勞動(dòng)合同法知識百問

勞動(dòng)合同法知識百問合同編號：__________以下是一份完整的《勞動(dòng)合同》合同模板：一、勞動(dòng)合同法概述1.勞動(dòng)合同法的適用范圍：本勞動(dòng)合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范。無論用人單位的性質(zhì)、規(guī)模如何，以及勞動(dòng)者的身份、職業(yè)等，只要符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系范疇，均受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。2.勞動(dòng)合同的定義及特征：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂的，以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)為目的的書面協(xié)議。其特征包括：一是主體的特定性，即用人單位和勞動(dòng)者；二是內(nèi)容的法定性，勞動(dòng)合同的條款必須符合法律規(guī)定；三是形式的要求性，一般應(yīng)為書面形式；四是勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中要接受用人單位的管理和指揮。3.勞動(dòng)合同法的立法目的：勞動(dòng)合同法的立法目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。通過明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等環(huán)節(jié)，防止用人單位濫用權(quán)利，保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等基本權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的訂立原則：平等自愿原則，即用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)地位平等，雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致；協(xié)商一致原則，雙方在訂立合同過程中應(yīng)充分溝通、協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的條款；合法公平原則，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且對雙方公平合理；誠實(shí)信用原則，雙方在訂立合同及履行過程中應(yīng)誠實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞或違約。2.勞動(dòng)合同的形式要求：勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因口頭約定而產(chǎn)生糾紛。書面勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定的條款內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容：除上述法定條款外，雙方還可以協(xié)商約定其他條款，如試用期、保密條款、競業(yè)限制條款等。試用期應(yīng)符合法律規(guī)定的期限和條件，不得濫用試用期；保密條款應(yīng)明保證密的范圍、期限和違約責(zé)任等；競業(yè)限制條款應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和期限，且要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位的告知義務(wù)：用人單位在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位未履行告知義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)受到欺詐或者誤解的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。5.勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)：勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如實(shí)向用人單位提供本人的居民身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等與工作相關(guān)的證明材料，以及本人的健康狀況、工作經(jīng)歷等情況。勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)受到欺詐或者誤解的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的效力1.勞動(dòng)合同的生效條件：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。如果勞動(dòng)合同約定了生效條件，如需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)或者備案等，則在滿足約定條件后生效。2.無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定及法律后果：以下勞動(dòng)合同無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自始沒有法律約束力，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。3.部分無效勞動(dòng)合同的處理：如果勞動(dòng)合同的部分條款無效，不影響其他條款效力的，其他條款仍然有效。對無效部分，雙方應(yīng)協(xié)商修改或者刪除；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位的履行義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容和要求，全面履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、保障勞動(dòng)者的休息休假等權(quán)利。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2.勞動(dòng)者的履行義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮。勞動(dòng)者不得無故曠工、遲到、早退，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3.勞動(dòng)合同履行中的變更：在勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果勞動(dòng)合同變更后，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款發(fā)生變化，應(yīng)按照變更后的條款履行。4.用人單位的指揮權(quán)與勞動(dòng)者的服從義務(wù)：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動(dòng)者進(jìn)行合理的工作安排和指揮，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的指揮。但用人單位的指揮權(quán)不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位的指揮行為違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以向有關(guān)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。五、勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有約定的除外。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，無需向用人單位支付違約金，但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同：用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位依照本條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.解除勞動(dòng)合同的程序及法律后果：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，如提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、向工會(huì)說明情況等。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如出具解除勞動(dòng)合同證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者法律規(guī)定，辦理工作交接等手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。六、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同終止的程序：勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日將終止勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同期滿后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行清算，并在清算結(jié)束后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止的手續(xù)。3.勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。七、集體合同1.集體合同的概念及特征：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。其特征包括：一是主體的特定性，即用人單位與本單位職工；二是內(nèi)容的綜合性，涉及勞動(dòng)者的多個(gè)方面權(quán)益；三是簽訂程序的法定性，必須經(jīng)過集體協(xié)商等法定程序；四是效力的優(yōu)先性，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。2.集體協(xié)商與集體合同的訂立：集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工就簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序的原則。集體合同的訂立應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括集體協(xié)商、提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、簽訂集體合同等環(huán)節(jié)。3.集體合同的效力及履行：集體合同一經(jīng)依法訂立，對用人單位和全體職工具有法律約束力。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)履行集體合同約定的義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)。4.集體合同的監(jiān)督檢查：縣級以上人民勞動(dòng)行政部門對集體合同的訂立、履行、變更、解除等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)有權(quán)對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)覺問題及時(shí)提出意見或者建議，用人單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。八、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣的概念及適用范圍：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。2.勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，如提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)。4.勞務(wù)派遣的限制與禁止：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。九、非全日制用工1.非全日制用工的概念及特點(diǎn)：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其特點(diǎn)包括：工作時(shí)間短、靈活；勞動(dòng)關(guān)系形式簡單；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期短等。2.非全日制用工的勞動(dòng)合同形式：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議。但用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過十五日。3.非全日制用工的工資支付及社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。4.非全日制用工的終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位提出終止用工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、法律責(zé)任1.用人單位的法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的法律責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4.相關(guān)部門及人員的法律責(zé)任：勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十一、爭議解決1.勞動(dòng)爭議的范圍：勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及其他與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的爭議。包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2.勞動(dòng)爭議的解決途徑：勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等途徑解決。當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)仲裁與訴訟的程序及銜接：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人