GRS生產(chǎn)管理手冊

GRS生產(chǎn)管理手冊

依據(jù)：全球回收標(biāo)準(zhǔn)4.0版(GlobalRecycledStandard4.0)標(biāo)準(zhǔn)要求

受控狀態(tài)：受控

編制：

審核：

批準(zhǔn):

GRS管理手冊目錄

1.0前言

1.1GRS生產(chǎn)管理手冊說明**********************************XX-GRS-01

1.2GRS生產(chǎn)管理手冊發(fā)布令XX-GRS-02

2.0公司簡介XX-GRS-03

3.0任命書XX-GRS-04

4.0規(guī)范性引用文件及適用范圍XX-GRS-05

5.0組織架構(gòu)職責(zé)及權(quán)限XX-GRS-06

5.1組織架構(gòu)圖XX-GRS-07

5.2部門職責(zé)和權(quán)限XX-GRS-08

5.3GRS管理方針及管理目標(biāo)XX-GRS-09

6.0管理體系

6.1文件控制程序XX-GRS-10

6.2記錄控制程序XX-GRS-12

6.3人員培訓(xùn)管理控制程序XX-GRS-13

6.4合同（訂單）評審程序**********************************XX-GRS-14

6.5采購和外部供方控制程序XX-GRS-15

6.6進(jìn)料驗收管理程序XX-GRS-16

6.7倉儲存發(fā)管理程序.**********************************XX-GRS-17

6.8生產(chǎn)管理程序XX-GRS-18

6.9品質(zhì)檢驗管理程序XX-GRS-19

6.10不合格品控制程序XX-GRS-20

6.11清潔管理程序**********************************XX-GRS-21

6.13生產(chǎn)邊腳料/廢料再使用程序XX-GRS-22

6.14產(chǎn)品追溯控制程序XX-GRS-23

6.15輔料使用管理程序**********************************XX-GRS-24

6.16包裝、產(chǎn)品標(biāo)簽和吊牌管理程序XX-GRS-25

6.17成品出廠檢查管理程序.XX-GRS-26

6.18銷售服務(wù)管理程序**********************************XX-GRS-27

6.19生產(chǎn)統(tǒng)計管理程序.XX-GRS-28

6.20客戶投訴處理程序XX-GRS-29

6.21內(nèi)部審核控制程序XX-GRS-30

6.22管理評審管理程序**********************************XX-GRS-31

6.23持續(xù)改進(jìn)程序.XX-GRS-32

6.24外發(fā)工藝流程監(jiān)管規(guī)范XX-GRS-33

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-01

當(dāng)前版次A/0

制定日期2021-1-4

管理手冊1.1GRS生產(chǎn)管理手冊說明

GRS生效日期2021-1-4

1.0前言

全球回收標(biāo)準(zhǔn)（GRS）是一個國際化，自愿性的，以及針對完整產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容針對

供應(yīng)鏈廠商對產(chǎn)品回收/再生成分、監(jiān)管鏈的管控、社會責(zé)任和環(huán)境規(guī)范，以及化學(xué)

品的限制的執(zhí)行。

我司推行GRS的目的是為了滿足公司紡織品產(chǎn)品所含的回收/再生成分，同時并

驗證社會責(zé)任、環(huán)境規(guī)范和化學(xué)使用的相關(guān)作業(yè)。最終目標(biāo)是確保在相關(guān)產(chǎn)品上的聲

明標(biāo)識正確，同時確保產(chǎn)品是在良好的工作環(huán)境下，以及對環(huán)境沖擊和化學(xué)影響最小

化的情況下生產(chǎn)作業(yè)。

1.1GRS生產(chǎn)管理手冊說明

1.1-1手冊內(nèi)容：

本手冊按照全球回收標(biāo)準(zhǔn)4.0版（GlobalRecycledStandard4.0）標(biāo)準(zhǔn)要求

編寫，適用于本公司在面料生產(chǎn)服務(wù)管理中的應(yīng)用，包括：

1）公司GRS管理體系的范圍；

2）管理標(biāo)準(zhǔn)、GRS管理體系要求的所有程序文件；

3）對GRS管理體系所包括的過程順序和相互作用的表述，

1.1.2手冊的使用范圍：

本手冊適用于公司生產(chǎn)服務(wù)所涉及到的過程和部門，確保完全按相關(guān)法規(guī)標(biāo)

準(zhǔn)及客戶要求進(jìn)行。

1.1.3本手冊是公司GRS管理體系的法規(guī)性文件，是指導(dǎo)公司建立并實施GRS管理體

系的綱領(lǐng)和行動準(zhǔn)則。公司全體員工須遵照執(zhí)行。

1.1.4本手冊為公司的受控（管制）文件，由執(zhí)行集團(tuán)總經(jīng)理頒布執(zhí)行。手冊管理的

所有相關(guān)事宜均由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，未經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)，任何人不得將手冊

提供給公司以外人員。

1.1.5手冊持有者應(yīng)使其妥善保管。

1.1.6在手冊使用期間，如有修改建議，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)匯總意見及時反饋到管理代

表，對手冊的有效性進(jìn)行評審；必要時應(yīng)對手冊予以修改執(zhí)行【文件控制程序】

的有關(guān)制定。

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-02

當(dāng)前版次A/0

制定E期2021-1-4

管理手冊1.2GRS手冊發(fā)布令

GRS生效E期2021-1-4

1.2GRS生產(chǎn)管理手冊發(fā)布令

1.2.1為了滿足對我司產(chǎn)品回收/再生成分的監(jiān)管控制，確保本公司驗證的產(chǎn)品所含的

回收/再生成分符合要求，并承諾對社會責(zé)任、環(huán)境規(guī)范和化學(xué)使用的相關(guān)作業(yè)

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，建立完善的GRS管理體系，本公司按照全球回收標(biāo)準(zhǔn)4.0版

(GlobalRecycledStandard4.0)標(biāo)準(zhǔn)要求，及適用的法律法規(guī)及其它要求,

編制了【GRS生產(chǎn)管理手冊】；【程序文件】和【作業(yè)文件】。

1.2.2GRS生產(chǎn)管理手冊是組織GRS管理體系的規(guī)定文件。它說明了本公司GRS管理

體系的范圍，程序文件的提要，說明了服務(wù)實現(xiàn)過程的順序和相互關(guān)系，以及

對它們的管理和控制辦法。

1.2.3最高管理者負(fù)責(zé)對本公司GRS管理體系的建立、保持和改進(jìn)，組織對職工進(jìn)行

GRS意識教育。

1.2.4GRS管理體系的《GRS生產(chǎn)管理手冊》《程序文件》和《作業(yè)文件》具有同等效

應(yīng)，各部門必須執(zhí)行，確保本公司在整個生產(chǎn)處理過程中都有維護(hù)回收聲明材

料完整性的程序。

本手冊從發(fā)布之日起體系開始生效。

總經(jīng)理:

發(fā)布日期：2021-1-4

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-03

當(dāng)前版次A/0

制定E期2021-1-4

GRS管理手冊2.0公司簡介

生效E期2021-1-4

服飾制造有限公司成立于2000年，注冊地位于XX號，法定

代表人為。經(jīng)營范圍包括梭織、針織、水洗面料加工及銷售。

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-04

當(dāng)前版次A/0

制定E期2021-1-4

管理手冊3.0管代任命書

GRS生效E期2021-1-4

3.0GRS管理代表任命書

任命書

為貫徹執(zhí)行《全球回收標(biāo)準(zhǔn)》（GRS）的要求，加強(qiáng)對GRS管理體系運行的領(lǐng)導(dǎo)，提

高對公司的產(chǎn)品生產(chǎn)監(jiān)管規(guī)范，確保公司GRS管理體系持續(xù)有效運行。特任命：

為本公司GRS管理者代表，其職責(zé)如下：

1.確?！度蚧厥諛?biāo)準(zhǔn)》（GRS）管理體建立、實施和持續(xù)運行；

2.負(fù)責(zé)組織編制公司GRS管理體系文件，審核GRS管理體系程序文件；

3.組織領(lǐng)導(dǎo)公司GRS管理體系內(nèi)部審核；

4.向最高管理者報告GRS管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求；

5.確保在本公司內(nèi)對顧客要求和GRS認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量安全衛(wèi)生認(rèn)識的提高；

6.就《全球回收標(biāo)準(zhǔn)》（GRS）管理體系相關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)。

特此任命！

總經(jīng)理:

日期：2021年01月04日

文件編號XX-GRS-05

服飾制造有限公司

當(dāng)前版次A/0

制定E期2021-1-4

GRS管理手冊4.0規(guī)范性引用文件

生效E期2021-1-4

2.1規(guī)范性引用文件

?(GlobalRecycledStandard4.0/全球回收標(biāo)準(zhǔn)4.0版--2017年7月1日

?ContentClaimStandard2.0/含量聲稱標(biāo)準(zhǔn)2.0版一2016年1月1日

?GlobalRecycledStandardImplementationManual/全球回收標(biāo)準(zhǔn)實施手冊

?ZDHC制造商受限制物質(zhì)清單

?ZDHCMRXX合規(guī)指南

?GRSProhibitedSubstanceList/GRS禁用物質(zhì)清單

?REACH法規(guī)SVHC清單

?GRSLogoUseandLabelingGuide/GRS標(biāo)志使用和卷標(biāo)指南

?中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法

2.2適用范圍：

本管理手冊適用于：

GRS針織、梭織服裝的制造

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-06

當(dāng)前版次A/0

制定E期2021-1-4

GRS管理手冊5.1組織架構(gòu)圖

生效E期2021-1-4

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-07

當(dāng)前版次A/0

制定上期2021-1-4

GRS管理手冊5.2部門職責(zé)和權(quán)限

生效E期2021-1-4

1.0目的

對公司內(nèi)的職能及其相互關(guān)系予以規(guī)定和溝通，以促進(jìn)有效的GRS體系質(zhì)量監(jiān)管。

2.0范圍

適用于公司內(nèi)對GRS管理體系有關(guān)的管理層，及各職能部門和有關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限

的規(guī)定。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理

3.1.1貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)。

3.1.2枇準(zhǔn)制定方針、目標(biāo)，頒布實施GRS管理體系。

3.1.3根據(jù)建立管理體系要求，設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，確保組織內(nèi)的職責(zé)、權(quán)限得到

規(guī)定和溝通，并為實施GRS管理體系提供必備的資源。

3.1.4確保管理體系的適宜性、充分性和有效性持續(xù)改進(jìn)。

3.1.5授權(quán)GRS管理者代表。

3.1.6重視管理體系的管理和控制，制定改進(jìn)計劃。

3.1.7確保GRS方針的宣傳與實施。

3.2GRS管理者代表：

3.2.1.確?！度蚧厥諛?biāo)準(zhǔn)》（GRS）管理體建立、實施和持續(xù)運行；

3.2.2.負(fù)責(zé)組織編制公司GRS管理體系文件，審核GRS管理體系程序文件；

3.2.3.組織領(lǐng)導(dǎo)公司GRS管理體系內(nèi)部審核；

3.2.4.向最高管理者報告GRS管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求；

3.2.5.確保在本公司內(nèi)對顧客要求和GRS認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量安全衛(wèi)生認(rèn)識的提高；

3.2.6.就《全球回收標(biāo)準(zhǔn)》（GRS）管理體系相關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)。

3.3倉庫：

3.3.1.1負(fù)責(zé)物料的收發(fā)、貯存、保管與防護(hù)；

3.3.1.2負(fù)責(zé)庫房內(nèi)物料的標(biāo)識及標(biāo)識的維護(hù)；

3.3.1.3負(fù)責(zé)庫存物料的月盤點；

3.3.1.4負(fù)責(zé)回收材料的匯總和總量控制。

3.3.1.5負(fù)責(zé)化學(xué)助劑的收發(fā)、貯存、保管與防護(hù)；

3.3.1.6負(fù)責(zé)化學(xué)助劑的標(biāo)識及標(biāo)識的維護(hù)；

3.3.1.7負(fù)責(zé)化學(xué)品的管理，做好防護(hù)措施；

3.3.1.8負(fù)責(zé)化學(xué)品的匯總和安全儲存管理。

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-07

當(dāng)前版次A/0

制定上期2021-1-4

GRS管理手冊5.2部門職責(zé)和權(quán)限

生效E期2021-1-4

3.3.1.9負(fù)責(zé)成品的收發(fā)、貯存、保管與防護(hù)；

3.3.1.10負(fù)責(zé)庫房內(nèi)成品的標(biāo)識及標(biāo)識的維護(hù)；

3.3.1.11負(fù)責(zé)庫存成品的月盤點；

3.3.L12負(fù)責(zé)GRS成品的匯總和總量控制。

3.3.2采購：

3.3.2.1負(fù)責(zé)對合格供方進(jìn)行調(diào)查、評價和再評價的組織工作及供方的日常管理，建

立合格供方檔案。

3.3.2.2負(fù)責(zé)原料采購的供應(yīng)商相關(guān)材料的收集。

3.3.2.2負(fù)責(zé)向化學(xué)品助劑供應(yīng)商索取有害物質(zhì)檢測報告、MXXS等相關(guān)文件。

3.3.2.2負(fù)責(zé)編制采購計劃并實施采購。負(fù)責(zé)與供方的溝通，實施采購產(chǎn)品的不合格

品處置。

3.3.2.3負(fù)責(zé)與供方的溝通，實施采購產(chǎn)品的不合格品處置。

3.3.2.4負(fù)責(zé)采購產(chǎn)品中不合格品信息的統(tǒng)計、上報。

3.3.2.5負(fù)責(zé)顧客實物財產(chǎn)的接收和傳遞。

3.3.2.6督促倉庫做好物資和保管工作。

3.3.2.7完成集團(tuán)總經(jīng)理分配的其他工作。

3.4生產(chǎn)部

3.4.1制定并實施GRS認(rèn)證產(chǎn)品計劃，確保GRS認(rèn)證產(chǎn)品按照要求規(guī)范、有序進(jìn)行，

持續(xù)改進(jìn)有關(guān)過程的有效性。

3.4.2制定GRS平行生產(chǎn)的實施計劃，確定項目負(fù)責(zé)人。

3.4.3負(fù)責(zé)各種關(guān)鍵工序（包括生產(chǎn)）的管理和實施必要的監(jiān)控。

3.4.4確保GRS認(rèn)證產(chǎn)品安全有效管理和監(jiān)控；制訂并完成GRS認(rèn)證產(chǎn)品的設(shè)備清洗

計劃、GRS認(rèn)證產(chǎn)品、半成品的臨時堆放隔離計劃；對GRS認(rèn)證產(chǎn)品實施有效防護(hù)。

持續(xù)改進(jìn)有關(guān)過程的有效性。

3.4.5建立生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，實施有效的衛(wèi)生管理。

3.4.6組織、協(xié)調(diào)和實施辦公室中心員工的技能、GRS認(rèn)證產(chǎn)品意識和企業(yè)文化教育及

培訓(xùn)，確保崗位員工的知識和技能的需求。

3.4.7負(fù)責(zé)庫存GRS認(rèn)證產(chǎn)品的保管。認(rèn)真保管在庫GRS認(rèn)證產(chǎn)品，做到永續(xù)盤日清

月結(jié)，堆放整齊，經(jīng)常核對庫存批次號。

3.4.8出入庫GRS認(rèn)證產(chǎn)品及時按批次號、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行逐筆登記臺賬，達(dá)到賬物

相符、賬卡相符，保證賬、卡、物、資金四對口，做好在庫GRS認(rèn)證產(chǎn)品的防火、防

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-08

當(dāng)前版次A/O

制定上期2021-1-4

管理手冊5.2部門職責(zé)和權(quán)限

GRS生效E期2021-1-4

盜、防污染工作，確保庫存GRS認(rèn)證產(chǎn)品的安全。

3.4.9負(fù)責(zé)組織年度在庫GRS認(rèn)證產(chǎn)品及物資的期末盤點工作，做好原始記錄，分別

按程序辦理調(diào)整賬目手續(xù)。

3.5質(zhì)檢部

3.5.1負(fù)責(zé)公司的GRS生產(chǎn)管理手冊、程序文件、管理制度、規(guī)范及記錄編制、管理

工作。

3.5.2貫徹落實《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《產(chǎn)品安全法》、《GRS產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)(GRS)》等法規(guī)，

組織制定公司GRS認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量工作計劃，并組織、指導(dǎo)、督促、檢查計劃的實施。

3.5.3組織公司GRS認(rèn)證產(chǎn)品管理體系內(nèi)部檢查及檢查后的跟蹤驗證。

3.5.4監(jiān)督檢查公司GRS管理體系實施的有效性和適宜性。

3.5.5處理顧客反饋的重大質(zhì)量、安全問題，收集、整理、分析內(nèi)外部質(zhì)量信息，并

對GRS認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量、安全問題的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行監(jiān)督，

3.5.6負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查GRS認(rèn)證產(chǎn)品過程的控制質(zhì)量。

3.5.7組織制定其他相關(guān)文件，檢查、評價文件規(guī)定執(zhí)行的情況，負(fù)責(zé)文件的修訂和

指導(dǎo)操作的改進(jìn)。

3.5.8參加重大GRS認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量、GRS認(rèn)證產(chǎn)品安全問題的評審。

3.5.11制定工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、GRS認(rèn)證產(chǎn)品規(guī)范，及時解決生產(chǎn)技術(shù)問題。

3.6辦公室

3.G.1人員招聘和人力儲備；

3.6.2員工的GRS知識培訓(xùn)與意識的建立；

3.6.3勞動合同管理；

3.6.4辦公室檔案建立和管理；

3.6.5員工關(guān)系處理；

3.6.6薪酬福利方案制訂和實施；

3.6.7根據(jù)公司獎懲制度核準(zhǔn)并實施各部門的獎懲動議；

3.6.8制訂并監(jiān)督實施員工績效考核方案；

3.6.9執(zhí)行有關(guān)質(zhì)量管理方面的規(guī)定。

3.6.10負(fù)責(zé)公司日常行政辦公事務(wù)、后勤事務(wù)管理及生產(chǎn)安全、衛(wèi)生、消防工作。

3.7業(yè)務(wù)部

3.7.1服從分管領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

3.7.2嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-08

當(dāng)前版次A/0

制定上期2021-1-4

GRS管理手冊5.2部門職責(zé)和權(quán)限

生效E期2021-1-4

3.7.3負(fù)責(zé)制定GRS認(rèn)證產(chǎn)品銷售管理制度。擬定GRS認(rèn)證產(chǎn)品銷售管理辦法、建立

銷售管理網(wǎng)絡(luò)。

3.7.4負(fù)責(zé)編制年季月度GRS認(rèn)證產(chǎn)品銷售計劃。并按時交計劃給生產(chǎn)、會計門，便

于統(tǒng)一平衡、合理下達(dá)計劃，組織生產(chǎn)作業(yè)、及時回籠資金。同時，隨時關(guān)注GRS認(rèn)

證產(chǎn)品計劃完成進(jìn)度和監(jiān)督GRS認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量問題；

3.7.5負(fù)責(zé)編制GRS認(rèn)證產(chǎn)品銷售統(tǒng)計報表。做好GRS認(rèn)證產(chǎn)品銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管

理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報

表；

3.7.6負(fù)責(zé)銷售網(wǎng)點銷售調(diào)度及運輸工侑保證GRS認(rèn)證產(chǎn)品運輸?shù)陌踩裕窘M織GRS

認(rèn)證產(chǎn)品的運輸、調(diào)配，完善發(fā)運過程的交接手續(xù)；

3.7.7開展客戶意見的調(diào)查、分析和預(yù)測。做好客戶意見的信息收集、整理和反饋。

3.7.8負(fù)責(zé)做好GRS認(rèn)證產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶，及時處理好用戶投訴，

保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽(yù)；

3.7.9負(fù)責(zé)做好廣告宣傳，擴(kuò)大GRS認(rèn)證產(chǎn)品影響力，努力拓展GRS認(rèn)證產(chǎn)品銷售份

額。

3.7.10按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

3.8會計

3.8.1負(fù)責(zé)公司的日常財務(wù)核算。包括公司與其他單位的往來核算、審核簽批后的費

用報銷以及其他涉及資金方面的銷售核算工作，確保資金使用手續(xù)嚴(yán)格，合理運籌資

金，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)貨幣資金管理的規(guī)定。

3.8.2加強(qiáng)對貨幣資金的管理和控制，在保證安全性的基礎(chǔ)上，盡可能的提高貨幣資

金的周轉(zhuǎn)速度和使用效益。

3.8.3負(fù)責(zé)全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥。及時清理往來款項。定期與

各往來單位核對往來款項，對非延續(xù)性銷售的往來款項及時清理，以保證企業(yè)資產(chǎn)的

安全完整。

3.8.4按規(guī)定計算利費稅。經(jīng)常檢查監(jiān)督貸款利息計算和稅款解付情況，杜絕多付利

息、漏稅款的事情發(fā)生。

3.8.5不斷完善企業(yè)成本管理和控制。負(fù)責(zé)制定本公司的成本核算流程和目標(biāo)成本。

3.8.6編制財務(wù)會計報告，分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。財務(wù)分析的最基本功能。負(fù)貢編

制財務(wù)預(yù)算和決算。嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督。督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)

制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，保守企業(yè)秘密，有高度的責(zé)任感，建立規(guī)范科學(xué)的會計工作秩

文件編號XX-GRS-08

服飾制造有限公司

當(dāng)前版次A/0

制定上期2021-1-4

GRS管理手冊5.2部門職責(zé)和權(quán)限

生效E期2021-1-4

序，提高會計工作質(zhì)量，充分發(fā)揮會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的監(jiān)督職能。

3.8.7保管所有用于GRS認(rèn)證產(chǎn)品的物料原始發(fā)票和其他有效證據(jù)。

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-09

當(dāng)前版次A/0

制定上期2021-1-4

管理手冊5.3管理方針與管理目標(biāo)

GRS生效E期2021-1-4

5.3GRS管理方針與目標(biāo)

GRS管理方針：

本公司只交付顧客完全滿意的產(chǎn)品，能可靠地和有效完成顧客所期望的功能。我

們的管理者和每一位員工對此承擔(dān)義務(wù)并以實現(xiàn)零缺陷為最終目標(biāo)。

GRS管理目標(biāo)：

1.顧客滿意度285%；

2.成品收得率295%；

3.設(shè)備的完好率295%。

4.GRS總量平衡統(tǒng)計誤差率：W3%；

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-10

當(dāng)前版次A/0

制定E期2021-1-4

GRS管理手冊6.1文件控制程序

生效E期2021-1-4

1.0目的

對GRS管理體系文件的編制、審核、批準(zhǔn)、發(fā)放、使用、更改、作廢和回收等流

程進(jìn)行控制，確保相關(guān)部門及時得到并使用有效版本文件。防止失效或作廢的文件和

資料被誤用。

2.0范圍

本程序適用于GRS管理體系相關(guān)文件的編制、審核、批準(zhǔn)、發(fā)放、使用、更改、

作廢和回收等流程的控制。

3.0職責(zé)

3.1質(zhì)檢部負(fù)責(zé)體系文件的歸檔管理。

3.2各相關(guān)部門負(fù)責(zé)部門使用文件的編制、使用和保管。

4.0工作程序

4.1文件的分類

4.1.1按文件性質(zhì)分類

a）GRS生產(chǎn)場所位置圖；

b）GRS生產(chǎn)管理手冊（包括企業(yè)簡介、GRS管理方針、目標(biāo)、管理組織機(jī)構(gòu)及相關(guān)人

員的責(zé)任和權(quán)限、實施計劃、內(nèi)部檢查、跟蹤審查、記錄管理、客戶申/投訴的處理）；

c）GRS生產(chǎn)的操作規(guī)程（為生產(chǎn)GRS管理體系所編制的程序文件）；

d）GRS生產(chǎn)、米購、品質(zhì)檢驗的各種記錄；

e）外來文件（包括法律法規(guī)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和顧客提供的產(chǎn)品質(zhì)量要求等）。

4.1.2按文件載體分類：

公司目前主要是以紙張性文件及圖片記錄為載體;

4.2文件的編寫和審批

文件編號

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制定E期20211-4

GRS管理手冊6.1文件控制程序

生效E期2021-1-4

4.2.1GRS生產(chǎn)管理手冊（包含程序）由GRS管理者代表組織編寫，經(jīng)總經(jīng)理審核、批

準(zhǔn)后生效。

4.2.2操作規(guī)程由相關(guān)部門編寫，管理者代表審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

4.2.3其他文件分別由相關(guān)部門編制，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。

4.2.4文件發(fā)布前相關(guān)部門填寫《擬稿紙》，經(jīng)相關(guān)人員審批后予以發(fā)布，確保文件

的正確、清晰、協(xié)調(diào)。

4.3文件的發(fā)放

4.3.1文件質(zhì)檢部根據(jù)對體系有效運行的需要，擬定《標(biāo)準(zhǔn)書變更申請單》，經(jīng)總經(jīng)

理審批后執(zhí)行。

4.3.2文件發(fā)放時辦理登記手續(xù)，簽字領(lǐng)用，填寫《標(biāo)準(zhǔn)書簽收記錄表》。

4.3.3文件分為“受控”和“非受控”兩大類，凡與GRS生產(chǎn)管理體系運行緊密相關(guān)

的文件應(yīng)為“受控”,由質(zhì)檢部文控中心在封面加蓋“受控”印章，注明分發(fā)號。

4.3.4當(dāng)使用的文件嚴(yán)重破損并影響使用時，應(yīng)到發(fā)放部門辦理更換手續(xù)，仍沿用原

文件分發(fā)號，破損文件由質(zhì)檢部文控中心收回。

4.3.5若文件丟失，應(yīng)向發(fā)放部門說明丟失原因，申請補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)的文件應(yīng)給予新的

分發(fā)號，并注明原文件分發(fā)號作廢。

4.3.6斃供給認(rèn)證機(jī)構(gòu)和供方的文件，按內(nèi)部受控文件處理。

4.4文件的評審

通過內(nèi)部檢查，跟蹤審查對現(xiàn)有體系文件的適用性、協(xié)調(diào)性進(jìn)行評審，必要時由質(zhì)檢

部文控中心進(jìn)行修訂。

4.5文件的更改

4.5.1體系文件的更改，由GRS管理者代表組織實施。填寫《標(biāo)準(zhǔn)書變更申請單》，

文件編號

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制定E期20211-4

GRS管理手冊6.1文件控制程序

生效E期2021-1-4

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

4.5.2其他文件的更改，由相應(yīng)部門填寫《標(biāo)準(zhǔn)書變更申請單》，經(jīng)原審核人員審批。

若指定其他人員審批時，應(yīng)獲得審批所需依據(jù)的有關(guān)背景資料。

4.5.3文件更改時，要按規(guī)定做好記錄，保存更改單，適用時收回相應(yīng)作廢文件。

4.5.4文件更改的方式，如換版、換頁、局部修改等，需在《標(biāo)準(zhǔn)書變更申請單》注

明。

4.6文件的保存及銷毀

4.6.1與GRS相關(guān)的文件，應(yīng)分類存放在干燥、通風(fēng)、安全的地方。

4.6.2所有的文件原稿，由質(zhì)檢部文控中心統(tǒng)一保存，以方便存取和查閱。

4.6.3質(zhì)檢部文控中心和各個部門負(fù)責(zé)編制并及時更新公司和各個部門的《受控文件

清單》，以反映版本最新情況。

4.6.4作廢文件由質(zhì)檢部文控中心收集后，統(tǒng)一銷毀。

4.6.5作廢留用的文件，原稿加蓋注明日期的“作廢保留”印章，單獨存放

4.7外來文件控制

外來技術(shù)、質(zhì)量、管理等文件，由質(zhì)檢部文控中心管理。收到外來文件時，應(yīng)識

別其適用性及版本的有效性，控制分發(fā)以確保其有效。

4.8文件管理

確保文件整潔和清晰，任何人不得在受控文件上涂畫、拆頁。

4.相關(guān)記錄表格

《受控文件清單》XX-GRS-001

《文件發(fā)放清單》XX-GRS-002

《標(biāo)準(zhǔn)書簽收記錄表》XX-GRS-003《標(biāo)準(zhǔn)書變更申請單》XX-GRS-004

文件編號XX-GRS-11

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當(dāng)前版次A/0

制定E期20211-4

GRS管理手冊6.2記錄控制程序

生效E期2021-1-4

1.0目的

對汜錄的標(biāo)識、貯存、檢索、保護(hù)、保存期限和處置進(jìn)行控制，以提供GRS產(chǎn)品、

過程符合要求及GRS生產(chǎn)管理體系有效運行的證據(jù)，同時也為產(chǎn)品的可追溯性及制訂

糾正、預(yù)防措施以及保持和改進(jìn)GRS生產(chǎn)管理體系提供信息。

2.0范圍

本程序適用于公司GRS管理體系運行和GRS產(chǎn)品形成過程中的記錄管理，以及外

來的記錄管理。

3.0職責(zé)

3.1質(zhì)臉部文控中心負(fù)責(zé)記錄的歸檔管理。

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門記錄的管理。

3.3記錄的填寫人員對記錄的真實、準(zhǔn)確、清晰和完整性負(fù)責(zé)。

4.工作程序

4.1記錄的范圍

凡是GRS生產(chǎn)管理體系運行中記錄、報告及與GRS產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的數(shù)據(jù)等均屬于

記錄范圍。

4.2記錄的填寫要求

4.2.1汜錄的內(nèi)容必須及時、真實、全面、字跡工整、清晰，重要記錄需經(jīng)校對、審

核和批準(zhǔn)。

4.2.2汜錄不得隨意更改，確需更改時，采取劃改的方式，并在更改處簽名。

4.2.3無錄以書面和表格形式為主，也可采用電子媒體作為載體。

4.3記錄空白表的管理

4.3.1各種記錄的空白表式由各主管部門設(shè)計、發(fā)放，質(zhì)檢部文控中心備案、編號,

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-11

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制定E期20211-4

GRS管理手冊6.2記錄控制程序

生效E期2021-1-4

保證各有關(guān)工作場所都收到相應(yīng)的空白表式。

4.3.2各部門負(fù)責(zé)制定本部門的《記錄清單》，內(nèi)容包括：序號、記錄名稱、編號、

版次、保管部門、保存期限等。

4.3.3辦公室文控中心收集各部門提交的《記錄清單》和空白記錄表式，匯總成冊和

管理。

4.4記錄的保管和貯存要求

4.4.1各部門負(fù)責(zé)本部門記錄的匯總、編目，應(yīng)保持記錄的順序號或日期便于查詢。

在封面和側(cè)面注明部門、記錄名稱和日期，便于存取和檢索。

4.4.2汜錄的儲存環(huán)境要通風(fēng)、防潮、防火、防蟲蛀、防鼠害等。

4.5GRS相關(guān)記錄的保存期限及標(biāo)識

4.5.1所有關(guān)系到GRS管理體系或GRS產(chǎn)品的相關(guān)記錄保存期限均為5年。

4.5.2所有關(guān)系到GRS產(chǎn)品的記錄均需要在記錄表格的右上角加蓋“GRS專用”印章,

以示區(qū)別，避免混淆。

4.6記錄的借閱

4.6.1借閱記錄時，應(yīng)登記并規(guī)定歸還日期。必要時需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。

4.6.2借閱記錄不得更改、遺失、損壞和拆頁。

4.6.3合同要求時，在商定期內(nèi)，記錄可提供給顧客（或其代表）、供方查閱。

4.7記錄的處理

4.7.1過期的或沒有必要保存的記錄，集中統(tǒng)一銷毀。

4.7.2需做永久保存的記錄，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并在記錄上加蓋“永久保存”印章。

5.0相關(guān)記錄表格

《記錄清單》XX-GRS-05

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GRS管理手冊6.3人員培訓(xùn)管理控制程序

生效E期2021-1-4

1.0目的

為了使承擔(dān)GRS管理體系、環(huán)境管理體系、化學(xué)品管理體系、社會責(zé)任管理體系

規(guī)定的職責(zé)和崗位的人員，具有完成特定職責(zé)的能力，必須通過培訓(xùn)或采取其他措施

增強(qiáng)意設(shè)，提高能力，滿足規(guī)定職責(zé)的需要，并對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評價。

2.0范圍

本程序適用于從事影響產(chǎn)品質(zhì)量（GRS質(zhì)量）工作、對環(huán)境產(chǎn)生重要影響及與危險

源和重大安全風(fēng)險相關(guān)的關(guān)鍵崗位人員（如有：包括臨時工、必要時的供方人員）的

培訓(xùn)。

3.0職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)各崗位人員能力的確認(rèn)和培訓(xùn)管理。

3.2各相關(guān)部門，協(xié)同配合相應(yīng)的技術(shù)和銷售指導(dǎo)。

3.3各職能部門負(fù)責(zé)提出本部門員工培訓(xùn)的需求，必要時，協(xié)助辦公室組織培訓(xùn)。

4.0工作程序

4.1從事影響產(chǎn)品質(zhì)量（GRS質(zhì)量）工作、對環(huán)境產(chǎn)生重要影響、與危險源和重大安全

風(fēng)險相關(guān)的關(guān)鍵崗位人員等，必須具有相應(yīng)的、必要的能力。辦公室根據(jù)人員能力的

要求（從其接受教育的程度、培訓(xùn)效果、技能水平、個人的職務(wù)和崗位經(jīng)驗等），制

定《公司崗位任職要求》，選擇能勝任的人員。

4.2人力資源管理

4.2.1人員招聘

4.2.1.1由用人部門提出申請，并填寫《用工需求申請單》，報總經(jīng)理審批后，由辦

公室具體招聘事宜。

4.2.1.2發(fā)布招聘信息，可根據(jù)應(yīng)聘人員的類型，選擇報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會等渠道發(fā)

文件編號XX-GRS-12

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制定E期20211-4

GRS管理手冊6.3人員培訓(xùn)管理控制程序

生效E期2021-1-4

布。

4.2.1.3招聘中的測試：通過面試或筆試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面的考核，以了解應(yīng)聘

者掌握的知識與技能，并全面評價應(yīng)聘者的實際能力，最終招聘到符合要求的員工。

4.2.2人員錄用

4.2.2.1通過測試合格后，辦公室辦理錄用人員入職登記，填寫《員工登記表》或《員

工履歷表》，發(fā)放《員工手冊》，簽訂《勞動合同》，并辦理其他相關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試

用期。

4.2.2.2在試用期滿后，部門根據(jù)《試用期滿考核表》對員工進(jìn)行考核，經(jīng)辦公室及

相關(guān)部門經(jīng)理審批，報分管領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)總經(jīng)理批示后，方可正式錄用，并辦理其他相

關(guān)手續(xù)。

4.2.3員工考核

4.2.3.1考核是對員工在工作中的表現(xiàn)和工作結(jié)果的考評，要求做到公正、公開、公

平。

4.2.3.2考核按照職能部門分為季度、半年、全年考核，各部門根據(jù)具體工作制定相

關(guān)考核辦法，通過不同的考核方式，如：自我評估、同事評估、領(lǐng)導(dǎo)的評估等方式進(jìn)

行考核。

4.2.4.3考核后通過對員工的面談，填寫《員工績效考評表》，總結(jié)員工過去一段時

間的成績，并提出下階段工作的目標(biāo)，以不斷完善今后的工作，并采取各種方式進(jìn)行

激勵和處罰。

4.3培訓(xùn)

4.3.1辦公室根據(jù)各工作崗位對人員的能力要求或各部門專業(yè)培訓(xùn)需求，編制《年度

培訓(xùn)計劃》（包括培訓(xùn)方式、內(nèi)容、授課時間等），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。通過

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制定E期20211-4

GRS管理手冊6.3人員培訓(xùn)管理控制程序

生效E期2021-1-4

教育、培訓(xùn)或采取其他措施使人員具備所需要的能力。

4.3.2培訓(xùn)對象、內(nèi)容

4.3.2.1培訓(xùn)對象為從事影響產(chǎn)品質(zhì)量（GRS質(zhì)量）工作的技術(shù)、管理、監(jiān)視和測量、

采購、銷售、保管、審核和技術(shù)工種作業(yè)人員，對環(huán)境產(chǎn)生重要影響的人員，與危險

源和重大安全風(fēng)險相關(guān)的關(guān)鍵崗位人員。

4.3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容

a）GRS管理體系、環(huán)境管理體系、化學(xué)品管理體系、社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)；

b）手冊和程序文件，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；

c）符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針和符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要

求的重要性；

d）審核、統(tǒng)計技術(shù)的基本知識；

e）安全、職業(yè)規(guī)范、規(guī)章制度；

f）相關(guān)的專業(yè)和技能以及法律法規(guī)要求；

g）實際的和潛在的重大環(huán)境影響和職業(yè)健康安全后果；

h）個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境和職業(yè)健康安全效益；

i）偏離運行程序的潛在后果；

j）產(chǎn)品技術(shù)要求等基本知識；

k）質(zhì)量、GRS管理、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識方面的培訓(xùn)。

4.3.3涪訓(xùn)的實施

4.3.3.1新進(jìn)公司的人員上崗前應(yīng)進(jìn)行資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。

對已定崗人員的在職培訓(xùn)，由辦公室統(tǒng)一組織，分批實施，也可委托但培訓(xùn)

情況應(yīng)報辦公室備案。

文件編號

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制定E期20211-4

GRS管理手冊6.3人員培訓(xùn)管理控制程序

生效E期2021-1-4

4.3.3.3轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)重新接受崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，持證上崗。

4.3.3.4特殊工作人員的培訓(xùn)

a）關(guān)鍵工序人員的崗位培訓(xùn)，并對其能力進(jìn)行確認(rèn)，填寫《培訓(xùn)簽到考核表》；

b）內(nèi)審員由國家授權(quán)的單位（如認(rèn)證、咨詢機(jī)構(gòu)）培訓(xùn)、考核，持證上崗；

c）凡國家有統(tǒng)一規(guī)定的特殊工種人員（焊工、電工、駕駛員等）的培訓(xùn)與資格考核,

由國家規(guī)定的單位進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)提供經(jīng)費和時間保證，并存檔備案。

4.3.3.5通過培訓(xùn)，確保員工掌握本崗位所要求的能力，并意識到滿足顧客和法律法

規(guī)要求的重要性，以及不能滿足這些要求所造成的后果，同時意識到時所從事活動與

公司發(fā)展的相關(guān)性和重要性，以及如何通過本人的工作為實現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康

安全目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

4.3.3.6凡經(jīng)培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗。

4.3.4若員工以前已有操作工作的經(jīng)驗，當(dāng)不參加培訓(xùn)時，應(yīng)有他們熟練程度確認(rèn)的

記錄。

4.3.5對每次培訓(xùn)，辦公室應(yīng)做好《培訓(xùn)簽到考核表》，并建立《員工培訓(xùn)檔案》。

4.3.6辦公室定期評價培訓(xùn)或所采取措施的有效性（可通過考試、考核和調(diào)查來進(jìn)

行），并填寫《培訓(xùn)有效性評價表》。

4.3.7培訓(xùn)的具體實施執(zhí)行《公司培訓(xùn)制度》。

4.3.8保存員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和技能的相關(guān)記錄，并作為職稱評定和晉級的依據(jù)

之一。

5.0相關(guān)記錄表格

《培訓(xùn)計劃》XX-GRS-006

《培訓(xùn)考核記錄表》XX-GRS-007

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制定E期2021-1-4

GRS管理手冊6.4合同（訂單）評審程序

生效E期2021-1-4

1.0目的

確保顧客的需求和期望得到充分理解的過程做出規(guī)定，并加以實施和保持。

2.0范圍

適用于對顧客要求的識別、對產(chǎn)品要求的評審及與顧客的溝通。

3.0職責(zé)

3.1業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)識別顧客的需求與期望，組織有關(guān)部門對產(chǎn)品需求進(jìn)行評審及與顧客

溝通。

3.2質(zhì)險部負(fù)責(zé)評審對新產(chǎn)品質(zhì)量要求的檢測能力。

3.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)評審產(chǎn)品的生產(chǎn)能力及交貨期。

3.4采購負(fù)責(zé)評審所需物料采購的能力。

4.0程序

4.1顧客需求的識別

業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)識別顧客對產(chǎn)品的需求與期望，根據(jù)顧客規(guī)定的訂貨要求組織合同評

審。

4.1.1顧客明示的產(chǎn)品要求，包括產(chǎn)品質(zhì)量要求及涉及可用性、交付、支持服務(wù)、價

格等方面的要求；

4.1.2顧客沒有明確要求，但預(yù)期或規(guī)定的用途所必要的產(chǎn)品要求；

4.1.3顧客沒有規(guī)定，但國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)規(guī)定的要求。

4.1.4GRS產(chǎn)品的成品配比、輔料及包裝物料的要求

4.2產(chǎn)品要求的評審

4.2.1在接受合同或訂單之前，業(yè)務(wù)部應(yīng)對已識別的顧客要求及本公司確定的附加要

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服飾制造有限公司XX-GRS-13

當(dāng)前版次A/0

制定E期20211-4

GRS管理手冊6.4合同（訂單）評審程序

生效E期2021-1-4

求組織相關(guān)部門對合同的產(chǎn)品要求實施評審。

4.2.2評審

4.2.2.1產(chǎn)品要求的評審應(yīng)在合同簽訂之前進(jìn)行，應(yīng)確保：

a）產(chǎn)品要求（包括顧客的要求和公司自行確定的附加要求）符合要求；

b）與以前表述不一致的合同或定單要求已予以解決；

c）公司有能力滿足規(guī)定的質(zhì)量要求。

d）按照客戶要求的GRS產(chǎn)品回收含量，公司有能力滿足。

4.2.2.2合同的分類

a）常規(guī)合同：對公司定型產(chǎn)品所定的合同。

b）特殊合同：常規(guī)合同以外的所有銷售合同。

4.2.2.3業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行合同評審。

4.2.2.4對于常規(guī)合同，生產(chǎn)部、采購分別對生產(chǎn)能力、交貨日期及物料采購能力進(jìn)

行評審，填寫《合同評審表》由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；然后業(yè)務(wù)部綜合各部門意

見，并對合同條款的適用性、完整性、明確性等進(jìn)行評審，業(yè)務(wù)部經(jīng)理簽名確認(rèn)即完

成評審。

4.2.2.5對于特殊合同，生產(chǎn)部、采購、業(yè)務(wù)部進(jìn)行評審，質(zhì)檢部對確保產(chǎn)品質(zhì)量要

求的檢測能力進(jìn)行評審，并在訂單中簽名確認(rèn)，并由業(yè)務(wù)部經(jīng)理簽名確認(rèn)即完成評審。

4.2.2.6對于GRS合同，評審：

a）客戶訂單中要求的回收料含量是否在20%-100%之間；

b）GRS產(chǎn)品質(zhì)量、交期是否能夠保證、樣品是否經(jīng)過客戶評審、有無簽樣；

c）GRS產(chǎn)品產(chǎn)量是否能夠滿足專用倉儲、作業(yè)區(qū)的要求；

d）GRS產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量、技術(shù)、倉儲和生產(chǎn)人員是否經(jīng)過培訓(xùn)或是否熟悉產(chǎn)品GRS要求

文件編號

服飾制造有限公司XX-GRS-13

當(dāng)前版次A/0

制定E期20211-4

GRS管理手冊6.4合同（訂單）評審程序

生效E期2021-1-4

（各個部位回收料含量、GRS總量平衡換算）；

e）使用GRS標(biāo)識前設(shè)計方案經(jīng)過認(rèn)證公司（如：上海世優(yōu)）認(rèn)可、加貼位置要求明確。

①回收料含量低于50%時不能加GRS標(biāo)識；

②回收料含量在50%?100%之間時，可使用GRS標(biāo)識。

f）GRS產(chǎn)品供應(yīng)商是否取得GRS資格證書并在有效期內(nèi)（回收聲明含量面料供應(yīng)商必

須要取得GRS認(rèn)證）；

g）生產(chǎn)過程使用的化學(xué)品不得含有《REACH法規(guī)SVHC清單》；GRS2.2《禁用特定危險

代碼或風(fēng)險術(shù)語分類的物質(zhì)和混合物表》和《ZDHC制造商限制物質(zhì)清單》內(nèi)規(guī)定限用

的物質(zhì)；

h）確保本公司已取得GRS證書才可以開始接單和安排生產(chǎn)，出貨后根據(jù)銷售發(fā)票要向

認(rèn)證公司（上海世優(yōu)）申請TC（交易證書）

i）由于國內(nèi)銷售發(fā)票金額限制，針對一批次貨物開多張發(fā)票的情況，多張發(fā)票可以申

請一張TC

證書；也可針對同一款產(chǎn)品、同一家客戶的多批貨物申請同一張TC

j）對多張發(fā)票申請一張TC的要求為：3個月以內(nèi)的發(fā)票可以開具在同一張TC,反之，

3個月以外的發(fā)票不可以申請在同一張TC內(nèi)）；

k）必須在出貨后6個月內(nèi)申請TC證書，超過6個月的，認(rèn)證公司（上海世優(yōu)）將不受

理。

i）GRS證書查詢方式：打開XXtp://textileeXX找到“OURFOCUSAREAS”

欄目，選中"INTEGRIXX&STANDARDS”在“FINDCERTIFIEDCOMPANIES”欄目下進(jìn)入

"CompaniescertifiedtotheResponsibleDownStandard”中搜索應(yīng)商是否在文

件內(nèi)。網(wǎng)站查詢?nèi)鐭o法判別GRS供應(yīng)商是否由有資質(zhì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證時，請求CU幫助判

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服飾制造有限公司XX-GRS-13

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