在面試時(shí)都會(huì)浮現(xiàn)這種狀況，你這邊是由于

緊張，但對(duì)方會(huì)覺(jué)得你不肯講真話，嘴里有話不讓人聽(tīng)清晰。

稔如泰山，只坐三分之二

面試時(shí)坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語(yǔ)

同樣，坐也有坐意：仰坐表白輕視、無(wú)關(guān)緊要：少坐意味著緊張、如坐針氈：端坐，意味著注重、聚精會(huì)

神。

面試時(shí)，容易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一來(lái)表白你坐得很穩(wěn)，自信

滿滿，不會(huì)由于稍向前傾就失去重心，一頭栽下去；二來(lái)證明你沒(méi)有過(guò)于放松地全身靠到椅背上，沒(méi)把辦

公室當(dāng)成茶樓酒館。

但也不適當(dāng)坐得太少。只坐椅子五分之一，意味著你幾乎要器自己雙腿支撐住自己體重。這是一種極

度緊張?bào)w現(xiàn)，也會(huì)把面試官注意力吸引過(guò)去，她可不但愿你把椅子坐翻，被椅背砸出腦震蕩來(lái)。

普通以坐滿椅子三分之二為宜。既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松，樂(lè)不

思蜀而忘「自己來(lái)意。建議你多多接觸社會(huì)，觀測(cè)沉程人士坐姿，并回到家里、寢室里稍加練習(xí)，改進(jìn)坐

姿，別讓椅子拖了后腿。

面試結(jié)束后做什么

在面試后一兩天內(nèi)，你要給面試你人寫(xiě)一封短信。感謝她為你所耗費(fèi)精力和時(shí)間，感謝她為你提供各種

信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司興趣、你關(guān)于經(jīng)歷等，表達(dá)你可以成功地協(xié)助她們解決某些問(wèn)題。

如果一星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)她面試成果。這個(gè)電話可以表達(dá)出你

對(duì)這個(gè)工作興趣和熱情。你還可以從她口氣中聽(tīng)出你與否有但愿,

面試看起來(lái)很成功，但成果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)主試人都盡量隱藏

她們真正意圖，不會(huì)容易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一?她告知你落選了，你應(yīng)當(dāng)虛心地向她請(qǐng)教你有哪些欠缺地方，

以便此后改進(jìn)。

如果你在打電話打聽(tīng)狀況時(shí)察覺(jué)出自一有但愿中選，但最后決定尚未作出，那你就在一種星期后再打一

次電話催催。

每次打電話后，你還應(yīng)當(dāng)給她寄封信，哪怕她們已經(jīng)暗示你也許落選了。這樣做因素是：你覺(jué)得有必要

重新強(qiáng)調(diào)一下自己長(zhǎng)處。你又發(fā)現(xiàn)了某些新理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓她們懂得，得到一次面試機(jī)會(huì)不

容易，不要容易放棄但愿。

畢業(yè)生選用哪種簡(jiǎn)歷類型成功率最高

當(dāng)前，相稱一某些畢業(yè)生都使用W