2025企業(yè)管理資料勞動(dòng)合同人事專員文檔范本

2025企業(yè)管理資料-勞動(dòng)合同人事專員文檔范本勞動(dòng)合同本合同由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）境內(nèi)簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要乙方提供勞動(dòng)，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。如合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括但不限于：（1）（2）（3）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的合法要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。因工作需要，甲方可以臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息日。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條勞動(dòng)報(bào)酬甲方同意每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元。乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成（如適用）和其他津補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式詳見《工資支付制度》。甲方應(yīng)當(dāng)在每月日前支付乙方上月工資。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方制定并提前通知乙方。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）（2）（3）第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程。甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能。乙方在工作中若發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，應(yīng)當(dāng)立即向甲方報(bào)告。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從甲方的管理。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何第三方披露。乙方不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，不得接受與甲方業(yè)務(wù)往來單位的任何形式的賄賂或不正當(dāng)利益。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。第九條合同的變更、解除與終止變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方因個(gè)人原因，需要變更工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：a.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事甲方另行安排的工作。（4）其他解除情形按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。終止本合同到期自然終止。如雙方不再續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前以書面形式通知對(duì)方。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資。工作年限不滿半年的按半年計(jì)算，超過半年不滿一年的按一年計(jì)算。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：