2025企業(yè)不定期勞動(dòng)合同模板

2025企業(yè)不定期勞動(dòng)合同模板本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲乙雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為不定期勞動(dòng)合同，自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均可提前通知對(duì)方解除合同，但需遵守本合同的相關(guān)約定。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/職位）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方安排，并與乙方協(xié)商確定。3.2乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，甲方將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定另行計(jì)算。4.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇將根據(jù)甲方的規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，具體以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2乙方在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，不得從事任何損害甲方利益的行為。6.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均可提前通知對(duì)方解除合同，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。7.3本合同的終止條件包括但不限于：a)乙方達(dá)到法定退休年齡；b)乙方死亡或被宣告失蹤；c)一方嚴(yán)重違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反合同的責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。8.2乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年