崗位技能提升培訓補貼管理辦法（試行）VIP

-14-崗位技能提升培訓補貼管理辦法（試行）第一章?總?則第一條?根據(jù)黨中央、國務院關于加強高技能人才隊伍建設部署要求，落實《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》《人力資源社會保障部財政部國務院國資委全國總工會全國工商聯(lián)關于印發(fā)全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制加強技能人才培養(yǎng)的指導意見的通知》和《人力資源社會保障部財政部關于拓寬職業(yè)技能培訓資金使用范圍提升使用效能的通知》等文件精神，結合我省實際，制定本辦法。第二條?本辦法所稱崗位技能提升培訓補貼，是指人力資源和社會保障部門（以下簡稱人社部門）從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支，用于鼓勵企業(yè)（或由企業(yè)委托技工院校、公共就業(yè)訓練中心、職業(yè)院校及其他符合條件的培訓機構，下同）對本企業(yè)職工開展新型學徒制培訓、新技師培訓和崗位技能培訓的補貼。第三條?本辦法所稱職業(yè)技能提升行動專賬資金（以下簡稱專賬資金），是指從失業(yè)保險基金結余中提取、上級社會保障基金財政專戶中劃撥，或各級財政投入等其他方式，在當?shù)厣鐣Ｕ匣鹭斦糁袉为毥⒌馁Y金。第四條?崗位技能提升培訓應當以支持當?shù)禺a業(yè)發(fā)展、促進高質量就業(yè)為目的，按照“量入為出、重點支持”的原則，合理確定重點補貼工種，引導企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)積極開展職工技能培訓，努力構建以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、政府推動與社會支持相結合的職業(yè)技能培訓體系。第二章?補貼對象第五條?崗位技能提升培訓補貼對象為省內企業(yè)在崗職工（以及個體工商戶用工、民辦非企業(yè)單位用工，下同），且依法參加失業(yè)保險。第六條?企業(yè)組織職工開展培訓并申領補貼的，應與本企業(yè)所在行業(yè)以及職工所從事工種密切相關。第七條?新型學徒制培訓補貼對象主要應是與本企業(yè)簽訂1年及以上期限勞動合同的技能崗位新招用人員，且在學徒培養(yǎng)期內取得與所從事工種密切相關的中級工以上技能等級證書（或職業(yè)資格證，下同）第八條?新技師培訓補貼對象應同時符合所從事工種晉升職業(yè)資格或職業(yè)技能等級相應申報條件，且培訓結束后取得技師或高級技師技能等級證書。第九條?按照屬地管理原則，企業(yè)應向失業(yè)保險參保地人社部門申領崗位技能提升培訓補貼。在省直參加失業(yè)保險的企業(yè)開展崗位技能提升培訓，向所在地人社部門申領補貼。第十條?符合條件的企業(yè)職工每人每年最多可享受不超過3次職業(yè)技能培訓補貼。同一職業(yè)同一等級一年內不可重復享受。符合條件人員的就業(yè)技能培訓（含崗前培訓）和創(chuàng)業(yè)培訓補貼按相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條?企業(yè)職工申領補貼的培訓時間段不允許重疊。享受新型學徒制培訓補貼的人員，在學徒培訓期間不再享受其他培訓補貼。第十二條?鼓勵在職職工自主參加技能提升培訓并取得相關證書，其中參加企業(yè)開展的技能培訓，原則上由所在企業(yè)申領相關補貼；相關補貼已經(jīng)發(fā)放給企業(yè)的，職工個人不能同時享受失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。第三章?補貼標準第十三條?新型學徒制培訓備案培養(yǎng)期限一般為1～2年，補貼標準原則上每人每年不低于5000元，由各市州人社部門會同財政部門確定，可結合資金結余、培訓成本等情況定期調整。培訓結束后，由人社部門按照實際培訓期限（不超過備案期限）按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放補貼。第十四條?鼓勵企業(yè)開展新技師培訓。對完成培訓并取得技能等級證書的，按高級技師5000元/人、技師3500元/人的標準，給予企業(yè)新技師培訓補貼。第十五條?鼓勵企業(yè)開展新技術、新技能、新工藝、新設備培訓或轉崗轉業(yè)培訓。培訓時長不少于20個課時，每個課時不少于45分鐘，按照每人不超過500元給予企業(yè)補貼。第十六條?鼓勵各地探索完善企業(yè)提取使用職工教育經(jīng)費與享受培訓補貼有機銜接機制。對職工教育經(jīng)費使用規(guī)范、培訓計劃完善、培訓基礎資料完備的企業(yè)開展技能培訓的，可通過以獎代補等方式給予支持。第四章?培訓機構第十七條?新型學徒制培訓以產教融合、校企合作為重要途徑，由企業(yè)和技工院校（或其他職業(yè)院校）聯(lián)合實施。大型企業(yè)可依托本企業(yè)培訓中心，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)工作。第十八條?各地要聚焦重點行業(yè)、重要領域和規(guī)模以上企業(yè)，大力推行企業(yè)新型學徒制。有新型學徒制培訓需求的中小微企業(yè)，可由地方工商聯(lián)及所屬商會等，會同人社部門根據(jù)培訓職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調和集中多個中小微企業(yè)人員開展培訓。第十九條?高技能人才培訓基地等有培訓能力的企業(yè)，可自主開展新技師培訓并申領補貼。不具備自主培訓條件的企業(yè)，可聯(lián)合有培訓資質的技工院校（或其他職業(yè)院校）開展新技師培訓。第二十條?企業(yè)與技工院校（或其他職業(yè)院校）聯(lián)合開展新型學徒制培訓、新技師培訓的，培訓補貼由企業(yè)申領。第二十一條?企業(yè)開展崗位技能培訓，應面向與本企業(yè)主營業(yè)務密切相關的技能工種。用工規(guī)模在30人以下的企業(yè)，原則上應與具備培訓能力的技工院校（或職業(yè)院校）合作開展。第二十二條?鼓勵具備條件的大型企業(yè)立足本企業(yè)優(yōu)勢工種，面向省內產業(yè)鏈上下游中小微企業(yè)開展培訓，符合條件的可對實際組織培訓的企業(yè)給予補貼。具體辦法由各市州結合本地實際研究制定。第二十三條?各地要充分發(fā)揮高技能人才培訓基地、技能大師工作室及技工院校、公共就業(yè)訓練中心作用，調動“湖北工匠”“技能大師”等高技能領軍人才積極性，探索更多方式支持企業(yè)共同做好技能培訓工作。第五章經(jīng)辦服務第二十四條?實行開班申請制度。企業(yè)組織開展崗位技能提升培訓并計劃申領補貼的，應于計劃開班前通過信息管理系統(tǒng)向當?shù)厝松绮块T報送開班申請表、教學計劃、學員花名冊等資料（新型學徒制還應上傳勞動合同掃描件）。人社部門應當通過省企保系統(tǒng)（失業(yè)保險）比對參保情況，并結合本地產業(yè)發(fā)展、工種是否急需緊缺、專賬資金結余等情況綜合研判。第二十五條?實行臺賬登記制度。企業(yè)應按班次建立培訓臺賬，包括開班申請、花名冊、教學計劃、培訓圖片及視頻資料、取得技能等級證書等資料，作為申請補貼資金的重要依據(jù)，并按照檔案管理規(guī)定存檔備查。第二十六條?實行補貼申領制度。企業(yè)應于培訓期間或培訓任務完成后，通過相關信息管理系統(tǒng)提交培訓學員技能等級證書復印件、培訓圖片或視頻材料（不少于3次）等資料。符合條件的可申請領取相關補貼。第二十七條?實行數(shù)據(jù)比對制度。各地要加強崗位技能提升培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和失業(yè)保險參保職工技能提升補貼等數(shù)據(jù)比對，避免出現(xiàn)超次數(shù)領取補貼、同一證書重復領取補貼等現(xiàn)象。第二十八條?實行補貼發(fā)放公示制度。各地應于每期撥付補貼資金前，將擬撥付相關企業(yè)和學員名單、培訓類型、補貼金額、管理部門舉報電話等，在企業(yè)主要經(jīng)營場所醒目位置和當?shù)厝松绮块T官方網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿且無異議后，按程序商請財政部門將補貼資金撥付至企業(yè)銀行基本賬戶。第二十九條?各地要按照“誰審批、誰監(jiān)管”“誰補貼、誰監(jiān)管”的原則，嚴格落實監(jiān)督檢查責任。要依法加強專賬資金監(jiān)管，定期開展監(jiān)督檢查和專項審計，保障資金安全和效益，定期向社會公開資金使用情況。第三十條?人社部門工作人員存在玩忽職守、疏于監(jiān)管、審核不嚴、濫用職權、徇私舞弊等違規(guī)違紀行為的，應立即責令改正，按規(guī)定對主管負責人和相關工作人員予以黨紀政紀處分；造成嚴重經(jīng)濟損失、涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第三十一條?鼓勵各地結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。做好容錯糾錯工作，健全正向激勵導向，保護干部職工干事?lián)數(shù)姆e極性。第三十二條?企業(yè)采取虛報培訓人數(shù)、重復申報、縮短培訓時間等手段套取培