【慶陽市慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)研究9000字】

慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)研究目錄TOC\o"1-3"\h\u9977引言 I引言經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測，21世紀(jì)的公司是文化的公司，文化在現(xiàn)代公司中的作用越來越重要。公司品牌需要由文化來推動，公司聲譽需要通過文化傳播，公司精神需要通過文化來培養(yǎng)，公司形象需要由文化塑造。公司的活力最終取決于人們的熱情，只有動員人的積極性，公司才能充滿活力。動員人們的熱情，往往受到人們思想的限制。只有當(dāng)人們準(zhǔn)備好做有價值的事情時，他們才會表現(xiàn)出一種有意識的內(nèi)心熱情(林濤,付婉清,2022)。如果一個人不同意有價值的東西，雖然會被動地執(zhí)行命令做一件事，但可能做得不好。因此，企業(yè)文化作為企業(yè)活力的內(nèi)在源泉，可以調(diào)動員工的內(nèi)部熱情，而利潤刺激等其他方式則是強制性的，長期有效地調(diào)動人們的積極性是不可能的。經(jīng)過中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國民營企業(yè)規(guī)模逐漸由小到大，從弱到強。隨著中國私營企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境深刻變革，中國民營企業(yè)開始轉(zhuǎn)型，不可避免地表現(xiàn)在企業(yè)文化的深刻變化中。因此，中國的私營企業(yè)迫切需要建立企業(yè)文化，以進一步提高其競爭力和業(yè)務(wù)實力(陳文天,陳奇遠,2021)。第1章企業(yè)文化相關(guān)理論1.1企業(yè)文化的概念商業(yè)競爭不僅受產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)技術(shù)和銷售渠道的影響，還受公司文化的影響。增加對企業(yè)文化建設(shè)的投入，在提高企業(yè)核心競爭力方面，發(fā)揮著重要作用。國內(nèi)和國際研究人員，在以下四個類別中定義企業(yè)文化(陳昊忠,趙奇朝,2021)：（1）五因素說。Deal、Kennedy在《企業(yè)文化》中寫道，它包括五個因素：商業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄、儀式或習(xí)俗、以及文化網(wǎng)絡(luò)，它們也發(fā)揮著各個作用。（2）物質(zhì)精神說。認(rèn)為企業(yè)文化是指物質(zhì)和精神的總稱。物質(zhì)涉及組織的儀器，原材料、辦公環(huán)境等。精神指的是組織的傳統(tǒng)、氛圍等。（3）團隊認(rèn)識說。認(rèn)為企業(yè)文化是團隊理解，是組織成員在工作中形成的特定行為模式。（4）意識形態(tài)說。它指的是傳統(tǒng)的思維方式和工作氛圍，由組織意識形態(tài)構(gòu)成?？梢钥闯觯髽I(yè)文化的定義可以分為兩類：在狹義的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化屬于組織的意識形態(tài)，沒有設(shè)備等物質(zhì)方面，組織在生產(chǎn)運營中形成的傳統(tǒng)思維方式、工作環(huán)境等?；趶V泛的視角，它是指定公司物質(zhì)與精神的總稱。本文界定了組織意識形態(tài)的概念，即“組織在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的傳統(tǒng)思維方式和工作氛圍等”。1.2企業(yè)文化的層次麻省理工學(xué)院美國教授Schein提出了三個層面說：假設(shè)、價值和行為。一些中國學(xué)者在三個層面上，提出了另一種理論(付嘉瑞,孫怡忠,2021)：物質(zhì)、制度和精神。此外，一些學(xué)者在四個層面上，提出企業(yè)文化涉及物質(zhì)、制度、行為和精神方面。（1）企業(yè)物質(zhì)文化物質(zhì)文化是四級理論的最外層，它通常包括生產(chǎn)、銷售、辦公室、設(shè)備、員工服裝等。員工和客戶可以直接感受到這一層次，關(guān)于組織生產(chǎn)、銷售等質(zhì)量，會影響員工的工作效率(孫志恒,楊慧萍,2018)。這在某種程度上傳達通過物質(zhì)文化，終端客戶可以認(rèn)識到公司的實力和業(yè)務(wù)。（2）企業(yè)行為文化行為文化是四級理論的第二層，即全體員工形成的活動文化，以及生產(chǎn)和開發(fā)過程中的方向，涉及公司每個成員的行為。領(lǐng)導(dǎo)者在整個建設(shè)過程中發(fā)揮著非常重要的作用，體現(xiàn)了公司的價值觀和基本的文化理念(孫奇倩,高明澤,2018)。為保障研究結(jié)果的可信度和可靠性，本文伊始便大量收集國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的文獻資料，系統(tǒng)整理了當(dāng)前研究的前沿走向和理論依據(jù)。在此前提下，依據(jù)研究主題，精心構(gòu)思了科學(xué)合理的研究方案，其中包含數(shù)據(jù)收集手段、樣本選取標(biāo)準(zhǔn)以及分析體系。為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，本文借助多種數(shù)據(jù)來源進行交叉驗證，真切反映研究對象的真實情形。在數(shù)據(jù)分析進程中，運用先進的統(tǒng)計分析工具和方法對數(shù)據(jù)進行嚴(yán)謹(jǐn)處置與闡釋，確保研究結(jié)論具有科學(xué)性和客觀性。同時，對研究過程中可能出現(xiàn)的誤差和偏差進行敏感性分析，進一步強化研究結(jié)果的穩(wěn)健性。通常是公司重視的研究對象。公司的普通員工是最重要的群體，也是建立企業(yè)文化的主力軍。（3）企業(yè)制度文化制度文化是四級理論的第三層次，是行為文化順利實施的基本保證。這些是所有公司在生產(chǎn)和運營過程中，必須遵循的規(guī)則。制度文化具有約束力，涉及人力資源和薪酬制度。在社會生活中，制度文化包括以下幾種情況：第一，制度不完善；第二，制度完善，實施不完整；最后，這在一定程度上預(yù)示了制度得到高度認(rèn)可和實施。每個機構(gòu)文化在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中都有不同的作用。（4）企業(yè)精神文化精神文化是企業(yè)文化的核心和本質(zhì)，是其他三種文化的基礎(chǔ)，是全體員工和公司的管理共識。企業(yè)文化是完整的，在精神和制度層面緊密相連(鄭澤羽,孫雅琪,2019)。1.3企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的基本功能可以通過“七種力”來概括。（1）導(dǎo)向力考慮到對員工和管理層行為的決定性影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以為公司的未來發(fā)展做出貢獻，落后的企業(yè)文化將縮短公司的生命，甚至導(dǎo)致公司的死亡。例如，一些中小企業(yè)只關(guān)注開發(fā)過程中的經(jīng)濟利益。因此，短視行為將阻礙社會的健康發(fā)展，最終可能導(dǎo)致其衰退(許潤天,鄧怡忠,2021)。（2）凝聚力凝聚力是所有員工對價值觀的共識。公司的所有員工都有不同的家庭環(huán)境和教育經(jīng)歷，所有員工對企業(yè)文化的認(rèn)可使他們保持一致。國內(nèi)外專家指出，除了薪酬因素外，所有員工都在努力實現(xiàn)公司的目標(biāo)，因為他們對企業(yè)文化的充分認(rèn)識，起著極其重要的作用。企業(yè)文化凝聚了同一家公司的所有員工，迫使他們共同努力實現(xiàn)目標(biāo)(成學(xué)天,成怡彤,2019)。特別是，當(dāng)公司陷入困境時，這種凝聚力尤其重要。（3）約束力制約因素是企業(yè)文化對所有員工的約束和限制。這種約束有兩個方面，體現(xiàn)在社會所建立的各種制度和標(biāo)準(zhǔn)中，它是精神文化的具體體現(xiàn)，是成功文化成就的先決條件。一些生產(chǎn)和管理約束不能受到嚴(yán)格約束的約束，可以利用軟性的約束來達成效果(孫天羽,馮學(xué)文,2022)。（4）激勵力激勵是企業(yè)文化的影響，鼓勵所有員工為同一目的共同努力。它使所有員工培養(yǎng)勤奮和進取精神，以促進公司的效率。目前，在這樣的布局下企業(yè)文化體現(xiàn)在工資激勵制度的制定上，引導(dǎo)全體員工以公開、公平的方式，參與公司的崗位活動，為員工提供發(fā)展空間(周佳妮,韓旭東,2021)。此外，通過建立員工獎勵機制，邀請所有員工共同實施公司愿景。（5）協(xié)調(diào)力優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于建立關(guān)系，在他們之間建立無縫的橋梁。公司內(nèi)部，企業(yè)文化的協(xié)調(diào)，通常體現(xiàn)在成員之間的團結(jié)與合作。企業(yè)文化可使團隊成員互相幫助和信任，并且可以充當(dāng)潤滑劑(高奇倩,周文天,2021)。（6）輻射力企業(yè)文化在內(nèi)部和外部環(huán)境中具有輻射或傳播效應(yīng)。與外部成員進行了交流，創(chuàng)造更好的企業(yè)社會形象。通過微博、微信等各種渠道，在這樣的布局下影響公司的外部環(huán)境，對社會文化產(chǎn)生相應(yīng)的影響(陳彥斌,陳佳琪,2022)。（7）優(yōu)化力優(yōu)化可以在個人和企業(yè)中發(fā)揮作用。然而，這種優(yōu)化必須基于長期的企業(yè)文化，這是企業(yè)家精神和員工價值觀的外在表現(xiàn)。員工的個人價值，符合總體目標(biāo)時，最終會考慮企業(yè)文化的優(yōu)化(徐昊忠,孫倩文,2019)。1.4企業(yè)文化的特點（1）整體性和獨特性企業(yè)文化通過吸引個體員工，來維持其職業(yè)目標(biāo)和公司目標(biāo)的統(tǒng)一，因此所有員工都致力于最大化公司的利益。對于中小型企業(yè)而言，企業(yè)文化本身可能反映了企業(yè)的特征，包括營銷、團隊建設(shè)和許多其他方面(付語嫣,成志剛,2019)。（2）前瞻性企業(yè)文化設(shè)計不是短期行為，它具有前瞻性，反映了公司的未來。加入WTO后，企業(yè)對外部環(huán)境的認(rèn)識越來越不確定，這些行為透露出一些意圖要認(rèn)清自己的能力，就必須選擇企業(yè)文化建設(shè)的方向來定位自己。因此，企業(yè)必須制定企業(yè)文化的戰(zhàn)略展望未來。（3）穩(wěn)定性和發(fā)展性從辯證的角度來看，一方面，一旦企業(yè)文化，特別是企業(yè)精神文化和核心價值觀形成后，領(lǐng)導(dǎo)者與員工就必須維護公司的文化。另一方面，由于企業(yè)發(fā)展的不同階段和外部環(huán)境的演變，企業(yè)文化也必須適當(dāng)調(diào)整(陳雪怡,成承昊,2022)。第2章慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析慶陽慶陽石化公司是甘肅石化行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕石化領(lǐng)域多年，慶陽慶陽石化在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家石化企業(yè)榮譽金獎”、“國家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“慶陽市優(yōu)質(zhì)石化企業(yè)”。慶陽慶陽石化的發(fā)展是我國石化企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國石化企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于石化市場需求進行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于石化行業(yè)前沿，引領(lǐng)石化行業(yè)的發(fā)展(陳昊羽,吳麗娜,2021)。2.1公司企業(yè)文化建設(shè)步驟慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化經(jīng)歷了三個階段：（1）調(diào)查研究。建立企業(yè)文化，通常建立在原有的“文化基礎(chǔ)”之上。我們首先要研究慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化，包括：愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭力、組織結(jié)構(gòu)、管理體制和工作流程、以及員工期望、員工具有適應(yīng)性、參與性和可實現(xiàn)性。（2）分析診斷。根據(jù)先前對慶陽慶陽石化股份有限公司現(xiàn)存文化特征的研究，確定這些文化中哪些是需要發(fā)揚的，那些是需要淘汰的。（3）定位設(shè)計。憑借研究和分析，從這些證據(jù)中可以看出開發(fā)一種前瞻性的企業(yè)文化，其中考慮了其發(fā)展、定位以及內(nèi)部和外部環(huán)境、管理政策和員工素質(zhì)等。2.2公司企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展基本同步，主要包括創(chuàng)業(yè)、形成和發(fā)展三個階段，具體如下：創(chuàng)業(yè)期：這一時期的組織結(jié)構(gòu)相對集中，一人多職，職位根據(jù)公司和市場的需要確定，但大多數(shù)新設(shè)立的職位都是原有員工占用。生存是慶陽慶陽石化股份有限公司的首要任務(wù)，慶陽慶陽石化股份有限公司尚未構(gòu)建企業(yè)文化的概念。盡管已經(jīng)構(gòu)建了一些制度，如考勤、薪資等，但這些制度仍需要改進(成朝羽,徐麗娜,2022)。形成期：慶陽慶陽石化股份有限公司制定了一套全面的《員工手冊》，其中包括人事政策、考勤系統(tǒng)、工資和福利、差旅費報銷方法和員工行為標(biāo)準(zhǔn)。迄今為止，慶陽慶陽石化股份有限公司的商業(yè)利益翻了一番，員工工資大幅增加，員工穩(wěn)定性和內(nèi)部凝聚力不斷提高。慶陽慶陽石化股份有限公司已經(jīng)制度漸漸改進，完成了初期創(chuàng)業(yè)階段。此時，慶陽慶陽石化股份有限公司公司首次引入了以“以人為本”的管理理念，該理念已在慶陽慶陽石化股份有限公司的各個方面得到應(yīng)用(陳昊忠,趙奇朝,2021)。發(fā)展時期：慶陽慶陽石化股份有限公司進入了一個新的發(fā)展階段，如何做好公司的長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略發(fā)展，如何有效地將企業(yè)文化建設(shè)與員工的發(fā)展聯(lián)系起來。這是慶陽慶陽石化股份有限公司面對的另一個重要問題。2.3公司企業(yè)文化建設(shè)特點根據(jù)四級企業(yè)文化理論，慶陽慶陽石化股份有限公司從物質(zhì)、制度、行為和精神層面，建立了企業(yè)文化，具體如下：物質(zhì)文化水平：隨著慶陽慶陽石化公司業(yè)務(wù)的逐步發(fā)展和壯大，慶陽慶陽石化股份有限公司的辦事處得到了顯著改善，有200多平方米的獨立辦公室，辦公室的條件得到了很大改善(付嘉瑞,孫怡忠,2021)。從這些言論可以知道公司的企業(yè)理念引入：促進與客戶的和諧關(guān)系，與員工的和諧關(guān)系，與公眾和諧的公共關(guān)系，創(chuàng)造和發(fā)展和諧的內(nèi)外氣氛。慶陽慶陽石化股份有限公司員工的收入水平，始終處于行業(yè)的中上層，福利待遇逐漸得到改善。本研究突出體現(xiàn)了跨學(xué)科融合的研究特色，廣泛吸收了多學(xué)科的理論精華和研究方法，旨在實現(xiàn)研究視角的多元化和研究深度的最大化。借助這種跨界研究模式，本文不僅能夠更深入地揭示研究對象的復(fù)雜性和多樣性，還能發(fā)現(xiàn)單一學(xué)科研究難以揭示的新規(guī)律和新現(xiàn)象。同時，本研究強調(diào)理論與實踐的緊密結(jié)合，致力于將抽象的理論應(yīng)用于具體實踐問題的解決，以驗證理論的有效性和實用性。在研究過程中，本文綜合運用了多渠道的數(shù)據(jù)收集和分析方法，采用定量與定性相結(jié)合的研究手段，以確保研究結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。制度文化：慶陽慶陽石化股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)者體會到建立企業(yè)文化的重要性，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，繼續(xù)優(yōu)化其組織結(jié)構(gòu)與一些制度，如人事政策、工作職責(zé)、薪酬和福利等。在行為文化層面：高管主動定義標(biāo)準(zhǔn)，要求慶陽慶陽石化公司員工在銷售和服務(wù)團隊中設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)(孫志恒,楊慧萍,2019)。員工的積極性和主動性，得到了極大的加強，團隊內(nèi)部的溝通與合作和諧，氛圍和諧友好，銷售穩(wěn)步增長，經(jīng)銷商的聲譽也得到提升。精神文化水平：慶陽慶陽石化股份有限公司基于“簡約，誠信，共贏，創(chuàng)新”的企業(yè)文化，簡單的業(yè)務(wù)流程，簡單的人際關(guān)系，相互尊重，團結(jié)互助，員工共同成長，互惠互利。面對這種情況讓慶陽石化員工成為“良好的人格，良好的溝通和良好的表現(xiàn)”的三好員工，建立一個快樂、舒適、令人放心的人際關(guān)系；在做決定時，我們在決策前后堅持民主，在工資分配方面，我們堅持公平分配。第3章慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問題3.1認(rèn)知與重視不足作為處于早期發(fā)展階段的中小企業(yè)，其主要目標(biāo)是獲得更多的經(jīng)濟利益。因此，慶陽慶陽石化股份有限公司必須在其發(fā)展的早期階段，更加關(guān)注自身的盈利能力。與中國的大多數(shù)中小企業(yè)類似，慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化建設(shè)落后于業(yè)務(wù)發(fā)展實踐(孫奇倩,高明澤,2022)。原因在于，創(chuàng)業(yè)早期的時候，公司的員工主要是前同事、朋友等，慶陽慶陽石化公司的管理仍然是人情方向，但當(dāng)中小企業(yè)進入穩(wěn)定發(fā)展時期時，這種人情管理的弱點逐漸浮出水面。慶陽慶陽石化股份有限公司的一些員工，尤其是舊員工，覺得在他們成立之初，在此類條件作用下可以推知其發(fā)展方向他們沒有對慶陽慶陽石化公司企業(yè)文化進行任何研究或建設(shè)，覺得是無用的。由于對企業(yè)文化缺乏了解，對企業(yè)文化缺乏關(guān)注，推遲了慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化的建設(shè)，但實踐表明企業(yè)文化會影響公司的整個生產(chǎn)經(jīng)營過程，是核心競爭力的重要體現(xiàn)。當(dāng)然，隨著社會的發(fā)展，慶陽慶陽石化股份有限公司管理體制不足、團隊穩(wěn)定性低的問題，越來越嚴(yán)重，管理者意識到文化的重要性。但由于員工有限，一開始就沒有專門的機構(gòu)，使企業(yè)文化空洞化(鄭澤羽,孫雅琪,2019)。企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，成立了專門的組織來接管企業(yè)文化，發(fā)展和完善相關(guān)的管理體系，如：評估體系、薪酬體系、培訓(xùn)系統(tǒng)、推廣系統(tǒng)等，以滿足慶陽慶陽石化公司員工的期望和利益。但很難實施這些具體措施，企業(yè)文化已成為“殼”。管理者越來越意識到企業(yè)文化的重要性，但他并未將企業(yè)文化置于其戰(zhàn)略首位。3.2忽視企業(yè)文化核心慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)的核心文化是以“簡單、誠信、共贏、創(chuàng)新”的文化原則為基礎(chǔ)，營造一個開放、包容、前瞻的商業(yè)平臺。本研究在行為方式上獨具匠心，創(chuàng)新性地結(jié)合了前人關(guān)于此主題的研究成果，使研究深度得到了有力拓展。通過對既往文獻的科學(xué)整理與統(tǒng)合，深度發(fā)掘該領(lǐng)域尚未被充分重視的核心問題以及潛在的研究方向。不僅對已有理論進行了更為透徹的解析，還在此基礎(chǔ)上搭建了新的研究視角與分析模型。在實際研究工作中，運用先進的研究方法與技術(shù)手段，對該主題展開多角度、全方位的探究。沖破了傳統(tǒng)研究的局限，從微觀層面揭示了事物的內(nèi)在規(guī)律和相互作用，并參考其他相關(guān)領(lǐng)域的理論與實踐范例，為解決該主題的問題提供了更豐富多元的思考路徑。自2014年引入“VIS”系統(tǒng)以來，慶陽慶陽石化股份有限公司已經(jīng)創(chuàng)建了徽標(biāo)和員工手冊。手提包、信封、名片等以統(tǒng)一的方式印刷。在文化建設(shè)的過程中，雖然慶陽慶陽石化股份有限公司十分注重培訓(xùn)、廣告和標(biāo)語，以及統(tǒng)一服裝，公司的物質(zhì)文化水平不斷提高(許潤天,鄧怡忠,2023)。慶陽慶陽石化公司的工作流程和各種管理系統(tǒng)變得更加清晰，成為員工遵循的標(biāo)準(zhǔn)。慶陽慶陽石化公司的企業(yè)文化建設(shè)也取得了初步成效。然而，慶陽慶陽石化股份有限公司卻忽視了慶陽慶陽石化公司文化的核心內(nèi)容，而這種內(nèi)涵并未真正進入員工的心中，成為員工的共同理念和企業(yè)發(fā)展的愿景。與此同時，一些慶陽石化公司管理者將員工的文化活動，等同于企業(yè)文化的建構(gòu)，而不知道員工的文化活動，只是建立企業(yè)文化中最膚淺的部分。企業(yè)文化流于表面，忽視了企業(yè)文化的基本管理，在這種模式下必須真正理解價值觀，慶陽慶陽石化公司企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心(成學(xué)天,成怡彤,2020)。一些慶陽慶陽石化公司員工對企業(yè)文化建設(shè)的理解，仍然是基于空洞的口號，尚未理解企業(yè)文化根深蒂固的問題。根據(jù)實際業(yè)務(wù)問題，慶陽慶陽石化股份有限公司管理團隊?wèi)?yīng)該制定相關(guān)方案，以創(chuàng)建有效的慶陽慶陽石化公司企業(yè)文化，幫助員工實現(xiàn)準(zhǔn)確定位。3.3企業(yè)文化建設(shè)心態(tài)急躁企業(yè)文化的形成必須是循序漸進的，不應(yīng)該太過求成。在文化建設(shè)之初，為了解決公司的問題，慶陽慶陽石化股份有限公司希望通過建立企業(yè)文化，立即取得成果。在了解了創(chuàng)建企業(yè)文化的重要性之后，領(lǐng)導(dǎo)者從一些外國公司和中國大中型公司那里學(xué)習(xí)，復(fù)制它們，設(shè)定不切實際的目標(biāo)，將創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的概念改頭換面，當(dāng)作慶陽慶陽石化公司的文化理念，這在某種程度上傳達一直改變著公司的基本文化理念，完全脫離現(xiàn)實。雖然已經(jīng)建立了一個專門從事企業(yè)文化的組織，但對普通員工的企業(yè)管理文化的理解并不高。文化建設(shè)的急于求成，這在一定程度上預(yù)示了往往會導(dǎo)致短視的商業(yè)行為。每個中小型企業(yè)都有自己的文化情境，對于像這慶陽慶陽石化股份有限公司樣規(guī)模較小，建設(shè)薄弱的私人公司，公司的管理層需要根據(jù)自己的實際情況，為自己設(shè)定切合實際的目標(biāo)，分階段實施，并持續(xù)有效地實施。3.4缺乏長遠的戰(zhàn)略性慶陽慶陽石化公司企業(yè)文化的建設(shè)必須在四個層面一起發(fā)展，必須協(xié)調(diào)。如果四個層次無法有效整合，或者只求一個層次的發(fā)展，將無法真正理解建立企業(yè)文化的基本內(nèi)容，使得公司沒有長期的發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略科學(xué)管理。在企業(yè)文化建設(shè)之初，由于快速成功的心態(tài)，慶陽慶陽石化股份有限公司有短視行為，沒有創(chuàng)造企業(yè)文化戰(zhàn)略。在選擇產(chǎn)品時沒有嚴(yán)格控制，盲目滿足市場需求，自身發(fā)展定位不準(zhǔn)確(孫天羽,馮學(xué)文,2022)。這在一定程度上預(yù)示了在這個過程中，慶陽慶陽石化股份有限公司關(guān)注經(jīng)濟利益而忽視文化建設(shè)，只看到短期利益，缺乏長期戰(zhàn)略規(guī)劃。經(jīng)過一系列痛苦的教訓(xùn)，慶陽慶陽石化股份有限公司已經(jīng)確立了慶陽慶陽石化公司企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的原則，深入研究產(chǎn)品開發(fā)，科學(xué)評估預(yù)期市場和能力，嚴(yán)格分析競爭和發(fā)展相應(yīng)的措施，有必要從宏觀層面分析國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢和發(fā)展預(yù)期。第4章慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)對策分析4.1建設(shè)獨特的企業(yè)文化由于員工素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)技術(shù)、銷售渠道和合作伙伴等因素，公司之間存在很多差異，這使得他們的文化不可能全部一樣。與此同時，隨著公司的不斷發(fā)展和變化，慶陽慶陽石化公司的企業(yè)文化應(yīng)不斷調(diào)整和完善，否則公司將陷入停滯不前的發(fā)展階段。作為一家快速發(fā)展的中小型民營企業(yè)，慶陽慶陽石化股份有限公司需要不斷完善經(jīng)營理念，在這樣的布局下以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境和自身發(fā)展階段，制定符合的戰(zhàn)略目標(biāo)(周佳妮,韓旭東,2022)。逐漸調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，形成新階段企業(yè)文化。在發(fā)展的每個階段，慶陽慶陽石化股份有限公司都應(yīng)該深入研究其現(xiàn)狀和歷史，全面考察慶陽慶陽石化股份有限公司員工的整體素質(zhì)，深入探討管理的精神追求和個性特征。只有在全面了解各方面要素的基礎(chǔ)上，我們才能掌握慶陽慶陽石化股份有限公司的特性，發(fā)展符合慶陽慶陽石化股份有限公司特性的文化建設(shè)戰(zhàn)略。慶陽慶陽石化股份有限公司建立了行政人員管理中心，集物質(zhì)、制度、行為、精神四個方面，基于“簡單、誠信、共贏、創(chuàng)新”的文化原則，創(chuàng)建公司開放、包容和進步平臺。4.2堅持以人為本作為一家中小型民營企業(yè)，業(yè)務(wù)不大，發(fā)展不長，員工不穩(wěn)定，員工流動性有些大，員工對公司發(fā)展的貢獻比較大，而且影響比較深。與大公司不同，慶陽慶陽石化股份有限公司更依賴于個體員工，某些關(guān)鍵職位的員工流失，會對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大負(fù)面影響，甚至?xí)磺啊５?，由于?guī)模等因素，慶陽慶陽石化股份有限公司無法使用更高的薪水來留住員工。在這樣的狀態(tài)中目前，應(yīng)以社會利益為原則，尊重和保護現(xiàn)有慶陽慶陽石化公司員工的利益，調(diào)動員工的積極性。以人為本，在各種情況下尊重人才(陳彥斌,陳佳琪,2022)。建立慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化的最終目標(biāo)始終是人，通過文化建設(shè)和自上而下的文化推廣，從這些證據(jù)中可以看出員工可以認(rèn)識到慶陽慶陽石化股份有限公司的力量，對其有認(rèn)同，并激勵慶陽慶陽石化公司員工更好服務(wù)，也可以為員工提供更好的發(fā)展平臺。優(yōu)秀企業(yè)文化應(yīng)該讓員工感受到認(rèn)可，并能夠預(yù)測個人未來的發(fā)展前景，以便真正意識到歸屬感，從競爭對手那里獲得最佳資源。該結(jié)果與劉曉天教授的研究成果在思路導(dǎo)向上大致相仿，無論是研究進程還是最終成果解讀。最初在研究方法的選用上，兩者都秉持了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和系統(tǒng)性的分析框架。這種一致性不僅體現(xiàn)在對基礎(chǔ)理論的遵循和運用，更在于通過定量分析結(jié)合定性探討的手段，深度挖掘了問題的本質(zhì)屬性。在模型構(gòu)建方面，本研究參考了劉教授關(guān)于動態(tài)調(diào)整參數(shù)以適配不同環(huán)境變化的思路，提出相應(yīng)的改進辦法，其中包括引入新的變量等。這些改進使本文的研究成果不僅在理論上有所創(chuàng)新，而且在實際運用中也展現(xiàn)出更高的準(zhǔn)確性和可靠性。經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任是公司的雙重責(zé)任。慶陽慶陽石化股份有限公司的發(fā)展，離不開社會的穩(wěn)定與和諧，通過承擔(dān)一定的社會責(zé)任，我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了更好的條件，這與慶陽慶陽石化股份有限公司的優(yōu)勢并不矛盾。慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化建設(shè)，是為了創(chuàng)造一個百年歷史的石化企業(yè)，而不是直接的利益。慶陽慶陽石化股份有限公司將“卓越的企業(yè)公民”作為其核心價值的重要組成部分，同時重視經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任，從這些言論可以知道以及市場競爭。慶陽慶陽石化股份有限公司公司在產(chǎn)品選擇過程中，非常重視社會責(zé)任，這種生態(tài)概念也是選擇該產(chǎn)品的重要原因(徐昊忠,孫倩文,2023)。實踐表明，生命周期較短的中小企業(yè)更關(guān)注商業(yè)利益，而不是社會責(zé)任。通過在企業(yè)文化建設(shè)中，強化慶陽慶陽石化公司的企業(yè)社會責(zé)任，慶陽慶陽石化股份有限公司文化體現(xiàn)了道德自律，以社會責(zé)任為己任。4.3創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建立慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化，是從上往下推行，慶陽慶陽石化股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)者，需要將自己的核心價值觀融入企業(yè)文化，并在建設(shè)企業(yè)文化方面，占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位，以取得好成績。面對這種情況對于私營中小企業(yè)，其管理者的素質(zhì)，直接影響公司的內(nèi)部和外部形象(付語嫣,成志剛,2019)。因此，慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)，受到民營企業(yè)家的影響，慶陽慶陽石化股份有限公司的創(chuàng)始人應(yīng)充分自覺地提升自身素質(zhì)。與此同時，慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)家必須注重“尊重法律，建立信任”，堅決不參與非法行為，并承擔(dān)社會責(zé)任。在其發(fā)展之初，由于慶陽慶陽石化公司的員工人數(shù)少，機構(gòu)簡單，因此形成一致的理念相對容易。然而，隨著公司的發(fā)展和壯大，如果管理和文化沒有實施慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化將會有偏見。當(dāng)企業(yè)文化的概念產(chǎn)生時，慶陽慶陽石化股份有限公司必須利用各種渠道，來促進和推動企業(yè)文化。員工培訓(xùn)是一種好方法。必須意識到員工培訓(xùn)的重要性，不僅要加強對他們的專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品知識、工作能力的培訓(xùn)，還要加強慶陽慶陽石化公司企業(yè)文化的宣揚。特別是對于新員工而言，對文化的理解，有助于他們迅速培養(yǎng)一種認(rèn)同感。通過建立一個能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟環(huán)境快速變化的學(xué)習(xí)型組織，所有員工都愿意為慶陽慶陽石化股份有限公司的共同愿景而努力。4.4改進企業(yè)文化載體慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化需要一定的載體，促進內(nèi)部和外部宣揚推廣。慶陽慶陽石化股份有限公司利用傳統(tǒng)文化宣傳工具，如總干事的郵箱等。此外，新的溝通渠道（QQ、微博、微信等）已經(jīng)到位?，F(xiàn)在我們在微信上建立了慶陽慶陽石化股份有限公司的公眾號，在此類條件作用下可以推知其發(fā)展方向讓員工在這個平臺上，熟悉公司的最新發(fā)展?？蛻艨梢酝ㄟ^該平臺，直接訪問微信的營銷平臺，了解產(chǎn)品和在線購物(陳昊羽,吳麗娜,2019)。該平臺還不時發(fā)布有關(guān)健康生活方式的信息，實現(xiàn)了多方利益相關(guān)者的互動，為慶陽慶陽石化股份有限公司員工、合作伙伴和最終客戶，提供了與公司溝通的機會，管理團隊需要傾聽這些觀點，并鼓勵他們參與發(fā)展。中小石化企業(yè)的企業(yè)文化不可能是永恒的，隨著內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展，慶陽慶陽石化股份有限公司必須對其進行補充、完善。慶陽慶陽石化股份有限公司企業(yè)文化的建設(shè)是一個長期、持續(xù)的改進過程，只要慶陽慶陽石化股份有限公司存在，時代在變，慶陽慶陽石化股份有限公司的企業(yè)文化需要改進和發(fā)展。根據(jù)階段和實際情況，