職工工作紀(jì)律協(xié)議書

職工工作紀(jì)律協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)正常的工作秩序，確保乙方能夠按照甲方的要求履行工作職責(zé)，保障甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方遵守工作紀(jì)律事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律和行為規(guī)范，確保乙方能夠以專業(yè)、勤勉、誠信的態(tài)度履行工作職責(zé)，維護(hù)甲方的正常運(yùn)營秩序，保障雙方的合法權(quán)益。二、工作紀(jì)律的具體內(nèi)容1.出勤紀(jì)律乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況。甲方有權(quán)對(duì)乙方的出勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合。2.工作任務(wù)與職責(zé)履行乙方應(yīng)按照甲方安排的工作任務(wù)和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。不得無故拖延、推諉或拒絕工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和掌握與工作相關(guān)的知識(shí)和技能，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，以更好地適應(yīng)工作需要。乙方在工作過程中應(yīng)遵守甲方的工作流程和操作規(guī)范，確保工作的準(zhǔn)確性和安全性。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)并尋求解決方案。3.保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露。在離職時(shí)，應(yīng)將所有屬于甲方的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還給甲方。乙方在工作期間使用的甲方辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等，應(yīng)僅限于工作用途，不得用于任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，且應(yīng)妥善保管，不得故意損壞或丟失。4.廉潔自律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的廉潔制度，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。乙方不得接受供應(yīng)商、客戶或其他與甲方有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人的賄賂、回扣、禮品等財(cái)物或其他利益。乙方在與供應(yīng)商、客戶等進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)保持公正、公平、公開的原則，不得損害甲方的利益。5.團(tuán)隊(duì)合作與溝通乙方應(yīng)積極與甲方內(nèi)部其他部門或同事進(jìn)行溝通與協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。不得故意設(shè)置障礙或推諉責(zé)任，影響團(tuán)隊(duì)工作效率。乙方應(yīng)尊重他人的意見和建議，保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，營造和諧的工作氛圍。在與甲方外部單位或個(gè)人進(jìn)行溝通與協(xié)作時(shí)，乙方應(yīng)維護(hù)甲方的良好形象，不得發(fā)表有損甲方聲譽(yù)的言論或行為。6.行為規(guī)范乙方在工作場(chǎng)所應(yīng)保持良好的行為舉止，不得大聲喧嘩、爭吵或進(jìn)行其他影響工作秩序的行為。乙方應(yīng)遵守甲方的著裝規(guī)定，按照要求穿著整潔得體的工作服或職業(yè)裝。乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻、炒股、網(wǎng)購等。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的工作環(huán)境和設(shè)施設(shè)備，不得隨意破壞或丟棄。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。若乙方違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方的要求履行工作職責(zé)，如乙方未能履行或履行不當(dāng)，甲方有權(quán)要求乙方改正或采取其他補(bǔ)救措施。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確告知本協(xié)議所涉及的工作紀(jì)律內(nèi)容及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并確保乙方理解和知曉。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和支持，以便乙方能夠順利履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的工作紀(jì)律要求和相關(guān)規(guī)章制度，并有權(quán)要求甲方進(jìn)行解釋和說明。乙方在遵守工作紀(jì)律的前提下，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為提出異議，并要求甲方予以糾正。2.義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定的工作紀(jì)律內(nèi)容及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，自覺接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作任務(wù)和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。乙方應(yīng)積極配合甲方的管理工作，如提供必要的工作信息、接受培訓(xùn)等。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定的工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照以下方式追究乙方的違約責(zé)任：若乙方違反出勤紀(jì)律，遲到、早退一次，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的[X]%；累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次以上的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的[X]%，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告處分。若乙方無故曠工一天，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)日工資的[X]倍，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或辭退等處分；累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方未能按照甲方要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時(shí)完成或出現(xiàn)質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施，并可根據(jù)情節(jié)輕重扣除乙方當(dāng)月工資的[X]%[X]%；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密等機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。若乙方違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，甲方有權(quán)要求乙方退還非法所得，并給予乙方辭退處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。若乙方違反團(tuán)隊(duì)合作與溝通規(guī)定，故意設(shè)置障礙或推諉責(zé)任，影響團(tuán)隊(duì)工作效率，甲方有權(quán)給予乙方警告、罰款等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。若乙方違反行為規(guī)范，在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，甲方有權(quán)給予乙方警告、罰款等處分；累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的[X]%，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予辭退處分。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未向乙方明確告知工作紀(jì)律要求和相關(guān)規(guī)章制度，或未按照約定支付乙方工資及福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償乙方因此遭受的損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書