勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課程

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課程演講人：日期:CATALOGUE目錄01勞動(dòng)法律法規(guī)解讀02用工管理及風(fēng)險(xiǎn)防范03和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建04特殊用工形式指導(dǎo)05勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)06勞動(dòng)關(guān)系管理案例研究01勞動(dòng)法律法規(guī)解讀勞動(dòng)法核心內(nèi)容解析包括勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等規(guī)定，以及用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。明確勞動(dòng)者的工資分配原則、支付方式、保障措施以及福利待遇等。勞動(dòng)合同制度規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等制度，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制和補(bǔ)償辦法。工作時(shí)間和休息休假01020403勞動(dòng)報(bào)酬與福利勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)要點(diǎn)勞動(dòng)合同的訂立包括合同的形式、內(nèi)容、簽訂程序以及試用期等特殊規(guī)定。勞動(dòng)合同的履行和變更強(qiáng)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，并規(guī)定了變更勞動(dòng)合同的程序和條件。勞動(dòng)合同的解除和終止詳細(xì)闡述了勞動(dòng)合同解除和終止的情形、程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定如集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等特殊勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)與法律責(zé)任介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、基數(shù)以及繳納方式等。社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納規(guī)定明確用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)中的繳費(fèi)義務(wù)、登記義務(wù)以及違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任介紹勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的解決途徑闡述勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)中的各項(xiàng)權(quán)益，包括享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序等。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益0204010302用工管理及風(fēng)險(xiǎn)防范選擇適合的招聘渠道，如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。招聘渠道選擇制定面試流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔合適的人選。面試與評(píng)估01020304根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定招聘需求，制定招聘計(jì)劃。招聘需求分析辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，安排入職培訓(xùn)。錄用與入職招聘與錄用流程勞動(dòng)合同管理合同簽訂與續(xù)簽按照規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，并在合同到期前完成續(xù)簽工作。合同內(nèi)容管理確保勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同變更與解除按照法定程序處理合同變更和解除事宜，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同到期或法定終止條件出現(xiàn)，及時(shí)辦理終止手續(xù)。規(guī)章制度制定與執(zhí)行規(guī)章制度制定根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合法、合規(guī)的規(guī)章制度。規(guī)章制度宣傳組織員工學(xué)習(xí)、了解規(guī)章制度，確保員工知悉并遵守。規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。規(guī)章制度修訂與完善根據(jù)公司發(fā)展和法律法規(guī)變化，及時(shí)修訂完善規(guī)章制度。03和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建集體協(xié)商機(jī)制運(yùn)作流程確定協(xié)商代表由工會(huì)或員工代表與管理層代表組成協(xié)商委員會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系重大問題。協(xié)商議題確定協(xié)商過(guò)程與結(jié)果協(xié)商議題包括工資、福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與員工切身利益相關(guān)的內(nèi)容。協(xié)商過(guò)程要公開透明，雙方充分表達(dá)意見并尋求共識(shí)，協(xié)商結(jié)果以協(xié)議形式固定。123簽訂時(shí)機(jī)合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。合同內(nèi)容合同期限與續(xù)簽合同期限一般為一年至三年，合同期滿前雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽。集體合同應(yīng)在員工入職時(shí)簽訂，或在勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定后及時(shí)簽訂。集體合同簽訂要點(diǎn)爭(zhēng)議預(yù)防措施建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)，提高雙方法律意識(shí)。爭(zhēng)議處理方式爭(zhēng)議發(fā)生后，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決，確保員工合法權(quán)益得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理04特殊用工形式指導(dǎo)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)與適用場(chǎng)景勞務(wù)派遣的特點(diǎn)01員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由派遣公司向用工單位提供勞務(wù)，實(shí)現(xiàn)用工單位靈活用工和降低用工成本，員工與用工單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣適用場(chǎng)景02用工單位臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，如季節(jié)性用工、短期項(xiàng)目用工、試用期員工等。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)03降低用工成本、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、提高用工靈活性、減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)等。勞務(wù)派遣的劣勢(shì)04員工歸屬感差、用工單位對(duì)派遣員工的控制力較弱、管理成本高等。共享用工的法律風(fēng)險(xiǎn)共享用工的概念指不同用工單位之間，按照一定程序或協(xié)議，將自有員工進(jìn)行共享的一種用工模式。共享用工的法律風(fēng)險(xiǎn)員工與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系問題、共享用工期間的工傷責(zé)任問題、員工工資及社保繳納問題等。共享用工的適用條件員工技能匹配、用工單位之間的信任與合作、員工同意等。共享用工的應(yīng)對(duì)措施簽訂共享用工協(xié)議、明確雙方權(quán)利義務(wù)、加強(qiáng)員工管理、防范法律風(fēng)險(xiǎn)。分析用工成本對(duì)不同用工形式的成本進(jìn)行分析，包括招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本、社保成本等。選擇合適的用工形式根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和需求，選擇合適的用工形式，如勞務(wù)派遣、共享用工、非全日制用工等?？紤]法律風(fēng)險(xiǎn)分析不同用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)合法用工。評(píng)估用工需求根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，評(píng)估用工需求，包括用工數(shù)量、技能、期限等。特殊用工形式的選擇與決策05勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)思想政治建設(shè)與職業(yè)道德思想政治教育培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的政治覺悟和道德品質(zhì)，使其具備高度的責(zé)任感和使命感。職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)操守培養(yǎng)學(xué)習(xí)并遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，包括誠(chéng)信、公正、服務(wù)等方面，樹立良好的職業(yè)形象。培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)操守，確保在處理勞動(dòng)關(guān)系中保持中立、客觀、專業(yè)的態(tài)度。123勞動(dòng)保障政策法規(guī)勞動(dòng)保障法律法規(guī)全面了解并掌握國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。030201勞動(dòng)關(guān)系政策解讀深入理解國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系政策，掌握政策調(diào)整對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響及應(yīng)對(duì)策略。勞動(dòng)保障監(jiān)察與爭(zhēng)議處理學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障監(jiān)察的流程和方法，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的程序。企業(yè)民主管理制度學(xué)習(xí)集體協(xié)商的談判技巧、策略以及協(xié)商過(guò)程中的溝通、協(xié)商和決策方法。集體協(xié)商技巧與策略集體合同簽訂與履行掌握集體合同簽訂的程序和要點(diǎn)，確保合同的有效履行，維護(hù)雙方權(quán)益。了解企業(yè)民主管理的原則、形式和內(nèi)容，包括職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等。企業(yè)民主管理與集體協(xié)商06勞動(dòng)關(guān)系管理案例研究調(diào)崗合理性公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位，員工認(rèn)為調(diào)崗不合理拒絕到新崗位工作。溝通協(xié)商公司事先與員工溝通，聽取員工意見，協(xié)商調(diào)崗方案，但員工仍不同意。證據(jù)收集公司收集員工不勝任原崗位工作的證據(jù)，以及調(diào)崗過(guò)程的書面記錄。仲裁結(jié)果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司調(diào)崗合理，員工應(yīng)到新崗位工作，員工敗訴。案例一：?jiǎn)T工調(diào)崗糾紛處理員工認(rèn)為公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定，要求公司補(bǔ)足差額。公司因經(jīng)營(yíng)困難，對(duì)員工薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但未經(jīng)員工同意。員工提供勞動(dòng)合同、工資單等證據(jù)，證明公司未足額支付薪酬。仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司未征得員工同意單方面調(diào)整薪酬，應(yīng)補(bǔ)足差額，公司敗訴。案例二：薪酬發(fā)放爭(zhēng)議解決薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整證據(jù)材料仲裁結(jié)果案例三：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案例分析員工與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但存在實(shí)際用工行為，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)員工