2024年人力資源管理師考試課堂實(shí)踐練習(xí)

1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃H勺總稱，是（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D.費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

2.從內(nèi)容上辨別，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（）。

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B.組織人事規(guī)劃

C.制度建設(shè)規(guī)劃

D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析：

3.（）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用口勺整體規(guī)劃

A.人員規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

4.被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶R勺是（）

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析

答題：A.B.C,D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

5.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了根據(jù).

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)記錄

D.人員需求計(jì)劃

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

6.崗位設(shè)計(jì)工作的）入手點(diǎn)不包括（）。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

B.工作滿負(fù)荷

C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

D.勞動(dòng)關(guān)系H勺改善

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析:

7.如下有關(guān)勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤H勺是（）

A.應(yīng)用范圍相似

B.勞動(dòng)時(shí)采用的單位長(zhǎng)度不同樣

C.概念內(nèi)涵相似

D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定H勺限額

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析：

8.如下有關(guān)企業(yè)定員H勺說法錯(cuò)誤的I是（）

A.在一定期期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.定員原則通過主觀努力要可以抵達(dá)

C.定員口勺執(zhí)行需要有一種合適的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立H勺商品生產(chǎn)者

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析:

9.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的措施屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

10.如下有關(guān)零基定員法的表述不對(duì)H勺H勺是（）。

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為根據(jù)一切從零開始

B.零基法重要用來測(cè)定二、三線人員的定員人赦

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析:

11.定員原則的形式一般可分為()。

A.單項(xiàng)定員原則和綜合定員原則

B.單位用工原則和服務(wù)比例原則

C.企業(yè)定員原則和單位用工原則

D.行業(yè)通用原則和企業(yè)定員原則

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案：A

問題解析：

12.()亦稱詳細(xì)定員原則,是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定H勺原則。

A.效率定員原則

B.肉位定員原則、

C.單項(xiàng)定員原則

D.設(shè)備定員原則

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案：C

問題解析:

13.（）被稱為企業(yè)的“憲法”

A.企業(yè)管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.企業(yè)薪酬制度

D.企業(yè)培訓(xùn)制度

答題：A.B.C.D.（己提交）

參照答案：B

問題解析：

14.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境原因不包括（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)造

B.企業(yè)文化氣氛的營(yíng)造

C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源狀;兄

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

15.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析：

16.人力資源費(fèi)用支出控制H勺基本原則不包括（）

A.及時(shí)性

B.節(jié)省性

C.適應(yīng)性

D.合理性

答題:A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

17.有也許影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析：

18.（）不是內(nèi)部招募法H勺長(zhǎng)處

A.鼓勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)較快

C.精確性高

D.費(fèi)用較高

答題：A.B.C.D.（己提交）

參照答案：D

問題解析：

19.選擇招聘渠道口勺重要環(huán)節(jié)有：

①分析單位H勺招聘規(guī)定；

②確定適合的招聘來源；

③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；

④選擇適合日勺招募措施

排序?qū)Φ牡氖牵ǎ?

A.③?②④

B.??③②

C.@?④②

D.①③②④

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析：

20.常常用于非管理人員招聘口勺員工招募措施是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

21.有關(guān)公布廣告，描述不對(duì)的的是（）

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的J措施之一

B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實(shí)力

C.公布廣告要重視廣告媒體日勺選擇和廣告內(nèi)容口勺設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息公布迅速.可以在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析：

22.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）

A.人才交流中心

B.獵頭企業(yè)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

23.企業(yè)招聘大批日勺初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）

A.校園招聘

B.獵頭企業(yè)

C.熟人推薦

D.檔案篩選

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

24.也許在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募措施是（）

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭企業(yè)

D.熟人推薦

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

25.在招聘的）筆試完畢后,閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要（）

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

26.招聘總成本效用時(shí)計(jì)算公式為（）

A.總成本效用;錄取人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間日勺費(fèi)用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用=正式錄取的人數(shù)/錄取期間的費(fèi)用

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

27.（）不不大于等于100%時(shí)，闡明在數(shù)量上完畢或超額完畢了招聘任務(wù)。

A.錄取比

B.招聘完畢比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

28.同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等H勺、內(nèi)容相稱的I測(cè)試,測(cè)試成果之間的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

29.（）是指將同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行日勺同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得成果之

間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析：

30.）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.同側(cè)效度

D.成果效度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

31.省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試措施效度H勺測(cè)試效度類型是（）o

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

32.在夏季，工作地點(diǎn)的溫度常常超過（），應(yīng)采用降溫措施。

A.25℃

B.30C

C.35℃

D.40℃

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

33.將緊密聯(lián)絡(luò)的工作交給?種人（組）持續(xù)完畢的勞動(dòng)分工改善措施是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

34.在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

35.（）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之第補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)?應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

36.不僅可以調(diào)解人H勺情緒，還可以減少人的J疲勞程度的）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化原因是（）

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：

問題解析：

37.用人單位可聘任的外國(guó)人，聘任期限不得超過（）。

A.3年

B.5年

C.23年

D.15年

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析:

38.運(yùn)用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺陷不包括（）。

A.影響員工日勺工作

B.對(duì)培訓(xùn)者口勺面談技巧規(guī)定高

C.占用大量的時(shí)問

D.會(huì)受到面談?wù)咧饔^因隸影響

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

39.（）是以工作闡明書、工作規(guī)范等作為員工任職規(guī)定口勺根據(jù).將其和員工平時(shí)工作

中的］體現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差生的措施

A.面談法

B.工作任務(wù)分析法

C.觀測(cè)法

D.重點(diǎn)團(tuán)體分析法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析:

40.（）意在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一種持續(xù)的反饋

A.全面任務(wù)分析模型

B.績(jī)效差距分析模型

C.循環(huán)評(píng)估模型

D.階段評(píng)估模型

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

41.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）負(fù)貨組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析:

42.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的重要內(nèi)容不包括（）

A.教學(xué)工具日勺使用培訓(xùn)

B,講課技巧培訓(xùn)

C.教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)

D.教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

43.培訓(xùn)課程實(shí)行的前期準(zhǔn)備工作不包括（）

A.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B.準(zhǔn)備有關(guān)資料

C.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

D.學(xué)員自我簡(jiǎn)介

答題：A.B.C.D.（己提交）

參照答案:D

問題解析：

44.培訓(xùn)開始實(shí)行后來要做H勺第一件事情是簡(jiǎn)介，詳細(xì)內(nèi)容不包括（）.

A.破冰活動(dòng)

B.學(xué)員自我簡(jiǎn)介

C.培訓(xùn)主題簡(jiǎn)介

D.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)問

答題：A.B.C,D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

45.在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的原因不包括（）

A.時(shí)間控制

B.配合員工的工作狀況

C.企業(yè)制度

D.合適U勺培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

46.（）是用來決策企業(yè)為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

A.技能成果

B.績(jī)效成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

47.如下有關(guān)以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤啊是（）

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺陷

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值H勺題目

C.后者著眼于討論中組員間口勺互相影響

D.前者著眼于抵達(dá)某種事先確定的目的

答題：A.B.C.D（己提交）

參照答案：A

問題解析：

48.直接傳授型培訓(xùn)法的詳細(xì)方式不包括（）

A.研討法

B.案例分析法

C.講授法

D.專題講座法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

49.尤其任務(wù)法常用于（）

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.態(tài)度培訓(xùn)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

50.在尤其任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（）提供的

A.任何提出申請(qǐng)的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.體現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

51.模擬訓(xùn)練法的缺陷不包括（）

A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)

B.對(duì)學(xué)員規(guī)定較高

C模擬情景質(zhì)量規(guī)定高

D.對(duì)組織者規(guī)定高

答題:A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

52.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（）

A.有限H勺空間，無限歐）也許

B.鍛煉無形的思維

C.無限及I空間。無限的也許

D.簡(jiǎn)便，輕易實(shí)行

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

53.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是（）

A.監(jiān)督檢會(huì)人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)。要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系U勺各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不停發(fā)現(xiàn)問題.及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

答題:A.B.C.D.（己提交）

參照答案:A

問題解析：

54.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序H勺設(shè)計(jì)與（）。

A.績(jī)效管理目H勺的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理措施的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

55.（）是企業(yè)單位組織實(shí)行績(jī)效管理活動(dòng)的掂則和行為的規(guī)范.

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)教管理目H勺

C.績(jī)效管理措施

D.績(jī)效管理內(nèi)容

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析:

56.()應(yīng)當(dāng)充足體現(xiàn)企業(yè)日勺價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管剪發(fā)展戰(zhàn)略和方略

的規(guī)定。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理措施設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考核原則設(shè)計(jì)

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案：C

問題解析：

57.()應(yīng)當(dāng)從程序、環(huán)節(jié)和措施上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)行。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理措施設(shè)計(jì)D.績(jī)效考核原則設(shè)計(jì)

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案:A

問題解析:

58.輕易受人際關(guān)系狀況的影響的績(jī)效考核方式為（）。

A.上級(jí)考核（B.同級(jí)考核

C.下級(jí)考核（D.自我考核

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析：

59.企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是（）o

A.改善組織的環(huán)境B.提高組織的著名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益D.提高組織員工的素質(zhì)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

60.（）是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完畢之后的面談。

A.績(jī)效考核面談B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談D.績(jī)效指導(dǎo)面談

答題：A.B.C.D.(己提交)

參照答案：B

問題解析：

61.()有助于改善員工行為和體現(xiàn)，尤其合用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.雙向傾聽式面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效計(jì)劃面談

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案:C

問題解析：

62.()規(guī)定參與者事先準(zhǔn)備某些問題，并且要掌握提問和聆聽H勺時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績(jī)效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

63.（）較重視工作業(yè)績(jī)，尤其是員工或團(tuán)體的產(chǎn)出和奉獻(xiàn)。

A.效果主導(dǎo)型考核措施

B.行為主導(dǎo)型考核措施

C.價(jià)值主導(dǎo)型考核措施

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考核措施

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

64.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考核措施為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀測(cè)法

C.強(qiáng)制分布法

D.目的管理法

答題:A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

65.關(guān)鍵事件法的缺陷是（）。

A.無法為考核者提供客觀事實(shí)根據(jù)

B.記錄和觀測(cè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能理解下屬怎樣消除不良績(jī)效

D.不能貫穿考核期一直

答題：A.B.C.D.（己提交）

參照答案:B

問題解析：

66.加權(quán)選擇量表法用一系列H勺形容或描述性的語句，闡明員工H勺多種（）。

A.工作能力B.工作態(tài)度

C.工作行為D.工作潛力

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析:

67.如下有關(guān)績(jī)效原則法W、J說法錯(cuò)誤口勺是（）。

A.合用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完畢目的的先后次序

C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量H勺約束

D.采用的指標(biāo)要詳細(xì)、合理、明確

答題：A.B,C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析：

68.下列績(jī)效考核措施中人力、物力花費(fèi)相時(shí)較低的」是（）＜.

A.成績(jī)記錄法B.績(jī)效原則法

C.直接指標(biāo)法D.360度考核法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析:

69.五一期間小李在企業(yè)加班，企業(yè)應(yīng)支付給小李工資（）的酬勞。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

70.企業(yè)員工薪酬管理的基本目口勺不包括（）。

A.確立薪酬鼓勵(lì)機(jī)制

B.保證內(nèi)部公平

C.吸引并留住優(yōu)秀人才

D.保證外部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析:

71.影響企業(yè)整體薪酬水平的原因不包括（）o

A.產(chǎn)品日勺需求彈性

B.工會(huì)的力量

C.企業(yè)的薪酬方略

D.職務(wù)或崗位

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:D

問題解析：

72.（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪給

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析:

73.影響員工個(gè)人薪酬水平日勺原因不包括（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.工會(huì)的力量

C.工作條件

D.員工的技能

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

74.108.法定休假口安排勞動(dòng)者工作時(shí)，支付的工資酬勞不低于原則工資時(shí)（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析:

75.在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括：（）。

A.工時(shí)運(yùn)用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張度

D.工作班制

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

76.（）是指崗位測(cè)評(píng)成果H勺前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析:

77.可以量化,可以防止主觀原因?qū)υu(píng)價(jià)工作影響H勺崗位評(píng)價(jià)措施是（）o

A.排列法

氏分值法

C.原因比較法

D.評(píng)分法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

78.（）是通過建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱效標(biāo)）來檢查崗位測(cè)評(píng)成果的J效度。

A.內(nèi)容效度

B.記錄效度

C.過程效度

D.構(gòu)造效度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析:

79.在崗位評(píng)價(jià)日勺措施中,（）最合適能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料口勺企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.原因比較法

D.評(píng)分法

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

8（）.崗位評(píng)價(jià)成果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注口勺是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)II勺高下

C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的有關(guān)度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

81.薪酬水平高的J企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為（）點(diǎn)處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析：

82.（）只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不也許是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的互

相之間的分工協(xié)作關(guān)系。

A.法律關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.權(quán)利義務(wù)D.法律規(guī)范

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析:

83.()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

A.集體協(xié)議氏勞動(dòng)關(guān)系C.集體協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案:D

問題解析：

84.()指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)日勺勞動(dòng)過程中所發(fā)生H勺權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系

答題：A.B.C.D.(已提交)

參照答案：A

問題解析：

85.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)法律事件D.勞動(dòng)法律行為

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

86.（）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵照的原則性規(guī)范和最低原見

A.勞動(dòng)協(xié)議B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.集體協(xié)議D.勞動(dòng)法律制度

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

87.在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體協(xié)議由（）與企業(yè)簽訂。

A.職工代表B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析:

88.勞動(dòng)行政部門在收到集體協(xié)議后的（）天內(nèi)未提出異議的J,集體協(xié)議即行生效。

A.7天B.10天

C.15天D.30天

答題：A.B,C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

89.如下有關(guān)集體協(xié)議的說法不對(duì)日勺口勺是（）。

A.集體協(xié)議規(guī)定了企業(yè)H勺最低勞動(dòng)原則

B.集體協(xié)議文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體協(xié)議的目歐|是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體協(xié)議以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:C

問題解析:

90.）是指因集體協(xié)議的簽訂而獲得利益，并且受集體協(xié)議約束的主體。

A.所有者B.集體協(xié)議的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者D.集體協(xié)議的當(dāng)事人

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

91.以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以抵達(dá)協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是

（）。

A.組織參與B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與D.職工代表大會(huì)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：B

問題解析：

92.在周工作時(shí)間原則為40小時(shí)的狀況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每月應(yīng)安排

（）。

A.1個(gè)公休日

B.2個(gè)公休口

C.3個(gè)公休日

D.4個(gè)公休口

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：A

問題解析：

93.（）是指以勞動(dòng)者完畢一定勞動(dòng)定額為原則的工作時(shí)間。

A.原則工作時(shí)間B.不定期工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：C

問題解析：

94.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贈(zèng)養(yǎng)系數(shù)為2,最低食

物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，（a）為工資調(diào)整系數(shù)，則按

恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資原則為（）。

A.150+（a）B.200+（a）

C.240+(a)D.400+(a)

答題:A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

95.正常狀況下。每月根據(jù)法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:B

問題解析：

96.（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常狀況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間c

A.原則工作時(shí)間B.工作時(shí)同

C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)件工作時(shí)間

答題:A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析：

97.（）是指在特殊狀況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于原則工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A.原則工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

98.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（州勺酬勞。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案:A

問題解析:

99.延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過（）長(zhǎng)度日勺工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.實(shí)作工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.原則工時(shí)

答題：A.B.C.D.（已提交）

參照答案：D

問題解析：

100.與老式時(shí)以非正式權(quán)威為主的J管理相比，制度化管理具有日勺長(zhǎng)處是（）

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.是理性精神的合理化的體現(xiàn)

C.既有統(tǒng)一指揮又有分權(quán)與民主管理

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理

E.增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性

答題：A.B.C.D.E,F.?（已提交）

參照答案:ABCD

問題解析:

101.審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算日勺措施包括（）

A.分頭預(yù)算

B.集體討論

C.總體控制

D.個(gè)案執(zhí)行

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ACD

問題解析：

102.在面試過程中,面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的）反應(yīng)考察其（）

A.有關(guān)知識(shí)的掌握程度

B.判斷、分析問題口勺能力

C.衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)

D.應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力

E.與否符合崗位H勺規(guī)定

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABCDE

問題解析:

103.一般信度評(píng)估系數(shù)重要包括（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.隨機(jī)系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

E.等值系數(shù)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：

問題解析：

104.ADE效度評(píng)估中口勺效度重要有（）

A.預(yù)測(cè)效度

B.內(nèi)容效度

C.信度效度

D.同側(cè)效度

E.內(nèi)部一致性

答題:A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABD

問題解析：

105.員工配置的基本措施包括（）。

A.以人為原則進(jìn)行的配置

B.以崗位為原則進(jìn)行配置

C.以性別為原則進(jìn)行配置

D.以單項(xiàng)選擇為原則進(jìn)行配置

E.以雙向選擇為原則進(jìn)行配置

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABE

問題解析：

106.有關(guān)工作地組織，下列說法對(duì)的的有（）。

A.要有助于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

B.增長(zhǎng)工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

C.要為企業(yè)發(fā)明良好的工作環(huán)境

D.要有助于工人的身心健康

E.要有助于發(fā)揮工作地裝冬使用

答題:A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ADE

問題解析：

107.人員配置的原理包括（）。

A.同素異構(gòu)原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

E.彈性冗余原理

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ABCDE

問題解析：

108.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括（?）。

A.辦公桌安排

B.噪聲

C.溫度和濕度

D.空氣

E.照明與色彩

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:BCE

問題解析：

109.聘任外國(guó)人的基本條件有（）

A.年滿18周歲，身體健康

B.具有必須的專業(yè)技能與工作經(jīng)歷

C.無犯罪記錄

D.持有有效護(hù)照

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ABCD

問題解析：

110.從勞務(wù)外派與引進(jìn)II勺主體看分為（）。

A.公派

B.民間派遣

C.引進(jìn)來

D走出去

答題：A.B.C.D.E.F.?（己提交）

參照答案：AB

問題解析：

111.評(píng)估手段的選擇包括：（）

A.怎樣考核培訓(xùn)的成敗

B.怎樣進(jìn)行中間效果的評(píng)估

C.怎樣評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果

D.怎樣考察在工作中II勺運(yùn)用狀況

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ABCD

問題解析：

112.在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)教師造定方面的信息包括（）。

A.與否具有能力做好培訓(xùn)

B.與否可以理解受訓(xùn)人員

C.與否有良好的教學(xué)水平

D.與否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯

E.與否能讓受訓(xùn)人員所有或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABCDE

問題解析：

113.講授法的形式包括（）

A.灌輸式講授

B.啟發(fā)式講授

C.畫龍點(diǎn)睛式講授

D.專題式講授

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ABC

問題解析：

114.起草與修訂培訓(xùn)制度的）規(guī)定包括（）

A戰(zhàn)略性原則

B長(zhǎng)期性原則

C培訓(xùn)制度的合用性

D科學(xué)性原則

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ABC

問題解析：

I15.設(shè)計(jì)績(jī)效考核措施時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析。分析的內(nèi)容包括（）c

A.不可抗拒力導(dǎo)致的費(fèi)用B.預(yù)付成本

C.考核者定期觀測(cè)的費(fèi)用D.改善績(jī)效的成本

E.考核措施的研制開發(fā)H勺成本

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ABCDE

問題解析:

116.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完畢的工作有（）。

A.考核措施的選擇

B.考核要素確實(shí)定

C.績(jī)效管理對(duì)象確實(shí)定

D.原則體系確實(shí)定

E.對(duì)實(shí)行環(huán)節(jié)提出詳細(xì)規(guī)定

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABCDE

問題解析：

I17.建立員工申訴系統(tǒng)，重要功能應(yīng)包括（）。

A.減少矛盾和沖突

B.使考核者理解員工意愿

C.提高員工的工作積極性

D.容許員工對(duì)考核成果提出異議

E.使考核者重視信息H勺采集和證據(jù)的獲取

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案:ADE

問題解析：

118.導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括（）。

A.目H勺設(shè)置不科學(xué)B.規(guī)章制度不健全

C.工作流程不合理D.組織領(lǐng)導(dǎo)不得力

E.員工個(gè)人能力局限性

答題：A.B.C.D.E.E?（己提交）

參照答案：ABCD

問題解析：

I19.國(guó)外專家認(rèn)為，績(jī)效管理重要由（）構(gòu)成。

A.考核B.指導(dǎo)C.鼓勵(lì)D.獎(jiǎng)勵(lì)E.控制

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：BCDE

問題解析：

120.對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，應(yīng)從（）等內(nèi)容入手。

A.總體II勺功能分析B.總體的措施分析

C.總體的構(gòu)造分析D.總體的信息分析

E.總體U勺流程分析

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ABCD

問題解析：

121.遵守（）等原則，可以保障鼓勵(lì)方略的有效性。

A.預(yù)告性B.及時(shí)性C.同一性

D.明確性E.開發(fā)性

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ABCE

問題解析：

122.（）等方略的制定可以增進(jìn)工作績(jī)效的）改善與提高。

A.全面鼓勵(lì)

B.組織變革

C.負(fù)向鼓勵(lì)

D.人事調(diào)整

E.正向鼓勵(lì)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:BCDE

問題解析:

123.如卜.有關(guān)關(guān)鍵事件法日勺說法對(duì)時(shí)時(shí)有（)o

A.只包具有效的工作行為B.描述了員工價(jià)J行為

C.描述了員工行為產(chǎn)生的成果D.描述了行為產(chǎn)生的背景

E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案:BD

問題解析：

124.有關(guān)目的管理法說法對(duì)時(shí)的是（）。

A.目口勺管理法的成果易干觀測(cè)

B.目日勺管理法適合對(duì)員工斃供提議

C.便于不同樣部門問績(jī)效橫向比較

D.目口勺管理法直接反應(yīng)員工H勺工作內(nèi)容

E.目的管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABDE

問題解析:

125.制定企業(yè)薪酬管理制度的基本根據(jù)包括（?）

A.薪酬調(diào)查

氏掌握企業(yè)勞動(dòng)力供應(yīng)與需求關(guān)系

C.崗位分析與評(píng)價(jià)

D.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工戌本狀況

E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力

答題：A.B.C.D.E.F.>>（己提交）

參照答案：ABCD

問題解析：

126.企業(yè)薪酬管理口勺基本原則有（）0

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)員工具有鼓勵(lì)性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案:ABCD

問題解析:

127.福利管理的重要內(nèi)容包括（

A.確定福利薪酬

B.明確實(shí)行福利的目的

C.確定福利對(duì)象

D.確定福利的支付形式

答題：A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：ABCD

問題解析：

128.福利管理口勺重要原則有（）。

A.合理性

B.必要性

C.協(xié)調(diào)性

D.計(jì)劃性

答題：A.B.C.D.E.?（已提交）

參照答案:ABCD

問題解析:

129.如下屬于社會(huì)保險(xiǎn)范圍的是？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ABCDE

問題解析：

130.員工在如下哪種狀況下可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)日勺存儲(chǔ)余額？

A.購(gòu)置、建造、翻建、大修自住房的

B.離休、退休的

C.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；

D.戶口遷出所在的市、縣或者處境定居的；

E.償還購(gòu)房貸款本息的；

F.房租超過家庭工資收入的規(guī)定比例的。

答題：A.B.C.D.E.F.?（己提交）

參照答案:ABCDEF

問題解析：

131.集體協(xié)議H勺內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)條件原則部分B.一般性規(guī)定

C.實(shí)現(xiàn)目的的重要措施D.過渡性規(guī)定

E.有效期間應(yīng)抵達(dá)的詳細(xì)目的

答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ABCDE

問題解析：

132.如下屬于集體協(xié)議中的一般性規(guī)定的有（）。

A.集體協(xié)議條款的解釋

B.集體協(xié)議的爭(zhēng)議處理

C.集體協(xié)議條款的變更

D.集體協(xié)議U勺違約責(zé)任

E.集體協(xié)議的有效期限

答題:A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參照答案：ACE

問題解析：

133.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則口勺特點(diǎn)包括（）。

A.制定主體的特定性

B.規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

C.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

E.是定期日勺的書面協(xié)議，其生效需通過特定程序

答題：A.B.C.D.E.F.?（己提交）

參照答案:ACD

問題解析：

134.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（）。

A.勞動(dòng)法律、法規(guī)B.勞動(dòng)協(xié)議管理制度

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

E.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

答題:A.B.C.D.E.F.?（已提交）

參照答案：BCDE

問題解析：

135.崗位勞動(dòng)規(guī)則H勺內(nèi)容包括（）0

A.時(shí)間規(guī)則B.行為規(guī)則C.組織規(guī)則

D.費(fèi)用規(guī)則E.協(xié)作規(guī)則

答題：A.B.C.D.E.